Kodėl dabar yra laikas investuoti į darbo patirtį

darbo vietoje patirtisKas yra darbo patirtis ir kodėl turėtumėte jai suteikti prioritetą 2020 m.

Skaičiai yra, o nuosprendis aiškus: JAV ekonomika ir toliau nepaiso sunkumo.

The naujausias darbo ataskaitas rodo, kad JAV lapkritį pridėjo 266 000 darbo vietų. Nedarbas siekia 3,5%, žemiausias nuo 1969 m , o infliacija išlieka daug mažesnė nei tikėtasi.



Tai vienuolika ekonomikos augimo metų, 11 solidžių metų atsigauti po 2007–2008 m. Finansų krizės.

Net patys nervingiausi (arba ciniškiausi) ekonomistai ir reguliuotojai mato tokį ilgalaikį augimą, koks jis yra. Tiesiog pažvelk į rinkas, rašo Neilas Irwinas iš „The New York Times“ . Anksčiau stipri darbo vietų ataskaita buvo vertinama kaip užuomina, kad Fed gali bandyti sulėtinti reikalus, „šį kartą analitikai ir finansų rinkos, atrodo, paėmė didelių darbo vietų augimo skaičių į priekį, nes jie nebuvo nedidelis nedarbo lygis ir spartus augimas “.

Naujienos pabrėžia, kad įmonėms reikia skubiai padvigubinti svarbią, tačiau dažnai apleistą savo verslo sritį: darbo patirtį.



Esmė - pagrindiniai rodikliai rodo, kad JAV ekonomika gali toliau augti neperkaitusi.

Bloga žinia

Apskritai tai yra puiki žinia - auganti ekonomika yra kylanti banga visiems laivams. Tačiau tai pabrėžia, kad įmonėms reikia skubiai padvigubinti svarbią, tačiau dažnai nepamirštamą savo verslo sritį: darbo patirtį.

Laikas konstatuoti akivaizdų - istoriškai žemas nedarbas reiškia visuotinai įtemptą darbo rinką.



Tai ne tik daugiametės paklausios darbo rinkos, tokios kaip technologijos ar inžinerija. Šis sugriežtinimas jaučiamas visur. Vidutinis amerikiečių darbuotojas turi daugiau darbo saugumo - taigi didesnis pasirinkimas - nei jie turėjo per pastarąjį pusšimtį metų. Kuo labiau ieškomas talentas, tuo daugiau laisvės jie turi.

Kai darbuotojai turi daugiau nei bet kada įgaliojimų pasirinkti savo darbo vietą, įmonės, kurios nenumato prioriteto darbo vietoje, yra ypač nepalankioje padėtyje, kai reikia įdarbinti ir išlaikyti aukščiausius talentus.

Ir, žinoma, talentas yra viskas.

Vienas tikrovės versle, kuris atlaikys laiko išbandymą - jūsų įmonė yra tavo žmonės. Visą vertę, kurią sukuria jūsų įmonė - ar tai būtų jūsų produktas, prekės ženklas, technologija ar IP - sukūrė žmogus ar žmonių komanda.

Norint pasisekti, reikia samdyti ir išlaikyti geriausius talentus. Tam reikia darbo patirties, kuri nuolat viršija darbuotojų lūkesčius ir įgalina juos dirbti puikų darbą.

Bet kaip tai padaryti?

Sprendimas

„Dcbeacon“ laikėmės holistinio požiūrio, sukurdami „Workplace Experience Services“ programą, sukurtą atsižvelgiant į „visą žmogų“.

Praktiškai tai reiškia žengti žingsnį atgal ir susitelkti ties išsipildymo idėja.

Norint išsipildyti, žmonėms reikia dviejų dalykų:

  1. Jausti ryšys su kitais
  2. Padaryti reikšmingas poveikis

Sėkmingas darbo vietoje patirtis daro abu. Įmonės, kurios tai teisingai supras, sukurs erdves ryšiui ir sąlygas, kurios žmonėms suteiktų galimybę atlikti geriausią savo gyvenimo darbą.

Vietoj vandens aušintuvo ir kavos virimo aparato pertraukos kambariai rytoj bus susibūrimo vietos, labiau panašios į kavinę ar vietinę užeigą. Jie bus erdvės nerealiems susitikimams ir spontaniškoms sąveikoms valgymas , bendravimas ir darbas. Jie bus centrinė darbo aplinka, erdvė, išreiškianti organizacijos kultūrą ir vertybes , todėl bus priekyje ir centre, o ne pasislėpę.

Galutinis rezultatas - darbuotojai tai padarys labiau mėgautis darbu , tiek dėl to, kad aplinka džiugi, tiek dėl to, kad tai leidžia jiems jaustis išsipildžiusiems dirbant didelį darbą.