71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

darbuotojų pripažinimo-citatos

Nedaugelis dalykų atneša didesnę investicijų grąžą nei tai, kad jūsų darbuotojai yra pripažįstami pigiai ar be jokių sąnaudų. Net jei neturite oficialaus pripažinimo programos biudžeto, atsitiktinis pagyrimas gali žymiai padidinti jūsų darbuotojų laimę. Tiesą sakant, tyrimai rodo, kad pagyrimas skatina aktyvumą smegenų srityse, susijusiose su atlygiais, teigiamomis emocijomis ir sprendimų priėmimu.



Mes žinome, kad jūs žinote darbuotojų pripažinimas yra gera idėja, bet šiek tiek įkvėpimo niekada neskauda, ​​tiesa? Šie verslo vadovų ir visų nuostabių žmonių citatos darbuotojams paskatins jus su atnaujintu entuziazmu vykdyti savo pripažinimo strategiją.

Kadangi ketinate išmokti tiek daug fantastiškų pripažinimo citatų, tikriausiai norėsite tvirto platinimo kanalo, kad galėtumėte jais pasidalinti su darbuotojais. Darbuotojų įtraukimo platforma patinka Surinkimas padės jums lengvai ir stilingai skleisti pripažinimo išminties žodžius.



1. „Mary Kay žinojo, kad kai pirmiausia nustatysi žmones, o paskui juos supsi procesais ir disciplinomis, kurios pripažins jų pastangas, pasirodymas pakils.“ - Davidas C. Novakas, „oGoLead“ įkūrėjas ir generalinis direktorius

Atimti : Puoselėkite žmones ugdydami pasirodymą.

2. „Aš visada tikėjau, kad tai, kaip jūs elgiatės su savo darbuotojais, yra ir tai, kaip jie elgsis su jūsų klientais, ir kad žmonės klestės, kai juos giria“. - seras Richardas Bransonas, „Virgin Group“ įkūrėjas



Atimti : Elkitės su darbuotojais taip pat, kaip su klientais.

3. „Generalinio direktoriaus vaidmuo yra suteikti žmonėms galimybę tobulėti, padėti jiems atrasti savo išmintį, visiškai įsitraukti į savo darbą ir prisiimti atsakomybę už pokyčius“. - Vineet Nayar, knygos „Darbuotojai pirmiausia, klientai antra: tradicinio valdymo apversimas aukštyn kojomis“ autorius

Atimti : Generaliniai direktoriai turi galią įkvėpti darbuotojus.

Generalinio direktoriaus vaidmuo yra suteikti žmonėms galimybę tobulėti, padėti jiems atrasti savo išmintį, visiškai įsitraukti į savo darbą ir prisiimti atsakomybę už pokyčius. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

4. „Darbuotojų motyvavimas dirbti išnaudojant visas galimybes yra pagrindinė sėkmingo valdymo prielaida“.
- Eraldo Banovacas, kroatų autorius ir profesorius

Atimti : Įmonės sėkmė priklauso nuo maksimaliai įdarbintų darbuotojų.

5. „Jei su žmonėmis nesielgiate pagarbiai, ko jie nusipelno, nesitikėkite jokio įsipareigojimo savo produktyvumo tikslams ir tikslams pasiekti“. - Ianas Fuhras, „Sorbet“ grupės įkūrėjas ir generalinis direktorius

Atimti : Negerbiami darbuotojai sunkiai dirba.

6. „Jūs turite priversti savo komandą suprasti ne tik jūsų įmonės prekės ženklą, bet ir suprasti jų asmeninį prekės ženklą.“ - Amber Hurdle, knygos „The Bombshell Business Woman“ autorė: Kaip tapti drąsi, drąsi ir sėkminga verslininke moterimi

Atimti : Geri lyderiai nustato viziją, pagal kurią darbuotojai vykdo.

SN_SwagBox_banner

citata-gintaras-kliūtis

7. „Supraskite, kad darbuotojai ir klientai tuo pačiu metu turi būti įtraukti į priekį, kad jūsų verslas būtų sėkmingas.“ - Robertas G. Thompsonas, knygos „Hooked on Customers: The Five Habits of the Legendary Customer -centric Companies“ autorius

Atimti : Ilgalaikė sėkmė priklauso ir nuo darbuotojų, ir nuo klientų.

8. „Ekonomine elgesio prasme, kai mes siūlome pripažinimą, mes pripažįstame, kad gavėjai įvykdė socialinį idealą. Jie elgiasi tam tikru būdu, nes mano, kad tai yra teisinga. Jei tada pripažinsime tą elgesį pagirdami ar vertindami, mes siūlome patvirtinti, kad jų elgesys yra pageidautinas, ir tai darome taip, kad gavėjai suprastų prasmę “. - Cindy Ventrice, knygos „Padaryk jų dieną“ autorė Veikiantis darbuotojų pripažinimas

Atimti : Kultūra susideda iš tų dalykų, kuriuos daro darbuotojai, kai viršininkas nežiūri.

9. „Kai vadovas asmeniškai ir nuoširdžiai pripažįsta darbuotojo elgesį, abu jaučiasi išdidūs,
patenkintas ir laimingas. Yra žmogaus ryšys, kuris peržengia betarpišką kultūrą ir sukuria bendrą ryšį. Šio ryšio galia yra stipresnė, nei jūs manote; iš tikrųjų tai galia
kartu puikias organizacines kultūras “. - Erikas Mosley ir Derekas Irvine'as, padėkos galios bendraautoriai: kaip socialinis pripažinimas suteikia darbuotojams daugiau galimybių ir kuria geriausią darbo vietą

Atimti : Pripažinimas turi bendrovę.

10. „Jei nesukursite puikios, naudingos vietos žmonėms dirbti, jie nepadarys didelio darbo“. - Ari Weinzweig, „Zingermans Deli“ įkūrėjas

Atimti : Pripažinimas lemia puikų darbą.

Jei nesukursite puikios, naudingos žmonių darbo vietos, jie nepadarys puikių darbų. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

11. „Skirk laiko, kad įvertintum darbuotojus ir jie atsilieps tūkstančiu būdų“. - Dr. Bobas Nelsonas, perkamiausias autorius ir motyvacinis pranešėjas

kaip gerti darbe

Atimti : Pripažinimas duoda didelę grąžą.

12. ' Žmonės gali įsidarbinti už daugiau pinigų, tačiau jie dažnai palieka jį labiau pripažinti “. - Dr. Bobas Nelsonas, perkamiausias autorius ir motyvacinis pranešėjas

Atimti : Atpažindamas išlaikai.

13. „Niekas nėra veiksmingesnis už nuoširdų, tikslų pagyrimą ir niekas nėra šlubesnis už sausainių rinkėjo komplimentą“. - Billas Walshas, ​​amerikiečių futbolo treneris

Atimti : Pateikite tikrai apgalvotų komplimentų.

quote-bill-walsh

14. „Pataisymas daro daug, bet paskatinimas - daugiau“. - Johannas Wolfgangas von Goethe'as, vokiečių rašytojas ir valstybės veikėjas

Atimti : Skatinkite darbuotojus atlikti geriausią savo darbą.

15. „Jei žmonės negirtų vienas kitam komplimentų, visuomenės būtų mažai“. - Lucas de Clapiersas, prancūzų rašytojas

Atimti : Nedidelis komplimentas eina ilgą kelią.

16. „Kiekvienas tikras filosofas (iš tikrųjų kiekvienas tikras žmogus) labiausiai geidžia pagyrimo, nors filosofai tai paprastai vadina„ pripažinimu “!“ - Williamas Jamesas, amerikiečių filosofas ir psichologas

Atimti : Pripažinimas patenkina gilų žmogaus poreikį.

Ko geidžia kiekvienas tikras filosofas (iš tikrųjų kiekvienas tikras žmogus), yra pagyrimas - nors filosofai tai paprastai vadina „pripažinimu“! Spustelėkite, kad tweetuotumėte

17. „Didžiausias komplimentas, koks man kada nors buvo mokamas, buvo, kai manęs paklausė, ką aš galvoju, ir atsakiau į mano atsakymą“. - Henry Davidas Thoreau, amerikiečių rašytojas

Atimti : Atidžiai klausytis.

18. „Labai nebrangu sakyti komplimentą“. - Joyce Meyer, krikščionių autorė

Atimti : Duok komplimentų liberaliai.

19. „Darbuotojai, pranešę, kad per pastarąsias septynias dienas sulaukė pripažinimo ir pagyrimų, rodo padidėjusį produktyvumą, gauna aukštesnius klientų įvertinimus ir geresnius saugos rodiklius. Jie tiesiog labiau užsiima darbu “. - Tomas Rathas, darbuotojų įtraukimo konsultantas

Atimti : Jei norite pagerinti įsitraukimą, pasiūlykite pripažinimą.

20. „Ypač tada, kai organizacijoje esate aukšto lygio, kritika gali būti pražūtinga darbuotojui. Man labiau patinka pagirti darbuotojus už tai, ką jie daro teisingai, ir tai linkę paskatinti juos daryti tą patį. Ne visada, bet taip pasirenku lažintis “. - seras Richardas Bransonas, „Virgin Group“ įkūrėjas

Atimti : Kai praneši darbuotojams, kad jie daro viską teisingai, jie ir toliau elgsis teisingai.

21. „Pagyrimas daro stebuklus mūsų klausos pojūčiui“. - Arnoldas H. Glasowas, verslininkas

Atimti : Pagyrimas yra geriausias būdas atkreipti darbuotojų dėmesį.

quote-arnold-glasow

22. „Niekas kitas negali visiškai pakeisti kelių gerai parinktų, laiku parinktų, nuoširdžių pagyrimo žodžių. Jie yra visiškai nemokami ir verti turto “. - Samas Waltonas, „Walmart“ įkūrėjas

Atimti : Pagyrimas neįkainojamas.

23. „Atkreipkite dėmesį, kaip gerai jaučiatės paskatinęs ką nors kitą. Nereikia jokių kitų argumentų, leidžiančių manyti, kad niekada nepraleisite progos paskatinti “. - George'as Adamsas, amerikiečių futbolininkas

Atimti : Pripažinimas ir padrąsinimas priverčia visus jaustis gerai.

Atkreipkite dėmesį, kaip gerai jaučiatės paskatinę ką nors kitą. Nereikia pateikti jokių kitų argumentų, kurie niekada nepraleistų progos paskatinti. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

24. „Aš įsitraukiau į darbuotojų pripažinimą dirbdamas. Kiekvienas žmogus, dirbantis, dalyvauja pripažinime, suteikdamas pripažinimą savo darbuotojams arba gaudamas darbdavio pripažinimą. Liūdnas faktas yra tas, kad dauguma iš mūsų buvo negaunantys. “ - Christi L. Gibson, „Recognition Professionals International“ (RPI) vykdančioji direktorė, buvusi NAER

Atimti : Darbuotojų pripažinimas veikia visus dirbančius.

SN_SwagBox_banner

25. „Tai, kad tau pasakė ką nors pozityvaus apie save, ar iš tavo artimo žmogaus, ar iš praeinančio pažįstamo, tikrai turėtų pakelti nuotaiką. Tik tai, kad kažkas skyrė laiko, kad jus apie tai žinotų, turėtų jaustis pastebėtas ir įvertintas “. - Paulas Bailey, knygos „Tavo maži žingsniai į pasitikėjimą savimi visam gyvenimui“ autorius

Atimti : Jūsų pripažinimas daro žmones laimingus.

26. „Aš tvirtinčiau, kad padėka yra aukščiausia minties forma ir kad dėkingumas yra laimė, kurią padvigubina nuostaba“. - G.K. Chesteronas, anglų rašytojas

Atimti : Pagyrimui ir pripažinimui reikia nušvitimo.

citata-GK-cheston

ledo laužytojų žaidimai komandos formavimui

27. „Įvertinimas yra aukščiausia maldos forma, nes ji pripažįsta gėrio buvimą visur, kur šviečiate dėkingų minčių šviesą“. - Alanas Cohenas, įkvepiantis autorius

Atimti : Pripažinimas skleidžia gėrį.

28. „Įvertinimas yra nuostabus dalykas: dėl to tai, kas puiku kitose, priklauso ir mums“. - Volteras, prancūzų šviesuomenės rašytojas

Atimti : Per pripažinimą galite pasinaudoti kažkieno kompetencija.

29. „Jausdamasis dėkingas ar dėkingas kažkam ar kažkam savo gyvenime iš tikrųjų pritrauki daugiau dalykų, kuriuos vertini ir vertini į savo gyvenimą“. - Northrup Christiane, akušeris ginekologas

Atimti : Atpažinimas atveria duris.

Jausmasis dėkingas ar dėkingas kažkam ar kažkam jūsų gyvenime iš tikrųjų pritraukia daugiau dalykų, kuriuos vertinate ir vertinate. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

30. „Padėkok už šiek tiek ir rasi daug“. - Hanzos patarlė

Atimti : Atpažink net smulkmenas.

31. „Tai vidutinybės ženklas, kai dėkingumą demonstruojate saikingai“. - Roberto Benigni, italų aktorius

Atimti : Norėdami būti puikus lyderis, privalote atpažinti kitus.

32. „Dėkingumas yra puikiausia mandagumo forma“. - Jacquesas Maritainas, prancūzų filosofas

Atimti : Pripažinimas yra dėkingumo forma.

33. „Dėkingumo jausmas ir jo neišreiškimas yra tarsi dovanos suvyniojimas ir jos nedovanojimas“. - William Arthur Ward, įkvepiantis autorius

Atimti : Nėra jokios priežasties nedėkoti.

citata-william-arthur-ward

34. „Būkime dėkingi žmonėms, kurie mus džiugina“. - Marselis Proustas, prancūzų rašytojas

Atimti : Neimk žmonių savaime suprantamu dalyku.

35. „Tylus dėkingumas nėra daug kam“. - Gertrude Stein, amerikiečių rašytoja

Atimti : Išreikšk savo dėkingumą.

36. „Atsiliepimai yra čempionų pusryčiai “. - Kenas Blanchardas, amerikiečių rašytojas

Atimti : Atsiliepimai maitina didybę.

Atsiliepimai yra čempionų pusryčiai. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

37. „Sėkmingos lyderystės raktas šiandien yra įtaka, o ne autoritetas“. - Kenas Blanchardas, amerikiečių rašytojas

Atimti : Įkvėpk žmones sekti tave, praktikuodamas pripažinimą.

38. „Jei jūsų veiksmai įkvepia kitus daugiau svajoti, daugiau sužinoti, daugiau ir daugiau tapti, esate lyderis“. - Simonas Sine'as, knygos „Lyderiai valgo paskutinį kartą“ autorius: kodėl vienos komandos traukiasi kartu, o kitos - ne

Atimti : Susitelkite į kitų įkvėpimą.

Jei jūsų veiksmai įkvepia kitus daugiau svajoti, daugiau sužinoti, daugiau ir daugiau tapti, esate lyderis. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

39. „Puikios įmonės nesamdo kvalifikuotų žmonių ir nemotyvuoja, jie samdo jau motyvuotus žmones ir juos įkvepia“. - Simonas Sinekas, knygos „Pradėk nuo kodėl“ autorius: kaip puikūs lyderiai įkvepia visus imtis Veiksmas

Atimti : Įkvėpkite savo motyvuotus darbuotojus.

40. „Gyvenimas nėra skirtas gauti ir turėti; tai yra duoti ir būti “. - Kevinas Įgula Aš žinau, Prinstone profesorius

svorio metimo iššūkis darbe

Atimti : Duok daugiau.

citata-william-kevin-kruse

41. „Net ir trumpa sąveika gali pakeisti žmonių mąstymą apie save, savo lyderius ir ateitį. Kiekvienas iš tų jūsų užmegztų ryšių gali tapti svarbiausiu ar žemiausiu tašku kažkieno dieną “. - Douglasas Conantas, amerikiečių verslininkas

Atimti : Maži dalykai daro įtaką.

42. „Pastebėjau, kad kuo labiau aš pagerbiau kitus, tuo labiau jie mane pagerbė ir tuo labiau išpildžiau savo karjerą. Verslo arenoje mane supa nuostabių įgūdžių turintys žmonės. Skirtumą tarp gero ir puikaus lemia mąstysena, kurią pasirenkate atsinešti į darbą. Garbės samprata turėtų būti šios mąstysenos dalis “. - Dagas bendradarbis Nant, Amerikos verslininkas

Išsinešimas: pripažinimas pildosi.

Pastebėjau, kad kuo labiau aš pagerbiau kitus, tuo labiau jie mane pagerbė ir tuo labiau išpildžiau savo karjerą. Verslo arenoje mane supa nuostabių įgūdžių turintys žmonės. Skirtumas tarp gero ir puikaus yra… Spustelėkite, kad tweetuotumėte

43. „Atlyginimai negali nusipirkti aistros“. - Bradas Federmanas, amerikiečių autorius

Atimti : Pinigai nėra vienintelis motyvatorius ..

44. „Darbuotojai yra didžiausias įmonės turtas - jie yra jūsų konkurencinis pranašumas. Norite pritraukti ir išlaikyti geriausius; suteikti jiems paskatinimo, stimulo ir priversti pajusti, kad jie yra neatsiejama įmonės misijos dalis “. - Anne M. Mulcahy, buvusi „Xerox“ generalinė direktorė

Atimti : Priversti darbuotojus jaustis tiek pat svarbiais, kiek yra.

45. „Žmonės laukė nt į būti vertinamam, prižiūrimam, mylimam, patikimam ir gerbiamam. Tačiau jie taip pat nori, kad juos suprastų, ir jei jūs įvaldote įgūdžius, kaip tai pasiekti, jūs iš tikrųjų tapsite išskirtiniai “. - Joe Navarro, amerikiečių autorius

Atimti : Supraskite žmones, kad padarytumėte save neįkainojamais.

46. ​​„Dėkingumas yra valiuta, kurią galime įsiminti patys ir išleisti nebijodami bankroto“. - Fredas De Wittas Van Amburghas, autorius

Atimti : Pripažinimas ir dėkingumas „perka“ daug, tačiau nieko nekainuoja.

citata-william-fred-de-witt-van-amburgh

47. „Kartais mūsų pačių šviesa užgęsta ir ją vėl įžiebia kito žmogaus kibirkštis. Kiekvienas iš mūsų turi pagrindą su dideliu dėkingumu galvoti apie tuos, kurie uždegė mumyse liepsną “. - Albertas Schweitzeris, prancūzų ir vokiečių teologas

Atimti : Pripažinimas gali giliai paliesti kitus.

48. „Laikykite atmerktas akis ir bandykite iki c atleiskite žmonėms jūsų įmonėje kažką daryti teisingai, tada girkite juos už tai “. - Tomas Hopkinsas, autorius

Atimti : Sustiprinkite gerą elgesį, užuot laikę jį savaime suprantamu dalyku.

49. „Tu negali padaryti malonumo per anksti, nes niekada negali žinoti, kaip greitai bus per vėlu“. - Ralphas Waldo Emersonas, amerikiečių autorius

Atimti : Veik dabar.

Negalite padaryti malonumo per anksti, nes niekada nežinote, kaip greitai bus per vėlu. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

50. „Dėkingumo rodymas yra vienas paprasčiausių, tačiau galingiausių dalykų, kuriuos žmonės gali padaryti vienas kito labui“. - Randy Pauschas, Carnegie Mellon profesorius

Atimti : Nenuvertinkite dėkingumo galios

51. „Ugdyk dėkingumo požiūrį. Pasakykite ačiū visiems, kuriuos sutinkate už viską, ką jie daro už jus “. - Brianas Tracy, Amerikos ir Kanados motyvacinis pranešėjas

Atimti : Pratink dėkingumą viskam, ką darai.

Ugdykite dėkingumo požiūrį. Pasakykite ačiū visiems, kuriuos sutinkate už viską, ką jie daro už jus. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

52. „Įprask pasakyti žmonėms ačiū. Norėdami išreikšti savo ap tikslumas, nuoširdžiai ir nieko nelaukdamas. Nuoširdžiai vertinkite aplinkinius ir netrukus rasite daug kitų. Nuoširdžiai vertinkite gyvenimą ir pastebėsite, kad jo turite daugiau “. - Ralphas Marstonas, amerikiečių futbolininkas

Atimti : Padarykite pripažinimą įpročiu.

53. „Nė viena pareiga nėra skubesnė už grąžinimo padėką“. - Jamesas Allenas, rašytojas

Atimti : Nelaukite, kol atpažinsite savo darbuotojus.

54. „Dėkingas gavėjas duoda gausų derlių“. - Williamas Blake'as, anglų poetas

Atimti : Pagyrimas grąžina produktyvumą.

citata-william-blake

SN_SwagBox_banner

55. „Jei tikrai esi dėkingas, ką tu darai? Jūs dalinatės “. - W. Clementas Stone'as, verslininkas

Atimti : Pasidalink savo dėkingumu.

56. „Manau, kad tu ne ed mylėti sakyti komplimentus tiek, kiek patinka juos gauti “. - Yami Uždaryta tam, Indijos aktorė

Atimti : Duoti kozirių priėmimo.

57. „Per dažnai mes u nderestim suvalgė prisilietimo, šypsenos, malonaus žodžio, klausančio ausies, sąžiningo komplimento ar mažiausio rūpestingumo galią - visa tai gali pakreipti gyvenimą “. - Leo F. Buscaglia, amerikiečių autorius

Atimti : Nenuvertinkite pripažinimo svarbos.

Labai dažnai neįvertiname prisilietimo, šypsenos, malonaus žodžio, klausančios ausies, sąžiningo komplimento ar menkiausio rūpestingumo galios, kurios visos gali pakeisti gyvenimą. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

58. „Aš buvau labai patenkinta jūsų maloniu laišku. Iki šiol niekada nesvajojau būti kažkuo panašus į didvyrį. Bet kadangi jūs man paskyrėte nominaciją, jaučiu, kad esu viena “. - Albertas Einšteinas, teorinis fizikas

Atimti: Jūs turite galią pertvarkyti darbuotojų įvaizdžius.

59. „Ačiū bus bevertis žodis, kol žmogus nepasakys jo iš viršaus rt. Wh jw.org lt Asmuo nuoširdžiai dėkoja kam nors, tada žodis bus didelis ir vertas žodis ir turės asmeniui visą prasmę. Arba kitur tai vyks Aš lieku mažas ir bevertis žodis, jei žmogus jį sako tik dėl to, kad pasakytų “. - Salmanas Azizas

Atimti : Būk nuoširdus pripažindamas.

60. „Nepamirškite, kad žmogaus didžiausias emocinis poreikis yra jaustis vertinamam“. - H. Jacksonas Brownas jaunesnysis, amerikiečių autorius

Atimti : Galima manyti, kad visi jūsų darbuotojai nori pripažinimo.

Nepamirškite, kad žmogaus didžiausias emocinis poreikis yra jaustis įvertintam. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

61. „Giliausias žmogaus prigimties principas yra potraukis būti įvertintam“. - Williamas Jamesas, amerikiečių filosofas

Atimti : Visi mėgsta pagyrimus.

62. „Manau, kad mano gebėjimas sužadinti entuziazmą tarp žmonių yra didžiausias turtas, ir geriausia, kas yra žmoguje, yra vertinimas ir padrąsinimas. Nėra nieko kito, kas taip užmuštų žmogaus ambicijas, kaip viršininkų kritika. Aš niekada nieko nekritikuoju. Aš tikiu, kad skatinu žmogų dirbti. Taigi aš noriu pagirti, bet nemėgstu rasti kaltės. Jei man kas nors patinka, esu nuoširdus savo vertinime ir gausus pagyrime “. - Charlesas Schwabas, „Charles Schwab“ korporacijos įkūrėjas

Atimti : Kritika žudo produktyvumą.

63. „Nėra nieko, ko man reikia tiek, kiek maitinti save.“ - Alfredas Luntas, Amerikos scenos režisierius

Atimti : Apsvarstykite pagirti gyvybiškai svarbų maistą.

citata-alfredas-luntas

64. „Skirtumas tarp įvertinimo ir pamaloninimo? Tai paprasta. Vienas yra nuoširdus, o kitas nenuoširdus. Vienas išeina iš širdies; kitas iš dantų. Vienas yra nesavanaudiškas; kitas savanaudis. Viena visuotinai žavisi; kitas visuotinai pasmerktas “. - Dale'as Carnegie, knygos „Kaip laimėti draugus ir paveikti žmones“ autorius

Atimti : Būkite apgalvotas, kad išvengtumėte pamaloninimo.

65. „Nesvarbu, kas yra jūsų komandoje, svarbu, kuo jie taps dėl jūsų“. - sekmadienis Adelaja, klebonas

Atimti : Jūs turite įtakos.

Nesvarbu, kas yra jūsų komandoje, svarbu tai, kuo jie taps dėl jūsų. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

66. „Tu tampi stiprus pakeldamas kitus aukštyn, o ne traukdamas juos žemyn“. - Matshona Dhliwayo, autorė

Atimti : Kai palaikai kitus, gauni ir naudos.

67. „Kritika, kaip ir lietus, turėtų būti pakankamai švelni, kad pamaitintų žmogaus augimą, nesunaikindama jo šaknų“.
- Frankas A. Clarkas, Amerikos politikas

Atimti : Būkite atsargūs kritikuodami, jei privalote tai pasakyti.

68. „Sėkmingi žmonės visada ieško galimybių padėti kitiems. Nesėkmingi žmonės visada klausia, kas man naudinga? “ - Brianas Tracy, Amerikos ir Kanados motyvacinis pranešėjas

Atimti : Būk pasiaukojantis.

quote-brian-tracy

69. „Geras lyderystės tikslas yra padėti tiems, kuriems blogai sekasi, kad gerai elgtųsi, ir tiems, kuriems sekasi, dar geriau.“ - Jimas Rohnas, amerikiečių verslininkas

kaip būti geru vadovų padėjėju

Atimti : Būtinai tarnaukite visiems.

70. „Jūs turite žinoti, ką daro kiti, ploti jų pastangoms, pripažinti jų sėkmę ir skatinti juos siekti. Kai visi vieni kitiems padedame, laimi visi “. - Jimas Stovallas, amerikiečių rašytojas

Atimti : Pripažinimas aidi visoje įmonėje.

Turite žinoti, ką daro kiti, ploti jų pastangoms, pripažinti jų sėkmę ir skatinti juos užsiimti. Kai visi vieni kitiems padedame, laimi visi. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

71. „Žmonės nori būti suprantami ir gerbiami kaip asmenys. Prieš daugelį metų mano vykdomasis redaktorius pasakė: „Turėtumėte suskaičiuoti, kiek kartų ką nors pagyrėte, o tada padvigubinti.“ Net ir griežčiausiam, plieno rašytojui ar redaktoriui dažnai norisi pasakyti: „Ei, tai buvo puikus kūrinys Ankstyvos mano, kaip vadybininko, karjeros metu tikriausiai užtrukau, kol supratau, kad visi to nori. Tai tik žmogaus poreikis “. - Cindi Leive, vyriausioji „Glamour“ redaktorė

Atimti : Stenkitės suprasti.

Kuri buvo tavo mėgstamiausia citata? Praneškite mums komentarų skiltyje!

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 įtakingos darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos 2019 m. [ATNAUJINTA]

Naudokite šiuos darbuotojų dėkingumo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)