Ateities darbo vieta: 5 tendencijos, į kurias reikia atkreipti dėmesį 2020 m

Kompiuteris-stalas-ateitis-darbo vieta

Dabar, kai naujas dešimtmetis jau gerai ir tikrai įsibėgėjo, reikėtų užduoti klausimus, jei ne dar, kaip jūs ir jūsų verslas siekia pasiruošti naujoms darbo vietos tendencijoms?



Jei palyginsite darbo vietą su tokia, kokia ji buvo prieš 10 metų, tai beveik neatpažįstama. Taigi, ką atneš kitas dešimtmetis ir kokius planus jau turite, kad išspręstumėte tai, kas mūsų laukia?

Štai kelios tendencijos, kurių, mūsų manymu, turėtumėte atkreipti dėmesį į 2020 m .:

1. Tikslas

Pastaraisiais metais požiūris į darbuotojų tikslą darbe pasikeitė. 2020 m. Prognozuojame, kad darbuotojai trokš ne tik finansinių ir darbuotojams tenkančių išmokų. Jie nori tikslo ir žino, kad darbas, kurį jie dirba šiandien, yra prasmingas.



Tikslo jausmas labiau išryškėja „Gen Z“, kurio vertybės paprastai neatitinka tradicinių darbo vietos vertybių. Norėdami išsilaikyti prieš žaidimą, lyderiai turės sutelkti dėmesį į tai, kad būtų labiau orientuoti į tikslą ir apibrėžtų verslo sėkmė ne tik klientų pasitenkinimas ir išlaikymas. Tai galite padaryti daugiau dėmesio skirdami savo socialinės atsakomybės pastangoms ir grąžindami savo pramonei.

Verslas šiandien reiškia kur kas daugiau nei užsukti ir atlikti savo darbą. Darbuotojai nori žinoti, ką reiškia įmonė ir kaip jie gali įstrigti, kad padėtų verslui klestėti.

2. Tvarumas

2019 m. Madingas žodis: tvarumas. Klimato ekstremali situacija yra priešakyje viskam, ką darome, žmonės dabar aktyviai elgiasi užtikrindami, kad jie dėtų savo indėlį aplinkos, įskaitant verslą, labui.



Kai darbuotojai ieško „tikslo“ savo darbo vietoje, mes manome, kad tai yra protingas požiūris. Jei norite bendrauti su ateities karta, pavyzdys yra gera vieta jūsų verslui pradėti.

Harvardas tyrinėjo tvarumą darbe ir nustatė, kad tos darbo vietos, kurios palaiko aplinką, sumažina darbuotojų nedarbingumo dienas, padidina miego kokybę ir pagerina pažinimo rezultatus.

3. Vadovavimas

Tai, kaip mes suvokiame lyderystę, pamažu pradėjo keistis. Tikimės, kad 2020 m. Verslas veiks pagal šį naują vadovavimo stilių, ir tai prasideda žengiant žingsnį atgal.

Kambario priekyje stovintys ir pirštu rodantys lyderiai jau praeitis. Jei norite sulaukti darbuotojų pagarbos 2020 m., Lyderiai turi sutelkti dėmesį į tai skatinti dalyvavimą ir vertinant jų indėlį į verslo augimą.

Tai tampa vis svarbiau, nes technologijos tampa vis labiau plintančios. Verslo nereikėtų nustebinti, jei tokios technologijos kaip dirbtinis intelektas (PG) pradeda lėtai prisiimti lyderiams daugiau administracinių užduočių - tai suteikia daugiau laiko lyderiui pažinti savo darbuotojus ir tapti prieinama verslo figūra.

Kita technologijų pažanga taip pat padės lyderiams sutelkti dėmesį į savo įgūdžių tobulinimą visame versle. Tai apims įgyvendinimą našumo valdymo programinė įranga padėti įtraukti darbuotojus ir sukurti vieningą darbo vietą su bendru tikslu.

4. Dirbtinis intelektas

Jei negalvojate, kaip technologijos paveiks jūsų verslo ateitį, gali būti tinkamas laikas pradėti. Tam tikru ar kitokiu būdu įmonės visame pasaulyje naudoja dirbtinį intelektą savo verslo poreikiams tenkinti.

Dėl baimės, kad dirbtinis intelektas perims ir dėl to darbuotojai neteks darbo, suprantama, kodėl žmonės yra skeptiški. Tačiau dirbtinio intelekto nebegalima ignoruoti, o jei norite neatsilikti nuo konkurentų, tai bus gyvybiškai svarbu įgyvendinti.

Kad protas būtų ramus, AI gali būti naudingesnis, nei manyta iš pradžių. Mašinos ar robotai gali padėti palengvinti pasikartojančias, kasdieniškas užduotis, kurias darbuotojai turi atlikti, palikdami jiems atlikti kūrybiškesnes ir sudėtingesnes pareigas.

5. Psichinė sveikata

Paskutinis, bet tikrai ne mažiau svarbus dalykas - psichinė sveikata verslo radaruose yra labiau nei bet kada. Epidemija ir toliau didės 2020 m., Jei lyderiai į tai neatsižvelgs pakankamai rimtai.

Siekiant užtikrinti jų darbuotojų gerovę , kai kurios įmonės nuėjo iki to, kad samdė terapeutą, kad palaikytų darbuotojus, kai to reikia. Be to, jie investuoja į savo personalą, kad taptų apmokytais psichinės sveikatos pirmosios pagalbos teikėjais, kad galėtų padėti pastebėti kolegų požymius ir simptomus.

2020 m. Įmonės turėtų ir toliau savo darbo vietą paversti atvira ir skaidria vieta, kad darbuotojai jaustųsi atviri dėl savo psichinės sveikatos. Vėlgi, technologinė pažanga tai palaikys ir padės skatinti geresnę darbo vietą.

Ar žinote kokių nors kitų tendencijų, į kurias reikėtų atkreipti dėmesį 2020 m. Pasidalykite savo mintimis su mumis toliau pateiktuose komentaruose.