Geriausios darbuotojų atpažinimo programinės įrangos platformos, kurias žymios įmonės naudojo 2021 m

Darbuotojų registravimo programinė įranga Darbuotojų atpažinimo programinė įranga ... ar ji iš tikrųjų naudinga?

Trumpas atsakymas yra „visiškai“.



Susirinkite sau klausimų sąrašą:

  • Kiek kartų suteikėte vertingą pripažinimą, tarkime, prieš 2 mėnesius?
  • Kiek darbuotojų atpažinote?
  • Kiek darbuotojų reguliariai atpažįsta vienas kitą?
  • Ar šis pripažinimas turi įtakos jūsų misijai ar pajamoms?

Darbuotojų atpažinimo programinė įranga gali padėti atsakyti į šiuos klausimus.Mes žinome, kad jūs nuostabiai priverčiate darbuotojus jaustis vertinamais, tačiau profesionaliai sukurta programinė įranga gali padėti jūsų atsiliepimus padaryti strategiškesnius, nuoseklesnius ir išmatuojamus.

Kas yra darbuotojų atpažinimo programinė įranga?



Darbuotojų atpažinimo programinė įranga yra technologija, padedanti jums valdyti abstrakčias žmogaus sąvokas, tokias kaip darbuotojų pasitenkinimas ir santykiai, tiek tikslo ir efektyvumo, kiek jūs naudojate tvarkydami projekto terminus ir pardavimo tikslus.

Mąstančių bendraamžių ir vadovų rankose darbuotojų atpažinimo programinė įranga gali pagerinti jūsų galimybes įmonės kultūra .

Laimei, yra daugybė darbuotojų atpažinimo programinės įrangos variantų. Šį apibendrinimą atlikome tam, kad galėtume rasti tinkamiausią komandai, tikslams ir biudžetui. Toliau naršykite, kad atliktumėte pirmąjį žingsnį optimizuodami savo atpažinimo kultūrą.



Richardas Nixonas juokiasi

1) Nektaras

Nektaras padeda organizacijoms sustiprinti puikų darbą - bet kada ir bet kur. Geriausiai įvertinta 360 atpažinimo ir apdovanojimų platforma leidžia kiekvienam komandos nariui (tiek bendraamžiui, tiek vadybininkui darbuotojams) siųsti prasmingą pripažinimą, pagrįstą pagrindinėmis vertybėmis. Supaprastinkite savo paskatas ir palaikykite susietą kultūrą, nepaisant to, ar jūsų darbuotojai yra centralizuoti, ar paskirstyti.

Kodėl mums tai patinka: Tai labai intuityvi ir turi teisingiausią kainų struktūrą „a Fair Fair“

Išskirtinės savybės:

  • Prijunkite „Slack“, „Microsoft Teams“ ir kitą savo programinę įrangą, kad padidintumėte įsitraukimą ir padarytumėte atpažinimą lengvesnį nei bet kada anksčiau! Taip pat integruojamas su jūsų HRIS / HCM ir SSO teikėju
  • Sukurkite pasirinktą „swag“ parduotuvės vitriną kaip atlygio parinktį. „Swag“ yra „pagal pareikalavimą“ ir siunčiamas tiesiogiai galutiniam vartotojui, kai jis užsakomas be jokių administratoriaus pridėtinių išlaidų
  • Įtraukite sveikatingumo iniciatyvų ar iššūkių, kurie atlygina darbuotojams už dalyvavimą

Žymios bendrovės, naudojančios „Nectar“:

  • SHRM
  • 1800 kontaktų
  • doTERRA
  • XANT

Kainodaros parinktys:

  • Nemokama: amžinai nemokamai neribotiems vartotojams
  • Standartas: 1,70 USD už AKTYVUS vartotojas / mėnuo
  • Plius: 3,50 USD už AKTYVUS vartotojas / mėnuo
  • Jokių sutarčių ar įgyvendinimo mokesčių
  • Aplankykite Nektaro kainų puslapis išsamesnės informacijos

Vienas patenkintas vartotojas parašė šią apžvalgą G2.com :

„„ Nectar “ne tik skatina darbuotojus dirbti geriau, bet ir skatina darbuotojus parodyti savo dėkingumą, kuriant komandinę kultūrą, kurioje pastebimas sunkus darbas. Tai taip pat būdas įgyti supratimą apie tai, kas dirba kartu ir koks sunkus darbas atliekamas visuose departamentuose, apie kuriuos anksčiau nelabai domėjausi “.

2) Premija

„Bonusly“ yra internetinė platforma, skirta apdovanoti, atpažinti ir apskritai švęsti nuostabius darbuotojus. Tai leidžia visiems atpažinti bet ką. Bendraamžiai gali atpažinti vienas kitą, vadovai - tiesiogines ataskaitas ir pan. (Gerų nuotaikų iš esmės nesibaigia.)

Kodėl mums tai patinka: Tai daro pripažinimą greitu ir teisėtai įdomiu visiems.

Išskirtinės savybės:

  • Socialinės savybės daro atpažinimą vizualų ir įdomų
  • „Analytics“ nurodo komandos narių stipriąsias puses
  • Mėnesio pašalpos funkcijos užtikrina, kad kiekvienas asmuo galėtų pripažinti

Žymios bendrovės, naudojančios „Bonusly“:

  • Chobani
  • Galvos erdvė
  • „ZipRecruiter“
  • Taikoma
  • „TripIt“

Kainodaros parinktys:

  • Pagrindinis: 2,70 USD vienam vartotojui per mėnesį
  • Pro: 4,50 USD vienam vartotojui per mėnesį
  • Individualus: kaina priklauso nuo poreikių
  • Aplankykite Premijų kainodaros puslapis išsamesnės informacijos

Vienas laimingas vartotojas parašė tai apžvalga G2.com :

„Galimybės, kurias darbuotojai turi atpažinti savo bendraamžius dėl įvairių būdų, kuriuos jie peržengė, buvo neįkainojami įmonės moralei! Moralė ir bičiulystė labai išaugo “.

3) Fonas

Fonas palengvina visos įmonės pripažinimą kaip niekada. Naudodama socialinį kanalą, kurį galima pasiekti iš bet kurio įrenginio, bet kuriuo metu ir bet kur, programa palaiko virtualų, visuotinį įvairių komandų pripažinimą. Be to, vartotojai turi prieigą prie didžiulio atlygių ir išskirtinių nuolaidų katalogo visame pasaulyje.

„ExploreFondRewards“ Kodėl mums tai patinka: Tai palaiko vieningą įmonės kultūrą, kuri per dėkingumą peržengia skirtingus biurus, šalis ir žemynus.

Išskirtinės savybės:

  • Pasirinktiniai atpažinimo atvejai padeda komunikacijai sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia
  • Pragyvenimo išlaidų koregavimas, kalbų vertimai ir tarptautinis atlygių katalogas, palaikantis pasaulinę darbo jėgą
  • Išsami analizė, siūlanti vadovams gilias elgesio ir biudžeto įžvalgas, kurios gali padėti geriau palaikyti darbuotojus

Žymios bendrovės, naudojančios „Fond“:

  • Rodyti
  • Pardavimų galia
  • Pakelkite
  • „WW International“
  • Hard Rock

Kainodaros parinktys: Paprašykite „Fond“ demonstracinės versijos, kad gautumėte daugiau informacijos apie kainas

G2.com recenzentas komentuoja „Fond“ teikiamą vertę programos administravimo metu, teigiamai įgalindamas vadovus ir efektyviai demonstruodamas darbuotojų pasiekimus:

Mažai įmonei tai tiesiog puikus būdas supaprastinti pripažinimą ir atlygį. Tačiau didesnei įmonei „Fond“ būtų nepaprastai naudinga. Tai leidžia vadovybei atkreipti dėmesį į pasiekimus ir padėkoti darbuotojams, kad matytų visa įmonė.

4) Xoxoday Empuls

Mes žinome, kad HR turi visas rankas. Visų jų atsakomybės valdymas ir darbuotojų įsitraukimo skatinimas gali būti kova į kalną. Laimei, „Xoxoday Empuls“ padeda įmonėms įveikti iššūkį naudodamas visapusišką darbuotojų įtraukimo sprendimą, kuris skatina teigiamą įmonės kultūrą.

Empulai turi funkcijas darbo vietos intranete ir komunikacijoje, socialines premijas ir pripažinimo programas, darbuotojų gyvenimo ciklo tyrimus ir darbuotojų sveikatingumą - viskas vienoje vietoje. Ši programinė įranga padeda organizacijoms uždaryti viršutinę darbuotojų pravaikštos laiką ir nualinimo problemą, pagerinti produktyvumą, vadovų efektyvumą ir komandos motyvaciją.

Kodėl mums tai patinka: Tai yra holistinė platforma, skirta visiems dalykams įsitraukti. Siūlo funkcionalumą, kuris gali padėti sukurti savo pačių pripažinimo kultūrą.

Išskirtinės savybės:

  • Paprasti „admin pasidaryk pats“ valdikliai, skirti „white-label“, apdovanojimams, darbo eigai, prieigai, apklausoms, pranešimams ir dar daugiau.
  • Tyrimais pagrįstos įtraukimo apklausos ir iš anksto sukurti šablonai, kuriuos galima lengvai naudoti.
  • Lengvai integruojamas su HRIS / HCM sistemomis, bendradarbiavimo įrankiais ir SSO teikėjais.

Žymios bendrovės, naudojančios „Xoxoday Empuls“:

  • SAG-Aftra
  • „RealPage“
  • Evolent Health
  • Naujovinti
  • „Cleartrip“

Kainodaros parinktys:

  • Nemokamas bandymas: 30 dienų
  • Smulkaus ir vidutinio verslo: 3 USD vienam vartotojui per mėnesį
  • „Enterprise“: „Custom Pricing“
  • Prašyti demonstracinės versijos norėdami sužinoti daugiau informacijos apie kainas

Vienas iš jų laimingų klientų „RealPage“ liudija, kaip „Empuls“ jiems buvo veiksminga:

„Mūsų darbuotojai tiesiog mėgsta programinę įrangą! Daugybė įvertinimų, sveikinimų, apdovanojimų dalijasi beveik kiekvieną dieną. Tai išlaiko jų motyvaciją. Daugybė apdovanojimų kataloge esančių pasirinkimų daro jį dar mielesnį “.

5) Surinkimas

Asamblėja pateikia intuityvius įrankius, leidžiančius atpažinti bendraamžius ir darbuotojus, po ranka. Tai visiškai nemokama naudoti neribotiems vartotojams. Vos keliais paspaudimais kiekvienas jūsų įmonėje gali praleisti dieną kitam, pripažindamas savo sunkų darbą pasirinktiniu ženkliuku ar kultūros premija.

Asamblėjos-darbuotojų atpažinimo-programinė įranga

grietinės pietų parkas

Kodėl mums tai patinka: Tai „uždaro atpažinimo ciklą“, todėl tai, ką visi nori padaryti, tampa tuo, ką visi gali lengvai padaryti.

Išskirtinės savybės:

  • Pagrindinių vertybių šoninė juosta padeda visiems pamatyti labai vertinamas savybes
  • Įvairūs ženklelio variantai išryškina specifinius įgūdžius
  • Vieši jubiliejaus ir gimtadienio kanalai padeda kiekvienam pasijusti ypatingu

Žymios įmonės, naudojančios asamblėją:

  • „Amazon“
  • „Coca Cola“
  • MVMT
  • „BloomNation“

Kainodaros parinktys:

  • Nemokamas visiems laikams, neribotam vartotojui
  • Komanda: 2 USD per mėnesį / vieta
  • Verslas: 3 USD / mėn. / Vieta
  • Aplankykite Surinkimo planų puslapis išsamesnės informacijos

Vienas patenkintas dalyvis mėgsta kurti unikalius apdovanojimus ir animacinius gifus. Čia yra išsami apžvalga iš G2.com :

„Tai leidžia kūrybai, sąžiningai smagu kurti apdovanojimus, naudoti ženkliukus ir rasti smagių animacinių gifų, ir verta pamatyti, ką paskelbė kiti žmonės. Nors tai yra nedidelis gestas ir mes vis tiek padedame vienas kitam, tai tikrai padeda jaustis vertinamiems, kai nueinate papildomą mylią. Savaitės santraukos taip pat įdomios. Apskritai sukuriamas nedidelis draugiškas konkurencingumas, tačiau jis niekada nėra draugiškas.

6) Kazoo

„Kazoo“ yra darbo centras, susiejantis pripažinimą su darbuotojų karjeros tikslais. Darbuotojai įveda tikslus, o sulaukę pripažinimo, atsiliepimų ir vertinimo rezultatų, „Kazoo“ seka jų sėkmę. Ši matoma pažanga motyvuoja darbuotojus augti ir vystytis.

„Kazoo“ darbuotojų atpažinimo programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Nuolatinis grįžtamasis ryšys ir nuolatinis tobulinimas tampa kasdienio darbo dalimi, o ne tik veiklos apžvalgomis.

Išskirtinės savybės:

  • Talentų vertinimai išryškina paslėptas komandos stipriąsias puses
  • Pulso apklausos padeda vadovams priimti duomenimis pagrįstus sprendimus
  • Nominacijos suteikia visų komandų ir lygių pripažinimo sluoksnius

Žymios įmonės, naudojančios „Kazoo“:

  • Meredith
  • Patagonija
  • Kaizeris Permanente
  • „Hitachi“
  • Tai

Kainodaros parinktys:

  • Našumas: pradedant nuo 7,00 USD per mėnesį vienam darbuotojui
  • Augimas: pradedant nuo 9,00 USD per mėnesį vienam darbuotojui
  • Įmonė: kaina priklauso nuo poreikių
  • Aplankykite „Kazoo“ kainų puslapis išsamesnės informacijos

A apžvalga paskelbta G2.com , vienas klientas sako, kad tarpusavio pripažinimas gali netgi pripažinti vadovą:

„Man patinka pokalbiai, kurie pradedami atpažįstant kolegas darbuotojus. Malonu, kad galime išaiškinti, kad juos vertinate, bet taip pat parodyti ir jų prižiūrėtojams! “

7) Pagarba

Visų pirma, „Garbė“ sukurta siekiant sustiprinti įmonės kultūrą ir užmegzti prasmingus santykius. Tai įmonės kultūros programinė įranga teikia „vieno langelio“ principą pripažinimui, bendravimui, atsiliepimams ir bendrai draugystei. Darbuotojai naudojasi „Kudos“ draugais, švenčia epinius pasiekimus ar tiesiog teikia padėkos žodžius.

Pagarba-darbuotojų atpažinimas-programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Tai padeda puoselėti ilgalaikę dėkingumo kultūrą.

Išskirtinės savybės:

visada saulėto sezono finalas
  • Privačios ir viešos grįžtamojo ryšio galimybės skatina dalyvavimą ir sąžiningumą
  • Vaizdo įrašų parinktys atpažįsta dar prasmingiau
  • „Kudos TV“ funkcija leidžia transliuoti ir rodyti atpažinimo įvykius

Žinomos įmonės, naudojančios „Kudos“:

  • Sugalvok norą
  • DHL
  • Kramtoma
  • Maitinimas ant ratų
  • Kronos

Kainodaros parinktys:

  • „Kudos Basic“: kainą galima gauti paprašius
  • „Kudos Plus“: kainą galima gauti paprašius
  • „Kudos Enterprise“: kainą galima gauti paprašius
  • Aplankykite Garbės plano puslapis paprašyti informacijos

Tai apžvalga iš G2.com iliustruoja, kuo pagarba tokia ypatinga:

„Garbė yra nuostabi priemonė, suartinanti bendradarbius. Duodamas kitam pagarbą, aš pripažįstu jų padarytą poveikį klientui, kitam bendradarbiui ar man pačiam. Garbė palengvina puikią darbo aplinką suteikdama žmonėms lengvą būdą parodyti dėkingumą tarp bendradarbių. Gauti atlygį už uždirbtus garsus yra malonu ir tik dar labiau vilioja uždirbti daugiau pagarbos ir taip būti geresniu bendradarbiu “.

8) Mėlynoji lenta

„Blueboard“ leidžia greitai ir lengvai apdovanoti darbuotojus įsimintina patirtimi ir apgalvotomis dovanomis, kurios kitu atveju reikalautų mėnesių planavimo. Be to, kad „Blueboard“ siūlo apdovanojimus, jie kartu su konsjeržu rūpinasi visomis detalėmis, kurios reikalingos kiekvienam atlygiui išpirkti ir juo mėgautis.

„Blueboard Menu“

Kodėl mums tai patinka: Tai padeda įmonėms dovanoti aukščiausios kokybės dovanas be jokio šurmulio.

Išskirtinės savybės:

  • Praktinė klientų sėkmės komanda padeda įmonėms kurti pripažinimo programas
  • Patirtinės sveikatingumo paskatos suteikia papildomos naudos sveikatai

Žymios bendrovės, naudojančios „Blueboard“:

  • „Salesforce.org“
  • „GoPro“
  • „Boeing“
  • „Guidewire“

Kainodaros parinktys: Prašyti demonstracinės versijos sužinoti daugiau apie „Blueboard“ kainų struktūrą

„Blueboard“ vartotojai vertina tai, kaip komanda rūpinasi visomis detalėmis. Patikrinkite tai švytinti apžvalga :

„Man patinka, kad„ Blueboard “darbuotojų atpažinimo platforma suteikia tokią patirtį sklandžiai ir džiugiai. „Blueboard“ komanda rūpinasi viskuo - pradedant veiklos pasirinkimu, jos individualizavimu ir baigiant tuo, kad gavėjas turėtų atlygį. Aš vertinu komandos pastangas nuolat siųsti priminimus, tiesiogiai bendrauti su manimi ir veiklos teikėju, apsvarstyti visas galimybes ir padėti man pasirinkti geriausią “.

9) Šmaikštus

Suteikite darbuotojams atlygius, kurių jie tikrai nori, naudodamiesi „Snappy“ - virtualia dovanų teikimo platforma, leidžiančia gavėjams pasirinkti iš didžiulio atlygių katalogo. Platforma gali pritaikyti tarpusavio dovanojimą, didelius dovanų siuntimus, virtualias dovanas ir dar daugiau.

Šmaikštus darbuotojų atpažinimo programinė įrangaKodėl mums tai patinka: Tai suteikia įmonėms savo pačių lankstų atlygių portalą, kuris užtikrina, kad darbuotojai gaus mėgstamų daiktų.

Išskirtinės savybės:

  • Realaus laiko padėkos raštai rodo atlygio sėkmę
  • Dėl automatikos pasikartojantys metiniai atlygiai tampa greiti
  • Kampanija pagrįstas dovanojimas padeda stebėti skirtingų tipų atlygio IG

Žinomos įmonės, naudojančios „Snappy“:

  • XXI amžiaus lapė
  • Zynga
  • TaskRabbit
  • „Uber“
  • Mastelis

Kainodaros parinktys: Paprašykite nemokamos „Snappy“ dovanos pasikalbėti su komanda apie jūsų poreikius

Tai paskelbė vienas klientas apžvalga apie matomus klientus.com :

„Mes labai rūpinamės savo„ TaskRabbit “darbuotojais, o„ Snappy “iš tikrųjų padeda mums gyventi mūsų pagrindinėmis vertybėmis, nes leidžia mums atpažinti gaires, gyvenimo įvykius ir puikius rezultatus! Vadybininkams ir darbuotojams malonu atidaryti savo pašto dėžutę ir sužinoti, kad jie gavo „Snappy“, kuris švenčia pergales ir motyvuoja mūsų komandą kartu vedant ateitį! “

10) Giftograma

„Giftogram“ yra supaprastinta platforma daugybei dovanų kortelių iš daugybės jūsų mėgstamų prekės ženklų. Lengvai siųskite asmenines fizines ar virtualias dovanų korteles, kad atlygintumėte savo darbuotojams už bet kokią ypatingą progą ar pasiekimą.

„Giftogram-Employee-Recognition-Software“

mgs5 kiek skyrių

Kodėl mums tai patinka: Tai padeda asmeniškai pritaikyti klasikinę dovanų kortelę be rūpesčių.

Išskirtinės savybės:

  • Dėl didžiulės dizaino bibliotekos kortelės jaučiasi ypatingos
  • Logotipo įkėlimas padeda jums pažymėti kiekvieną dovaną
  • Vidaus dizaineriai gali sukurti visiškai individualų dizainą

Kainodaros parinktys: „Giftogram“ neapmokestina mėnesiniais mokesčiais, o jų klasikinės „Giftogram“ dovanų kortelės nekainuoja. Aplankykite Giftogramos kainų puslapis išsamesnės informacijos

vienuolika) Skaičiavimas

„Tellinga“ gamina į istoriją orientuotas sveikinimo atvirukus, kurių kiekviena yra tokia pat unikali, kaip ir kiekvienas jūsų darbuotojas. Ši programinė įranga puikiai tinka, jei ieškote sentimentalių dovanų, kurias brangins darbuotojai. Tellinga paims jūsų istoriją ir nuotraukas ir pavers jas iliustruotais šedevrais.

Tellinga-Darbuotojo pripažinimas

Kodėl mums tai patinka: Tai maždaug taip pat apgalvota ir nepakartojama darbuotojų pripažinimas gali gauti.

Išskirtinės savybės:

  • Istorijos ilgio parinktys pritaikomos jūsų turiniui
  • Darbuotojai menininkai ranka piešia kiekvieną istoriją
  • Esamų istorijų biblioteka suteikia daug įkvėpimo

Žymus „Tellingos“ paspaudimas:

Kainodaros parinktys:

  • Vienos dienos kortelė: 9,99 USD
  • Vienos savaitės istorija: 22,99 USD
  • Dviejų savaičių istorija: 39,99 USD
  • Vieno mėnesio istorija: 69,99 USD
  • Aplankykite „Tellinga“ kainų puslapis daugiau detalių

Tellingos klientai džiaugiasi kokybišku jų kortelių meniškumu. Patikrinkite tai švytinti apžvalga :

„Esu labai sužavėtas šių menininkų darbų kokybe. Jie tikrai skyrė laiko, kad perskaitytų tai, ko norėjau, ir tada tai pavertė kažkuo nuostabiu! Tai tikrai puiki idėja dovanai, ir aš nekantrauju pamatyti daugiau savo istorijos per jų išsamų meno kūrinį! '

12) Guusto

„Guusto“ padeda įmonėms lengvai bendradarbiauti su prekybininkais siųsti atlygius . Įmonės gali priskirti biudžetus, siųsti dovanų korteles ir stebėti visas dovanojimo iniciatyvas naudingame komandų centre.

„Guusto“ darbuotojų atpažinimo programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Tai dovanų pripažinimo programa, kurią žinote, kad ji atitiks darbuotojų interesus.

Išskirtinės savybės:

  • „Pay-forward“ funkcija suteikia gavėjams galimybę perduoti dovaną kam nors kitam
  • Pretenzijų pateikimo laikotarpiai leidžia įmonėms susigrąžinti išlaidas už nepanaudotas dovanas
  • Išlaidų ataskaitos apskaitą daro vėjeliu

Žymios įmonės, naudojančios „Guusto“:

  • DSW
  • Purdy’s Chocolatier
  • Piperiui

Kainodaros parinktys:

  • Pagrindinis: nemokamas
  • „Premium“: 1,50 USD asmeniui per mėnesį
  • Individualus: kaina priklauso nuo poreikių
  • Aplankykite „Guusto“ kainų puslapis išsamesnės informacijos

Klientai skelbimas G2.com myliu, kaip lengva Guusto. Peržiūrėkite šią švytinčią apžvalgą:

charlie murphy chapelle šou

„Kaip lengva naudotis! Paprasta ir patogi vartotojui, todėl kolegoms galite maloniai padėkoti už nenuilstamas pastangas. Dar geriau yra tai, kad galite pasirinkti, kokios rūšies dovanų kortelę norėtumėte iš kelių dešimčių skirtingų sričių partnerių. Mokėjimo galimybes yra gana lengva pasirinkti, o prekybininkų yra gana daug “.

13) HeyTaco!

„HeyTaco“ yra a Lengva integracija orientuota į žodinį pripažinimą ir gerumo veiksmus. Paslauga gauna visą jūsų komandą naudodama tako piktogramą kaip universalų dėkingumo ir rekvizitų simbolį. Darbuotojai gali išdalinti tiek tako, kiek reikia norint pripažinti ką nors nuostabų.

Ei, „Taco“ darbuotojo atpažinimo programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Jis orientuotas į galingą santykius kuriantį pripažinimo aspektą.

Išskirtinės savybės:

  • „Taco“ biudžetas visiems suteikia daugybę rekvizitų
  • Dovanų atrakinimo funkcija atkreipia dėmesį į ypatingus pasiekimus
  • Komandos atlygio funkcija leidžia vartotojams įjungti „takos“ už pasirinktą veiklą ir skanėstus

Žinomos įmonės, naudojančios „HeyTaco!“:

  • Hudo apygardos berniukų ir mergaičių klubas
  • Parduotuvė

Kainodaros parinktys:

gilmore girls 6 sezonas 22 serija
  • Komanda ir darbo vieta: 3 USD asmeniui per mėnesį
  • Įmonė: kaina priklauso nuo poreikių
  • Aplankykite „HeyTaco“ kainų puslapis išsamesnės informacijos

Recenzentai patinka, kaip „HeyTaco“ teikia greitą atsiliepimą:

„„ HeyTaco “leidžia man bendradarbiams su renginiu, kuriame jie pelnė, padovanoti mažą padėkos ženklą (gerai, iki penkių mažų ženklų). Tai yra greitas grįžtamasis ryšys. Nebereikia laukti kolegų peržiūrų (kurių net negali pasitaikyti) ar prarasti priežastis, dėl kurių jiems padėkoti “.

14) Cooleaf

„Cooleaf“ platforma padeda įmonėms atlyginti už teigiamą elgesį, siekiant puoselėti ilgalaikį verslo augimą ir tvirtus santykius. Palengvindama elgesiu pagrįstus apdovanojimus, „Cooleaf“ suteikia darbuotojams galimybę geriau suprasti įmonės vertybes ir lūkesčius.

„Cooleaf-Employee-Recognition-Software“

Kodėl mums tai patinka: Elgsena pagrįsti atlygiai padeda sustiprinti darbuotojų ir darbdavių harmoniją.

Išskirtinės savybės:

  • Komandos iššūkiai suteikia sveiką konkurenciją
  • Mašinų mokymosi technologija pateikia konkrečias rekomendacijas
  • Komandos, vietos ir vaidmenų analizė nurodo tendencijas

Kainodaros parinktys: Prašyti demonstracinės versijos sužinoti daugiau apie „Cooleaf“ kainų struktūrą

Štai ką vienas recenzentas labiausiai patinka „Coolleaf“:

„Man patinka skirtingos funkcijos ir prieinamumas. Man patinka, kad galiu susisiekti su savo bendradarbiais ir suteikti jiems pagarbos. Platformą lengva naudoti. Man patinka, kad galime balsuoti už žmones, kurie prisijungė prie iššūkių, ir tai padaryti smagiu būdu parodyti paramą. Mes galime dalintis nuotraukomis, dėkoti ir bendrauti su darbuotojais, dirbančiais skirtingose ​​valstybėse “.

penkiolika) Švelniai

„Credly“ yra skaitmeninė atpažinimo platforma, kuria įmonės gali pasidžiaugti darbuotojais už jų pademonstruotus įgūdžius ir talentus. Komandos gali susikurti savo skaitmeninius duomenis ir pradėti atpažinti juos pasiekusius darbuotojus.

Kodėl mums tai patinka: Darbuotojams patiks gauti pripažinimą už konkrečius įgūdžius.

Išskirtinės savybės:

  • Skatinimo įrankiai leidžia darbuotojams parodyti savo įgaliojimus kitose platformose
  • Metaduomenų parinktys leidžia vartotojams pridėti atsiliepimus į savo kreditus
  • „Analytics“ tiksliai nustato darbuotojų interesus ir pasiekimus

Žinomos įmonės, naudojančios „Credly“:

  • IBM
  • „Dell“
  • „Adobe“
  • „Oracle“
  • Pirsonas

Kainodaros parinktys: Prašyti informacijos sužinoti daugiau apie „Credly“ kainų struktūrą

Tai citata iš atvejo analizės paaiškina, kodėl IBM pradėjo skaitmeninio prisijungimo programą:

„IBM visada pritrauks geriausius ir ryškiausius pasaulyje. Naudodamiesi skaitmeninių duomenų programa, norime pakeisti mąstyseną savo pramonėje ir padaryti technologijas įvairesnes ir įtraukesnes. Mes norime pritraukti netradicinės kilmės žmonių, pritraukti žmones, grįžtančius į darbo jėgą ar atnaujinančius karjerą. Norime sukurti daugiau darbo vietų žmonėms, kuriems trūksta darbo su technologijomis, kad būtų sukurta įvairesnė ir įtraukesnė darbo jėga “.

16) Bonfyre

„Bonfyre“ yra komunikacijos, pripažinimo, idėjų mainų ir net renginių valdymo platforma vienu palietimu. Suteikdamas darbuotojams tai, ko reikia norint prisijungti, „Bonfyre“ siekia sustiprinti holistinę darbuotojų patirtį.

„Binfyre-Employee-Recognition“

Kodėl mums tai patinka: Renginių integracija prideda įtraukimo vertė atokiau nuo rašomojo stalo.

Išskirtinės savybės:

  • Tiesioginis balsavimas už renginius ir pranešėjus
  • Greitomis apklausomis greitai gaunami vertingi atsiliepimai
  • Transliacijos funkcija pastebi jūsų pagrindinius pranešimus

Žinomos bendrovės, naudojančios „Bonfyre“:

  • Prekybos bankas
  • „Marriott“
  • Pietvakariai
  • Mokyk už Ameriką

Kainodaros parinktys: Prašyti citatos Bonfyre kainų puslapyje

Štai ką vartotojai myli apie Bonfyre:

„Bonfyre“ yra puiki socialinių tinklų programa, leidžianti jums bendrinti savo nuotraukas ir vaizdo įrašus, taip pat grupinius pokalbius su tuo, ką darote ir su kuo darote. Tai tiesiog vaizdų pranešimai, susiejantys su tuo, kaip gyvenate savo gyvenimą: po vieną akimirką “.

17) Bravo

„Bravo“ platforma siekia optimizuoti ir įgalinti darbuotojų pripažinimą. Pažangi sąsaja siūlo pasiūlymus, ką atpažinti, ir patarimus, kaip padaryti didžiausią poveikį per jūsų atpažinimą.

„Bravo“ darbuotojų atpažinimo programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Tai padeda visiems sužinoti, kaip suteikti tikrai prasmingą pripažinimą.

Rick ir Morty Rick ir atsipalaidavimas

Išskirtinės savybės:

  • „Bravo“ objektyvas padeda darbuotojams fotografuoti pripažintų darbuotojų nuotraukas
  • Išplėstinis rašymas padeda visiems geriausiai suprasti žinias apie amatų atpažinimą
  • Mašininio mokymosi algoritmas teikia atpažinimo pasiūlymus, pagrįstus el. Laiškais ir kita sąveika

Kainodaros parinktys: Paprašykite daugiau informacijos „Bravo“ susisiekimo puslapyje

Vienas apžvalgininkas patinka, kaip „Bravo“ palengvina bendraamžių atpažinimą:

„Tai yra tinkamų visų įmonės narių duomenų palaikymas, aš galiu lengvai pasirinkti bendraamžį, kurį noriu įvertinti, galime pasirinkti pripažinimą iš kelių kategorijų.“

18) atspindintis

„Reflektive“ siekia maksimaliai padidinti grynąją pripažinimo naudą, susiedama ją su konkrečiais tikslais ir rezultatais. Komanda nustatė, kad šis tikslas yra orientuotas į produktyvumą, įsitraukimą ir išlaikymą.

„Reflektive-Employee-Recognition-Software“

Kodėl mums tai patinka: Tai palaiko aukštą moralę ir įsitraukimą, kai darbuotojai gauna pripažinimą, kuris reikšmingas jų prioritetiniams tikslams.

Išskirtinės savybės:

  • Pasirinktiniai žymos socializuoja pagrindines vertybes
  • Diagramos išryškina komandos narius, siekiančius bendrų tikslų
  • Grįžtamojo ryšio užklausos suteikia darbuotojams galimybę ieškoti informacijos svarbiausiais klausimais

Žinomos įmonės, naudojančios „Reflektive“:

  • „Airbnb“
  • Braintree
  • Comcast
  • „Eventbrite“
  • Squarespace

Kainodaros parinktys: Paprašykite daugiau informacijos „Reflektive“ kalbėkime puslapyje

Vienas vadovas sako „Reflektive“ puikiai supranta darbuotojų tikslus:

„Man patinka„ Outlook “plėtinys, leidžiantis peržiūrėti bet kurio darbuotojo tikslus, pridėti / redaguoti artėjančių 1 × 1 susitikimų temas (sutaupyti daug pinigų po jos) ir suteikti jiems realaus laiko grįžtamąjį ryšį ir galbūt atlyginti taškus čia . Per pirmuosius naudojimo mėnesius 89% mūsų vartotojų pateikė atsiliepimų ir 100% atsiliepimų. “

19) Vantage Circle

Vantage Circle pripažinimas„Vantage Circle“ yra „vieno langelio“ darbuotojų įtraukimo ir išmokų darbuotojams platforma, kuri stengiasi švęsti jūsų darbo jėgą. Šis išsamus, tačiau nebrangus sprendimas sukurtas siekiant padėti organizacijoms pritraukti ir išlaikyti savo talentus.

Kodėl mums tai patinka: Tai apima keturis skirtingus aspektus, leidžiančius žmonėms jaustis įsitraukusiems į vieną bendrą sprendimų rinkinį.

Išskirtinės savybės:

  • Pateikia 3 vientisas integracijas, įskaitant pokalbių bendradarbiavimą
  • Dovanų korteles galima įsigyti daugiau nei 55 šalyse
  • Realaus laiko duomenų analizė administratoriams, kad būtų galima patikrinti įtraukimo lygį

Žymios įmonės, naudojančios „Vantage Circle“:

  • HCL
  • „Accenture“
  • „Infosys“
  • WIPRO
  • Aricentas

Kainodaros parinktys: „Vantage Circle“ siūlo nemokamą bandomąją versiją ir 3 mokamos versijos planus. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite „Vantage Circle“ kainodaros puslapis .

Vienas patenkintas vartotojas parašė šią apžvalgą G2.com :

„Aš vertinu šią platformą, kurioje yra pripažįstamas savęs ir kolegų indėlis, o tai sukelia pasitenkinimą savimi. „Vantage Circle“ suteikia komandai vienybės jausmą ir pagerina mūsų įsitraukimą “.

dvidešimt) Tikslus

Preciate modelis remiasi tuo, ką jie vadina „Culture Nirvana“, ™ pusiausvyra tarp kognityvinės kultūros ir emocinės kultūros. Ši programinė įranga padeda įmonėms surasti ir iš naujo sukalibruoti visus nesubalansuotus kultūros sąlyčio taškus.

Tiksli darbuotojo atpažinimo programinė įranga

Kodėl mums tai patinka: Tai skatina pabrėžti pusiausvyrą, kuri maitina sveikas, holistines darbo vietos kultūras.

Išskirtinės savybės:

  • Veiklos sklaidos kanalai gali būti rodomi pareiškėjams ir klientams
  • Portretų funkcija daro atpažinimą asmenišką ir dalijamą
  • Tendencijos stipriosios pusės ataskaitos suteikia vadovams bendrą vaizdą

Žinomos įmonės, naudojančios „Preciate“:

farenheitas 9/11
  • „Allegis“ grupė
  • „Amazon“
  • Amerikos oro linijos
  • Aramarkas
  • Misijos turtas

Kainodaros parinktys:

  • Laisvas
  • Tikslus +: 1,00 USD / mėn. Vienam vartotojui
  • „Premium“: 1,50 USD / mėn. Vienam vartotojui
  • Peržiūrėti Tikslaus kainodaros puslapis išsamesnės informacijos

Vienas laimingas apžvalgininkas mėgsta tai, kaip „Preciate“ leidžia lengvai jaustis susijusiam:

„Greitas ir paprastas būdas pasidalinti įvertinimu ir atsiliepimais šiuo metu! Patinka galimybė „slinkti“ sieną ir pamatyti visus nuostabius dalykus, vykstančius visoje kompanijoje. Bendrovėje, kurioje yra kelios vietos, tai padeda jaustis labiau susietam su „buzz“.

dvidešimt vienas) Darbo žingsnis

„Workstride“ siūlo daugybę funkcijų atpažinimo programas, kurios gali būti pritaikytos beveik bet kokiam įmonės stiliui ar tikslui. Skatinimai skatina darbuotojus dalyvauti programose nuo valdiklių iki žaidimų taktikos.

„Workstride-Employee-Recognition-Software“

Kodėl mums tai patinka: Ši programinė įranga suteikia supratimą apie tai, kas motyvuoja darbuotojus naudotis tokiomis funkcijomis priversti sužadėtuves pakilti .

Išskirtinės savybės:

  • Žaidimų lyderių sąrašu pripažinimas jaudinamas
  • Darbuotojų interesų grupės skatina organišką bendravimą
  • Svarbiausių funkcijų funkcija suteikia pagrindinius prisijungimo naujinius

Žinomos įmonės, naudojančios „Workstride“:

  • Klivlando klinika
  • „Orlando Health“

Kainodaros parinktys: Susisiekite su „WorkStride Sales“ išsamesnės informacijos

Vienas vartotojas buvo ypač sužavėtas „WorkStride“ įvairove ir paprastu naudojimu:

„Su jais buvo lengva susidoroti ir aš gavau reikiamą informaciją. Buvo labai gerai parinktos įvairios galimybės, kurios atitiktų įvairius skirtingų žmonių poreikius. Buvau patenkinta įvairove. Buvau labai patenkinta šios programos teikiama verte. Tai buvo verta vertės, kurią gavau iš jos, ir džiaugiausi rezultatais. Buvau patenkinta, kaip lengva buvo naudoti šią programą. Tai būtų lengva įvairiems žmonėms ir tai buvo gera patirtis “.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie darbuotojų atpažinimo programinę įrangą

K: Kas yra darbuotojų atpažinimo programinė įranga?

  • A: Darbuotojų atpažinimo programinė įranga yra technologija, padedanti jums valdyti abstrakčias žmogaus sąvokas, pavyzdžiui, darbuotojų pasitenkinimą ir santykius, tiek tikslo ir efektyvumo, kiek jūs naudojate tvarkydami projekto terminus ir pardavimo tikslus. Šio tipo programinė įranga padeda įmonėms pateikti grįžtamąjį ryšį strategiškai, nuosekliai ir pamatuotai.

Klausimas: Kaip galiu nusipirkti įmonės darbuotojo atpažinimo programinę įrangą?

  • A: Įsigykite įmonės darbuotojų atpažinimo programinę įrangą, pasakodami vadovybei apie nuostabias ataskaitų teikimo funkcijas ir darbuotojams apie naudojimą. Vadybai patiks naudoti ataskaitų teikimo funkcijas susiejant pripažinimą su tikslais ir IG. Darbuotojams patiks lengvai pateikti reikšmingus atsiliepimus. Naudokite visą informaciją ir taškus šiame apibendrinime pradėti savo žingsnį.

K: Ką turiu daryti, kad galėčiau pradėti naudoti atlygio programinę įrangą darbuotojams?

  • A: Norėdami pradėti naudoti atlygio programinę įrangą darbuotojams, turite atsižvelgti į savo biudžetą, programos tikslus ir darbuotojų technologines nuostatas. Turėdami omenyje visus šiuos veiksnius, galite naršyti sąrašą apdovanojimų programinės įrangos parinkčių ir pasirinkite parinktį, geriausiai atitinkančią jūsų komandą ir jūsų tikslus.

Klausimas: Kaip įvertinti darbuotojų atpažinimo platformos sėkmę?

  • A: Darbuotojų atpažinimo platformos sėkmę galite įvertinti keliais skirtingais būdais: tiesioginiai atsiliepimai, greitos apklausos, įvaikinimo santykis, platformos naudojimo rodiklis, atlygio išpirkimo rodiklis, įtaka darbo rezultatams ir dar daugiau. Labiausiai prieinama darbuotojų pripažinimo platformos turėti patikimą stebėjimą ir analizę. Nustačius pagrindinę metriką, jūsų programos sėkmė turėtų būti vertinama labai lengvai.

K: Ar yra nemokamų darbuotojų atpažinimo programinės įrangos?

  • A: Yra daugybė nemokamų darbuotojų atpažinimo programinės įrangos parinkčių, kurios vis dar gali pasigirti įvairiomis naudingomis funkcijomis. Naršyti šį sąrašą rasti programinių programų su nemokamais planais.

Klausimas: Kaip darbuotojų pripažinimo platforma padeda įsitraukti į darbuotojus?

  • A: An darbuotojų pripažinimo platforma gali padėti įsitraukti į darbuotojus, nes darbuotojams lengviau gauti ir peržiūrėti reikalingus atsiliepimus. Šios platformos suteikia darbuotojams galimybę gauti daugiau atsiliepimų, nei jie kada nors buvo sulaukę anksčiau. Šis matomumas pašalina abejones ir netikrumą, padėdamas darbuotojams giliai įsitraukti į visiškai aiškių tikslų ir trajektorijų siekimą.

Klausimas: ar tikrai veikia darbuotojų atpažinimo programinė įranga?

  • A: Darbuotojų atpažinimo programinė įranga veikia daugelyje įmonių, nes padeda joms pateikti strateginį, nuoseklų ir išmatuojamą grįžtamąjį ryšį. Net ir įmonėms, turinčioms tvirtą atsitiktinio pripažinimo kultūrą, gali būti naudinga programinė įranga, suteikianti pagrindą ir platformą abstrakčių, tačiau nepaprastai svarbių darbo koncepcijų, tokių kaip pasitenkinimas, laimė ir bičiulystė, valdymui.

K: Ar tarpusavio pripažinimo platforma gali pagerinti įmonės kultūrą?

  • A: Tarpusavio pripažinimo platforma gali pagerinti įmonės kultūrą, skatindama geranoriškumą, atskaitomybę, bendradarbiavimą ir dar daugiau. Apsvarstykite, koks jausmas kaskart, kai gaunate komplimentą iš kolegos. Pripažinimo platformos padeda darbuotojams kasdien pajusti tuos teigiamus jausmus.

Klausimas: kas yra gera bendraamžių atpažinimo programinė įranga?

  • A: Gerą tarpusavio atpažinimo programinę įrangą bus lengva naudoti ir pritaikyti visų technologinių įgūdžių lygio darbuotojams. Programinė įranga, įtraukianti socialinio bendrinimo funkcijas, padeda padidinti programų priėmimą ir garsą. Naršykite po įvairias atpažinimo programines įrangą čia .

Klausimas: kiek valandų per savaitę reikės valdyti darbuotojų atpažinimo platformą?

  • A: Dauguma darbuotojų pripažinimo platformų tvarkosi patys; administratoriui baigus pradinę sąranką, organinis dalyvavimas turėtų klestėti, turint mažai praktinio valdymo. Konkrečios valandos, per kurias reikia valdyti įtraukimo platformą, galiausiai priklausys nuo pasirinkta platforma ir kaip norite įsitraukti į ataskaitų rengimą ir analizės analizę.

Klausimas: Kaip nuotoliniai darbuotojai naudojasi tarpusavio atpažinimo programine įranga?

  • A: Nuotoliniams darbuotojams naudinga bendraamžių atpažinimo programinė įranga, leidžianti jaustis labiau susietiems. Nuotoliniai darbuotojai gali jaustis nesusiję ar izoliuoti, tačiau net keli geri žodžiai gali padėti jiems prisiminti, kad jie yra vertinami komandos nariai.