Norėdami parodyti savo komandai, kuri jums rūpi, naudokite šiuos 2021 m. Darbuotojų įvertinimo kalbos pavyzdžius

Verslo žmonės juokiasi susitikimo metu

Paprastas pasakymas „ačiū“ daro stebuklus.



pažinti jūsų veiklą

Vis dėlto atrodo, kad vien šių dviejų žodžių nepakanka. Kartais jūsų komanda padarė tokį pokytį, o jūsų dėkingumas toks gilus, kad nepakanka paglostyti nugarą.

Nes vertinimas yra daugiau nei ačiū. Tai yra parodyti, kad jūsų komanda yra tikrai matė ir išgirdo dėkodamas jiems už konkrečius veiksmus. Tai yra parodyti, kad suprantate ir įsijaučiate į kovas, su kuriomis kasdien susiduria jūsų komanda. Ir tai susiję ir su tikslu. Tikras įvertinimas susieja jūsų komandos pastangas su didele vizija ir misija.



Taigi atėjo laikas paįvairinti patikimų patarimų ir išmintingų žodžių portfelį, kad galėtumėte išreikšti savo neblėstantį įvertinimą. Galų gale, jūs diversifikuojate savo investicijų portfelį, ir tikrai, darbo vietos vertinimas yra investicija.

Sekundei atidėkime standartinį įvertinimo apibrėžimą ir pažvelkime į finansinį apibrėžimą.

Pagal „Investopedia“ ,



„Įvertinimas yra turto vertės padidėjimas laikui bėgant.“

„Įvertinimas yra turto vertės padidėjimas laikui bėgant.“ Spustelėkite, kad tweetuotumėte

Darbo vietoje vertinimas laikui bėgant padidina jūsų svarbiausio turto - jūsų darbuotojų - vertę. Štai keletas būdų, kaip dėkingumas pagerina darbuotojų santykius:

padėkos ratą

Kai kurie sėkmingiausių amerikiečių verslo verslininkų sukūrė įmones ir ilgalaikius palikimus, plėtodami darbuotojus paprastu dėkingumu.

Charles Schwab, Charles Schwab Corporation įkūrėjas, kartą pasakė:

„Aš manau, kad mano gebėjimas sukelti entuziazmą tarp žmonių yra didžiausias mano turtas, o geriausia, kas yra žmoguje, plėtoti vertinant ir padrąsinant. Nėra nieko kito, kas taip užmuštų žmogaus ambicijas, kaip viršininkų kritika. Aš niekada nieko nekritikuoju. Aš tikiu, kad skatinu žmogų dirbti. Taigi aš noriu pagirti, bet nemėgstu rasti kaltės. Jei man kas nors patinka, esu nuoširdus savo vertinime ir gausus pagyrime “.

Padidinkite savo sugebėjimą sužadinti entuziazmą mokydamiesi tarti darbuotojų dėkingumo kalbas, kurios daro įtaką. Kai įsisavinsite žemiau esančius įpročius ir taisykles, nuoširdus įvertinimas skleis jus kaip saldžią poeziją. Tai labai patiks jūsų darbuotojams!

Jūs netgi galite perkelti savo dėkingumo pastangas į kitą lygį, valdydami jas perLaisvasdarbuotojų atpažinimo ir įtraukimo platforma Surinkimas !

Turinys

Darbuotojų įvertinimo kalbos kontrolinis sąrašas

Suplanuoti darbuotojų dėkingumo kalbas gali būti greita ir paprasta, kai laikysitės kaskart tinkamo „recepto“. Nuo paprastos padėkos iki širdžiai jaučiamos darbo sukakties kalbos - viskas turi šabloną.

„Maritz®“ tiria žmogaus elgesį ir pabrėžia svarbias išvadas, kurios gali turėti įtakos darbo vietai. Jie sukūrė Maritzo atpažinimo modelis padėti visiems kuo geriau įvertinti. Modelis tvirtina, kad veiksmingi atlygio ir pripažinimo kalbos pavyzdžiai paliečia tris kritinius elementus: elgesį, efektą ir padėką.

Čia pateikiama modelio santrauka, sudaryta iš darbuotojų dėkingumo kalbų kontrolinio sąrašo:

  1. Kalbėkite apie elgesį (-ius). Nors dauguma darbuotojų dėkingumo kalbų sukasi apie miglotą „sunkaus žodžio ir atsidavimo“ pripažinimą, geriausia iškviesti konkrečius veiksmus ir pasiekimus, kad darbuotojai žinotų, ką gerai padarė, jaustųsi išdidūs ir įkvėptų pakartoti veiksmą. Persiųskite anekdotą apie vieną konkretų elgesį užkabink savo auditoriją tada išplėskite kalbą, kad ji apimtų visus. Į savo kalbą netgi galite įtraukti kitų vadovų ar darbuotojų įvertinimo istorijas.
  2. Kalbėkite apie elgesio (-ių) poveikį (-us). Kokį teigiamą poveikį darbuotojų elgesys turėjo jūsų įmonės misijai? Jei neturite statistikos, kuria galėtumėte pasidalinti, tiesiog aptarkite, kaip jūs tikitės elgesio, kuris skatins jūsų misiją.
  3. Pateikite „ačiū“ su nuoširdžia emocija. Užkalbinti kalbas emocijomis padės darbuotojai jausti jūsų dėkingumas klausos tai. Norėdami tiksliai nustatyti emocinį jūsų kalbos šerdį, atidėkite „kalbos“ dalį į šalį ir atsainiai apsvarstykite, kodėl esate dėkingi savo darbuotojams. Užrašykite viską, kas ateina į galvą. Kurie aspektai privertė jus suplėšyti? Kuris davė jums žąsies niežėjimą? Laikykitės šių punktų, kad surastumėte konkretų emocinį būdą, kaip norite pasakyti „ačiū“.

mėnesio darbuotojo pripažinimas

internetiniai žaidimai virtualioms komandoms

SN_SwagBox_banner

Patarimai ir gudrybės:

  • Laikykite dėkingumo žurnalą (prisijungę arba neprisijungę) . Įrašykite dėkingumo darbo vietoje ir vertinamų darbuotojų poelgius. Ši praktika leis jums jaustis gerai, be to, ji suteikia daug pašaro dėkingumo kalboms ar darbuotojo padėkos diena .
  • Padarykite mini kalbas įpročiu. Pabandyk pasakyti pripažinimo žodžius darbuotojams kiekvieną dieną. Tobulindami nedidelio masto padėkos kalbas, ilgesnės taip pat jausis natūraliau.
  • Kalbėdami dažnai padarykite pauzę, kad jūsų žodžiai nugrimztų.
  • Pratinkite savo kūno kalbą. Jūsų kalbos žodžiai nieko nereiškia, jei jūsų kūno kalba pateikia nenuoširdų, nepatogų vaizdą. „Toastmasters International“ rekomenduoja :
    • Užmegzti akių kontaktą
    • Kontroliuojantys nervingi gestai
    • Veiksmažodžiai
    • Veido išraiškos derinimas su žodžiais
    • Judėjimas po sceną
  • Moduliuokite savo toną. Ekspertai sako, kad jūsų balso garsas gali turėti tiek pat įtakos, kiek ir jūsų žodžių reikšmė. Eksperto oratoriaus Johno F. Kennedy kalbų analizės tiksliai nurodė keletą galingų kalbų vokalinių elementų:
    • Įvairus tempas. Neskriskite toliau tuo pačiu ritmu. Kalbėkite greitai, tada pereikite prie kalbėjimo lėtai.
    • Įvairus tūris. Pakelkite savo balsą dėl pagrindinių taškų ir uždarymų.

Darbuotojų įvertinimo kalbos scenarijai

Remkitės šiais pritaikomais scenarijais, kad galėtumėte pasakyti darbuotojų dėkingumo kalbas ir atsitiktinius susitikimų šaukimus. Kiekvienas scenarijus atitinka trijų žingsnių metodą, kurį aptarėme aukščiau. Kai gausite padėkos kalbos pagrindus, akimirksniu iš savo kepurės galėsite ištraukti įkvepiančius monologus.

Perbraukite žemiau pateiktus pavyzdžius, tačiau nepamirškite kiekvienos kalbos užkrėsti savo unikaliomis perspektyvomis, asmenybe ir nuoširdžiomis emocijomis.

darbuotojo padėkos kalbos

Universali dėkingumo kalba

Pasveikink savo auditoriją.

Man taip pasisekė dirbti su jumis visais. Tiesą sakant, [įterpkite žaismingą į šoną: pvz. Mano žmona nesupranta, kaip aš neapkenčiu pirmadienių. Tai varo jos riešutus!]

Jūsų dėka jaučiuosi laiminga kiekvieną dieną ateiti į darbą.

Kalbėkite apie elgesį, kurį vertinate.

Visi čia yra [įterpti taikomus komandos minkštus įgūdžius: pvz. pozityvus, įkvepiantis, kūrybingas ir protingas ]. Mane nuolat stebina neįtikėtinas jūsų darbas.

Pažvelkime, pavyzdžiui, į pastaruosius kelis mėnesius. [Įterpkite kiekvieno skyriaus konkrečių laimėjimų taškus].

  • Finansai išleido nuostabią naują internetinę darbo užmokesčio sistemą.
  • Verslo plėtra praėjusį ketvirtį padvigubino jų pardavimus.
  • Žmogiškieji ištekliai mokė mus visus emocinio intelekto srityje.

Kalbėkite apie elgesio poveikį.

Šie pasiekimai nėra tik gražūs taškai mano kitam pristatymui. Kiekvieno skyriaus pastangos daro didelį ir ilgalaikį poveikį mūsų verslui. [Paaiškinkite kiekvieno pažymėto laimėjimo padarinius].

  • Naujoji darbo užmokesčio sistema padės mums sutaupyti mažiausiai 20 000 USD iš darbuotojų darbo valandų ir popieriaus.
  • Pajamos iš šių padvigubėjusių pardavimų bus skiriamos pagrindinėms mūsų investicijoms, įskaitant naujas treniravimosi programa .
  • Ir aš jau matau to emocinio intelekto lavinimo poveikį kiekvieną kartą, kai esu susitikime, ir galimas ginčas išsprendžiamas dar jam neprasidėjus.

Padėkok.

Negaliu jums per daug padėkoti už viską, ką darote šiai įmonei ir man. Žinodamas, kad turiu tavo palaikymą ir atsidavimą, aš esu geresnis, laimingesnis žmogus tiek darbe, tiek namuose.

darbuotojo įvertinimo renginys

Oficiali padėkos kalba

Pasveikinkite savo auditoriją paaiškindami, kodėl šiandien džiaugėtės atėję į darbą.

Šį rytą suveikus žadintuvui, aš nesijaudinau, bet turiu pripažinti, kad man pasisekė labiau nei daugumai žmonių. Kai atsikėliau iš lovos ir galvojau apie [įterpk kasdienes darbo vietas, kurios tave įkvepia], jaučiau jaudulį, o ne baimę. Tai neįtikėtinas jausmas, laukiu darbo kiekvieną dieną, ir už tai turiu padėkoti kiekvienam iš jūsų.

Kalbėkite apie elgesį, kurį vertinate.

Tik praeitą savaitę [įterpkite konkretų anekdotą: pvz. Ironiškai prisiminiau, kad pamiršau sukurti ateinančio mėnesio TECHLO milžiniškos konferencijos realiu laiku vykdomą planą. Kaip visi žinote, jie yra vieni iš didžiausių mūsų klientų, todėl nereikia nė sakyti, kad man buvo panika. Tada aš atsisėdu su savo asmeniu su MEGAN, nerimaudamas, kad net neturėjau laiko mūsų susitikimui, o ką ji sako? Ji nori man priminti, kad įsipareigojome iki savaitės pabaigos pateikti reklamos planą. Ji turėjo keletą idėjų TECHLO konferencijai, todėl ji parengė juodraštį.]

Kalbėkite apie elgesio poveikį.

[Įterpkite anekdoto rezultatą: pvz. Jos iniciatyva mane apakino, ir tai išgelbėjo man gyvybę! Mes įvykdėme savo terminą ir taip pat išpūtėme TECHLO. Tiesą sakant, jie paprašė mūsų suplanuoti panašią iniciatyvą jų artėjančiai metų vidurio konferencijai.]

Padėkok.

[Įterpkite trumpą padėkos pastraipą, susiedami viską: pvz. Ir žinote ką, man buvo sunku pasirinkti tik vieną pavyzdį, kurį šį vakarą galėčiau aptarti. Jūs visi darote tiek daug dalykų, kurie kasdien mane užplūsta. Ačiū tau už viską. Ačiū, kad kiekvieną darbo dieną padarėte tuo, kuo galime didžiuotis visi.]

Viziono dėkingumo kalba

Pasveikinkite savo auditoriją paaiškindami, kodėl darote tai, ką darote.

Čia [įmonės pavadinimas] [įterpiame pagrindinę kompetenciją: pvz. kurti ne pelno siekiančias svetaines], bet mes tikrai [įterpiame jūsų darbo bendrą vaizdą: pvz. pakeisti pasaulį padedant nuostabioms ne pelno organizacijoms įgyvendinti savo įkvepiančias vizijas.]

Noriu pabrėžti „mes“ čia. Ši įmonė būtų niekas be jūsų darbo.

Kalbėkite apie elgesį ir paaiškinkite, kaip kiekvienas veikia jūsų misijoje.

Ar jūs, vaikinai, kada nors apie tai pagalvojote? Kaip ką darai [apibendrinkite savo darbe bendrą vaizdą: pvz. keičia pasaulį padėdamas nuostabioms ne pelno organizacijoms įgyvendinti savo įkvepiančias vizijas]?

[Įterpkite konkrečius naujausio darbo pavyzdžius ir išryškinkite susijusius rezultatus: pvz. Panagrinėkime neseniai atidarytas svetaines. Žinau, kad kiekvienas čia esantis žmogus vaidino svarbų vaidmenį kuriant kiekvieną iš šių svetainių, ir jūs visi turėtumėte didžiuotis.]

  • „Foodangel.org“ paleidimas reiškia, kad mažiausiai 500 benamių didesniame metro rajone šį vakarą valgys vakarienę.
  • Paleidus happyup.org, tūkstančiai depresija sergančių paauglių gaus psichinės sveikatos konsultacijas.

Dabar, jei tai nėra [apibendrinant bendrą vaizdą], aš nežinau, kas yra.

Padėkok.

Dėkojame, kad prisijungėte prie misijos siekti [bendro rezultato]. Su bet kuria kita komanda viskas, ką bandome padaryti, gali būti tiesiog neįmanoma, bet jūs visi priverčiate mane suprasti, kad galime viską padaryti kartu.

darbuotojų įvertinimo-kalbos

Atsitiktinė dėkingumo kalba

Pasveikinkite auditoriją aptardami, kokie būsimi su darbu susiję dalykai jus labiausiai jaudina.

Aš be perstojo galvojau apie [įterpkite būsimą iniciatyvą: pvz. mūsų būsimas galerijos atidarymas]. Ši [iniciatyva] yra tiesioginis jūsų nuostabaus darbo rezultatas. Man ši [iniciatyva] reiškia [įterpkite tai, ką iniciatyva jums reiškia: pvz. tikras mūsų debiutas pradedančioje meno kultūroje mūsų mieste.]

Kalbėkite apie elgesį, kurį vertinate.

Jūs visi ištraukėte visas stoteles, [įterpkite konkretų pavyzdį: pvz. pavėluoti, atlikti 1000 telefono skambučių per dieną ir išsiaiškinti visas detales.]

Kalbėkite apie elgesio poveikį.

Dėl jūsų sunkaus darbo esu visiškai įsitikinęs, kad [iniciatyva] [įterps pagrindinį veiklos rodiklį: pvz. išparduoti atidarymo vakarą.]

Padėkok.

Ačiū ne tik už tai, kad įgyvendinote šią iniciatyvą, bet ir už tai, kad kelionė buvo tokia teigiama ir naudinga patirtis.

Juokinga dėkingumo kalba

Pasveikinkite savo auditoriją pasakodami vidinį pokštą.

Noriu jums visiems padėkoti už gerus laikus, ypač [įterpkite vidinį pokštą: pvz. tą kartą mes įdėjome blizgučių bombą į Jeffo kabinetą.]

ledo laužymo žaidimai suaugusiems darbe

Kalbėkite apie elgesį, kurį vertinate, ir pabrėžkite komiškus rezultatus.

Bet jei rimtai, jūs, vaikinai, laikote mane sveiku protu. Pavyzdžiui [įterpkite komiškų pavyzdžių: pvz.]:

  • Operacijų komanda taip gražiai sutvarkė susijungimą, kad man reikėjo išsitraukti tik pusę plaukų.
  • Rinkodaros komanda gavo naują klientą, ir dabar mes galime sumokėti jums visiems dar vienerius metus.
  • Dėl žiniatinklio komandos pertvarkytos mūsų svetainės aš iš tikrųjų žinau, ką mes čia darome.

Kalbėk apie tikras elgesio poveikis.

Bet iš tikrųjų, visi jūsų darbai šiais metais mus pakėlė į naują lygį. [Įterpti rezultatus: pvz. Mes turime nuostabų klientų sąrašą, augantį personalą ir neįtikėtiną strateginį planą, dėl kurio jaučiuosi nekvalifikuota dirbti čia.] Jūs, vaikinai, visa tai įvykdėte.

Padėkok.

Taigi ačiū. Tuomet dažniausiai sakydavau anekdotą, kad atitraukčiau savo emocijas, tačiau vieną kartą gyvenime aš iš tikrųjų nenoriu slėptis. Noriu, kad jūs visi žinotumėte, kaip aš vertinu viską, ką darote.

Tai buvo sunku; Aš dabar atsisėsiu.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus:

Klausimas: Kaip galiu parodyti, kad vertinu savo darbuotojus?

  • A: Padėkos kalba yra puikus pirmasis žingsnis parodant darbuotojams, kad jums rūpi. „Dcbeacon“ komanda taip pat rekomenduoja susieti jūsų dėkingumo žodžius su apgalvotu veiksmu ar veikla, kad darbuotojai galėtų džiaugtis. Mes ištyrėme, apklausėme ir išbandėme visas geriausias „peer-to-peer“ atpažinimo platformas, žaidimus visame biure, šventinius renginius ir asmeninius pranašumus, kad suteiktume jums 39 populiariausios pripažinimo ir įvertinimo idėjos pradėti kurti pripažinimo kultūrą savo biure.

Klausimas: Ką turėčiau daryti pasakęs dėkingumo kalbą?

  • A: Jei norite pareikšti namo savo darbuotojų dėkingumo kalbą, gali būti veiksminga atlyginti darbuotojams už puikų darbą. Apdovanojimai yra galingas įrankis, naudojamas darbuotojų įsitraukimui ir įvertinimui. Efektyvus darbuotojų pripažinimas yra nepaprastai svarbus norint išlaikyti aukščiausius talentus ir išlaikyti darbuotojus laimingus. Siekdami palengvinti paiešką, mes ieškojome viršaus 121 kūrybiškas būdas, kaip įmonės gali apdovanoti savo darbuotojus kurį galite lengvai įgyvendinti savo biure.

Klausimas: Kodėl turėčiau tarti darbuotojo padėkos kalbą?

  • A: Vertinimas ir darbuotojų motyvacija yra glaudžiai susiję. Paprastas dėkingumo gestas gali teigiamai paveikti jūsų įmonės kultūrą. Kai darbuotojas yra motyvuotas dirbti, jis yra produktyvesnis. Norėdami gauti daugiau idėjų, kaip motyvuoti savo komandą, apklausėme pagrindinius darbuotojų pripažinimo ir įtraukimo ekspertus, kad parengtume 22 geriausių patarimų sąrašą čia !

Tikimės, kad šių patarimų ir scenarijų pritaikymas padės išsakyti įvertinimą, kurį jau žinome, kad jau jaučiate!

Nemokamas atsisiuntimas: Atsisiųskite visą šį sąrašą kaip PDF . Lengvai išsaugokite jį savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti, arba atsispausdinkite būsimiems komandos susirinkimams.

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 paveikios darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos [ATNAUJINTA]

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)