Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)

„pexels-photo-1065704“

Kartais sunku rasti tinkamus žodžius. Štai kodėl yra visa pramonė, skirta profesionaliai parašytoms, masiškai gaminamoms kortelėms, sakančioms viską nuo „ačiū“ iki „su gimtadieniu“ iki „atsiprašau“.



Rasti tinkamus darbuotojų atpažinimo žodžius pateikia savo unikalų iššūkių rinkinį. Tai ne tik pasakyti: Klausimas dažnai yra kaip tai pasakyti. Kaip įsitikinti, kad jūsų pranešimas yra autentiškas ir motyvuojantis, neskambant kaip platumas ar tiesiog per viršų?

Taigi, jei stengiatės nuoširdžiai perteikti darbuotojo įvertinimas , tu tikrai ne vienas. Tačiau vien dėl to, kad darbuotojų atpažinimo žodynas kelia sunkumų, tai nereiškia, kad neturėtumėte dėti papildomų pastangų, kad rastumėte tinkamus žodžius. Daugybė duomenų rodo, kad darbuotojų pripažinimas yra gyvybiškai svarbus šiuolaikinei darbo vietai. Iš tiesų, tyrimai iš O.C. Tannerio institutas, Gallupas ir Aonas Hewittas siūlo darbuotojams manyti, kad pripažinimas yra svarbiausias dalykas, kurį vadovas gali padaryti, kad įkvėptų puikų darbą.

Taigi ar esate pasirengęs suteikti darbuotojams pripažinimo, kurio jie trokšta? Mūsų kalbos pradžia padės jums žinoti, ką sakyti, kai jums reikia tai pasakyti.



Profesionalų patarimas: Sudarykite žmonių, kuriems vadovaujate ar su kuriais glaudžiai bendradarbiaujate, sąrašą. Įtraukite visus į rotacinį savo kalendoriaus priminimą, kad galėtumėte būti tikri, jog visiems suteikiate vienodą pripažinimą, o ne žaidžiate mėgstamiausius, o kiti jaučiasi palikti. Ši sistema paprasčiausiai padeda stebėti atpažinimo veiklą, kad nerizikuotumėte netyčia pamiršti kai kuriuos žmones, o kitiems teikdami pirmenybę.

pratimai sėdint prie stalo

Žodyno sąrašas: geriausi atpažinimo ir įvertinimo žodžiai

  • Oho
  • Nustebęs
  • Grindys
  • Ikvepiantis
  • Elektrinis
  • Dinamiškas
  • Apakusi
  • Puiku
  • Vertinantis
  • Privaloma
  • Dėkingas
  • Nudžiugino
  • Sužavėtas
  • Garbė
  • Rekvizitai
  • „Preesh“ (žargonas, vertinantis)
  • Pagarba
  • Epinis
  • Herojus

Asmeniniai atpažinimo scenarijai, kurie nėra sūrūs

Neleisk, kad šiek tiek pririštas liežuvis trukdytų suteikti kolegoms vertą pripažinimą. Išsaugokite šiuos scenarijus ir visada turėsite teisingus žodžius, kuriuos galėtumėte pasakyti. Darbuotojų pripažinimas turi naudos ne tik priversti darbuotojus jaustis gerai. Pripažinimas taip pat gali padidinti produktyvumą, įsitraukimas, ir, žinoma, bendra laimė.

darbuotojo pripažinimas-dovanos



Universalus scenarijus

Laikykite šią liniją kišenėje bet kokiai progai, kuri suteikia puikią galimybę nuoširdžiai pripažinti jūsų darbuotojus ar net jūsų bendraamžius.

„Aš labai džiaugiuosi, kad esate mano komandoje; tu tiek daug darai šiai įmonei - rimtai, manau, kad be tavęs būtume visiškai pasimetę “.

Konkretus veiklos scenarijus

Kai kas nors iš jūsų komandos eina aukščiau ir anapus ir tikrai daro tai, kas jums atrodo įspūdinga, pats geriausias laikas įsitikinti, kad jis tiksliai žino, koks jums įspūdis. „Puikus darbas“ jo tikrai nesumažina, kai ieškote didelio poveikio pripažinimo. Išbandykite tai.

„Mane užpūtė tavo [įterpk pasiekimas]. Niekada nebūčiau net pagalvojusi ką nors panašaus padaryti. Tai, ką padarei, mums tikrai padės [įterpti projekto tikslą ir pan.]. Ačiū.'

Čia raktas? Nurodykite ką nors konkretaus ir susiekite su verslo rezultatu. Tai rodo, kad jūs tikrai supratote, kokį poveikį padarė jūsų komandos narys.

Konkretus įgūdžių / charakteristikos scenarijus

Jums nereikia laukti, kol darbuotojas pasieks konkretų, įspūdingą rezultatą, kad gautumėte gerą darbuotojų pripažinimą. Savybės ar įgūdžių iškvietimas gali būti toks pat veiksmingas. Tiesiog skirkite kelias akimirkas, kad pagalvotumėte, kokius įgūdžius jums labiausiai patinka jūsų darbuotojai. Ar kada nors jiems sakėte, kaip vertinate unikalius jų sugebėjimus? Jau laikas!

„pexels-photo-1061588“

Štai keletas scenarijų pavyzdžių:

„Man patinka, kaip jūs visada esate ant visko. Niekada neturiu kreiptis į jus, ir tai labai palengvina mano gyvenimą. Tu kietas.'

„Žinau, kad sakau nepakankamai, bet nuolat apakina tavo kūrybiškumas. Tiek daug žmonių žudytų, kad turėtų jūsų vaizduotę “.
„Jūsų nuolatinis pozityvumas yra užkrečiamas! Ačiū, kad pagyvinai mūsų skyrių “.

„Nuostabu žinoti, kad galiu tau kuo nors pasitikėti. Tik žinodama, kad turi mano nugarą, jaučiuosi mažiau įtempta “.

kaip gauti naująjį ledlaužį

„Swag“ ir atpažinimo scenarijus

Jei įteikiate darbuotojų pripažinimo dovanas, nepamirškite pristatymo. Štai ką pasakyti:

„[Darbuotojo vardas], tu žinai, kad man baisu žodžiais, ir tikriausiai nepakankamai pasakoju, kaip aš vertinu, kad esi mano komandoje. Čia yra nedidelis įvertinimas, kurį aš kasdien jaučiu jūsų atžvilgiu “.

„pexels-photo-933964“

Scenarijus bet kuriuo metu / veikia kiekvieną kartą

Šios einančios frazės jums puikiai pasitarnaus beveik bet kokioje situacijoje, kai reikalingas greitas, žodinis penketo atitikmuo.

'Tu mano herojus!'

'Tu padarei mano diena.'

- Tu vėl tai padarei!

'Mums labai pasisekė, kad jus turime čia!'

- Aš žinojau, kad sukelsite šią užduotį.

„Jums tikrai smagu čia dirbti“.

- Man labai patinka dirbti su tavimi.

Prašomas pagalbos scenarijus

Prašyti pagalbos yra subtilus, tačiau paveikus būdas suteikti darbuotojui pripažinimą. Prašymas pagalbos rodo ne tik tai, kad jus sužavėjo jūsų darbuotojo įgūdžiai ar veiksmai. Prašymas pagalbos yra lygiavertis darbuotojo karūnavimui kaip ekspertui, ekspertui, kuris taip išmano tam tikrus įgūdžius, kad net jūs, viršininkas, kreipiatės į juos pagalbos.

„Jūs rašote geriausius el. Laiškus. Jie tokie draugiški, aiškūs ir glausti. Turiu parengti kai kuriuos pranešimus kitų įmonių vadovams. Ar norėtumėte pažvelgti į mano projektus ir pateikti savo rekomendacijas? “

„Man reikia idėjų režisieriaus minčių šturmui. Jūs visada turite geriausių idėjų. Ar neprieštarautum, jei kai kurias mano idėjas įgyvendinčiau tu?

„Ar galite parodyti, kaip formatuojate savo ataskaitas? Negaliu to suprasti, bet man patinka tai, ką tu darai “.

„Jūs esate puikus viešas kalbėtojas. Ar norėtumėte išklausyti mano būsimo viršūnių susitikimo pristatymo ir pateikti man patarimų? “

Pašto / laiško / kortelių šablonai

Šiuos šablonus galite pritaikyti ir naudoti bet kokiam rašytiniam darbuotojų pripažinimui, kurį planuojate teikti, nesvarbu, ar tai el. Laiškas, ar oficialus laiškas, ar kortelė. Kodėl darbuotojo pripažinimas raštu? Na, į personalo kontora „OfficeTeam“ Neseniai atliktos apklausos metu darbuotojai įvardijo „Ranka parašytą padėkos atviruką iš vyriausiojo operatyvininko“ kaip geriausią kada nors gautą įvertinimą.
pikseliai-foto-1080865

Projekto užbaigimo šablonas

Jei jūsų darbuotojas ar bendradarbis kelis mėnesius dirbo prie projekto, tarkime, sudėtingos ataskaitos, tuomet jūs esate skolingas tam žmogui kažko galingesnio už paprastą el. Laišką „ačiū“ - arba blogiausia - tylą.

Gerbiamasis [darbuotojo / bendradarbio vardas],

Labai ačiū už jūsų neįtikėtiną darbą [projekte].

Man ypač patiko, kaip jūs [čia įterpkite konkrečią projekto informaciją, kad galėtumėte konkrečiai pripažinti].

Šis [projektas] neegzistuotų be jūsų vizijos ir sunkaus darbo. Tikiuosi, kad jūs didžiuositės, kai tai bus paleista. Žinau, kad aš esu.

Geriausi linkėjimai,

[Tavo vardas]

Komplimentų šablonas

Kas nemėgsta gero komplimento? Įsitikinkite, kad darbuotojai žino apie komplimentus, kuriuos jie gauna, užrašydami juos raštu. (Kortelės ir el. Laiškai su komplimentais daro geriausias kabinos dekoracijas!)

Gerbiamasis [darbuotojo / bendradarbio vardas],

Dar kartą ačiū už jūsų darbą su [projektu]. Kai perdaviau jūsų darbą [viršininkui / aukštesniajam], ji pasakė, kad tai „vienas išsamiausių ir informatyviausių pranešimų, kuriuos ji kada nors buvo gavusi“. Ji paminėjo, kaip tai iš tikrųjų padės jai pasirengti būsimam naujam verslo žingsniui.

komandos dovanų idėjos darbui

Kelias!

[Tavo vardas]

„pexels-photo-927022“

Rezultatų šablonas

Kai darbuotojas daro tai, kas tiesiogiai prisideda prie teigiamo rezultato, kuris naudingas įmonei, tada - jūs atspėjote - atėjo laikas suteikti pelnytą pripažinimą.

Gerbiamasis [darbuotojo / bendradarbio vardas],

Žinau, kad tu labai sunkiai dirbai prie [projekto]. Na, jūsų darbas tikrai pasiteisino. [Paaiškinkite, kaip jų darbas prisidėjo prie teigiamų įmonės rezultatų. Pvz .: Jūsų dėmesys detalėms nustatant mūsų unikalias stipriąsias puses išties padidino vadovavimo lygį ir padėjo mums pritraukti naują klientą. „Pigi“ komanda nori, kad jūs ateitumėte į jų šventinį picos vakarėlį!]

Tikiuosi, kad neprieštarausite savo nuostabaus darbo kartojimui ateityje!

Ačiū,

[Tavo vardas]

Nepakeičiamas šablonas

Niekas nemėgsta jaustis pakeistas ar neįvertintas ir pagal tai „OfficeTeam“ neseniai atlikta apklausa, tikėtina, kad apie 66% darbuotojų paliks darbą, jei jausis neįvertinti.

Rašydami įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai ir bendradarbiai jaučiasi vertinami ir nepakeičiami.

Gerbiamasis [darbuotojo / bendradarbio vardas],

Jūsų [naujausias darbas] įrodė tai, ką jau seniai įtariau - kad jūs tikrai geriau mokate [pritaikomus] įgūdžius nei bet kas, su kuriuo aš kada nors dirbau.

Aš tiesiog norėjau, kad žinotumėte, koks talentingas esate, ir aš dėkoju, kad pasirinkote pasinaudoti savo talentais [įmonėje].

Tęskite nuostabų darbą!

[Tavo vardas]

pratimai, kuriuos reikia atlikti biure

Priedo šablonas

Tikriausiai bent kartą per dieną naudosite šį „go-to“ šabloną. Galų gale, kiek kartų per dieną siunčiate el. Laišką savo komandai? Užpildyta tuščia frazė, susijusi su jūsų el. Laiško tema, leidžia jums įvertinti dieną dėkingai, nesiunčiant jokių specialių atskirų el. Laiškų.

Parašykite įprastą el. Pašto adresą ir jo pabaigoje pasakykite:

Dėkoju už jūsų darbą su [projektu]. Žinau, kad visi buvome labai užsiėmę, bet matau, kaip sunkiai dirbate, ir esu be galo dėkinga už [konkretų įgūdį], kurį atnešate į šį projektą. Dabar esame namų ruože; pietūs ant manęs, kai mes pasieksime savo terminą.

Ačiū,

[Tavo vardas]

Šablonas „pristatyti naujienas su įvertinimu“

Tikriausiai turite parašyti daugybę el. Laiškų, pranešdami darbuotojams apie dabartinius įvykius, pasiekimus ir kitas naujienas. Šis šablonas tinka tiek reikšmingiems pasiekimams, tiek atsitiktinėms naujienoms, pavyzdžiui, naujam vandens aušintuvui.

Reikšmingi pasiekimai

Sveikinimai!

Spėk ką, visi? Mes viršijome 2011 m. Trečiojo ketvirčio pardavimo rekordus! (Kaip mes tai bandėme padaryti nuo 2011 m.) Jūs visi - taip, net ir tie, kurie nedirba pardavimų srityje - ne tik prisidėjote prie šios sėkmės, bet ir padarėte tai. Mane taip įkvepia kiekvienas iš jūsų. Dėkojame, kad esate nuostabus tuo, ką darote!

Ačiū,

[Tavo vardas]

Atsitiktiniai pranešimai

Sveikinimai!

ledo laužytojų užsiėmimai suaugusiems

Spėk ką, visi? Gauname naują šaldytuvą. Teisingai - aukščiausios klasės prancūziškos durys, be spausdinimo nerūdijančio plieno ir daug daugiau. Kodėl? Nes jūs visi nusipelnėte geriausio šaldytuvo pinigų.

Bet visi juokaudami nuošalyje, jūs visi dirbate nuostabų darbą ir nuolat mane išpūsite savo talentu. Tai mažiausia, ką galiu padaryti, kad jums gautų naują blizgantį šaldytuvą. Dėkojame, kad esate nuostabus tuo, ką darote!

Ačiū,

[Tavo vardas]

Papildomas kreditas: kūrybingi būdai pasakyti ačiū

Sumaišykite savo žodyną su šiais žodžiais ir frazėmis, sakančiais „ačiū“, iš tikrųjų nesakydamas „ačiū“.

  • Aš tave vertinu.
  • Negalėčiau padaryti ________ be tavęs.
  • Jūs tikrai padėjote pasiekti ________.
  • Jūsų pastangos / veiksmai man reiškia daug.
  • Man patinka jūsų parodytas įsipareigojimas.
  • Aš vis dar neįsivaizduoju, kaip tau sekėsi padaryti ________. Bet aš labai džiaugiuosi, kad padarei!
  • Mane taip sužavėjo ________. Ar norėtumėte kada nors man padėti ________?
  • Man labai patiko tai, ką padarei su ________. Aš tiesiog norėjau, kad žinotum, kiek tu man imponuoja.
  • Niekada nesutikau nė vieno, kuris sugebėtų ________.

Neverbalinės įvertinimo idėjos

  • Socialiniai tinklai šaukia
  • Žaidžia su „YouEarnedIt“
  • Suteikite žmonėms iš tikrųjų norą

Norite daugiau?

Patikrinkite šios 33 apgalvotos darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo idėjos 2018 m ir mūsų 121 kūrybiškas būdas atlyginti darbuotojams .

Būtinas skaitymas: geriausios knygos apie vadovų bendravimą

Jei norite toliau stiprinti savo gebėjimą prasmingai pripažinti darbuotojus tinkamu laiku, pažiūrėkite į keletą šių geriausių vadovų bendravimo knygų.

„Harvard Business Review“ 10 privalomų skaityti komunikacijų

Tai geriausių Harvardo verslo apžvalgos straipsnių apie bendravimą rinkinys. Knyga siekia padėti jums įkvėpti kitus, sukurti palaikymą ir ugdyti kitus pagrindinius vadybinius įgūdžius.

Penkios dėkingumo kalbos darbo vietoje: organizacijų įgalinimas skatinant žmones pateikė Gary Chapmanas ir Paulas White'as

Įkvėptas leidybos fenomeno formato 5 meilės kalbos , šioje knygoje nagrinėjamos dėkingumo kalbos, padedančios lyderiams pakelti komandos moralę.

Energinga darbo vieta: kliūčių įveikti dėkingumo kultūrą įveikimas

pateikė Gary Chapmanas ir Paulas White'as

ledo laužymo žaidimai biurui

Autoriai 5 dėkingumo kalbos darbo vietoje streikuoti dar kartą su knyga, sukurta padėti lyderiams nuo pat pradžių kurti įvertinimo kultūrą.

Pradėkite nuo „Kodėl“: kaip puikūs lyderiai įkvepia visus imtis veiksmų pateikė Simonas Sinekas

Remiantis trečiuoju visų laikų populiariausiu TED vaizdo įrašu, ši patogi knyga padės bet kuriam vadovui sukurti įrankius, reikalingus bendrauti įkvėpimo ir efektyvumo požiūriu.

Ką kažkada viršininkas ar bendradarbis padarė ar pasakė, kad privertė jaustis vertinamas ir ypatingas? Pasidalinkite meile pranešdami mums žemiau esančiuose komentaruose.

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 įtakingos darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos 2019 m. [ATNAUJINTA]

Naudokite šiuos darbuotojų dėkingumo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės