Kas yra įmonės kultūra? Užuomina: tavo slaptas ginklas 2021 m

įmonės_kultūraĮmonės kultūra apibrėžia jūsų organizaciją, jūsų darbo aplinką ir net komandos narius.

Jūsų unikali kultūra apima ir pagrindinius jausmus, susijusius su jūsų įmone, ir aiškias įmonės vertybes, kurias transliuojate savo svetainėje.



Daugiau nei pusė 1000+ Generaliniai direktoriai ir finansų direktoriai apklaustas vienam tyrimui, mano, kad įmonės kultūra turi įtakos produktyvumui, kūrybiškumui, pelningumui, bendrai įmonės vertei ir augimo tempams.

„Kodėl kultūra yra tokia svarbi verslui? Čia yra paprastas būdas jį sudaryti. Kuo stipresnė kultūra, tuo mažiau įmonės procesų reikia įmonei. Kai kultūra stipri, galite pasitikėti visais teisingai. “

—Brian Chesky, „Airbnb“ įkūrėjas ir generalinis direktorius



Įmonės kultūra gali būti būtent tai, ko jūsų įmonei reikia, kad ji išliktų vieninga ir atspari besikeičiančių darbo tendencijų akivaizdoje. Skaitykite toliau, kad patobulintumėte savo įmonės kultūrą, kad atlaikytumėte bet ką 2021 m. Ir vėliau.

Turinys

Kas yra įmonės kultūra?

kas_tai_imones_kulturaĮmonės kultūra yra standartinis apibrėžimas , bendrų nuostatų, vertybių, tikslų ir praktikos rinkinys, būdingas institucijai ar organizacijai.



Galite galvoti apie įmonės kultūrą kaip apie įmonės asmenybę, ypatybių matricą ir bendras vertybes, dėl kurių ji unikaliai skiriasi nuo bet kurios kitos įmonės.

kaip būti geru administracijos padėjėju

Kaip jūsų asmenybė daro įtaką kiekvienam jūsų kasdienio gyvenimo aspektui, taip ir jūsų įmonės kultūra veikia kiekvieną jūsų kasdienės verslo operacijos aspektą. Kultūra daro įtaką tam, kaip kiti jus suvokia, kokie efektyvūs bus jūsų vidiniai ir išoriniai santykiai, o svarbiausia - kaip paprastai jus jaučia žmonės, dirbantys jums.

Kai kurios įmonės gali kalbėti apie savo kultūrą kalbant apie specifines privilegijas, išlaikymo rodiklius ar biurus, užpildytus stalo teniso stalais. Tai visi atspindintys jūsų pagrindinės kultūros aspektai; jie nėra pagrindiniai jūsų kultūros principai.

Teigiamos įmonės kultūros privalumai

teigiamas_mones_kultura Teigiama įmonės kultūra gali būti naudinga senbuviams darbuotojams, naujiems darbuotojams, partneriams, klientams ir net bendradarbiams daugybe būdų, pradedant prekės ženklo žinomumo didinimu ir baigiant draugyste darbo vietoje. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

Štai keletas svarbiausių įmonės kultūros privalumų:

  • Tai skatina kokybišką darbą. Teigiamas, subalansuotas įmonės kultūra skatina labiau įsitraukusius ir įsitraukusius darbuotojus darbuotojai dirba daugiau įmonėms, kurias jie myli.
  • Tai nuvilnija klientai. Zappos, garsus tuo, kad turi a puiki kompanijos kultūra , skatina priimti sprendimus per objektyvą, kad visi yra šeimos nariai. Bendrovės vertybės verčia visus su bendradarbiais ir klientais elgtis išskirtinai atsargiai ir pagarbiai.
  • Tai veda į įsipareigojimą. „Netflix“ apibrėžia savo kultūrinį tinkamumą kalbant apie keletą pagrindinių vertybių, įskaitant smalsumą, bendravimą, aistrą ir naujoves. Įdarbindama ir plėtodama šias vertybes, įmonė įkvepia laimingi darbuotojai kurie tiki protingu rizikos prisiėmimu ir kurie taip pat laiko įmonės tikslus.
  • Tai duoda norimų verslo rezultatų. Pagal Harvardo verslo apžvalga , sėkminga kultūra gali siekti verslo tikslų, kai tai suderinta su tvirta strategija ir vadovų komandos įtaka.

Kaip pagerinti savo įmonės kultūrą

Turinti tvirtą įmonės kultūrą, kultūra, kuri rezonuoja nepriklausomai nuo fizinės vietos, tapo kritiška įmonėms, kurios perėjo prie nuotolinio darbo per 2020 m. COVID-19 pandemiją. Nuolatinis kultūros vystymasis ir toliau bus labai svarbus dabar, kai atėjo naujas darbo amžius ir daugelis įmonių turi apsvarstyti galimybę pereiti prie visiško ar dalinio nuotolinio darbo modelių.

Jei nėra bendrų erdvių ir atsitiktinio pašaipos biure, įmonės kultūra tampa klijais, laikančiu organizacijas.

Norėdami, kad jūsų „kultūriniai klijai“ būtų kuo stipresni, naudokitės toliau pateiktomis strategijomis.

1) Apdovanokite darbuotojus, kad jie ugdytų įgalinimo jausmą

Pramogos_darbas
Kai apdovanojate ir pripažįstate puikų darbą, skatinate dirbti puikesnį darbą. Be to, atlygis sustiprina darbuotojo tikslo ir reikšmingumo jausmą, suteikdamas jiems galimybę prisiimti atsakomybę už įmonės tikslus.

sveikų užkandžių nusipirkti parduotuvėje

Galite atlyginti darbuotojams praktiškai nemokamai, rašydami padėkos raštus, suteikdami jiems daugiau įtakos ir atsakomybės, taip pat siekdami jų indėlio į pagrindines iniciatyvas.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti apdovanojimų strategijai paremti:

  • Nektaras palengvina prasmingą atlygį ir pripažinimą. Tai gali padidinti pripažinimą, nes sąsaja yra lengvai suprantama ir sukuria įkvepiantį „buzz“.
  • Fonas sustiprina įmonės kultūrą, nes atlygio veikla tampa matoma visoje įmonėje. Jų pritaikymo galimybės padeda įmonėms sukurti pageidaujamą, taigi ir efektyvų, atlygį.
  • Surinkimas padeda įmonėms gauti kultūros apdovanojimų, tokių kaip pietūs su generaliniu direktoriumi, išlaidų padengta klasė ar internetinis seminaras. Kiekvienas atlygis leidžia darbuotojams jaustis gerai ir sustiprina pagrindines vertybes.

2) skatinti efektyvų bendradarbiavimą

efektyvus_ bendradarbiavimasŽmonės turi veiksmingai bendradarbiauti, kad jaustųsi vienijami pagrindinės kultūros. Kai komandos jaučiasi nesusijusios ar prieštaraujančios kolegoms, atsidavimas bendroms vertybėms, kurias puoselėjote, gali greitai išskaidyti.

Skatinkite veiksmingą bendradarbiavimą, skatindami savo komandas kas savaitę rengtis ir paprašydami vadybininkų išsiaiškinti galimus blokatorius per savaitinius susitikimus individualiai ir net per metus.

Šaltiniai, kuriuos galite naudoti bendradarbiavimui skatinti:

  • pirmadienis.com teikia visas įrankių komandas, įskaitant nuotolines komandas, kad jos galėtų efektyviai dirbti kartu. Platforma visiems komandos nariams suteikia galimybę matyti pagrindinių projektų planavimą ir pažangą, todėl jiems lengviau dalytis idėjomis, būti informuotiems ir palaikyti vieni kitus.
  • „Toggl“ planas įveikia bendradarbiavimo iššūkius, padėdamas projektų valdymo ir komunikacijos įrankius visiems po ranka. Harmoningas bendradarbiavimas klesti, kai vienoje vietoje lengva nustatyti terminus, įvesties etapus ir netgi pateikti atsiliepimus.
  • Google diskas siūlo įvairius debesų dokumentais dalijimosi ir bendradarbiavimo gebėjimus. Momentinis redagavimas ir komentarų matomumas padeda įsitikinti, kad visi jūsų komandos nariai turi naujausią dokumento ar skaičiuoklės versiją.

3) Linksminkis darbe

linksmas_darbas
Pramogos yra vienas gražiausių stiprios organizacijos kultūros aspektų. Darbuotojai, kurie linksminasi kartu, gali patirti daugiau sanglaudos ir daugiau noro palaikyti vienas kitą.

Galite lengvai paskatinti linksmybes savo darbo vietoje švenčiant gimtadienius , rengiant laimingas valandas ir akivaizdžiai švenčiame darbuotojus, besilinksminančius jūsų tinklaraštyje ar kituose komunikacijos kanaluose.

Ištekliai, kuriuos galite naudoti norėdami smagiau praleisti laiką:

  • „Outback“ komandos formavimas teikia valdomą veiklą, kuri jūsų komandai suteikia koncentruotą linksmybių dozę. Jie naudojasi savo renginio patirtimi, kad įsitikintų, jog visi jūsų komandos nariai mėgaujasi savimi ir visi jaučiasi gerai po renginio.
  • „Eiti“ žaidimas siūlo kvalifikuotai sukurtą virtualių žaidimų sesiją, kuri parodo darbuotojams gerą laiką, taip pat įgauna kūrybinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžių. Puikiai tinka komandos formavimui ir netgi naujų darbuotojų priėmimui, kiekviena patirtis ateina kartu su renginių vedėju, kuris optimizuoja jūsų komandos linksmybes.
  • Tegu klajoja dirbs su jumis kurdamas komandos formavimo renginį, kuris puikiai atitiktų jūsų įmonės kultūrą. Jie nepamiršta jūsų komandos poreikių, todėl kiekvienas renginys pateisina jūsų lūkesčius ir duoda norimų rezultatų.

4) Padėkite darbuotojams parodyti savo pasididžiavimą „Swag“

tarnautojaiMes visi mėgstame dėvėti aprangą, kad parodytume bendrumą sporto komandoms, grupėms ir net prekės ženklams. Pakvieskite savo darbuotojus į kompaniją, kad sustiprintumėte jų pasididžiavimą įmone.

Ištekliai, kuriuos galite naudoti norėdami rasti įmonės sukčiavimą:

Komandos formavimo pratybos darbui
  • „Swag.com“ kuruoja platų pageidaujamų, pritaikomų produktų sąrašą. Tai padeda jums pateikti firminius daiktus, kurių darbuotojai tikrai norės ir tikrai norės dėvėti.
  • „SwagUp“ siūlo pakuotes su būtiniausiais ir taip pat įdomiems firminiais daiktais. Vienas paketas paklos darbuotojams viską, ko reikia, kad su pasididžiavimu atstovautų įmonei.

5) Smagiai praleiskite laiką savo komandoje

team_funKaip jau minėjome anksčiau, linksmybės gali suburti jūsų komandą. Akivaizdu, kad linksmybės neturi apsiriboti vien darbo valandomis. Smagiai praleiskite laiką ir už biuro ribų, kad dar labiau įtvirtintumėte darbuotojų ryšius ir visiškai padidintumėte savo linksmybes.

Pradėdami grupinį žygių klubą, organizuodami savanorių renginį ar net tiesiog rengdami vakarienę, galite lengvai skatinti popamokines linksmybes.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami smagiau praleisti laiką ne biure:

geros kalėdinės dovanos darbuotojams
  • Miesto alaus turai siūlo virtualias skonio patirtis ir vietinio alaus turus. Sujunkite ekspertų vadovus su besijuokiančiais bendradarbiais ir galėsite patirti nesėkmę.
  • Pabėgimo žaidimas talpina virtualius ir asmeninius pabėgimo kambarius. Šie iššūkiai skatina komandinį darbą ir bendravimą, nes dalyviai linksminasi.
  • Goosechase padės jums ir jūsų komandai mėgautis nuo vietos nepriklausoma valytojų medžiokle. Jų gaudynės sukuria bendrumo patirtį nereikalaujant iš tikrųjų būti kartu.

6) palengvinti efektyvų bendravimą

efektyvi komunikacijaEfektyvus bendravimas yra darbo kultūros pagrindas. Darbuotojo įsipareigojimas , pagrindinių vertybių supratimas ir sėkmė bet kokioje įsivaizduojamoje metrikoje - visi šie kultūros aspektai priklauso nuo efektyvaus bendravimo.

Galite padėti sustiprinti organizacinę komunikaciją, suteikdami daugybę galimybių dirbti projektuose ir netgi paskatindami darbuotojus bendrauti vieni su kitais naudodamiesi įmonės kultūros įrankis toks kaip Spurga .

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami palengvinti efektyvų bendravimą:

  • Atleistas bendravimas darbo vietoje visą parą yra paprastas ir įdomus. „Slack“ veikia, nes darbuotojai tai mėgsta ir natūraliai naudos daugiau bendravimui.
  • Ūdra susitikimų įrašus paverčia nuorašais. Turėdami tvarkingus užrašus, kuriuos galite lengvai perskaityti ir praleisti, turite visą informaciją, kurios reikia produktyviam bendradarbiavimui su komanda.
  • Chanty yra komandos bendradarbiavimo įrankis su pranešimų ir darbo organizavimo funkcijomis, kurių reikia norint surinkti informaciją ir sustiprinti savo nuomonę.

7) Pradėkite savaitės ritualą

savaitinis_privalomasTradicijos padeda šeimoms palaikyti ryšius ir ryšius tarp kartų. Šie prasmingi ritualai įmonėse gali padaryti tą patį, suteikdami skirtingoms grupėms ryšių ir geros valios centrą, dėl kurio jie jaučiasi artimesni.

Savo įmonėje galite lengvai pasiekti, kad tradicijos vyktų organiškai, ieškodami daugelio jūsų darbuotojų interesų ir veiklos. Pavyzdžiui, jei visi mėgsta krepšinį, savaitės ar mėnesio pasiėmimo žaidimas gali būti tvarkingas.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti savaitiniuose ritualuose:

  • Vandens aušintuvo smulkmenos leidžia kurti ir dalytis smulkmenomis apie savo komandą. Ši veikla suteikia darbuotojams galimybę kartu mėgautis renginiu, taip pat mokosi faktų, kurių reikia norint geriau suprasti vienas kitą.
  • „QuizBreaker“ padeda sukurti komandos draugystę vykdant komandos formavimo viktorinas. Teisingi ar neteisingi atsakymai padės darbuotojams amžinai prisiminti, ką sužinojo vienas apie kitą.

8) Įgyvendinkite kūno rengybos ir sveikatingumo iniciatyvas

fitnesasKai darbuotojai jaučiasi gerai, teigiamą kultūrą bus lengviau ugdyti. Be to, tai rodo darbuotojams, kad jūs tikrai rūpinatės jų gerove, sustiprindami jų viltį, kad jie rado gerą kultūrą.

Tu gali skatinamasis sveikatingumas reklamuodami savo sveikatos priežiūros planą ir siūlydami lanksčius tvarkaraščius, kurie palaiko jūsų darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Įrankiai, kuriais galite reklamuoti savo įmonės sveikatingumą:

  • Sonic Boom padeda teikti sveikatingumo programas, pritaikytas jūsų darbuotojų interesams. Tai veikia, nes tai leidžia darbuotojams užsiimti sveikata savo sąlygomis.
  • Gerai ištvermingą sveikatingumo programą paverčia lengvai naudojama programa, kuri dalyvius skatina per iššūkius, susijusius su mityba, mankšta ir kt.
  • Galvos erdvė leidžia lengvai praktikuoti sąmoningumo meditacijas.

9) puoselėti subalansuotą kultūrą

subalansuota kultūraNesvarbu, ar esate startuolis, ar įsteigta sėkminga įmonė, galite pasiekti tvirtą įmonės kultūrą naudodami „ subalansuotas požiūris atsižvelgiama į visas darbuotojų pageidavimus ir asmenybes. Sukurti organizacinę struktūrą, kurioje visi galėtų klestėti, reiškia, kad jūsų įmonės kultūrą dar labiau sustiprins unikalūs kiekvieno indėliai ir talentai.

Galite siekti didesnės pusiausvyros, siūlydami darbuotojams savarankiškumą dėl jų darbo grafikų ir siųsdami daugiau impulsinių apklausų, kad sužinotumėte, kaip darbuotojai iš tikrųjų jaučiasi.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami pasiekti pusiausvyrą savo darbo vietoje:

  • KultūraAmp padeda surinkti į kultūrą orientuotas įžvalgas. Kartu pažvelgę ​​į įvairią metriką, galite lengvai susidėlioti išsamią darbuotojų saugos ir įsitraukimo lygio istoriją.
  • Blizgesys įgalina organizacijas suprasti, kaip darbuotojai iš tikrųjų jaučiasi. Jų dėmesys pulso apklausoms ir žmonių įžvalgos suteikia darbdaviams tai, ko reikia norint nustatyti pusiausvyros sritis, kuriose gali tekti dirbti.
  • Vynmedis suteikia įmonėms paprastą skundų ir skundų sprendimo būdą.

10) palaikyti į kultūrą orientuotą įdarbinimo procesą

Organizacijos kultūra turėtų būti aiški nuo to momento, kai naujas kandidatas susiranda darbą „LinkedIn“ ar kitoje socialinės žiniasklaidos platformoje, taip pat turėtų būti sustiprintas per visą įdarbinimo procesą ir visą įdarbinimo procesą.

Dirbkite kartu su įmonės vadovybe ir žmogiškaisiais ištekliais, kad dokumentuotumėte savo įmonės kultūrą taip oficialiai, kaip galite dokumentuoti savo misiją ar verslo planą. Tai padės visiems dalyviams suprasti, kaip samdyti žmones, kurie atitinka jūsų pagrindines vertybes.

Įrankiai, padedantys išlaikyti į kultūrą orientuotą įdarbinimo ir įdarbinimo procesą:

kaip gauti naują ledlaužį
  • „Simfoninis talentas“ padeda įmonėms paversti savo unikalias savybes aiškiomis ir patraukliomis kandidatų žinutėmis. Tai veikia, nes padeda įmonėms siųsti tvirtus pranešimus imliems kandidatams, kurie atitinka jų vertybes.
  • „GoCo“ leidžia įmonėms automatizuoti įdarbinimo ir įdarbinimo procesus. Automatizuodami kai kuriuos nuobodžius įdarbinimo aspektus, galite susitelkti tiesiai į savo kultūros komunikaciją.
  • „HiBob“ suteikia įmonėms įrankius, kurių reikia norint priimti įdarbinimą ir įsidarbinimą į įrankius, kurie skatina priklausymą ir stiprina jūsų įmonės kultūrą.

11) Perimkite skaidrumą, kad ugdytumėte pasitikėjimą

įmonės_pasitikėjimasSkaidrumas skatina sąmoningumą ir pasitikėjimą, o tai savo ruožtu skatina teigiamą įmonės kultūrą. Darbuotojai meta įtarimus, kurie gali sukelti pagiežą ir apimti džiaugsmus, kai tiksliai žino, kam dirba.

Puoselkite skaidrumą organizuodami atviras klausimų ir atsakymų diskusijas, atvirai pranešdami apie sėkmes ir nesėkmes bei kurdami anoniminius forumus klausimams ir skundams pateikti.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti skaidrumui sustiprinti:

  • Kvaltrika suteikia organizacijoms įrankius, reikalingus anoniminėms apklausoms atlikti, taip pat duomenis naudoja tinkamiems veiksmams įmonės kultūrai gerinti.
  • Keitimasis padeda darbdaviams sužinoti, apie ką iš tikrųjų galvoja jų darbuotojai. Kai darbuotojai gali pateikti grįžtamąjį ryšį naudodamiesi saugia platforma, lyderiai labiau linkę įgyti įžvalgų, kurių jiems reikia norint patobulinti įmonės kultūrą.
  • OMBEA leidžia lyderiams organizuoti tiesioginius renginius ir rinkti atsiliepimus, kuriuos jie gali paversti praktinėmis įžvalgomis.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie įmonės kultūrą

K: Kodėl svarbi įmonės kultūra?

  • A: Įmonės kultūra yra svarbi, nes ji veikia efektyviai kaip jūsų įmonės asmenybė, ir tai daro įtaką tam, kaip žmonės jus suvokia, kiek teigiami ir produktyvūs bus jūsų vidiniai ir išoriniai santykiai ir kokios jūsų mintys, jausmai ir reakcijos “ įkvėps kitus. Skaitykite dar daugiau apie įmonės kultūros svarbą ir sužinokite, kaip ją puoselėti šį įrašą .

K .: Kuo naudinga puoselėti teigiamą įmonės kultūrą?

  • A: Teigiamos įmonės kultūros propagavimo nauda yra geriausių talentų įdarbinimas, norimų verslo rezultatų pasiekimas ir produktyvumo bei kokybiško darbo skatinimas.

K: Ar yra įrankių, kuriuos galiu naudoti savo įmonės kultūrai pagerinti?

  • A: Taip, yra įrankių, kuriuos galite naudoti norėdami pagerinti savo įmonės kultūrą. Šios priemonės apima atlygio platformas, tokias kaip „Nectar“, bendradarbiavimo įrankius, kaip „Monday.com“, ir „onboarding“ programinę įrangą, pvz., „HiBob“.

K: Ar yra būdų, kaip praktiškai pagerinti įmonės kultūrą?

  • A: Taip, yra būdų, kaip praktiškai pagerinti įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, galite suplanuoti virtualų komandos formavimo renginį naudodami „Outback Team Building“ arba suteikti darbuotojams virtualią atpažinimo platformą, kurios jiems reikia kartu su „Assembly“.

Klausimas: Ar įmonės kultūra yra svarbi nuotolinėms komandoms?

  • A: Taip, įmonės kultūra yra svarbi nuotolinio darbo komandoms. Namų darbuotojų darbas retai gali bendrauti akis į akį su kolegomis ar mėgautis privilegijomis biure. Norėdami padėti šiems darbuotojams pajusti priklausomybės jausmą, įmonės turėtų kurti kultūrą, paremtą bendromis vertybėmis ir interesais, o ne fizinėmis erdvėmis ir privilegijomis.