Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

darbuotojo-siuntimo-samdymo

Sunku pervertinti verbavimo svarbą.



Įdarbinti geriausius talentus yra ne tik svarbi jūsų įmonės užduotis, tam tikra prasme daro tavo įmonė. Juk įmonės yra šiek tiek daugiau nei talentingų žmonių kolekcijos. Visos sunkios jūsų verslo problemos, kurias reikia išspręsti, kad ji galėtų išplėsti - ją išspręsti reikia protingo ir gabaus žmogaus.

Kas būtų, jei mes jums pasakytume efektyvesnio paslaptį įdarbinimo strategija gali būti tiesiai prieš nosį?

Pasirodo, tavo srovė darbuotojai gali būti jūsų geriausias įdarbinimo įrankis . Tai gali būti lengva pamiršti, bet jūsų dabartiniai darbuotojai yra gana nuostabūs. Dažniausiai nuostabūs žmonės žino kiti nuostabūs žmonės. Taigi nenuostabu, kad įmonės, turinčios geriausias darbuotojų nukreipimo programas, turi geriausius talentus.



Prisijunkite prie talentingų savo darbuotojų tinklų naudodami strateginę darbuotojų nukreipimo programą. Čia yra viskas, ką reikia žinoti apie darbuotojų persiuntimo programas, įskaitant išmokas, patarimus, paskatos ir įrankiai.

Darbuotojų persiuntimo programų nauda

Kodėl turėtumėte pradėti darbuotojų nukreipimo programą?

Kaip minėjome aukščiau, dabartiniai darbuotojai gali būti tik slaptas jūsų įdarbinimo strategijos padažas. Čia yra keletas darbuotojų nukreiptų darbuotojų statistikos, kad tai įrodytumėte!

Darbuotojų nukreipti darbuotojai…



Persiuntimo programa „How-Tos“

Kaip pradėti darbuotojų nukreipimo programą?

Nustatykite ir užfiksuokite savo darbuotojų nukreipimo programos tikslus.

tikslai-darbuotojo nukreipimo programa

Komandos formavimo pratybos darbui

Prieš pradėdami vykdyti savo programą, jūs ir jūsų komanda turėtumėte susitarti, ką tiksliai norite pasiekti.

  • Ar svarbiau, kad sutaupytumėte pinigų įdarbindami, ar užpildytumėte naujai sukurtą virtualios realybės komandą kvalifikuotais, atsidavusiais kandidatais?
  • Ar norėtumėte supaprastinti interviu procesą ar skatinti darbuotojų įsitraukimą ?

Darbuotojų persiuntimo programai yra daugybė privalumų, tačiau nustatant raktą veiklos rodikliai padės jums efektyviai valdyti ir įvertinti jūsų programą.

Paskirkite programos laiką, darbuotojus ir biudžetą.

planavimo-out-darbuotojo-nukreipimo-programa

Bendradarbiaukite su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis, kad išsiaiškintumėte programos ypatumus. Atsakykite į pagrindinius veiklos klausimus, tokius kaip:

  • Kas valdys šią programą?
  • Ar turime samdyti naujus darbuotojus / ekspertus, kad ši programa veiktų?
  • Kiek įmonės laiko turėtume skirti programos valdymui ir plėtojimui?
  • Kiek pinigų turime išleisti programai? (Ar yra kitų sričių, iš kurių galime skolintis?)

Išsiaiškinkite, kaip programa veiks iš tikrųjų.

Dabar atėjo laikas išsiaiškinti, kaip darbuotojai iš tikrųjų pateiks persiuntimus ir kaip jūs valdysite persiuntimus jiems atvykus.

Pastaba: Žemiau mes parengėme įrankių, kurie pavers šį žingsnį vėju, sąrašą.

kalėdinių dovanų idėjos darbuotojams

Nuorodų teikimas

sėkmingas-darbuotojo-siuntimas

Dauguma ekspertų sutinka, kad sėkminga darbuotojų nukreipimo programa priklauso nuo lengvo persiuntimo procesą . Darbuotojai paprasčiausiai nenurodys kolegų, jei yra per daug ratų, kad galėtumėte peršokti. Persiuntimus galite priimti įvairiais būdais.

  • Peržiūrėkite persiuntimus naudodami vieną iš toliau pateiktų naudingų įrankių.
  • Sukurkite paprastą internetinę formą, kaip nukreipti darbuotojus.
  • Sukurkite el. Pašto šabloną darbuotojams nukreipti.
  • Priimkite siuntimus el. Paštu atsiųsto „LinkedIn“ profilio forma.
  • Žmogiškųjų išteklių (HR) skyriuje įdėkite siuntimo atnaujinimo langelį.
  • Suplanuokite kvietimų programą, kurioje būtų klausiama esamų darbuotojų, esančių tame pačiame amžiaus tarpsnyje ir toje srityje, kur jie yra kvalifikuoti.

Persiuntimų tvarkymas

Skirkite šiek tiek laiko, kad suplanuotumėte nurodyto kandidato kelionę nuo pradžios iki pabaigos, ypač jei turite integruoti procesą į esamą darbuotojų stebėjimo sistemą. Tai padės jums rasti skylių ir greičio smūgių jūsų procese

Norėdami sklandžiai integruoti darbuotojų siuntimus į savo priėmimo procesą, galbūt norėsite pridėti kelis veiksmus prie savo personalo skyriaus esamo kandidatų stebėjimo proceso arba laiko juostos.

Pradėdami savo programą, nepamirškite būti lankstūs dėl visų geriausiai parengtų planų. Turėsite pamatyti, kaip sekasi, ir atlikti pakeitimus, kad optimizuotumėte programą, ir tai gerai!

Paskelbkite programą ir pateikite išsamias instrukcijas ar mokymo medžiagą.

skelbianti-naujas-darbuotojas-persiuntimo programa

Kai jums patiks visos su jūsų programa susijusios detalės ir procesai, atėjo laikas skleisti žinią, kad padėtų jai pakilti.

Šis žingsnis apima du paprastus, bet kritiškai svarbius tikslus:

ledo laužytojų žaidimas mažoms grupėms

Įsitikinkite, kad visi žino apie persiuntimo programą.

Bendradarbiaukite su savo komunikacijos ar rinkodaros skyriumi, kad išsiaiškintumėte keletą būdų ir kanalų, kuriuos galite naudoti stilingai paskelbdami darbuotojų persiuntimo programos idėją. Jūs norėsite sukurti pradinį pranešimą ir nuolatinio bendravimo planą, ypač komunikaciją, kuri viešina jūsų skatinimo struktūrą (žr. Toliau pateiktus patarimus) ir galbūt net pabrėžia sėkmingus persiuntimus. Kadangi ši programa reikš, kad jūsų darbuotojai gali uždirbti persiuntimo premiją, norėsite pranešti apie atnaujinimus ir padėti jiems užsidirbti pinigų prisidėjus prie naudingos priežasties.

Surinkite bet kokio internetinio ryšio metriką, kad galėtumėte pabandyti įvertinti susidomėjimą.

Įsitikinkite, kad visi žino, kaip persiųsti.

Sukurkite vaizdo įrašą, tinklalapį ar atsisiųstą PDF su instrukcijomis, kaip pateikti persiuntimus. Galite naudoti bet kokį jums patinkantį formatą, jei darbuotojai gali lengvai nurodyti užstatą, kai nori perduoti.

Sukurkite skatinimo struktūrą įkvepiantiems darbuotojų nukreipimams.

Šiam sudėtingam žingsniui sukūrėme visą atskirą skyrių. Peržiūrėkite žemiau mūsų persiuntimo programos skatinimo idėjas.

smagių ledlaužių žaidimų suaugusiems

Sukurkite bendravimo su nukreipiančiais darbuotojais planą.

refereris-darbuotojas

Be bendravimo su kandidatais, per visą įdarbinimo procesą turėsite bendrauti ir su nukreipiančiais darbuotojais. The Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija sako, kad šis žingsnis yra labai svarbus norint gauti kuo daugiau persiuntimų. Po to, kai darbuotojai išleidžia save ten, persiųsdami kandidatą, jie norės išgirsti, kaip vyksta procesas, ar naujienos yra geros, ar blogos. Darbuotojai nustos siuntinėti, jei mano, kad jų rekomendacijos tiesiog išnyksta.

Stebėkite savo persiuntimo programos sėkmę.

sekimas-darbuotojų siuntimai

Sukurkite ataskaitų teikimo struktūrą, kuri įvertintų kiekybinę ir kokybinę jūsų programos sėkmę.

Kiekybinis

  • Kiek buvo priimta nurodytų darbuotojų?
  • Kiek darbuotojų kreipiasi?
  • Kiek pozicijų užpildote persiuntimais ir kita taktika?
  • Ar laikui bėgant ankstesnių klausimų skaičius didėja ar mažėja?

Kokybiškai

Planuokite apklausas ar susitikimus, kad įvertintumėte programos sėkmę taip, kaip metrika negali būti vertinama.

  • Kaip nukreipiantys darbuotojai mano apie programą?
  • Kaip nukreipti darbuotojai mano apie programą?
  • Kaip nukreiptų darbuotojų vadovai jaučia rezultatus?
  • Kas trukdo kai kuriems darbuotojams kreiptis į referalus?
  • Kaip visa įmonė mano apie programą?

Dirbkite laiku ir peržiūrėkite ataskaitas su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir aptarkite galimus programos patobulinimus.

Persiuntimo programos paskatos

Kaip priversti žmones dalyvauti darbuotojų nukreipimo programoje?

Siūlykite finansines premijas.

Norėdami sukurti šią lengvą ir veiksmingą paskatą, bendradarbiaukite su savo finansų ir personalo komandomis, kad išsiaiškintumėte, kas gali būti realu atsižvelgiant į jūsų biudžetą ir norimas užimti vietas.

Siūlykite keliones.

atostogos-atlygis-darbuotojui-siuntimas

Dreifas, technologijų įmonė, skirta B2B pardavimams , išbandė įvairias persiuntimo strategijas, kad sužinotų, kas veikia. Jie išbandė 10 000 USD persiuntimo premiją, 30 000 USD persiuntimo premiją, dovanomis pagrįstą persiuntimo premiją , ir dar daugiau. Jie sužinojo, kad kelionės skatina darbuotojus nukreipti geriausiai, nes kelionės ir patirtis atitinka jų kultūrą.

Žiūrėkite vaizdo įrašą čia.

užkandžių, kurie jus užpildo

Faktorių nukreipimas į metines apžvalgas.

darbuotojų-rekomendacijų-statistika

Vadovaukitės darbuotojų persiuntimais į metines apžvalgas kaip pridėtinės vertės elementą, o ne pagrindinę metriką. Darbuotojai, kurie teikia siuntimus, rodo, kad jie galvoja apie įmonės interesus. Jie yra pakankamai investuoti į rezultatus, kad rastų geriausią talentą darbui. Be to, gebėjimas atpažinti, kada kažkas bus tinkamas, rodo lyderystės įgūdžius, už kuriuos turėtų būti apdovanota.

Siūlykite aukšto lygio tinklų kūrimo galimybes.

išmokos darbuotojams-referentams

Įkvėpkite daugiau rekomendacijų siūlydami retų, aukšto lygio tinklų pranašumus. Gal po a nurodytas darbuotojas laikosi 6 mėnesius, galite pakviesti nurodydamas darbuotojui į „vienas prieš vieną“ renginį su generaliniu direktoriumi.

Pateikite norą.

Dauguma darbuotojų kažko nori, ir tai dažnai nėra tai, ko jūs manytumėte. Apdovanokite darbuotojus už jų indėlį į bendrovę per atvirą derybų sesiją. Siunčiantys darbuotojai gali pateikti keletą užklausų prie stalo, o paskirti derybininkai (pvz., Žmogiškųjų išteklių skyrius) gali dirbti su jais, kad susitartų. Kartais darbuotojai nori paprastų dalykų, tokių kaip darbo popietės ar vėlesnis darbo laikas.

Nurodykite atostogų dienas.

atostogų diena darbuotojui nukreipimas

Atostogomis paremta paskata netgi gali paskatinti daugiau referalų nei paprastos senos grynųjų premijos; laisvas laikas yra absoliučiai neįkainojamas.

Padarykite loteriją.

Užuot suteikę atlygį kiekvienam, kuris kreipiasi į naują darbuotoją, pabandykite sukurti loteriją. Visi, kurie pateiks persiuntimą, bus laimėti dideliam prizui per ketvirčio brėžinį ar rato sukimąsi.

žaidimai, kuriuos reikia žaisti darbe

Tai puikus būdas motyvuoti darbuotojus, neviršijant biudžeto. Tai ypač protinga, jei nesate tikri, kaip gerai bus gauta persiuntimo programa. Jei siūlote prizą ir negalite sau leisti visiems žadėtų paskatų, programa gali nudžiūti ant vynmedžio.

Jei jūsų biudžetas yra labai mažas, galite pagalvoti apie negrynąjį prizą, pavyzdžiui, vakarienę su įdarbinimo vadovu.

Būkite konkurencingi.

Pasiūlykite prizą asmeniui ar skyriui, kuris pateikia daugiausia rekomendacijų. Galbūt nustebsite šiek tiek sveikos konkurencijos galia.

Nusiųskite juos į renginį.

koncertas-atlygis-už darbuotoją-siuntimas

Kartais norint pasiūlyti rezultatų, reikia pasiūlyti konkretų atlygį. Visi mėgsta grynuosius pinigus, tačiau jiems gali būti sunku įsivaizduoti, ką jie iš tikrųjų darys. Apsvarstykite galimybę įsigyti bilietus į koncertą, sporto renginį ar šėlsmingą vakarėlį, kad šie pasiūlymai užplūstų.

Leisk jiems pasirinkti labdaros organizaciją.

Jei jūsų įmonė atlieka savanorystės dieną, galimybė pasirinkti, kam savanoriaujate, gali būti įtikinama paskata pateikti siuntimus.

Pripažinkite nukreipiančius darbuotojus.

Paprasčiau ir sukurkite nebrangų būdą, kaip atpažinti darbuotojus, kurie teikia siuntimus.

Štai keletas idėjų:

  • Suteikite jiems profilį naujienlaiškyje
  • Padovanokite jiems lentą konferencijų salėje
  • Paskelbkite apie juos savo įmonės socialinės žiniasklaidos puslapiuose
  • Paskelbkite juos rotušėje

Tegul jie nustato dienos taisyklę.

Visi turi kalbėti kaip piratai penktadienį, 13 d. Aišku, kad tai neįmanoma įgyvendinti, ši paskata skirta tik pramogai, tačiau linksmybės neįkainojamos.

Tegul jie nustelbia dominantį žmogų.

šešėliai-darbuotojų-siuntimai

Gal siunčiantis darbuotojas visada domėjosi, ką daro meno vadovas. Pasiūlykite vienos dienos šešėliavimo programą kaip paskatą persiųsti. Akivaizdu, kad turėsite sukurti struktūrą, kad įsitikintumėte, jog visiems dalyvaujantiems žmonėms viskas gerai.

Padėkite jiems išsiugdyti naujus įgūdžius.

Sudarykite auklėjimo ar talentų ugdymo pasiūlymų, kuriuos gali pasirinkti darbuotojai, sąrašą.

ledo laužytojų žaidimas mažoms grupėms

Persiuntimo programos įrankiai

Kokios priemonės padeda valdyti darbuotojų persiuntimo programą?

Jūsų įmonės dabartinė pareiškėjų stebėjimo programinė įranga (ATS).

Palengvinkite persiuntimo programos integravimą į esamą įmonės įdarbinimo strategiją. Suplanuokite susitikimą su savo personalo komanda, kad sugalvotumėte, kaip tvarkyti persiuntimus jų jau naudojamoje pareiškėjų stebėjimo programinėje įrangoje (ATS).

Palaimink

„Boon“ naudoja semantinio atitikimo algoritmus, kad nustatytų atitinkamus kandidatus visų jūsų darbuotojų kolektyviniame tinkle. Jie apima mašininį mokymąsi, kad laikui bėgant būtų galima pagerinti rungtynes, ir taip pat siūlo mobiliųjų persiuntimo galimybių, kad maksimaliai padidintų persiuntimus. Jų platforma palaiko visas suinteresuotas šalis įdarbinimo cikle.

„Rolepoint“

„Rolepoint“ programinė įranga supaprastina darbuotojų nukreipimo procesą. Jis seka jūsų paskatas ir teikia analizę bei įžvalgas apie jūsų persiuntimo programos našumą. Tai reiškia, kad galite praleisti mažiau laiko duomenų gavybai ir daugiau laiko samdyti.

Referagig

Darbuotojai gali pasinerti tiesiai į šią draugišką platformą, norėdami pamatyti, kokie darbai yra atviri, ir lengvai pateikti referalus. Yra net vieno paspaudimo mygtukai, kuriuos darbuotojai gali naudoti norėdami automatiškai tikrinti „LinkedIn“ profilius, „Facebook“ paskyras, „Twitter“ kanalus ir el. Pašto paskyras, kad surastų galimas darbo atitiktis. Tai taip pat padeda verbuotojams tvarkyti persiuntimus naudojant organizavimo, rūšiavimo ir komunikacijos įrankius.

ledo laužytojų žaidimai komandos formavimui

Darbo kratytojai

„Jobshakers“ suteikia galimybę darbuotojams kokybiškai kreiptis į savo išmaniuosius telefonus. Intuityvi mobilioji programa leidžia vartotojui susieti darbo skelbimą su savo kontaktų sąrašu. Tai suteikia jiems įrankių, reikalingų rūšiuoti, suderinti ir nukreipti žmones į tam tikrą poziciją.

ZAO

Dėl ZAO sistemos siuntimas yra lengvas nuo pradžios iki pabaigos. Galite paskelbti ir lengvai paskirstyti atvirą poziciją ir pridėti susietą atlygį už persiuntimą. Kai programos pradeda transliuoti, sistemoje galite lengvai ieškoti, kas nukreipė kandidatus.

Jobvite

„Jobvite“ suteikia centralizuotą, lengvai naudojamą platformą visiems jūsų įdarbinimo poreikiams, įskaitant darbuotojų nukreipimo strategijos įtraukimą į įdarbinimo veiklą. Įrankis palengvina kiekvieną įdarbinimo procesą. „Jobvite“ funkcija „Engage“ puikiai tinka kurti kampaniją aplink nukreiptus kandidatus. Įrankis net integruojasi su įvairiomis socialinės žiniasklaidos svetainėmis, kandidatų įtraukimo platformomis ir kt.

Smashfly

„Smashfly“ tikslas yra padėti įmonėms „susisiekti su tinkamais žmonėmis“. Jie reiškia ne tik tai, kad konkretus kandidatas turi tikslią jūsų ieškomų kvalifikacijų matricą, bet ir tai, kad padeda įmonėms rasti žmones, kurie tiki prekės ženklo vizija ir tikslais, žmones, į kuriuos tikrai bus investuota į sėkmę. Norėdami tai pasiekti, jų platformoje yra įvairių duomenų ir ryšių, kad verbuotojai gautų vertingos įžvalgos.

Firmos žaidimas

„Firmplay“ siūlo socialinius įdarbinimo sprendimus, kurie naudojasi darbuotojų socialiniais tinklais, kad paskatintų sąmoningumą ir samdą. Integracijos palengvina ir efektyvina pasinaudojant įrankiais, kuriuos darbuotojai ir kandidatai jau naudoja reguliariai - savo socialinių tinklų svetainėse. Tai taip pat automatizuoja procesą, kad užtikrintų įvaikinimą. Šis įrankis įtraukia turinį, kurį įmonė skelbia socialiniuose tinkluose, ir tiekia darbuotojams, kad jie galėtų dalytis savo tinkluose. Tai yra dar geriau panaudoti tai, ką jau darote.

Pakartokite

Naudodamiesi „Repify“ galite rasti kandidatus esamuose tinkluose naudodami pasirinktinius filtrus. Paieška pagal pramonės šakas, įmonės dydį, darbo stažą, vaidmenį ir kt. Ji netgi turi funkciją, skatinančią kandidatus kreiptis į referalus, užtikrindama, kad jūs susisiektumėte su žmonėmis, kurie tikrai nori šio darbo.

Ar neseniai įdiegėte darbuotojų nukreipimo programą? Mes norėtume išgirsti išminties žodžius iš jūsų patirties! Žemiau pasidalykite savo patarimais, kad visi galėtume geriau samdyti.

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 įtakingos darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos 2019 m. [ATNAUJINTA]

Naudokite šiuos darbuotojų įvertinimo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)