74 beprotiškai linksmos komandos formavimo veiklos, skirtos darbui 2021 m.

susieta
Patikėkite tai ar ne, linksma komandos formavimo veikla darbui yra kritiškai svarbu į jūsų verslo sėkmę.

Tiesą sakant, asmeniniai ryšiai, susiformavę tarp komandos narių, iš tikrųjų suteikia jūsų įmonei konkurencinį pranašumą.



Kaip tai veikia?

Viskas yra apie sužadėtuves. Tarp jūsų komandos narių asmeninių ryšių ir jų įsitraukimo lygio yra gana aiškus ryšys. A neseniai atliktas „Gallup“ tyrimas nustatė, kad artima darbo draugystė padidina darbuotojų pasitenkinimą 50%, o žmonės, turintys savęs apibūdintą geriausią draugą darbe, yra septynis kartus labiau linkę būti visiškai patenkinti užsiima darbe . Netikite mumis? Panašiai generalinis direktorius ir įtraukimo ekspertas Jasonas Nazaras paaiškina, kodėl taip yra ir kaip jis tai ištraukia šiame klipe iš „Brand Builder“ tinklalaidės.

Kitas „Gallup“ tyrimas pranešė, kad užsiimančios įmonės nuolat lenkia konkurentus, kai kalbama apie pelną, produktyvumą ir apyvartą. (Gana svarbūs dalykai, jei klausiate mūsų.) Ir tai suprantama - kuo arčiau savo bendradarbių, tuo laimingesni būsite darbe ir tuo didesnė tikimybė, kad aukosite savo nuožiūra savo nuožiūra. jiems pasiseka.



Čia geriausia - komandos formavimo renginiai neturi būti nuobodūs ir šlubuoti!

Mes paprašėme kelių labiausiai įsitraukusių, tvirtai megztų kompanijų parodyti, kaip teisingai atlikti komandos formavimą. Mes suskirstėme jas į kategorijas, kad padėtume jums nuspręsti, kurios idėjos gali būti naudingos jūsų įmonei. Štai ką šios nuostabios kompanijos turėjo pasakyti.

74 Komandos formavimo veikla ir žaidimai darbui

1. „Outback“ komandos formavimas ir mokymai

Jei laikas ir logistika, reikalingi norint apsilankyti ne vietoje esančiame pabėgimo kambaryje, tiesiog nėra jūsų komandos kortelėse, galite pabandyti „Outback“ komandos kūrimas irMokymai padarė „Coca-Cola“ kompanijai: Atneškite pabėgimo kambarį į posėdžių salę tiesiai savo biure.



Ši komandos formavimo veikla gauna svarbiausius patogumo taškus, be to, ji suteikia staigmenos elementą. Kadangi nesuderinsite kelionės į pabėgimo kambarį ir atgal, visa veikla gali būti netikėta. Tiesiog pertvarkykite posėdžių salę po valandų ir suplanuokite tai, kas atrodo vidutiniškai per savaitę. Tada stebėkite, kaip jūsų komandos veidai nušvinta.

„Outback“ iššūkis „Coca-Cola“ tema buvo brangakmenio išraiška. Komanda turėjo padėti susigrąžinti pavogtas brangenybes, spręsti užuominas, žinoma, dirbdama kartu. Tjo renginys buvo labai sėkmingas, atkreipiant dėmesį į bendradarbiavimą ir susietą veiklą:

„Pabėgimo kambarys:„ Jewel Heist “buvo toks smagus renginys. Ji įvykdė pažadą parodyti, kaip individualių talentų grupės gali kartu spręsti problemas. Tikrai rekomenduočiau tai daryti kitoms įmonėms komandos formavimo pratyboms “.

„Outback“ komandos formavimas ir mokymas taip pat šiuo metu siūlo penkias populiariausias komandos formavimo užduotis virtualiu formatu, specialiai sukurtu nuotolinėms įmonių grupėms:

Atostogų „Hijinks“: Šiais metais padovanokite savo komandai virtualių atostogų komandos formavimo linksmybių dovaną! „Holiday Hijinks“ komanda jūsų komandą lenktyniaus pagal laiką, kad išspręstų smegenų, fizinius ir įgūdžiais pagrįstus iššūkius.

Užuominų nužudymo paslaptis: Surinkite nuotolinę komandą internete ir praktiškai bendradarbiaukite, kad įvykdytumėte mirtiną nusikaltimą šioje virtualios žmogžudystės paslapties komandos formavimo veikloje. Kuri komanda pirmoji išspręs milijonieriaus Neilo Davidsono nužudymą?

Žaidimo šou ekstravagantiškumas: Nuotolinės komandos gali eiti į galvą šiame virtualiame internetiniame žaidimų šou konkurse. Kartu komandos turės spręsti nuotraukų ir smulkmenų iššūkius, apimančius viską, pradedant popkultūra ir baigiant politika, lenktyniaujant pagal laiką.

Kodo pertrauka: Išspręskite internetinius galvosūkius, mįsles ir smulkmenas su savo nuotoliniais kolegomis šiame protu nesuvokiamame virtualios komandos formavimo konkurse. Ši praktiškai organizuojama veikla idealiai tinka grupėms, kurios mėgsta spręsti sudėtingas problemas ir nebijo šiek tiek draugiškos konkurencijos.

Komandos persekiojimas: Suburkite nuotolinę komandą ir varžykitės internetinių protinių, fizinių, įgūdžių ir paslapties iššūkių serijose. Praktiškai vykstanti komandos siekimo veikla leis jums geriau pažinti savo kolegas ir sustiprinti bendravimo įgūdžius, tuo pačiu pademonstruojant kiekvieno asmens paslėptus talentus.

„Outback“ virtualus komandos formavimas

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla apima problemų sprendimą, bendradarbiavimą, jaudulį ir patogumą. „Outback“ komandos formavimas yra puikus būdas didelėms ir užimtoms komandoms mėgautis transformuojančia komandos formavimo veikla, nesusiduriant su varginančia logistika.

2. Nukošti

Niekas nesuveda komandos, kaip medžiotojų medžioklė: linksmybės, bendravimas, problemų sprendimas, draugiškos varžybos - tai puikus komandos kūrėjas. Naudodamiesi mobiliąja programėle ir (arba) naršykle, asmenys ir komandos gali dalyvauti šiukšlių ieškotojų programoje, kuri leidžia jiems fotografuoti, fotografuoti, atsakinėti į klausimus, nuskaityti QR kodus, teikti atsiliepimus ir dar daugiau.

„Scavenger Hunt“ komandos formavimo veikla darbui

Dar geriau, „Scavify“ programą teikia realaus laiko sąveikos funkcijas, tokias kaip lyderių lenta ir nuotraukų srautas, kad komandos būtų palaikomos ryšyje medžioklės metu. Tai puikiai tinka dieną praleisti arba galite palikti ją atidarytą savaitei (ar ilgiau) ilgesniam užsiėmimui.

'Ačiū! Mes taip nuostabiai praleidome laiką ir sulaukėme nuostabių atsiliepimų. Keli mūsų vyresnieji vadovai teigė, kad tai buvo geriausias renginys, kuriame jie kada nors dalyvavo su AB - tai yra gana komplimentas! Dėkojame už visą jūsų pagalbą ir reagavimą. Mes tikrai puikiai praleidome laiką! “

-Anheuser-Busch

Kodėl mums tai patinka: Nukošti yra itin universali programa, kurią galima naudoti naujiems darbuotojams įlaipinti, laimingoms valandoms ir (arba) tiesiog linksmam komandos formavimo renginiui penktadienio popietę. Jie taip pat turi nuotolinę savo apdovanojimų pelniusio „Scavenger Hunt“ žaidimo versiją, kuri gali būti naudojama virtualiam komandos formavimui čia .

3. Miesto alaus turai

Aukštyn laimingai valandai su a unikali internetinio alaus patirtis arba išeikite iš komandos iš biuro su „viskas įskaičiuota“ amatų alaus daryklos turas . „City Brew Tours“ aukos yra edukacinės, interaktyvios ir persmelktos švelnumo bei humoro, sukuriančios puikią aplinką, kad jūsų komanda galėtų žengti koja kojon.

Veikdami 12 Šiaurės Amerikos miestų, galite pasirinkti vieną iš „City Brew Tours“ standartinių pasiūlymų arba darbas su renginių planuotoju sukurti veiklą, kuri atitiktų jūsų komandos formavimo tikslus.

grupė praleido nuostabų laiką su „City Brew Tours“

Po trijų mėnesių darbo paskirstytose komandose esame ypač dėkingi už akimirkas, kai vėl galime pabūti su savo bendradarbiais. Gegužės mėnesį praleidome priimdami kelis virtualios namų aludarystės sesijos su „City Brew Tours“ - jiems pavyko paruošimo procese vadovauti šešioms alaus daryklos mėgėjų grupėms, aprūpintoms tolesnėmis instrukcijomis dėl gazavimo ir išpilstymo. (Mums pavyko patiems išsiaiškinti geriamojo gėrimo dalį.) Jei negalime kartu patraukti alaus, tai pats geriausias dalykas yra patogus virtuvės pasirinkimas!

Kietesni mechaniniai rangovai

Kodėl mums tai patinka: Dalijimasis lediniu šaltu alumi su komanda yra puikus būdas atsipalaiduoti ir švęsti sėkmingą darbo dieną. Miesto alaus turai žengia dar 5 žingsnius, pasinėręs į amatų alaus pasaulį, ir sužinosime visus triukus.

Patarimas! Visa patirtis gali būti pritaikyti pagal jūsų biudžetą ir komandos formavimo poreikius, įskaitant alų, pagamintą pagal užsakymą, prieigą užkulisiuose ir firmines pintines taures. Į visas internetines patirtis įeina rinkiniai, pristatyti jūsų komandos durims, kad galėtumėte patirti įspūdžių.

Keturi. „Eiti“ žaidimas

„Eiti“ žaidimas siūlo virtualias komandos formavimo patirtį paskirstytoms komandoms ir sukūrė tūkstančius virtualių renginių, žaidimų ir patirties su tokiomis įmonėmis kaip „Spotify“, „Google“, „LinkedIn“, „GoFundMe“, „YouTube“, „Amazon“, „Uber“, „Ernst & Young“, „Salesforce“, „Dell“ ir kt. Platforma yra gyvybinga ir patogi vartotojui; laikoma į žmogų orientuota, akis į akį nukreipiančia technologijų įmone. Net jei ekrane, komanda skatina autentišką ryšį, spontanišką sąveiką ir daugybę kūrybiškumo bei linksmybių.

„Go Game“ komandos formavimo veikla darbui

„Mūsų komandos žaidimas šiandien buvo nuostabus! Tai buvo pati efektyviausia ir įdomiausia nuotolinio komandos formavimo patirtis, kurią mačiau “. - Elizabeth Cooper, „Google“

„Mums malonu praleisti laiką su jūsų komanda. Įsipareigojimas komandos formavimo renginiui jums yra didelė investicija - laikas nuo jūsų darbo stalo ir darbo vietų. Sveikiname šį sprendimą sukurdami puikų renginį jūsų komandai. Nutaręs žaisti „Eiti“ žaidimas su savo bendradarbiais paversite neabejotinu biuro čempionu “.

-Ianas Fraseris, vienas iš įkūrėjų

Kodėl mums tai patinka: Tai, kad komandos kūrybiškai spręstų užuominas ir mąstytų strategiškai, yra patikimi ryšių, ryšių, ryšių būdai!

gauja bando laimėti apdovanojimą

5. Tegu klajoja

Nuotykių yra ten, o „Let’s Roam“ padės jums jį rasti! Turėdami rankų darbo medžiotojų visame mieste specialybę, „Let’s Roam“ pasaulinių tyrinėtojų komanda kuria įdomius dalykus Verslo komandos formavimas „Scavenger Hunts“ . Šie nepamirštami įspūdžiai kelia darbuotojus į epines ekskursijas po miestą, vedantys juos į paslėptus brangakmenius ir „privalomus pamatyti“ orientyrus. Kelionės metu komandos ieško užuominų, atranda stebėtinų faktų ir daro nuostabias, juokingas nuotraukas / vaizdo įrašus.

Leisti

Komandos varžysis dėl aukšto rezultato ir trokštamų „Roam-y“ apdovanojimų. Visos korporatyvinės komandos formavimo medžiotojų medžioklės yra visiškai pritaikomos, todėl įmonės gali pasirinkti pridėti pasirinktinių smulkmenų arba pritaikyti maršrutą, kad baigtųsi savo mėgstamiausiame restorane. Yra daugiau nei 400 miestų visame pasaulyje, Tegu klajoja medžioklės turi visas bendradarbiavimo, nuotykių kupino, moralę skatinančio komandos surišimo renginio sudedamąsias dalis.

„Nuo pat pradžių iki pabaigos turėjome neįtikėtiną„ Let’s Roam “patirtį. Mes skridome į GE komandos narius iš viso pasaulio šiai komandos formavimo šiukšlių medžioklei, ir medžioklė jiems buvo puikus būdas tyrinėti naują vietą. Kiekvienas dalyvis buvo taip sužavėtas, kad sakė norintis panašių medžioklių savo atitinkamuose miestuose.

„Let’s Roam“ komanda nėra antra. Jie žengė aukščiau ir anapus, todėl į medžioklę buvo lengva įtraukti klausimus apie mūsų įmonę. Jei ieškote unikalaus būdo, kaip pritraukti ir suteikti energijos savo komandai, pasikalbėkime su klajok . '

-Natalia Seybold, DBA
Verslo dizainas ir inovacijų strategija
GE Crotonville
Pasaulinis lyderystės ir vadybos tyrimų centras

Kodėl mums tai patinka: „Let’s Roam“ renginių komanda yra pasiryžusi įsitikinti, kad kiekvienas įmonės renginys be streso ir pasiekia nuostabių kliento tikslų. Vaikščiokime po valkatos medžiotojus lauke, todėl komandos gali bendrauti tiek, kiek reikia. Kadangi viskas valdoma skaitmeniniu būdu, laikas yra lankstus. Programa yra intuityvi ir interaktyvi, garantuojanti sklandžią patirtį.

Patarimas! Tegu klajoja taip pat rengia vienetinius virtualių komandos formavimo renginius, kurie sujungia nuotolines komandas per smagius internetinius žaidimus / smulkmenas.

6. Pabėgimo žaidimas

Pabėgimo žaidimas gali būti žinomi dėl savo epinių nuotykių, kuriuos galite žaisti realiame gyvenime, tačiau dabar jie taip pat siūlo virtualūs pabėgimo kambariai ! „TEG Remote Adventures“ yra pati smagiausia nuotolinio komandos formavimo patirtis. Jūsų komanda spręs „Zoom“ skambutį, kur pabėgimo kambaryje bendraus vieni su kitais, „The Escape Game“ vedėjais ir žaidimo vadovu. Naudodamiesi tiesioginiu kamerų srautu ir internetiniu prietaisų skydeliu su 360 laipsnių kambarių nuskaitymu, komandos nurodo savo žaidimo vadovą, kur tyrinėti ir ką daryti. Naršykite erdvę, raskite įkalčius, spręskite galvosūkius ir (tikiuosi) pabėgsite!

„Tai skyrėsi nuo kitų komandos formavimo užsiėmimų, nes tai buvo susieta su visa apimančia patirtimi ... jie mokosi darydami tai, ką gali susieti su tuo, kas nėra jų įprasta diena.“

-Igloo

Pabėgimo žaidimas

Kodėl mums tai patinka: „Escape Game“ nuotoliniai nuotykiai puikiai tinka pažodžiui bet kokio dydžio komandoms, todėl, kad ji yra be sienų, skirtingų miestų, valstijų ar šalių komandos nariai vis tiek gali žaisti kartu!

7. „QuizBreaker“

„QuizBreaker“ yra įdomus internetinis žaidimas, kuris padės virtualus komandos formavimas , ypač jei jūsų komanda neturi bendro biuro - nuotoliniai darbuotojai tai mėgsta. Kai užsiregistruosite, kiekvienas jūsų komandos asmuo atsakys į keletą įdomių ledlaužių klausimų, tokių kaip „Koks yra jūsų mėgstamiausias visų laikų TV šou“, „Kurį gyvą ar mirusį žmogų labiausiai norėtumėte pakviesti vakarienės“ ar „Kurioje parduotuvėje jūs maksimaliai išnaudotumėte savo kredito kortelę, jei to būtinai turėtumėte? “. Kiekvieną penktadienį kiekvienas asmuo gauna viktoriną, kurioje turi atspėti, kuris komandos narys atsakė! Tai paprastas žaidimas, kurį naudoja didelės ir mažos komandos visame pasaulyje, įskaitant tokias kaip „Moz“, „Wrigleys“ ir net „Google“! Taip pat yra nemokama bandomoji versija.

komandos formavimo veikla„Mūsų biuras greitai vystosi. Patvirtinome darbo ir gyvenimo pusiausvyrą ir leidome savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu - kai kurie yra išskirtinai nutolę. Mes visada ieškome įdomių ir novatoriškų būdų, kaip sukurti komandą, o „QuizBreaker“ šiuo metu yra vienas geriausių. Kiekvieną savaitę mes rengiame rinkodaros DR susitikimą. Paprastai tai prasideda iš naujo pateikiant įdomiausius radinius iš paskutinių viktorinos rezultatų. Nereikia nė sakyti, kad mano komanda artėja ir mes mokomės, kas verčia vienas kitą pažymėti - po vieną viktoriną! “

-Andy Mackensen, BRO

Kodėl mums tai patinka: „QuizBreaker“ yra nuostabus, nes žaisti užtrunka vos 2 minutes per savaitę ir puikiai tinka nuotolinėms ir paskirstytoms komandoms, kurios negauna daug laiko akis į akį.

8. „Go Kart Racing“

Patirtinio atlygio platforma Mėlynoji lenta nebijo valgyti savo šunų maisto. Nors, atsižvelgiant į tai, kad jų „šunų maistas“ iš tikrųjų keičia gyvenimą kuriančius komandos nuotykius, pavyzdžiui, miesto medžiotojų medžioklę ir ekskursijas po kalnų dviračius, tai tikrai nenuostabu. Paskutinė jų komandinė išvyka buvo epinė kartingų varžybos. Rinkodaros vadovas Morganas Chaney paaiškina:

morganchaney„Paprastai mes išbandome savo (ir mėgstamų) patirties teikėjus. Praėjusią savaitę važiavome kartingais „KI Speedway“ čia, Bay Area. Tai buvo labai smagu, nes jūs varžotės su savo bendradarbiais dėl aukščiausio lygio dalyvių pozicijų, didžiausio greičio ir noro padaryti tai, ko niekas iš mūsų nedarė metų metus. Pabaigoje gavome gana mielų trofėjų. “

-Morganas Chaney, rinkodaros vadovas

Eik komanda! Suplėšyti trasą mūsų kas mėnesį vykstančioje komandos komandoje #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Vaizdo įrašas, kurį „Blueboard“ (@blueboardinc) paskelbė 2016 m. Liepos 19 d., 20:07 PDT

Kodėl mums tai patinka: Morganas šiame skyriuje nurodo pagrindinę temą - draugiškos varžybos yra puikus būdas suteikti komandos nariams galimybę nuvilti savo sargybinius ir užmegzti santykius ne darbo metu.

9. Stalo žaidimų maratonas

Tel Avive paremta užduočių valdymo ir produktyvumo programinė įranga pirmadienis.com suaktyvina šią senąją mokyklą. Rinkodaros analitikas Omri Itzhakas paaiškina:

„Vaizdo žaidimai yra puikūs, bet vis tiek niekas nesuveda žmonių kaip senas geras stalo žaidimas. Kartą per savaitę visi susirenka į Katano naujakurių, 7 stebuklų ar magijos žaidimą. Mes galime rinktis iš 10 stalo žaidimų. “

-Omri Itzhak, rinkodaros analitikas

„Taskworld“ stalo žaidimų maratonas Kodėl mums tai patinka: Šis sukasi todėl, kad yra pigus ir sujungia akis į akį sąveiką su nostalgija klasikiniams stalo žaidimams nuo mūsų vaikystės.

10. Tipo kova

Niekas neįkūnija tokios varžybų dvasios, kaip varžybos „akis į akį“. Ir nors „Blood Sport“ stiliaus turnyras tikriausiai nėra iš piršto laužtas, „Smith Brothers“ suteikia mums kūrybiškiau (ir daug saugiau) įsitraukti į seno gero stiliaus kovos klubą:

Nora Headshot_Blog„Tipo kova“ - tai kas mėnesį rengiamas tipografijos dizaino konkursas, kuriame du kolegos susiduria su tuo pačiu laišku, o likusi agentūros dalis balsuoja už savo favoritą! “

-Nora DiNuzzo, verslo plėtros vadovė

tipo kova Kodėl mums tai patinka: Šis turi viską - draugišką konkurenciją, kūrybiškumą ir, kas geriausia, tai tiesiogiai susiję su „Smith Brothers“ darbu. Tiek pergalės.

11. Kickball lyga

Tipografija yra puiki ir viskas, bet čia, „Dcbeacon“, mes norėtume varžytis… suaugusiųjų kikbolo gyvenimo ar mirties pasaulyje. „Dcbeacon“ narių sėkmės vykdančioji vadybininkė ir kikbolo entuziastė Yuliya Malamud paaiškina savo meilę sportui, kuriame sportuoja batas ir bėgimas:

Julija„Aš prisijungiau prie mūsų kikbolo lygos, nes tai puikus būdas geriau pažinti savo bendradarbius ir fenomenalus būdas susipažinti su naujais žmonėmis, kurie nedirba„ Dcbeacon “. Be to, tai smagu, suteikia man ką nors laukti įpusėjus savaitei ir padeda man leisti išeiti savo vidiniam vaikui “.

-Yuliya Malamud, narių sėkmės vykdomoji vadovė

„Dcbeacon“ biuro kikbolo lyga Kodėl mums tai patinka: Kickball yra puikus, nes jis apima viską. Žaisti gali visi (nepriklausomai nuo jų atletiškumo lygio), ir tai suburia žmones, kuriems nebūtinai patinka laimingos valandos ar kita į partiją orientuota veikla.

12. Nerf mūšis

Įsivaizduokite, kad jūsų biuras virto mūšio lauku, kuriame jūs ir jūsų komanda turite dirbti kartu, kad išvengtumėte artėjančio pražūties. Būtent taip „YouEarnedIt“ komanda „žaidžia“ kartu:

tim_headshot„Atrodo, kad tai nėra pats tradiciškiausias komandos formavimo pratimas, tačiau čia,„ YouEarnedIt “, mes tikime švęsti savo pasiekimus bet kokiu būdu, kad mūsų darbuotojai būtų laimingiausi. Tą pačią dieną sužinojome, kad „YouEarnedIt“ laimėjo geriausios darbo vietos titulą Ostinas , surengėme savo pirmąjį „Nerf Battle Royale“. Mūsų darbuotojai sujungė „YouEarnedIt“ taškus, kad finansuotų ir pradėtų tai, kas pasirodė viena iš galingiausių komandos formavimo pratimų. 30 minučių visas biuras tapo mūšio lauku, kur strategija, bendradarbiavimas ir „iš dėžutės“ mąstymas reiškė skirtumą tarp gyvenimo ir (virtualios) mirties “.

-Timas Ryanas, rinkodaros viceprezidentas

nerfbattle Kodėl mums tai patinka: Tai ne tik puikus laikas, bet ir puikus pratimas, taip pat galite pasilenkti ir konkuruojančiuose raumenyse.

13. „Culture Jam Sessions“

Komandos formavimas tai ne tik bendravimas, bet ir bendrų vertybių susiejimas ir bendros įmonės kultūros stiprinimas. Darbuotojų atpažinimo programinės įrangos įmonė „WorkStride“ sugalvojo kūrybingai paminėti savo kultūrą, kartu sukurdamas forumą, kuriame jų darbuotojai galėtų asmeniškai bendrauti. Jie tai vadina „kultūros uogiene“. Rinkodaros direktorė Meredith Mejia paaiškina:

Meredith Mejia Headshot' Įmonės kultūra yra nepaprastai svarbus mums „WorkStride“, ir mes žinome, kad negalime to palikti tik atsitiktinumui, ypač toliau augdami. Mūsų generalinis direktorius Jimas Hemmeris vykdė kasmetines „kultūros kamieno sesijas“, kai darbuotojai susiburia į mažas grupes ir kalba apie tai, kokia kultūra šiandien yra, kur mes norėtume būti ir kaip mes ten pateksime. Puikiai tinka, jei ieškote smagių mažų užsiėmimų darbuotojams. Svarbiausia, ką darome, yra užfiksuoti visus grupių atsiliepimus ir įtraukti juos į kultūros vadovą, kuris yra gyvas dokumentas, kuriuo remiamės visus metus. Naujausios idėjos, kurios buvo įgyvendintos, buvo įsilaužimai į „hackaton“, siekiant paskatinti naujoves, sveiko maisto gaminimo pamokų rengimas ir rudų maišelių pietų planavimas su kitų nei jūsų pačių departamentų vadovais, kad sužinotumėte daugiau apie tai, ką jie daro. Kaip įmonė, padedanti kitoms organizacijoms kurti geresnę kultūrą per darbuotojų pripažinimą ir įsitraukimą, į šį procesą žiūrime rimtai, nes kiekvieną dieną skelbiame kultūros svarbą verslo rezultatams! “

-Meredith Mejia, rinkodaros direktorė

Kodėl mums tai patinka: Kultūros kamščiai ne tik skatina darbuotojus kritiškai mąstyti, kokią kultūrą jie nori sukurti, bet šios idėjos išradingai užfiksuotos įmonės kultūros vadove. Pernelyg dažnai šių protų mūšių rezultatai neužfiksuojami ir nepadaryta jokios pažangos, nepaisant visų dalyvaujančių geriausių ketinimų.

14. Kultūros šventė

Kartais pasidžiaugti mūsų skirtumais yra lygiai taip pat efektyvu, kaip ir sujungti bendras vertybes. „Taskworld“ turi nuostabią idėją tiems iš jūsų, kurie dirba ypač skirtingose ​​kultūrinėse aplinkose:

„Taskworld1-Shiv“„Turėdami daugiau nei 15 tautybių viename biure, mums niekada netrūksta istorijų. „Taskworld“ mes tikrai švenčiame šią įvairovę. Bent kartą per savaitę kiekvienas komandos narys dalyvauja kultūriniame gyvenime, kuriame dalyvauja kitas komandos narys. Tai sukūrė situaciją įmonėje, kur prancūzai žiūri Bolivudo filmus, vokiečiai supranta kriketą, indai valgo vengrų maistą ... ir visi mėgsta Tailandą “.

-Shiv Sharma, turinio vadovas

Kodėl mums tai patinka: Ši idėja sujungia dialogą vienas su kitu (puikus būdas sukelti pasitikėjimą ir empatiją) su įvairovės švente.

15. Draugų sistema

Komandos formavimas prasideda gerokai anksčiau nei nauja „Dcbeacon“ nuoma įeina į biurą. Viskas prasideda nuo naujo „Dcbeaconal“ „Dcbeacon Buddy“. Taip, panašiai kaip ketvirtos klasės ekskursija, „Dcbeacon“ veikia bičiulių sistemoje. Talentų įsigijimo direktorius Ray Marksas pasakoja:

spindulių žymės„Kultūra mums yra nepaprastai svarbi, ir mes žinome, kad tai vyksta ne atsitiktinai. Štai kodėl mes sukūrėme „Buddy“ sistemą, siekdami užtikrinti, kad mūsų naujieji darbuotojai jaustųsi laukiami, jaukūs ir globojami. „Mūsų bičiuliai yra komandos nariai, kurie puikiai supranta„ Dcbeacon “kultūrą ir aplinką, įrodė savo sėkmę įmonėje ir, svarbiausia, nori būti „Buddy“ naujam samdymui „Dcbeacon“. Bičiulio užduotis yra tarnauti kaip šaltinis, patikimas patikėtinis ir padėti jiems prisitaikyti prie kultūros “.

-Ray Marksas, Talentų įsigijimo ir „Rock Stardom“ direktorius

už svetainės ribų Kodėl mums tai patinka: „Buddy“ sistemos vertė yra dvigubai didesnė - pirma, ji užtikrina, kad per įlaipinimo procesas , naujas samdymas yra sveikintinas ir turi žmogų, kuriuo gali pasitikėti pirmąją dieną. Antra, tai suteikia naujiems darbuotojams šaltinį, kuris gali padėti jiems išspręsti visus mažus klausimus, susijusius su nauju darbu (kaip spausdinti, kur yra vonios kambariai, kas gali sutvarkyti sugedusią klaviatūrą ir pan.). Be to, tTiems, kurie siekia lyderių, tai suteikiama galimybė lavinti vadybos įgūdžius .

16. Bendraamžių pripažinimas

„TemboSocial“ kuria darbuotojų pripažinimą, apklausas ir komunikacijos sprendimus socialinei įmonei, todėl nenuostabu, kad įmonė naudoja savo nuostabius produktus, kad palaikytų ryšį ir komandą. Justina Dukelow, „TemboSocial“ skaitmeninės rinkodaros koordinatorė, paaiškina:

IMG_9110„Mes naudojame savo bendraamžių atpažinimo programą, kad galėtume pasidalinti kasdienėmis sėkmėmis ir pasiekimais, kuriuos kiekvienas patiriame darbo dieną. Keletas pavyzdžių yra padėkoti kolegai už visą paramą sėkmingai pradedant projektą, pripažinti sunkų darbą, kurį įdėjo jūsų kolega, ruošdamasis neseniai vykusiam kliento susitikimui, arba pasveikinti su jūsų idėjos įgyvendinimu ir sulaukti tokių teigiamų klientų atsiliepimų. jau. “

-Justina Dukelow, skaitmeninės rinkodaros koordinatorė

Kodėl mums tai patinka: Ši taktika yra puiki dėl daugelio priežasčių - ji yra įtrauki, interaktyvi, savita ir linksma, tačiau mums labiausiai patinka tai, kad ji parodo pačios įmonės produkto vertę ir suteikia visiems organizacijos žmonėms apčiuopiamą įmonės misijos suvokimą ir jų produkto vertė.

17. Klausimų penktadienis

Komandos formavimas gali būti ypač sudėtingas, kai turite nuotolinę darbo jėgą. Darbuotojų įtraukimo platforma 15five sugalvojo, kaip palaikyti komandos narius ir jaustis tos pačios misijos dalimi. Jis vadinamas klausimų penktadieniu. 15 penki klientų sėkmės viceprezidentas Shane'as Metcalfas tai pasakė:

shane-metcalf-1-280x280„Kiekvieną penktadienio rytą mūsų komanda iš viso pasaulio šoka į virtualų susitikimą, kuris trunka apie 30 minučių. Paskirtas klausimų meistras nutraukia skambutį uždavęs mintį keliantį klausimą, kurio tikslas yra sukurti bičiulystę, sugriauti sienas ir leisti mūsų paskirstytai komandai jaustis arčiau. Žmonės atsiskleidžia įspūdingais būdais, kurie labai padidina pažeidžiamo pasitikėjimo kolektyvą, o tai lemia geresnį bendradarbiavimą ir geresnę organizacinę sveikatą. Štai keli mūsų mėgstamiausi klausimai, kuriuos uždavėme:

  • Jei grįžtumėte į mokyklą ir įgytumėte aukštesnį laipsnį, ką gautumėte ir kodėl?
  • Koks buvo tikrai sunkus laikotarpis jūsų vaikystėje, kokiais būdais tai pakeitė jūsų požiūrį į pasaulį? “

-Shane'as Metcalfas, VP klientų sėkmė ir neoficialus „15Five“ viceprezidentas

Kodėl mums tai patinka: Ši taktika atlieka dvigubą pareigą - tai būdas išreikšti pagrindines 15 penkių skaidrumo ir autentiškumo vertybes, tuo pačiu kuriant pokalbį, kuris komandos nariams suteikia galimybę sužinoti ir pajusti empatiją vienas kitam.

Patarimas! Norėdami sužinoti daugiau idėjų, kokių klausimų galite užduoti, peržiūrėkite šį sąrašą susitikimas su ledlaužiais .

18. Švietimo diena

„Įsilaužimo dienos“ yra gana visur technologijų pasaulyje - kūrėjų komandoms suteikiama diena, per kurią jie sugalvoja naują idėją ir per 24 valandas sukūrė prototipą. Įsilaužimo dienos turi daugybę neigiamų rezultatų, tačiau problema yra ta, kad jos yra skirtos kūrėjams ir nėra tinkamos plačiau dalyvauti likusiai organizacijai. Entuziastų turgavietė Mama pasiūlė puikią alternatyvą, kuri yra kur kas įtraukesnė ir todėl vertingesnė. „Panjo“ vyriausiasis Chadas Billmyeris jį suskaidė:

čadas panjo„Panjo bendradarbiai kas ketvirtį dalyvauja tame, ką mes vadiname„ Švietimo diena “. Visi bendradarbiai praleidžia dieną dalyvaudami bet kokioje juos dominančioje edukacinėje veikloje. Kai kurie bendražygiai dalyvauja internetiniuose kursuose, kiti - mokslinių darbų skaityme, kiti bando programuoti nauja kalba. Visi komandos nariai turi pateikti 60 sekundžių pristatymą apie tai, ko išmoko. Anksčiau mes turėjome „įsilaužimo dieną“. Daugelis įmonių, žinoma, rengia įsilaužimo dienas. Tačiau mes nustatėme, kad „įsilaužimo diena“ buvo per daug orientuota į kūrėjus ir kad projektai, įvykę iš „įsilaužimo dienos“, paliko daug norimų. “

-Chadas Billmyeris, mamos generalinis direktorius

panjo-atsistojus Kodėl mums tai patinka: Čia svarbiausia įtraukti inkliuzą. Geriausia švietimo dienos dalis yra ta, kad įgytos žinios ir įžvalgos nėra nutylimos, jomis dalijamasi su likusia organizacija.

19. Sensei sesijos

Mes darome kažką panašaus čia, „Dcbeacon“. Kiekvieną pirmadienį mes renkame visą 90+ narių komandą asmeninio ar profesinio tobulėjimo sesijai. Mes vadiname Sensei sesiją. Štai neseniai atliktas „Sensei“ užsiėmimas, kurį atlikome su bestselerių autoriumi Ryanu Holiday:

Kodėl mums tai patinka: „Sensei“ ne tik padeda mums pirmadieniais įsibėgėti, bet ir sustiprina mūsų įsipareigojimą augti ir mokytis. Aptariamos temos tampa diskusijų taškais per savaitę ir padeda toliau bendrauti tarp komandos narių.

20. „Sava diena“

Įmonių sveikatingumo technologijų įmonė Limeade vertina produkto nuosavybę. Tiek to, kad jie skatina produktų idėjas ateiti iš bet kurios organizacijos vietos. Užuot mokėjusi už šį idealą, įmonė įdėjo savo pinigus į savo burną, pradėdama „Own It Day“ - galimybę visiems organizacijos nariams pristatyti savo produktų idėjas, neatsižvelgiant į tai, kur tas žmogus atsitinka organizacinėje diagramoje. .

lauras hamilas„„ Own It Day “yra mūsų kas dvejus metus vykstantis vidinis renginys, kurio metu įmonės darbuotojai surenka, kuria ir pradeda savo produktų patobulinimus. Tai savaitę trunkantis procesas, kuriame turime tobulinti savo patobulinimus. Tai tik vienas iš būdų, kaip mes atgaiviname savo kultūrą “.

-Dr. Laura Hamill, vyriausioji žmonių pareigūnė

Kodėl mums tai patinka: „Own It Day“ leidžia tiesiogine prasme bet kuriam įmonės darbuotojui tai padaryti - turėti „Limeade“ produkto naujovių kelią.

21. Padėkos ratas

Užsiėmimų įmonė „E Group“ neseniai pradėjo savo kultūros savaitę „Padėkos ratu“ - paprasta veikla, turinčia didžiulį poveikį. E grupės darbuotojų įtraukimo specialistė, Rachel Niebeling , yra komiteto, kuris planuoja komandos formavimo renginius, dalis. Joje „Kultūros savaitės“ tinklaraščių serija , Rachel paaiškina, kaip įmonė vykdė šią paprastą, bet galingą komandos formavimo veiklą:

Rachelė niebeling„Visas„ E “grupės personalas sudarė didelį ratą, ir kiekvieno partnerio buvo paprašyta pasidalinti tuo, ką vertino apie savo dešinėje esantį asmenį. Užbaigus ratą, procesas pasikeitė ir visi pasidalijome tuo, ką vertinome apie kairėje esantį asmenį. Skamba paprastai, ir taip buvo. Bet tai buvo ir gana galinga. Iš tikrųjų pajutote energijos pokytį, kai judėjome ratu. Ši veikla išties atkreipė dėmesį į įvertinimo galią. Jei jūsų įmonė yra didelė, galite suskirstyti ratus į skyrius ar darbo grupes ir pasiekti panašų poveikį. Tiesiog būtinai įtraukite vadovus ir darbuotojus į kiekvieną ratą. Pasibaigus veiklai, kiekvienam partneriui įteikėme savo „E Group“ padėkos atvirukų rinkinį, kad jie ir toliau galėtų teigiamai vertinti kolegas, pardavėjus ar klientus. “

-Rachel Niebling, darbuotojų įtraukimo specialistė

padėkos ratą Kodėl mums tai patinka: Toks paprastas, tačiau toks efektyvus. Gali būti sunku rasti būdų, kaip išreikšti savo dėkingumą už aplinkinius žmones, tačiau taip svarbu tai padaryti - nuo to priklauso jūsų kultūra. Šios komandos formavimo pratybos darbui leidžia lengvai ją planuoti darbuotojo padėkos diena ar bet kurią dieną manote, kad jūsų komandai to tikrai reikia.

22. „Epic Company Intros“

Nauji nuomos įvadai kartu su bulhornu, dūmų mašina ir „Chicago Bulls“ intro muzika (apie 1990 m.) Čia tapo „Dcbeacon“ legenda. Mūsų talentų įgijimo ir „Rock Stardom Ray Marks“ direktoriaus vadovaujama ši mylima tradicija vis didėja. Pasižiūrėk:

Kodėl mums tai patinka: Rėjaus pasirinkimas ir didžiausia energija, be abejo, yra linksma, tačiau tikroji vertė yra šiltas priėmimas ir įtraukties jausmas, kurį turi nauji darbuotojai, atvykę į įmonę.

23. Obligacijos per ledus

Geri žmonės už programinės įrangos kompanijos įdarbinimą Svirtis turi improvizuotų komandos formavimo momentų:

Kiranas Headshotas apkarpytas„Mūsų CS komanda neseniai, visiškai iš niekur, pradėjo duoti ledus darbo dienos viduryje. Jie turėjo skirtingo skonio ir priedų vežimėlį, grojo muziką ir buvo apsirengę JAV spalvomis (tai vyko per olimpines žaidynes). Kiekvieno žmogaus ledai buvo su maža dantų krapštuko vėliava, ant kurios buvo užrašyta „Lever“ vertė. Manau, kad būtent tokios organiškos akimirkos suartina komandą ir sustiprina vertybes. Mes visi truputį nustojome dirbti ir tiesiog plepėjome ir prisirišome prie ledų. Dabar mes visi džiaugiamės matydami, ką darys kitos komandos “.

-Kiranas Dhillonas, turinio rinkodaros vadovas

CS komandos ledų diena Kodėl mums tai patinka: Tai aiškus nuostabios kultūros ženklas, kai asmenys išeina iš savo vaidmenų ir vadovauja savo linksmai komandai. Suteikite žmonėms laisvę būti kūrybingiems užmezgant ryšį ir gali nutikti nuostabių dalykų.

24. Komandinis žygis

Atpažinimo programinės įrangos įmonė Premija turi vaistą toms vasaros šunų dienoms, kai, atrodo, sulėtėja pardavimo ciklai ir sunku likti namuose, kai šviečia saulė: eik tyrinėti į savo kiemą. George'as Dicksonas, įmonės dizaineris ir rinkodaros specialistas, paaiškina:

George'as Dicksonas„„ Bonusly “ekipažas mėgsta gerus komandos pietus ar„ laimingą valandą “, kaip ir kitą būrį, tačiau, kai tik galime, stengiamės būti ypač kūrybingi užsiimdami veikla ne vietoje. Mes susitinkame savo NYC ir „Boulder“ komandoms bendradarbiauti savaitei maždaug kartą per ketvirtį. Mes naudojame tą laiką kaip galimybę dirbti akis į akį įgyvendinant specialius projektus, bet taip pat suartinti mus kaip komandą. Per paskutinę darbo savaitę mes visi kartu žygiavome per Flatirons Kolorado Rockies. Mes visi esame gana aktyvūs, ir tai buvo puikus būdas mums visiems kartu išeiti ir nuveikti ką nors už biuro ribų. Vaizdas taip pat nebuvo labai blogas! “

-George'as Dicksonas, rinkodara

plokšti Kodėl mums tai patinka: Nesvarbu, kur gyvenate, tikimybė yra unikali ir įdomi lauko komandos formavimo veikla laukiu, kol atrasi - tereikia ieškoti. Ši strategija verčia komandos narius išeiti į lauką, pakeisti požiūrį ir ištirti nuostabius dalykus, kuriuos gali pasiūlyti jų rajonas. (Neskauda ir tuo atveju, jei gyvenate netoli Rockies.)

25. Nuotykių klubas

Ieškai kažko šiek tiek epiškesnio? Pitsburge įsikūrusi „Smith Brothers Agency“ turi jums atsakymą. Nuotykių klubas.

Nora Headshot_Blog„Nuotykių klubas susirenka naujų užsiėmimų kas antrą savaitę po darbo (pėsčiomis, dviračiais, baidarėmis iki šiol buvome nedaug ... ir mes atliekame vieną iš tų„ Panikos kambario “renginių maždaug per savaitę).“

-Nora DiNuzzo, verslo plėtros vadovė

Kodėl mums tai patinka: Be to, kad „Adventure Club“ turi geriausią vardą šiame sąraše, jis vadovaujasi taisyklėmis, nes tai išmuša tavo komandą iš darbo savaitės šurmulio ir padaro komandos narius nepažįstamoje aplinkoje, o tai gali paskatinti ir kūrybiškumą, ir užmezgimą. Darbuotojų įtraukimo veikla veikia kaip streso malšinimo priemonė, komandos sukūrimo agentas ir idėjų generatorius.

26. Paplūdimio pabėgimai

„Taskworld“ taip pat būtinai naudojasi gamtos ištekliais, kuriuos gali pasiūlyti jų unikali vieta. Čia vėl Shiv:

„Taskworld1-Shiv“„Dar viena prabanga būnant Tailande yra galimybė patekti į vienus geriausių paplūdimių pasaulyje. Bent kartą per mėnesį susikrauname lagaminus ir savaitgaliui skubame į netoliese esantį paplūdimį. Paplūdimyje mes žaidžiame komandines sporto šakas, pavyzdžiui, futbolą, šašlykinę ir dalijamės idėjomis vieni su kitais. Kai kurie mūsų strateginiai sprendimai buvo priimti dėl tokio pabėgimo “.

-Shiv Sharma, turinio vadovas

paplūdimio pabėgimas Kodėl mums tai patinka: Kad ši idėja būtų įgyvendinta, jums nereikia gyventi Tailande - ar netoli paplūdimio. Beveik visur yra gamtos grožis ar unikali veikla lauke: Vašingtone yra kaskados, Kentukyje - kalkakmenio urvai, Floridoje - visžaliai kalvai. Iššūkis savo komandai ištirti savo kiemą ir pamatyti, ką ji gali pasiūlyti.

27. Karaokės beprotybė

Geras diskomfortas yra augimo reikalavimas - kaip raumenys, norėdami užaugti, turite išstumti save už komforto zonos ribų. „Smith Brothers“ turi puikią komandos formavimo veiklą, kurią vykdo per savo kasmetines šventines šventes, o tai padeda komandos nariams tai padaryti. Agentūra gauna didelę įtaką šiems vakarėliams, kurie paprastai apima kalėdinį megztinį / kostiumų konkursą, nuotraukų būdelę, agentūros teikiamus pietus, linksmą grupinę veiklą, pvz., Boulingą, ir atvirą barą. Bet kūrinys de resistance - epinė karaokė. Nora DiNuzzo vėl grįžta į detales:

Nora Headshot_Blog„Visi nauji agentūros nariai, kurie prisijungė per pastaruosius metus, privalo pasirodyti [šioje epinėje Karaoke sesijoje], o vyresnieji darbuotojai balsuoja už geriausius pasirodymus - taip, tai kažkoks miglotas ... bet mes išduodame kokybiškus prizus, tokius kaip„ Beats “ausinės. ir „iPad“! “

-Nora DiNuzzo, verslo plėtros vadovė

Kodėl mums tai patinka: Šis karaokės seansas yra perėjimo apeigos ir tampa bendra patirtimi, kuri gali padėti visos organizacijos žmonėms bendrauti tarpusavyje.

28. Parodijos muzikinis vaizdo įrašas

Niekas nesuveda komandos, kaip lyderiai, kurie nežiūri į save per daug rimtai ir nebijo atrodyti kvailai. Šiuo atveju „MyEmployees“ Generalinis direktorius Adam Tarrt. Užuot pateikęs tipišką Paulo Akerso „2 Second Lean“ santrauką, skirtą bendrovės knygų klubui, Tarttas ėmėsi visiškai kitokio tikslo. Matthew Colemanas, „MyEmployees“ rinkodaros direktorius, suskirstė:

Matthewcoleman„Mes dirbame kas savaitę vykstantį knygų klubą darbe, o kai neseniai išleidome naują knygą, norėjome dėl jos padaryti kažką ypatingo. Taigi suklaidinome Silento „Watch Me“. “ Rezultatai ... kalba patys už save “.

-Matthew Coleman, rinkodaros direktorius

Kodėl mums tai patinka: Šis veikė, nes visi įsitraukė į veiksmą (nors keli iš jų ne visai žinojo, į ką užsiregistravo). Tai „išskirtinio įtraukimo“ apibrėžimas - linksma patirtis, kuria gali dalytis ir susieti visa komanda.

29. Brazilijos „Capoeira“ pamokos

Daugeliui mūsų šokiai yra šiek tiek už komforto zonų ... ypač toks šokis kaip Brazilijos capoeira, kuris sujungia kovos menų ir akrobatikos elementus. Mėlynoji lenta Morganas Chaney apibūdina, kaip Capoeira padėjo suartinti jų komandą:

morganchaney„Mes taip pat esame vedę grupinių šokių pamokas, konkrečiai išmokę braziliškos Capoeiros, po to - vakarienė Brazilijos restorane. Puikus būdas užmegzti tarpusavio gėdą prieš kolegas! “

-Morganas Chaney, rinkodaros vadovas

Praktikuojame savo #gingą #Capoeira klasėje #blueboarding

Vaizdo įrašas, kurį „Blueboard“ (@blueboardinc) paskelbė 2016 m. Vasario 2 d., 21:01 PST


Kodėl mums tai patinka: Komandų sujungimo darbui idėjos reikalauja šiek tiek bendro pažeidžiamumo - ir niekas to nepasiekia greičiau, nei išvarydamas komandos narius iš savo komforto zonų. Daugumai iš mūsų grupės šokių pamokos praktiškai sunaikina tą komforto zoną, todėl ši veikla yra įdomus ir efektyvus būdas suburti žmones.

30. „Enigma“ pabėgimo kambarys

Kitas puikus „Bonusly“ užsiėmimas - „Engima“ pabėgimo kambarys:

George'as Dicksonas„Taip pat išvykome į„ Enigma “pabėgimo kambarį, kur mūsų komanda buvo uždaryta kambaryje, kuriame pilna galvosūkių, kuriuos turėjome išspręsti per vieną valandą, kad pabėgtume. Mums jau labai patinka dirbti kasdien sprendžiant problemas ir ieškant kūrybingų sprendimų, todėl pabėgimo kambarys buvo natūralus pratęsimas. Buvo labai smagu pašėlusiai lakstyti po kambarį, kiekvienas komandos narys bandė sujungti savo individualius įkalčius, kad išspręstų didįjį galvosūkį “.

-George'as Dicksonas, rinkodara

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla sukrečia, nes ji įtraukia problemų sprendimo įgūdžius ir skatina komandinis darbas darbo vietoje visa tai sukuriant nuostabią bendrą atmintį.

31. Įrodyta - tigro žadintuvo ir prisilaužimo akis

Nesuskaičiuojama daugybė tyrimų parodė, kad norėdami būti produktyvūs, turime daryti pertraukas. Mūsų smegenys gali maksimaliai efektyviai sutelkti dėmesį tik 25–50 minučių laikotarpiams. Išsinešimas? Reikia daryti pertraukėles. Bet jei „Pomodoro“ technika yra per švelni jūsų skoniui, manome, kad jums patiks kokia smulkaus verslo samdymo platforma Įrodyta sugalvojo:

seanas sakalas„Du kartus per dieną (11:40 ir 16:40) visi kompanijos nariai nusileidžia ir kartu atlieka 20 atsispaudimų pagal„ Tigro akies “muziką. Tradicija prasidėjo tik nuo vieno pardavėjo, tačiau galiausiai sekė kiti jo komandos žmonės. Aš ir mano įkūrėjas taip pamėgo biure sukurtą energiją, mes pradėjome prisijungti. Galų gale mes sukūrėme aliarmo sistemą, kuri du kartus per dieną automatiškai grotų „Tigro akį“ vaikinui, atliekančiam atsispaudimus, animaciją. Tai taip įsišaknijo mūsų kultūroje, kad mes net sustojame viduryje susitikimų, kad sulauktume savo atsispaudimų, kai ateis laikas. Kai prie kompanijos prisijungia nauji žmonės, mes jiems net nepasakojame apie atsispaudimus, tačiau jie mato, kad visi nuvažiuoja 11:40 val., O ne abejoja, jie tiesiog prisijungia. Tai buvo puiki komandos formavimo tradicija, kad padeda įnešti energijos į biurą, padeda išardyti dieną ir visiems šiek tiek pasimankštinti “.

-Seanas Falconeris, CTO ir vienas iš įkūrėjų

Kodėl mums tai patinka: Be akivaizdžios psichinės pertraukos ir smegenis stimuliuojančių pratimų derinimo naudos, mums patinka, kad Įrodyta, kad apie šią praktiką nepasako naujiems darbuotojams.

32. Grafikos užsiėmimas „WorkshopSF“

Komandos formavimo meistrai Mėlynoji lenta pasidalino dar viena išradinga komandos formavimo veikla - tokia, kuriai tekėjo kūrybinės sultys.

morganchaney„Menui ir meistriškumui mes dirbome„ WorkshopSF “blokinių spaudinių gamybos pamokoje, kur išmokome pjaustyti antspaudus ir spausdinti ant drobinių maišelių. Itin įdomus būdas būti kūrybiškam ir pamatyti, kas iš komandos slapta stebina dailę ir dizainą “.

-Morganas Chaney, rinkodaros vadovas

„Šypsenos“ ir „Blueboard Swag“ suteikia šviesų savaitgalį! ?? Ačiū @workshopsf ir @therecoverie už gerus laikus! ??? # blueboarding # seminaras # penktadienis Nuotrauka, paskelbta „Blueboard“ (@blueboardinc) 2016 m. Sausio 22 d., 17.08 val. PST

Kodėl mums tai patinka: Šauniausia šios kūrybinės komandos formavimo veiklos dalis yra ta, kad darbuotojai eina pasiimti kažko apčiuopiamo - marškinių ar drobinio krepšio -, kurie jiems primins jų patirtį ir sustiprins ryšius, kuriuos jie susikūrė kiekvieną kartą naudodamiesi ja.

33. Gaukite radikalą ant Mt. Kilimandžaras

Kaip pasakojo „Delivering Happiness“ generalinis direktorius ir buvęs „Zappos“ fondų darbuotojas Nuostabus biuro šou , ji ir „Zappos“ generalinis direktorius Tony Hsiehas nepradėjo tiksliai nuo dešinės kojos. Ji susitiko su verslininku ir svajingu verslo lyderiu klube San Franciske ir manė, kad jis yra tipiškas „Web.0“ vakarėlių berniukas. Tačiau Zappos kalnų laipiojimo ekspedicija Afrikoje, siekdama įvertinti Mt. Kilimandžaras viską pakeitė. Būtent ši patirtis padėjo jai įveikti šį pradinį blogą pirmąjį įspūdį ir užmegzti ryšį tarp judviejų, kuris padėjo jos partneriui su Tony parengti jo knygą ir galiausiai „Delivering Happiness“ kompaniją. Klausykite epizodo čia (praleiskite maždaug 24 minutes aptariamai istorijai):

Kodėl mums tai patinka: Žinoma, nebūtinai reikia keliauti į Afriką, kad suprastumėte, kokią naudą teikia jūsų komforto zonos stumdymasis, tačiau ši istorija parodo, kiek masiniai iššūkiai - ypač vadovaujant - gali suvienyti jūsų komandą.

34. Sprinto savaitė

Norite nuostabios komandos formavimo veiklos, kuri turės tiesioginį poveikį jūsų verslui? Patikrinkite, ką Kristin Hoppe per „Justworks“ pasidalijo su mumis:

kristin-hoppe„„ Justworks “rinkodaros komanda praleido savaitę nuo įprastų pareigų, kad sutelktume dėmesį į svarbios mūsų svetainės dalies pertvarkymą. Vienas iš komandos narių vadovavo procesui, tačiau visi turėjo vienodą dalį nešdami idėjas ir siūlydami sprendimus. Savaitės pabaigoje mes turėjome veikiančius prototipus ir atvedėme žmones išbandyti vartotojus. Nors iš anksto pasiruošti laisvai savaitei prireikė papildomų pastangų, jautėsi verta. Sprinto procesas padėjo mums kūrybiškai išspręsti problemą kaip grupei - be to, tai buvo puikus pasiteisinimas valgyti užkandžius ir kartu piešti paveikslus “.

-Kristinas Hoppe, turinio gamintojas

sprinto savaitė2 Kodėl mums tai patinka: Didesnės visos įmonės problemos, su kuriomis susiduriate, gali pasunkinti jūsų komandą. Suteikiant jiems galimybę pasisakyti ir ieškoti sprendimų. Tai suteikia galios ir puiki mokymosi patirtis.

35. „Throwback“ filmų naktys

Mėlynoji lenta taip pat turi keletą mažesnio biudžeto idėjų:

morganchaney„Pasirinkę mažo biudžeto galimybes, mes padarėme„ Throwback Movie Nights “, kur susirenkame biure, norėdami pasiimti ir 80–90-ųjų metų filmus, ir reguliariai pakaitomis gaminame maistą (biure turime pilnos virtuvės naudą).Darysime grupinius pusryčius arba daugiau skanių pietų.Mes taip pat praleidome nuostabų laiką, kai šiais metais kovo mėnesį atsitraukėme Tahoe mieste, atlikdami taupymo parduotuvės baro nuskaitymą. Mes visi išsirinkome iš skrybėlės vardus ir įsigijome ypatingą aprangą asmeniui, kurį nupiešėme. Nustebsite, kiek atiteks 20 USD! Ir tai neabejotinai paskatino pokalbių pradininkus mūsų užeigoje vėliau tą vakarą nuskaityti “.

-Morganas Chaney, rinkodaros vadovas

Šukutės, orzo ir beurre blanc kas nors? ??? # blueboarding # namie virti # maistas Vaizdo įrašas, kurį „Blueboard“ (@blueboardinc) paskelbė 2016 m. Vasario 4 d., 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Nuotrauka, paskelbta „Blueboard“ (@blueboardinc) 2016 m. Balandžio 23 d., 22:30 PDT

Kodėl mums tai patinka: Šios idėjos tik parodo, kad kurti nereikia daug įsimintinų išgyvenimų .

36. Klasikinė naktinė išeitis

„Taskworld“ primena, kad kartais seni budėjimai yra tokie pat veiksmingi kaip ir epiniai nuotykiai. Čia vėl Shiv Sharma:

„Taskworld1-Shiv“„Kartais pati nuostabiausia ir geriausia komandos formavimo veikla suaugusiems vyksta tada, kai žmonės net nesupranta, kad daro kažką ypatingo. Štai kodėl taip pat svarbu kartais padaryti viską paprastą. Mūsų biuras yra pačiame Bankoko naktinio gyvenimo rajono centre ir mes jį išnaudojame kiekvieną penktadienį “.

-Shiv Sharma, turinio vadovas

Kodėl mums tai patinka: Nuostabu, kaip keli laimingos valandos kokteiliai ir užkandžiai gali suartinti žmones. Nenuvertinkite „klasikinio vakaro“ galios - tai klasika ne veltui.

37. Dviejų savaičių pietų piešiniai

'Parodyk man ką nors, kas nemėgsta nemokamų pietų, ir aš tau parodysiu melagį'. Tie garsūs žodžiai, kuriuos pirmą kartą ištarė Abraomas Linkolnas Getisburgo kreipimesi [redaktoriaus pastaba: Abraomas Linkolnas to niekada nesakė], iliustruoja nesenstantį nemokamo maisto patrauklumą. Duonos laužymas su komandos draugais yra puikus būdas užmegzti ryšius tarp komandos narių. (Heck, tai viena iš priežasčių, kodėl mes manome, kad sveiki biuro užkandžiai yra tokie svarbūs!) TINYpulse's Sabrina Son dalijasi, kaip jie tai daro:

Tinypulse„Smagus būdas puoselėti komandos formavimą yra kas dvi savaites vykstantis visų rankų susitikimas, mes darome pietų piešinius. Vienas darbuotojas (kuris anksčiau buvo išrinktas pavyzdžiu mūsų įmonės vertybėms) iš dubens išsitraukia vardą ir pora eina papietauti į įmonę. Tai padeda užmegzti ir puoselėti tarpžinybinius santykius, nes žmonės susiporuoja su bendradarbiais, su kuriais galbūt nėra tekę kalbėtis “.

-Sabrina Son, vyresnysis rinkodaros vadovas

(Pereiti prie Nr. 6 pažymėjus 0:57)

Kodėl mums tai patinka: Ši taktika ne tik apdovanoja geriausius atlikėjus ir padeda patvirtinti įmonės vertybes, bet ir sukuria galimybes žmonėms iš skirtingų namo pusių bendrauti. Niekada negali žinoti, kokios naujos idėjos kils.

38. Ištroškęs ketvirtadienis

„Smith Brothers Agency“ atvedė naktį į biurą:

Nora Headshot_Blog„Ištroškęs ketvirtadienis yra mūsų savaitinė laiminga valanda ant stogo denio (statinės, stalo tenisas ir užkandžiai!)“

-Nora DiNuzzo, verslo plėtros vadovė

Ištroškęs ketvirtadienis „The Fool“ Kodėl mums tai patinka: Laiminga valanda patalpose ir iškart po darbo (arba darbo valandomis) yra puiki signalas, kad komandos formavimas ir linksmybės yra jūsų įmonės prioritetas. Jei jūsų komandos nariai dirba nuotoliniu būdu, suaktyvinkite vaizdo konferencijos įrankį ir suplanuokite a virtuali laiminga valanda įtraukti visą komandą į savo ištroškusį ketvirtadienį!

39. Pietų žaidimai

„BambooHR“ laikosi socialesnio požiūrio į savo komandos stalo žaidimų maniją.

Brysonas Kearlas„Turime didelį būrį žmonių iš kiekvieno skyriaus, kurie per pietus kasdien susitinka konferencijų salėje, norėdami žaisti stalo ir vakarėlių žaidimus. Pora populiarių komandos formavimo žaidimų yra pasipriešinimas ir perversmas. Nors nuolatinių yra nemažai, visi biure kviečiami žaisti žaidimus, išpūsti garą ir parodyti savo konkurencinę pusę “.

-Brysonas Kearlas, kūrybinis reklamos autorius

pietų žaidimai Kodėl mums tai patinka: „BambooHR“ rodo labiau atsipalaidavusią žaidimų pusę. Norint pasinaudoti privalumais, nebūtinai reikia maratono super sesijos. Daug kartų keli žaidimai per pietus gali būti tokie pat veiksmingi.

40. Išveskite mane į „Ballgame“

Sporto renginiai yra puikus nukrypimas nuo kasdienio streso. E grupė dar kartą pateikia tam tikrą kontekstą:

Christina_Germano„Jei yra vienas dalykas, dėl kurio dauguma„ E Groupers “gali susitarti, tai yra D.C. sportas! Kiekvienais metais, pasibaigus vasaros mėnesiams, „E Group“ biurai užsidaro vieną ankstyvą popietę, o mūsų bendradarbiai vyksta į D.C. centro išvyką į Nationals Park, Vašingtono „Nationals“ beisbolo komandos namus. Kartu praleidžiame vakarą valgydami, šnekučiuodamiesi, juokdamiesi ir džiaugdamiesi savo mylimaisiais „Natais“. Į linksmybes įsitraukia net E grupės nariai, kurie nėra gimtoji D.C. Tai yra atvirkštinis vertas įvykis, kurio mes visi laukiame kiekvienais metais. Atsipalaidavimas su mūsų bendradarbiais linksmoje aplinkoje, toli nuo biuro, yra vienas geriausių būdų užmegzti ryšį ir sustiprėti kaip komanda. Ypatingas ačiū mūsų direktoriui ir įkūrėjui, Colinas Eagenas , už tai, kad mus vaišino šia brangia metine komandos išvyka “.

-Christina Germano, turinio rinkodaros koordinatorė

egroupgame Kodėl mums tai patinka: Beisbolo laikas yra ne tik Amerikos laikas, bet ir sulėtėjęs tempas daro jį palankiausią pokalbiams ir bendravimui.

41. Nuostabi biuro aplinka

Vienas iš būdų užtikrinti bendravimą ir komandos formavimą yra suprojektuoti nuostabias biuro patalpas, kurios palaiko komandos formavimą pagal savo išdėstymą. Zephyras taip ir padarė. Kaip paaiškina Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin„Bet kurią įprastą dieną biure dažnai pastebėsite, kad mūsų komanda reklamuoja mūsų nuostabias bandymų valdymo programinės įrangos produktų linijas, peržiūri susitikimų planus ar šaukia nešvankybes žaisdami stalo tenisą žaidimų kambaryje. Kadangi turime lanksčius tvarkaraščius, vertiname pertraukas per dieną skirti pasivaikščiojimams vienas su kitu („pasivaikščioti“ reiškia „Pokémon Go“) arba apsilankyti žaidimų kambaryje, kur yra knygų, stalo žaidimų ir daugumos kolekcijų. svarbiausia stalo teniso stalas “.

-Ashley Nguyenas, prekės ženklo advokatas

stalo teniso stalas Kodėl mums tai patinka: Tinkamoje aplinkoje komandos formavimas tampa automatiniu kasdieniu įvykiu. Nepraleiskite didžiausios progos komandos formavimą paversti įsišaknijusia jūsų kultūros dalimi.

42. Ekspromtu sukurtos visos rankos

Kaip jis aprašė „Awesome Office“ parodoje, „Menlo Innovations“ generalinis direktorius Richardas Sheridanas yra didelis visų susitikimų gerbėjas. Skirtingai nei dauguma generalinių direktorių, jis nemano, kad visos rankos turi būti oficialios ar retos. Tiesą sakant, norint sušaukti vieną, tereikia atsistoti ir sušukti: „Ei, Menlo!“ Norėdami sužinoti, kaip jie veikia, peržiūrėkite šį „Awesome Office“ laidos epizodą:

Kodėl mums tai patinka: Visos rankos yra nuostabūs įrankiai, tačiau dauguma įmonių jas atlieka tik kartą per metus. Ši praktika ne tik užtikrina, kad jos pasitaiko dažniau, bet ir atitinka keistą „Menlo“ įmonės kultūrą.

43. „Protų audros“ sesijos su kitais skyriais

Nors labai svarbu reguliariai susitikti su savo departamentu, kad būtų galima sugalvoti naujas idėjas, kartais visa tai gali pakeisti nauja akių pora. Susan Hunt Stevens, grupės įkūrėja ir generalinė direktorė „WeSpire“ , paaiškina:

SHS galvos smūgis„Surengti protų audrą ne vietoje su skirtingomis departamentų komandomis yra viena mėgstamiausių„ Spire “komandos formavimo veiklų. Tai ne tik suteikia komandos nariams galimybę pailsėti nuo įprastos rutinos, bet ir leidžia bendradarbiauti komandoms ar departamentams, kurie ne visada turi galimybę dirbti kartu. Neseniai mūsų produktų inžinerijos ir klientų sėkmės komandos suvienijo jėgas, norėdamos toliau aptarti mūsų klientų poreikius ir techninius platformos kūrimo aspektus. Komandos nariai galėjo susipažinti su kolegomis, su kuriais paprastai nedirba, ir įgauti naują požiūrį į kiekvieno žmogaus vaidmenis ir darbą. Tokio tipo komandos formavimo veikla paskatino išties novatoriškas idėjas, kurios padeda pažengti verslą. Tai tampa naudinga visiems dalyviams, gali vykti beveik visur ir paprastai kainuoja beveik nieko “.

-Susanas Huntas Stevensas, įkūrėjas ir generalinis direktorius

Brendanas, Pitas, Danas Kodėl mums tai patinka: Nuomonė iš kitų departamentų įkvepia naujų idėjų ir suteikia žmonėms galimybę susipažinti su kitomis įmonės sritimis. Tai taip pat fenomenalus būdas leisti savo komandai bendradarbiauti su žmonėmis, su kuriais jie paprastai neskiria laiko dirbdami.

44. Variacijų šou

Čia, „Dcbeacon“, mūsų kultūros komitetas rengia įvairius pasirodymus mūsų biure. Panašiai kaip talentų šou, renginyje kviečiame kolegas pasidalinti savo ypatingais talentais per penktadienio vakaro atvirą mikrofoną. Daugelis žmonių koncertuoja kartu - tai puikus būdas susieti bendrus interesus ir pademonstruoti savo gitaros įgūdžius ar išbandyti naujus „stand-up“ pokštus.

„Mūsų estrados šou yra unikalus būdas paskatinti mūsų komandas išeiti iš savo komforto zonos. Mes samdome žmones už jų patirtį biure, tačiau kaip sparčiai auganti įmonė visi verčiami imtis projektų, kurie jiems iššaukia naujų įgūdžių išmokimą. Vykdydami įvairius pasirodymus, mes nustatėme toną, kad viskas gerai, jei norite dirbti su savimi. Praktika yra tobula, atsistojus nuo kolegų, o pasirodymas reikalauja rimtų žarnų. Mano mėgstamiausi pasirodymai yra iš kolegų, kurie sudaro grupę ir sujungia savo talentus. Tai iliustruoja mūsų vertybes ir tampa bendradarbiaujančia bei palaikančia biuro aplinka. Nėra nieko panašaus į tai, kaip jūsų įmonė prisijungia prie lėto plojimų ar visos atsistojimo ir šūkio. Žmonės savaitėmis trykšta savo talentingais bendražygiais “.

-Ari Sadwickas, viceprezidentas, Kultūros komitetas

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Kodėl mums tai patinka: Ar yra koks nors geresnis būdas pažinti žmogų, sėdintį kitoje biure, nei žiūrėti jos asmeniui ką tik parašytą dainą?

45. Vidinis dangaus nardymas

Čia yra komandos formavimo veikla nuotaikingesniems biurams. Išbandykite šuolio parašiutu uždarą patalpoje renginį. „IFly“ galite dalyvauti saugiame, tačiau širdį verčiančiame nuotykyje vėjo tunelyje. Jausitės tarsi skrendate be jokios rizikos. „Dcbeacon“ mes savo rinkodaros komandą nuvežėme į „iFly“ Los Andžele. Štai kaip sekėsi:

Emilie„Vidaus parašiutas tikrai paskatins jūsų komandą. Tai ne tik bus nauja patirtis, bet ir prireiks vienas kito palaikymo, kad drąsiai peršoktų tikėjimą į vėjo tunelį. Prisiminimai kartu suburs jūsų komandą iš karto. Savo renginyje mes buvome tokie susijaudinę, juokėmės toną ir vis dar prisiminėme visą laiką. Nuostabu atsigręžti ir prisiminti patirtį. “

-Emil Shour, paklausos generavimo direktorius

Kodėl mums tai patinka: Tai puikus būdas išvesti komandą iš komforto zonos. Išbandžius naujus dalykus, atsiranda ryšys tarp žmonių ir bus smagu apmąstyti atmintį.

46. ​​Užbaigti verslo modeliavimą

Komandos stiprėja įgyvendindamos projektus, panašius į tuos, su kuriais susidurs darbe, išvengiant streso, kylančio iš tikrųjų įgyvendinant minėtus projektus. Be standartinio kasdienio darbo spaudimo, komandoms lengviau rizikuoti, atsiverti, tyrinėti naujas idėjas ir išlaisvinti visas kontroliuojančias tendencijas, kurios gali neleisti iš tikrųjų įsiklausyti į kitų idėjas. Be to, nors dauguma iš mūsų dirba kiekvieną dieną, visą koncepciją pavertus apsimestiniu žaidimu, kasdieninė veikla gali vėl pasijusti žvali ir įdomi.

Patobulinkite komandos formavimo aspektą bet kuriame verslo modeliavime, kai žaidėjai veda „komunikacijos žurnalus“. Žaidėjai po simuliacijos komandos susitikimų gali užrašyti užrašus, kad galėtų pradėti kurti savo emocinio intelekto raumenis. Žurnalo pavyzdys gali atrodyti maždaug taip:

Susitikimo data / laikas: 9.14 @ 10:00

Tema: Šūkis imitavimo valdikliui

Pagrindinis išsinešimas: Komanda negali susitarti dėl vieno šūkio, todėl apklausime (anonimiškai) 25 draugus ir šeimos narius, kad pasirinktume mūsų šūkį

47. Komandos užrašai

Kokiomis idėjomis ir nuomonėmis susitikimo metu pasidalijo mano komandos draugai?

  • Jess: Ji norėjo minimalistinio šūkio, panašaus į „Apple“ „Think Think“. Ji manė, kad Grettos šūkis yra per ilgas, ir mano, kad mano šūkis buvo sūrus.
  • Gretta: Ji pasidalijo šūkio idėja, pasiūlė, kad šūkio mums gali net neprireikti, ir išreiškė susirūpinimą, kad minimalistinis šūkis gali neatitikti mūsų tikslinės demografijos 50–60 metų amžiaus grupėje.
  • Nigelis: Jam paprastai patiko visų idėjos, tačiau jis nepasiūlė jokių konkrečių savo idėjų ar nuomonių.

Kokias emocijas pajuto komandos draugai susitikimo metu?

  • Džesas: susijaudinęs. Ji yra reklamos autorė, todėl jaučiasi labiausiai kvalifikuota vadovauti šūkio diskusijai.
  • Gretta: Dirgina. Ji yra vyriausia modeliavimo komandos narė ir jai nepatinka mintis atsisakyti kontrolės.
  • Nigelas: nervingas. Kaip analitikas, jis daug laiko praleidžia ne „protų audroje“, o biure visada buvo pernelyg mandagus. Spėju, kad jis bijo ką nors supykdyti.

Kokias emocijas pajutau susitikimo metu? Liūdna, nes visi ne iškart pritarė mano idėjai. Kitame susitikime bandysiu:

  • Visiškai apsvarstykite kitų idėjas, užuot apsistojęs savo atmetime.
  • Paklauskite Nigelio tiesiai, ką jis mano, kad sužinotumėte, ar pakvietimas jį atvers.

Į sisteminga komandinio darbo veiklos apžvalga modeliavimo treniruotės buvo veiksmingas komandos formavimo metodas, o ne tik būdas sustiprinti specifinius įgūdžius. team-notes-team-building Kodėl mums tai patinka: Verslo mokyklos ir net medicinos mokyklos naudojo simuliacijas, kad ilgus metus paruoštų studentus sėkmingai gyvenime. Mums patinka idėja išplėsti tą kolegialią dvasią į profesinį pasaulį.

48. Sukurkite biuro dokumentinį filmą ( Biuras stilius)

Humoras yra universalus „komandos ryšių agentas“. Kuriant juokingą biuro dokumentinį filmą, švenčiami visi šlovingi vidiniai anekdotai, kuriuos supras tik jūsų biuro žmonės, ir tai suteikia auksinę galimybę pajuokauti. Ekspertai sako humoras turi keletą stiprių savybių, kurios pagerina darbinius santykius; tai kelia pasitikėjimą, atpalaiduoja stresą ir priverčia visus jaustis patogiau vienas kito atžvilgiu. Šis derinys sukuria bendradarbiavimo komandas. Be to, kurti dokumentinį biuro filmą, ypač gerą, yra sunkus darbas. Tam reikia daug logistikos planavimo, bendro vadovavimo, iniciatyvumo ir, žinoma, komandinio darbo.

Kodėl mums tai patinka: Kuriant biuro dokumentinį filmą, daugelį metų formuojamas komandos darbas. Komandos stiprėja kuriant dokumentinį filmą ir tęsia ryšius žiūrėdamos į jų kūrybą vėl ir vėl, prisimindamos viduje esančius anekdotus ir išgyvenusios visą tą fantastišką, neįkainojamą juoką.

49. Nešvarių medžioklė

Nešvarių medžiotojų dėka mes galime išgyventi greitą įspūdį, susijusį su daugybės vienetų paslaptimi realiame gyvenime. Mes mylėjome juos kaip vaikus ir mylime juos iki šiol ... bet daugelis iš mūsų tikriausiai nesugeba jų padaryti pakankamai. Medžiotojų medžioklę yra lengva planuoti, ir jos yra nebrangios, jei atsižvelgiate į tai, kaip smagu jums patekti iš paprastai lengvos investicijos. Viskas, ko jums reikia, norint suplanuoti nepamirštamą šiukšlintojų medžioklę, yra šiek tiek fantazijos. Nukošti turi keletą neįtikėtinų idėjųspecialiai biuro komandoms skirtų medžiotojų planavimui. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Kodėl mums tai patinka: „Scavenger“ medžioklės paskatina komandas dirbti kartu ir bendrauti net negalvojant apie tai. Bendras tikslas nutraukti paslaptį suartina komandas, o vien smalsumo pobūdis beveik garantuoja optimalų dalyvavimą visiems komandos nariams.

50. Tylus pastatas

Daugelis iš mūsų girdėjome apie Zefyro iššūkis kaip komandinio darbo ir vadovavimo įgūdžių ugdymo būdas. Gilinkite klasikinę statybų veiklą iššūkiu komandoms tylėti viso statybų proceso metu. Kai jie negali kalbėti, žmonės turi užmegzti akių kontaktą, rimtai atsižvelgti į kitų ketinimus ir rimtai apsvarstyti, kaip jie bendrauja su savo ketinimais. Kantrus ir apgalvotas tylus pastatas padeda sukurti radikalų jautrumą ir pagarbą daugelio labai sėkmingų komandų šerdyje.

Kodėl mums tai patinka: Šis iššūkis išmeta visus įprastus verslo veiklos tropus ir kviečia komandas pažvelgti į bendravimą naujais būdais. Be to, tylus pastatas apima ir įgūdžių ugdymą, ir linksmumą, nes komandos atlieka tylaus bendravimo kinkinius.Tai tik kelios idėjos, kaip sukurti laimingesnę, labiau įsitraukusią ir geriau pasirodančią komandą.

51. Muziejus „Hack“

„Hack“ muziejus kuria individualias komandos formavimo muziejų ekskursijas didžiuosiuose miestuose. Jie atidžiai apsvarsto jūsų komandos vertybes, talentus ir įgūdžių sritis ir sukuria patrauklias patirtis, kurios priartina komandas mokantis kartu. Programinės įrangos įmonei Konica Minolta , „Museum Hack“ suplanavo pritaikytą komandos formavimo turą, kuriame gausu beprotiškų istorinių istorijų, žaidimų ir net šiek tiek vyno. Dalyviai puikiai praleido laiką ir sakė apžvalgoje kad turas buvo puikus būdas pradėti jų nacionalinį susitikimą.

„Noriu padėkoti už labai įdomų laiką pirmadienį. Grupė puikiai praleido laiką ir liko sužavėta patirtimi bei vadovais. Buvo daug diskutuojama apie intelekto ir stipendijos lygį. Dar kartą ačiū už viską, ką padarėte, kad šis įsimintinas žygis pradėtų mūsų nacionalinį susitikimą “.

Kodėl mums tai patinka: Ši komandos formavimo veikla apima kultūrą, istoriją ir meną. Be to, kadangi įmonė atitinka turo ir pamokų planus pagal turinį, kuris atitinka įmonės misiją ir tikslus, komandos gali susieti savo darbą su keletu didžiausių praeities laimėjimų.

52. Muzika

Grojant muzikai, ypač grojant muzikai kaip grupei, suaktyvinama dažnai nevykdoma ir bendradarbiaujanti mūsų smegenų dalis. Kai grojate muziką grupėje, visi instinktyviai žino, kaip klausytis natų, kurias groja kiti, ir pritaikyti savo vaidmenį, kad pasiektų tobulą harmoniją. Muzika padeda komandoms pasiekti gražią sanglaudą, kuriai nereikia hiper-loginės smegenų dalies, visada įjungiamos darbe ir susitikimų metu.

Australijos kompanija Būgnų ritmai padeda komandoms sukurti vienybę perkusija, kai kuriais intuityviausiais ir išraiškingiausiais instrumentais pasaulyje. Komandos atmeta įprastus kasdienio bendravimo įrankius - pokalbį, rašymą ir kūno kalbą - ir kalbasi tarpusavyje visiškai naujais būdais. „Drum Beats“ klientai gali pajusti vienybę. Vienas recenzentas sakė „Turėdamas narių iš visų valstybių, Konventas yra puiki proga priversti visus dirbti kartu,„ Drum Beats “buvo įkvėpta idėja.“ „Drum Beats“ yra tik vienas pavyzdžių kompanijos, kuri siūlo muzikinį komandos formavimą, tačiau šią veiklą galite surengti naudodamiesi bet kuriuo asmeniu ar paslauga, kuri specializuojasi muzikos pamokose. Perkusija daugumai žmonių gerai tinka, nes nereikia net mokėti skaityti muzikos. Tiesiog reikia turėti natūralų ritmą

Kodėl mums tai patinka: Grupės, chorai ir orkestrai leidžia pamatyti daugelio žmonių ir daugybės instrumentų pastangas susibūrus sukurti vieną dalyką. Kai kurios šios kūrybinės magijos nukreipimas komandos formavimo veikloje visiems primins, kad jie visi dirba atskirai, bet vis tiek kartu, kad pasiektų vieną gražų tikslą.

53. „Jaunavedžių“ žaidimas su išoriniais partneriais

Nukreipkite nuostabią draugiškos konkurencijos galią, kad įkvėptumėte komandos vienybę. Pakvieskite vietinių įmonių komandas dalyvauti turnyre: Jūsų žaidimas: „Jaunavedžių žaidimas“ . Galite tai pakeisti „Office Bliss“, „Cube Cababitators“ žaidimų ir kt. Užuot dalyvavęs porose, jūsų žaidime gali dalyvauti visos komandos, eidamos viena į kitą, kad įrodytų, jog viena kitą geriau žino nei visos kitos turnyro komandos.

Kodėl mums tai patinka: Kai komandos žaidžia šį žaidimą norėdamos laimėti, jos sunkiai treniruojasi ir šio proceso metu išmoksta nepamirštamų pamokų viena apie kitą. Be to, patrauklumas sužavėti kitus motyvuos komandas dirbti kartu.

54. Biuro debatų klubas

biuras-diskusija-klubas-komandos formavimas Bendradarbiai, kurie ginčijasi kartu, lieka kartu. Tas mažas išminties perlas gali atrodyti priešingas. Kodėl skatintumėte žmones ginčytis biure? Argumentai iš tikrųjų gali būti naudingi komandiniam darbui ir bendradarbiavimui, ypač kai tai tvarkinga ir civilizuota. Pasikartojantys mažų akcijų argumentai padeda darbuotojams suprasti vienas kito argumentus ir loginius stilius, o tai gali padėti lengviau pasiekti sutarimą, kai iškyla realių argumentų. Pagal Psichologija šiandien ,

„Tyrimai rodo, kad konfliktų ir ginčų procesas palengvina kalbėjimą ir supratimą apie kito požiūrį“.

O kai darbuotojai gilina savo supratimą apie vienas kito perspektyvas, seka klestintis komandinis darbas. Taigi visur pasiimkite užuominą iš aukštųjų mokyklų ir pradėkite biuro diskusijų klubą. Kaip sukurti diskusijų draugiją: trumpas vadovas „Idebate Press“ gali būti skirta universiteto diskusijų dalyviams, tačiau ji turi daug informacijos, kuri padės visiems pradėti diskusijų klubą.

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla padeda komandoms tapti produktyvesniais ginčytojais, tai gali padidinti komandos efektyvumą, bendravimą ir prisitaikymą . Be to, ši veikla džiugina žiūrovus ir dalyvius.

55. Biuro relės

Estafetės gali būti viena intensyviausių komandinio darbo užsiėmimų. Kiekvienas žmogus turi pasirodyti ir bendradarbiauti estafetėse, todėl komandoms iš pirmo žvilgsnio suteikia galimybę pamatyti bendradarbiavimo ir paskatinimo galią. Tuomet komandos tą naują estafetės perspektyvą taiko ir kitose gyvenimo srityse. Pasisemkite įkvėpimo biuro relėms „Icebreaker Idea“ 20+ geriausių estafečių žaidimų ir idėjų . Šiame sąraše yra klasika, tokia kaip kiaušinių estafetė ir maišų lenktynės.

Kodėl mums tai patinka: „Office“ relės leidžia darbuotojams pasisemti, kartu dirbant kartu siekiant aiškiai nustatyto tikslo. Tai yra komandos formavimas 101!

56. „Office Pen Pals“

Pradėkite biuro draugių programą, kad paskatintumėte darbuotojus tobulinti bendravimo įgūdžius per senovinę laiškų rašymo praktiką. office-pen-pal-team-building-at-work Aišku, darbuotojai turi daug galimybių siųsti vienas kitam el. Laišką ir kalbėtis asmeniškai, tačiau laiškai žmonėms leidžia pasijusti ypatingais, nes jie tapo reti. Be to, daugumoje raidžių yra daugiau žodžių nei dauguma el , leidžianti rašytojams ir skaitytojams pademonstruoti daugiau emocijų ir užmegzti ryšį gilesniu lygmeniu. Be to, ši komandos formavimo veikla turi nostalgijos faktorių, kuris atsilieps darbuotojams, kurie turėjo (ar visada norėjo turėti) vaikystės draugų.

Patarimas! Maždaug kiekvieną mėnesį paskirkite „bičiulius“, kad visi galėtų bendrauti su naujais žmonėmis.

Kodėl mums tai patinka: Šią vykdomą programą lengva ir nebrangu pasirinkti, tačiau ji gali pagilinti kelis pagrindinius santykius.

57. Biuras „Salonas“

Salonai, kartais vadinami Apšvietos salonais ar salonų susibūrimais, suburia žmones aptarti abipusiai įdomiomis temomis. Pagalvokite apie juos kaip apie vakarėlius, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas pokalbiui ir intelektinei stimuliacijai, o ne valgymui, gėrimui, šokiams ir bendroms linksmybėms. Salonai skatina tokias diskusijas ir idėjų sklaidą, kuriomis dabar džiaugiamės kiekvieną dieną interneto dėka. Atnaujindami asmeninį „ praėję salonai , sutelktas diskusijas galite paversti komandos formavimo patirtimi. Norint įkurti stimuliuojantį saloną, nereikia poilsio kambario, panašaus į karaliaus valstybinius apartamentus Versalyje. Jums reikia tik erdvės (bet kokios erdvės!) Susirinkti ir krūvos įdomių žmonių, ir jūs abu jau turite savo biure. Tiesiog pasirinkite datą ir vietą, pakviesdami nuostabius žmones, ir paprašykite vieno iš jų skaityti miniatiūrinę paskaitą (pagalvokite apie „TedX“) apie tai, ką jie myli. Po mini paskaitos tiesiog pakalbėkite šia tema. Tai taip lengva.

Kodėl mums tai patinka: Gerų pokalbių dėka sėkmingai dirba komandos, ir jūs galite lengvai palengvinti gerus pokalbius, turėdami tik mažą struktūrą.

58. Idėjų dirbtuvės

Solidžios komandos palaiko viena kitą visose pastangose. Sukurkite stiprias komandas surengdami nedidelius seminarus, kuriuose vienas žmogus ar komanda gali…

  • Pateikite idėją
  • Paprašykite pagalbos ir atsiliepimų apie šią idėją

Tarkime, pavyzdžiui, kad jūsų rinkodaros komanda svarsto galimybę atnaujinti svetainę. Ta komanda galėtų atvykti į susitikimą su naujos svetainės eskizais. Rinkodara galėtų paklausti grupės, kaip jie jaučia eskizus, kas jiems patinka ir nepatinka dabartinėje svetainėje, kokias svetaines jie reguliariai naršo ir mėgsta, ir dar daugiau. Dangus yra riba.

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla paskatina darbuotojus padėti vieni kitiems įgyvendinti savo idėjas. Dėl šios paramos ir solidarumo prestižas klestės, o kai kurios perkeltos idėjos gali tapti kitomis didelėmis jūsų įmonės iniciatyvomis.

59. Lėšų rinkimas

Priversti žmones atiduoti pinigus yra sunkus darbas. lėšų rinkimas-komandos formavimas-darbe Norint pritraukti sėkmingą lėšų rinkimą, reikia darnaus komandinio darbo. Turite aptarti ir susitarti dėl daugybės skirtingų dalykų, įskaitant:

  • Tavo reikalas
  • Kodėl jūsų priežastis yra svarbi
  • Kodėl žmonės nori duoti pinigų jūsų reikalui
  • Ir sąrašas tęsiasi

Nepaisant viso šio sudėtingumo, lėšų rinkėjai skatina gražų komandinį darbą, nes jie vienija žmones dėl bendros altruistinės priežasties, dėl kurios visi gali užsidegti. Ši aistra skatina žmones geriau bendrauti, rasti sutarimą ir padaryti viską, kas būtina filantropiniam projektui vykdyti.

Kodėl mums tai patinka: Gerai dirbant kartu gaunamos stiprios komandos, taip pat skatinama reikalinga parama svarbioms priežastims.

60. Įgūdžių dirbtuvės

Apverskite aukščiau pateiktą idėjų dirbtuvių veiklą ir išbandykite komandą per įgūdžių dirbtuves. Norėdami atlikti šią veiklą, tiesiog pakvieskite vieną asmenį ar komandą mokyti mini seminaro apie įgūdžius ar talentą. Pavyzdžiui, jei kas nors jūsų biure yra pasiekęs kalbėtojas, pakvieskite tą asmenį mokyti trumpo viešojo kalbėjimo seminaro. Kvalifikuotas žmogus bus sujaudintas dėl pripažinimo, o likusiai komandai patiks galimybė mokytis iš pažįstamo žmogaus.

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla skatina žmones mokytis ir bendrauti kartu, nes jie ugdo komandinio darbo ir kitų sričių įgūdžius.

61. Komandiniai vaizdo žaidimai

komanda-video-zaidimai-komandos formavimas-darbui Komandiniai ir bendri vaizdo žaidimai (pvz., Spelunky ir Pilies griuvėsiai ) leiskite komandoms ištirti fantastiškus aukšto slėgio iššūkius, kur komandinis darbas gali būti gyvybės ir mirties klausimas. Vaizdo žaidimai gali nevykti iš tikrųjų, tačiau jie gali padėti komandoms ugdyti realius bendradarbiavimo, bendravimo ir grupės strategijos įgūdžius.

Kodėl mums tai patinka: Komandos formavimo veikla nėra daug įdomesnė ar lengvesnė už tai!

62. Pramogauti kitus

Net komandos, kurios kartais kenčia nuo kovų, gali susivienyti siekdami bendro įspūdžio tikslo kita komandos. Surinkite komandą, kad surengtumėte vakarėlį ar renginį kitai jūsų įmonės komandai ar net konkuruojančios įmonės komandai. Visus įkvėps parodyti kitai komandai gerą laiką, o organiškai vyks bendradarbiavimas ir bendradarbiavimas.

Kodėl mums tai patinka: Jūs turite surengti nuostabų vakarėlį ugdydami komandinio darbo įgūdžius. Pakalbėkime apie laimėjimo ir laimėjimo scenarijų.

63. Akademinė komanda

Šios mokyklos formavimo idėja senosios mokyklos akademinė komanda susitinka su jūsų vietinio baro smulkmenų vakaru.Dėl smulkmenų kiekvieno smegenys įsižiebia ir įsitraukia į kūrybiškumą darbo vietoje. Be to, komandos susivienys kovodamos kartu, kad išsiaiškintų „skaičių, kuris yra trys daugiau nei penktadalis vienos dešimtosios pusės iš 5 000“. Ar biure esančios komandos varžosi tarpusavyje turnyro stiliaus renginiuose, į kuriuos įeina sveika konkurencijos dozė.

Kodėl mums tai patinka: Ši veikla leidžia darbuotojams naujais būdais remtis vienas kito žiniomis. Komanda gali sugalvoti atsakymą remdamasi tuo, ką Damienas prisimena iš vidurinės mokyklos biologijos, ką Lizas matė „Twitter“ praėjusią savaitę ir ką Jerry matė filme. Kita idėja: „nTask“ rekomenduoja biuro smulkmenas ir kt komandos formavimo veikla kad biuras būtų patrauklus ir produktyvus.

64. Grupinė filantropija

Ar jūs ir jūsų komanda kada nors stengiatės kalbėti apie problemas savo bendruomenėje ar pasaulyje? fantazijos lyga-komandos formavimas-darbe Galbūt laikas ką nors padaryti dėl to, kad taip pat padarytumėte savo komandą kuo stipresnę. Apsvarstykite galimybę pradėti, planuoti veiklą ar net apsimesti, kad pradėsite savo ne pelno organizaciją ar fondą. Niekas ne taip energizuoja žmones, kiek imasi veiksmų problemai išspręsti, o kartu dirbti su problema taip pat yra neįtikėtina sąsaja.

Kodėl mums tai patinka: Spręsti pasaulio problemas kaip komandą? Tai skamba kaip kažkas, ko reikia ateičiai!

65. Meyerso-Briggso šou ir pasakojimas

Tegul visi imasi a Myers-Briggs tipo indikatoriaus testas ir tada (neprivaloma) pasidalinti savo rezultatais su komanda. Pakvieskite moderatorių vesti diskusiją klausdami žmonių, kaip jie jaučia savo rezultatus. (Pvz .: Ar jūsų rezultatai tiksliai apibūdina jus? Kodėl ar kodėl ne?

Kodėl mums tai patinka: Net kai kurių paprastų asmenybės testų rezultatai gali padėti žmonėms geriau suprasti vienas kitą nei laikas ir artumas.

66. Atspėk kas? Kostiumų vakarėlis

Ar visada ieškojote rimtų priežasčių surengti klasikinio kostiumo vakarėlį? Šiek tiek spėjant žaidimo veiksmą, įmestą į derinį, paprastas kostiumų vakarėlis gali tapti komandos formavimo pratimu. Įsitikinkite, kad visi apsirengę visiškai slepiančiu kostiumu. Gaukite daugybę klasikinių „nulupkite ir klijuokite“ vardų etikečių, o dalyviai užrašykite 3 įkalčius apie savo tapatybę ant 3 skirtingų žymų. Šias etiketes jie gali klijuoti ant savo kostiumų priekio. Kiti vakarėlio dalyviai gali perskaityti užuominų žymeles ir atspėti, kas yra asmuo, užrašydami savo spėjimą ant naujos vardo etiketės ir užklijuodami jį paslaptingo asmens nugaroje. Ar užmaskuotas paslaptingas asmuo atskleidžia jų tapatybę, paskambinkite svečiams ir perskaitykite spėjimus po vieną. Po to vakarokite kaip įprasta!

Kodėl mums tai patinka: Kaip visi pateikia spėjimus, jie turės daug laiko apmąstyti visas nuostabias savo bendradarbių savybes. Didžiojo atskleidimo metu jie netgi gali sužinoti nuostabių naujų dalykų apie savo bendradarbius.

67. „Office Fantasy Team“

komandos formavimas-darbe Pradėkite „biuro fantazijų lygą“, kurioje darbuotojai (ar treneriai, jei norite) gali sukurti savo svajonių komandą. Laikykite žaidimą sąžiningą, paskirdami trenerius darbuotojų sąrašu. Treneriai tiesiog paskirs kiekvienam asmeniui savo svajonių vaidmenį. Jei kiekvienoje komandoje yra 5 žmonės, kiekvienas treneris gauna 5 žmonių sąrašą ir 5 pozicijų sąrašą. (Pavyzdžiui, „Slaptas šnipas“, „Tylusis Ninja“, pagrindinis derybininkas, diplomatas ir komandos vadovas.) Treneriai kiekvienam žmogui paskiria pareigas ir paaiškina, kodėl jie priėmė tokį sprendimą. Pasidalykite šia informacija su „naujokais“, kad jie galėtų pamatyti, ką jų komandos draugai vertina labiausiai.

Kodėl mums tai patinka: Šis žaidimas pašalina darbuotojus iš jų kasdienių vaidmenų ir leidžia apsvarstyti, kokius įgūdžius Jaime turi apskaitos srityje, išskyrus fotografinę atmintį.

68. Akių kontakto žaidimas

Mokytojai naudoja akių kontakto žaidimas lavinti neverbalinius vaikų bendravimo įgūdžius. Spėk? Ši veikla taip pat padeda ugdyti neverbalinius bendravimo įgūdžius ir suaugusiesiems. Neverbalinis bendravimas daro įtaką kaip mes suvokiame ir bendraujame su kitais, atsižvelgdami į kitų ketinimus ir emocijas.

Kodėl mums tai patinka: Paprastas ilgalaikis akių kontaktas mūsų prietaisų valdomame pasaulyje tapo retas. Akių kontaktą paversdami komandos formavimo veikla, galite išlaikyti darbuotojus linksmus, kol jie mažai dirba.

69. Projektas „Karšta bulvė“

„Project Hot Potato“ metu darbuotojai bendradarbiauja įgyvendindami projektą, tačiau yra laimės. Štai kaip tai veikia:

  • Vienas asmuo pradeda projektą arba projekto planą.
  • Kai atsitiktinai nustatytas laikmatis išsijungia, jie perduoda projektą kitam.
  • Pakartokite šį procesą.
  • Tuo tarpu paprašykite nesuinteresuotos šalies bet kuriuo metu baigti žaidimą. (Galbūt turite iš anksto suformatuotą el. Laišką, kurį norite siųsti visiems bendradarbiams.)
  • Kai tas asmuo „paskambina“ į žaidimą, kas tuo metu turi projektą, turi kreiptis į komisiją, kad paaiškintų projektą ir atsakytų į bet kokią kritiką.

Kodėl mums tai patinka: Kiekvienas gali baigtis „savininku“ šiam projektui, todėl kiekvieno labui yra naudinga išsiaiškinti būdus, kaip dirbti kartu ir remtis tuo, ką jų bendradarbiai jau padarė produktyviais būdais.

70. Komandos formavimo pertraukėlės

Užuot planavę ilgą veiklą kaskart, pabandykite dirbti trumpai (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Jūs netgi galite pasitelkti savo komandą, kuri padės planuoti veiklą. (Kiekvienas gali lengvai suplanuoti veiklą, kai tai trumpa.)

Kodėl mums tai patinka: Visos asmenybės biure gali atsiliktitrumpa ir miela komandos formavimo veikla.

71. Padėk man skrybėlę!

Griebkite skrybėlę ir pakvieskite žmonių išmesti popierinius lapelius su savo asmeniniais ar darbo projektais (dalykais, kuriems jie tikrai nori pagalbos). Kartą per mėnesį atsitiktinai ištraukite vieną lapelį ir paprašykite, kad komanda padėtų žmogui, kuris jį įmetė, su kuo tik reikia.

Kodėl mums tai patinka: Paprašius ir suteikiant pagalbą komandos gali susikurti ryšį.

72. „Office Soundtrack“

Naudokite internetinį arba apklausos įrankį, kad darbuotojai pateiktų ir balsuotų dėl dainų, kurios absoliučiai priklauso jūsų biuro grojaraščiui. Sudarykite grojaraštį ir dažnai klausykite.

Kodėl mums tai patinka: Muzika suartina žmones. Kiekvieną kartą, kai grojate savo garso takelį, darbuotojai prisimins, kodėl jiems patinka būti komandos dalimi.

73. Papuoškite

Susirinkite papuošti konferencijų salę, sieną ar net prieškambarį. Kadangi stiliai kiekvienam žmogui gali smarkiai skirtis, dekoravimas yra puikus kompromiso pratimas ir bendravimas, reikalingas tam kompromisui pasiekti. Be to, kadangi visi naudojasi darbo vieta, jie visi gali būti investuoti į tai, kad ta bendra erdvė būtų kuo geresnė.

Kodėl mums tai patinka: Dekoravimas yra puikus būdas vizualizuoti kompromisą.

74. Suraskite jį kartu

Teigiama psichologija rekomenduoja komandos formavimo užsiėmimą „Surask kartu“. Norėdami žaisti, įdėkite daiktą į tam skirtą vietą, užmerkite akis drąsiems savanoriams ir liepkite visiems kitiems nuvesti „aklą“ asmenį prie objekto. Kad išvengtumėte absoliučios netvarkos, visi grupės nariai turės efektyviai bendrauti - vieni su kitais, taip pat su užrištomis akimis.

Kodėl mums tai patinka: Šis žaidimas suteikia valandų valandas juoko kartu su galingu komandos formavimu.

Premija Nr. 1. GooseChase

GooseChase yra originali „scavenger“ medžioklė, paremta programomis, ir ją naudoja daugelis žinomų organizacijų, kad sukurtų konkurencingą, socialinę patirtį. „GooseChase“ organizatoriai visiškai pritaikė šiukšlių ieškotojų misijų sąrašą, kuriame yra realių iššūkių, kuriuos žaidėjai įveikia pateikdami vaizdo įrašus, nuotraukas, GPS ar teksto pranešimus iš savo telefonų.

Neįvykdyti darbai gali būti apdovanoti premijos taškais ir netgi atsisiųsti, kad būtų įtraukti į svarbiausio vaizdo įrašą sesijos pabaigoje. Neretai žaidėjai išsiveržia kostiumus, nes jie kūrybingai konkuruoja tarpusavyje, kad laimėtų aukščiausią vietą pirmaujančiųjų sąraše!

' GooseChase buvo viena iš geriausių programų, kurias naudojome „PwC Canada“! Apskritai mes labai džiaugiamės „GooseChase“ platforma ir už jos esanti komanda, kuri dirbo su keliais mūsų komandos nariais, kad jie būtų kuo greitesni, buvo labai patenkinti ir greitai reagavo, kai tik pasiekėme. Mes planuojame vėl naudoti „GooseChase“ ir aš jau pradėjau jį rekomenduoti kitoms įmonėms, su kuriomis mes palaikome ryšius “.
-Carolyn Cardoza: „PwC Canada“ vyriausioji vadybininkė, L&D konsultacijos ir pasiūlymai

Premija Nr. 2. Komandos formavimo rinkiniai

Iš populiarių tikrų nusikaltimų kūrėjų įkvėptų abonementų dėžutės Medžiok žudiką ateina Komandos formavimo rinkiniai , viskas viename, įtraukiantis komandos formavimo užsiėmimas, galintis pasigirti unikaliomis siužetinėmis linijomis (pagalvokite, kaip išspręsti žmogžudystės paslaptį, pabėgti nuo senovės ateivių Marse ir nulaužti kodą, kad būtų galima išgelbėti įkaitą). Komandos sulanks kūrybiškus raumenis, sužinos, kaip bendrauja kiti komandos draugai, ir sujungs smegenų jėgą, kad užbaigtų savo komandos formavimo rinkinį.

„Mano laikas kariniame jūrų laivyne išmokė visko, ko turėjau žinoti apie komandos formavimą, todėl, kai paleidžiau„ Hunt a Killer “ir sužinojau, kad įmonės paslapčių dėžutes naudoja komandos formavimo tikslams, tai žinojau Komandos formavimo rinkiniai , su dėžutėmis, parašytomis specialiai komandos formavimo veiklai, būtų skatinama įmonės kultūra, skatinamas kūrybiškumas ir sukuriami gilūs ryšiai tarp komandos narių.

Mes suprantame efektyvios, produktyvios komandos poveikį greitai besikeičiančioje įmonėje, todėl mūsų tikslas yra parašyti ir sukurti visiškai automatizuotą Komandos formavimo rinkiniai verslui visur “.

-Ryanas Hoganas, generalinis direktorius

Kodėl mums tai patinka: Komandos formavimo rinkiniai padėti darbuotojams sulankstyti savo kūrybinius raumenis ir kartu užmegzti gilų ryšį tarp komandos narių.
Kokios yra jūsų mėgstamiausios įmonės komandos formavimo veiklos? Praneškite mums komentaruose!

Nemokamas atsisiuntimas: Atsisiųskite visą šį sąrašą kaip PDF . Lengvai išsaugokite jį savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti, arba atsispausdinkite, kad ateityje planuotumėte komandos veiklą.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie komandos formavimo veiklą darbui

K: Kas yra komandos formavimo veikla darbui?

  • A: Komandos formavimo veikla yra programos, skirtos skatinti darbuotojų ryšius ir įsitraukimą. Nesvarbu, ar šią veiklą vykdo trečioji šalis, ar darbuotojas namuose, šiais organizuojamais renginiais siekiama padėti bendradarbiams jaustis patogiau darbe ir suinteresuotiems siekti didesnių komandos tikslų.

Klausimas: Kodėl komandos formavimo veikla yra svarbi darbui?

  • A: Viskas dėl sužadėtuvių. Tarp jūsų komandos narių asmeninių ryšių ir jų įsitraukimo lygio yra gana aiškus ryšys. Neseniai atliktas „Gallup“ tyrimas parodė, kad artima darbo draugystė padidina darbuotojų pasitenkinimą 50%, o žmonės, turintys savęs apibūdintą geriausią draugą darbe, yra septynis kartus labiau linkę visiškai įsitraukti į darbą.

Klausimas: Kokie yra komandos formavimo veiklos pranašumai?

  • A: Kitas „Gallup“ tyrimas pranešė, kad užsiimančios įmonės nuolat lenkia konkurentus, kai kalbama apie pelną, produktyvumą ir apyvartą. (Gana svarbūs dalykai, jei klausiate mūsų.) Ir tai suprantama - kuo arčiau savo bendradarbių, tuo laimingesni būsite darbe ir tuo didesnė tikimybė, kad aukosite savo nuožiūra savo nuožiūra. jiems pasiseka.

Motyvuoti ir valdyti darbuotojų išteklius:

141 Įkvepiančios ir motyvuojančios citatos darbui

21 beprotiškai efektyvūs darbuotojų motyvavimo būdai

11 beprotiškai galingų ir motyvuojančių vaizdo įrašų jūsų komandai

Tūkstantmečio darbų valdymas darbo vietoje: nustokite jį komplikuoti

17 pamokų Dauguma pirmą kartą dirbančių vadovų pasiseka sunkiai

Kaip surengti produktyvų susitikimą „vienas prieš vieną“

14 pagrindinių komandos valdymo įgūdžių pirmą kartą dirbantiems vadovams

Padidinkite susitikimų produktyvumą naudodami šiuos 26 ledlaužių žaidimus

31 dalykas, kurį daro sėkmingi žmonės, norėdami padidinti savo produktyvumą darbe