39 apgalvotos darbuotojų atpažinimo ir įvertinimo idėjos 2021 m. [Atnaujinta]

Verta tikrai gerai mokėti darbuotojus.

Bendrovėms, turinčioms tvirtą strategiją pripažinti komandos narius, geresnis įsitraukimas, didesnė darbuotojų moralė klientų aptarnavimas ir mažesnė apyvarta. Pripažinti pasiekimai gali turėti rimtą IG - 50% didesnį produktyvumą ir net 20% verslo rezultatų padidėjimą.



Skamba kaip niekuo dėtas, tiesa?

Na, tai nėra taip lengva, kaip atrodo. Turite rasti tinkamą savo įmonės darbuotojų atpažinimo programą. Tai padaryti pirmiausia padeda geriau suprasti darbuotojų pripažinimą ir jo veikimą.

Prieš pradėdami į tai ... Mūsų mėgstamiausios darbuotojų atpažinimo platformos, kurias galite patikrinti:



Trumpas aprašymas

Geriausias
Dėl

Kredito kortelės nereikia



Nemokamas bandymas

„Bonusly“ yra linksma, asmeninė pripažinimo ir apdovanojimų programa, praturtinanti jūsų įmonės kultūrą ir pagerinanti darbuotojų įsitraukimą.

10–250
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

„Fond“ yra pasaulinė platforma, sujungianti darbuotojų atlygius ir pripažinimo procesus į vieną lengvai naudojamą sprendimą. Naudodamiesi „Fond“ darbuotojai gali atpažinti vienas kitą, išpirkti atlygį, naudotis išskirtinėmis įmonių nuolaidomis ir įvertinti sėkmę, todėl personalo skyriai praleidžia mažiau laiko programų valdymui ir daugiau laiko vairuoja rezultatus.

sveiki užkandžiai kelyje

500+
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

Asamblėja yra nemokama darbuotojų pripažinimo ir įtraukimo platforma, kuria siekiama sukurti teigiamą komandos kultūrą. Naudodamiesi šia platforma, komandos gali matyti bendraamžių pripažinimą, jubiliejus, gimtadienius, kultūros apdovanojimus ir ženklelius.

3 - 500
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

„Blueboard“ yra darbuotojų pripažinimo ir skatinimo platforma, paremta rankomis kuriama patirtimi. Mes palengviname įmonėms reikšmingą darbuotojų atlygį, paskatas ir dovanas - pradedant vienkartine ir baigiant patirtimi.

100 - 250
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

Nemokama premija: Atsisiųskite visą mūsų darbuotojų apdovanojimų šablonų biblioteką . Apima apdovanojimų šablonus, skirtus mėnesio darbuotojui, darbo jubiliejui, MVP, metų naujokui, dvasiai ir „The Extra Mile“. Lengvai pritaikykite kiekvieną apdovanojimą savo įmonei ir gavėjui!

Taigi…

Kas yra darbuotojų pripažinimas?

Darbuotojų pripažinimas - tai visų jūsų organizacijoje esančių asmenų ir komandų sunkaus darbo ir pasiekimų pripažinimas. Tai iš tikrųjų yra emocinio ryšio su savo darbuotojais ir įmone sukūrimas , tuo pačiu palaikydami savo darbuotojų darbą ir išlikti autentiškiems jūsų įmonės vertybėms.

Tai yra tiek pat meno, kiek mokslas, o geriausia atpažinimo taktika daro tai, ko niekad negali nei tchotchke, nei dovanų kortelė - jie priverčia darbuotojus jaustis vertinamais, gerbiamais ir netgi mylimais.

Kūrybingi darbuotojų atpažinimo pavyzdžiai ir darbuotojų įvertinimo idėjos kyla iš tikrų įmonių, kurios žino apie du dalykus, kaip priversti savo darbuotojus jaustis branginamais.

39 Darbuotojų atpažinimo ir įvertinimo idėjos

1. Įgalinkite savo komandą per kolegų pripažinimą ir apdovanojimus!

Ar žinojote, kad labiau tikėtina, kad bendraamžių pripažinimas turės teigiamą poveikį finansiniams rezultatams, o ne tik vadovų pripažinimas? Sukurkite keičiamo dydžio, prieinamą pripažinimo kultūrą, suteikdama kiekvienam galimybę atpažinti savo bendraamžius, tiesiogines ataskaitas ir vadovus.

Premija yra pripažinimo ir atlygio platforma, leidžianti darbuotojams siųsti mažas, viešas premijas vieni kitiems, kad atpažintų kasdienes pergales ir sėkmes. Jis susitinka su komandomis, kur jie yra, naudodamiesi integracija su „Slack“, „Microsoft Teams“ ir kitais įrankiais, o vartotojai gali lengvai išpirkti premijos taškus už įvairiausias dovanų korteles, aukas ir kitus prizus!

Štai kaip įmonės „Chobani“ personalo vadovas Andrew Schraderis apibūdina savo įmonės patirtį Premija :

andrew-chobani-transparent-bg „Nesvarbu, kiek žmonių turi kolegų, jiems tiesiog norisi pasakyti, kad jie daro gerą darbą.

Užuot važiavę iš viršaus į apačią, mūsų sėkmė „Bonusly“ augo organiškai. Mūsų darbuotojai norėjo dažno pripažinimo, o programa juos įgalina atpažinti vienas kitą. Gebėjimas nedelsiant ką nors atpažinti yra vertingiausia „Bonusly“ dalis “.

Premija - namų kanalasVieša bendraamžių pripažinimo ir atlygio platforma, panaši į Premija praturtina įmonės kultūrą, pagerina įsitraukimą ir sumažina apyvartą! „Bonusly“ taip pat siūlo automatines pasveikinimo, jubiliejaus ir gimtadienio premijas.

Patarimas: ar jūsų komanda dirba keliose vietose? Papildomai teikia tvirtą virtualaus darbuotojų atpažinimo infrastruktūrą, kuri padės sustiprinti jūsų įmonę nuotolinio darbo kultūra ir palaiko darbuotojus tarpusavyje, nepaisant to, kur jie dirba pasaulyje. Papildomai greitai taps mėgstamiausiu jūsų įmonės įrankiu, su kuriuo galėsite bendrauti kasdien!

Pasinaudokite „Bonusly“ savo darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo pastangomis - pradėk čia!

2. Suteikite suasmenintus, nepamirštamus pripažinimo atlygius, kurie yra aktualūs darbuotojams šiuo metu

Kad poveikis būtų didžiausias, pripažinimo pastangos turėtų būti pritaikytos individualiems darbuotojo poreikiams, tačiau, būkime nuoširdūs, prasminga pripažinimo ir atlygio programų teikimas gali būti sudėtingas, todėl galų gale nepasikeis esama padėtis. Mes norime.

Skirtingai nuo status quo darbuotojų dovanų darbuotojams, pavyzdžiui, grynųjų pinigų ar dovanų kortelių, patirtinis atlygis, paskatos ir dovanos yra įrodyta, kad skatina ilgalaikį įsitraukimą. Taip yra todėl, kad tokia patirtis kaip gyvenimo instruktavimas, mokymasis groti gitara ar šeimos fotosesija yra asmeniška, įsimintina ir pasidalijama. Nesvarbu, koks asmuo, jūs galite suteikti jam patirties, kurios jie dabar nori asmeniškai ir prisimins amžinai.

Mėlynoji lenta palengvina geriausių darbuotojų apdovanojimą prasminga patirtimi, skatinančia įsitraukimą. Jų pripažinimo platforma svarstyklės, leidžiančios bet kokio dydžio įmonėms - nuo 100 iki 100 000 - per kelias sekundes siųsti atlygius darbuotojams visame pasaulyje. Jūs galite lengvai valdyti atpažinimo programas ir biudžetus ir, skirtingai nei grynaisiais ar dovanų kortelėmis, gausite visą matomumą apie atlygio gyvavimo ciklą, pradedant nuo įvertinimo, užsiėmimu ir po žaibo.

O geriausia dalis?

Darbuotojai neturi pakelti nė piršto. Jie tiesiog pasirenka norimą patirtį, o „Blueboard“ švenčiama konsjeržo komanda rūpinasi visa logistika.

„Blueboard“ administratoriaus atsiliepimai

3. Pripažinimo programos lankstumas ir stiprinimas

Viena iš svarbiausių idėjų, į kurią reikia atsižvelgti siekiant pripažinti darbuotojus ir įvertinti juos, yra programos lankstumo samprata. Nesvarbu, ar palengvinate bendraamžių pripažinimą, paslaugų apdovanojimus, pagrindinės vertės stiprinimą, sveikatingumo paskatas, visa tai, kas išdėstyta aukščiau, ar bet ką kita, labai svarbu turėti infrastruktūrą, kuri padėtų programos administravimą kuo trintį.

Fonas sklandžiai sujungia visus darbuotojų atlygius ir pripažinimo procesus į vieną lengvai naudojamą sprendimą, todėl vartotojams lengva valdyti visas programas vienoje platformoje. „Fond“ sukurtas taip, kad būtų lankstus, o produkto funkcionalumas leidžia vartotojams sukonfigūruoti platformą, kad ji atitiktų unikalius tikslus, kad ir kokie jie būtų.

Vienas vartotojas taip apibūdino savo patirtį su „Fond“:

„Fondas pakėlė darbuotojų pripažinimą į aukštesnį lygį, galiu drąsiai teigti, kad patogi„ Fond “sąsaja ir integracija su HRIS (ADP darbo jėga dabar) ne tik pakėlė darbuotojų įsitraukimo kartelę, bet ir mūsų antrinį procesą.“

Gaukite „Fond“ lankstumo, kurio reikia jūsų įmonei, kad galėtų kontroliuoti darbuotojų pripažinimą - sužinokite, kaip pradėti!

4. Pateikite atminimą įsimintinu, apčiuopiamu elementu

Kalbant apie darbuotojų pripažinimą, nereikia rinktis tarp sentimentalios ir medžiagos. Su „Caroo“ darbuotojų priežiūros platforma , galite nusiųsti savo komandai dovanų dėžutes, kuriose viskas padaryta, suteikiant nepamirštamų apgalvoto atpažinimo akimirkų kartu su pageidaujamomis dovanomis ir gėrybėmis, įskaitant užkandžius, elektroniką ir gėrimus. Kai darbuotojai mėgaujasi apčiuopiamais daiktais, jie vėl ir vėl pajus jūsų pripažinimo poveikį.

„Milžiniškas pasisekimas! Darbuotojai mėgo užkandžius ir tai buvo toks puikus moralės stiprintuvas. Lengvas ir nebrangus būdas parodyti jiems, kaip mums rūpi. Geriausi pinigai, kuriuos praleidome kurį laiką! “

–Stephenas Ayoubas, AHEAD prezidentas

Dalyvaukite 60 sekundžių trukmės viktorinoje, kad gautumėte individualizuotas rekomendacijas savo komandai.

5. Kepkite atpažinimą į kasdienę darbo eigą, kad galėtumėte įsitraukti

Padaryti pripažinimą kuo paprastesniu ir be trinties yra esminis klestinčios, teigiamos įmonės kultūros komponentas.

Pasak Gallupo beveik 2 iš 3 žmonių pernai negavo jokio pripažinimo už gerą darbą savo darbovietėse, o 99 iš 100 teigia norintys pozityvesnės darbo aplinkos. Atsižvelgiant į šiandienos spartų verslo klimatą ir neribotą trukdžius, yra nuolatinis iššūkis nepamiršti reguliariai vertinti ar atpažinti bendradarbių. Ši problema dar labiau komplikuojasi, kai pagyrimas nėra kasdienio darbo srauto ar programinės įrangos įrankių, kuriuos naudoja komandos, dalis.

Nektaras yra „360“ atpažinimo ir apdovanojimų platforma, skirta sustiprinti puikų darbą - bet kur ir bet kur. Platforma sklandžiai integruojasi į jūsų įmonės programinę įrangą, leidžiančią darbuotojams siųsti šaukimus tiesiai į „Slack“ ir „Microsoft Teams“, kad žmonėms nereikėtų prisijungti prie „dar vienos programinės įrangos“. „Nectar“ taip pat yra aprūpinti „Google Chrome“ ir „Microsoft Edge“ plėtiniais, taip pat mobiliąja programa, kad atpažinimas būtų įdomus ir nepamirštamas.

Vienas vartotojas taip apibūdino savo patirtį su „Nectar“:

' Nektaras yra labai paprasta naudoti. Užimti žmonės gali greitai atpažinti kitus ir tai pakelia visų nuotaiką. Man patinka, kad jis integruojamas į „Slack“. “

6. Skirstykite personalo pripažinimą naudodamiesi „Atpažinimo įrankių rinkiniu“

Visame pasaulyje žmonės mato „Yankee Candle“ kaip „mylimiausių pasaulyje žvakių“ gamintojus. Viduje įmonė save laiko „geriausių pasaulyje mylimų darbuotojų“ saugotojais. Kai įmonė išsiplėtė visame pasaulyje, jos darbuotojų pripažinimo planas prarado artumą, nes daugeliui žmonių buvo suteiktas svarbus etapas dovanos paštu , be žmogaus prisilietimo.

The sprendimas ?

* Surinkimas siūlo nemokamą darbuotojų atpažinimo sprendimą. Patikrink juos čia .

Visų vadovų aprūpinimas a „Geriausių mylimų darbuotojų“ priemonių rinkinys už darbuotojų įvertinimo apdovanojimų įteikimą. Priemonių rinkinys užtikrino vienodumą ir efektyvumo mastą bei žmogaus ryšį, kurio reikia reikšmingi apdovanojimai darbuotojams .

7. Testas atpažinimo idėjos apklausiant savo darbuotojus

Bendrovė, kurianti realaus pasaulio lobių ieškojimo programą, Geocache žino, kaip elgtis su darbuotojais taip pat kaip su lobiais. Personalo vadovė Laura Hughes paaiškina savo įvertinimo idėjas darbuotojams:

laura-hughes„Sužinokite, kokios pripažinimo formos labiausiai atsiliepia personalo nariams. Dažnai supaprastintą procesą ir efektyvumą prilyginame pripažinimui, tai negalėjo būti toliau nuo tiesos. Jei laikomės tik vieno požiūrio į atpažinimą ir taip trūksta ženklo, kaip atpažįstame kitus, tai gali būti tolygu jų nepripažinimui iš viso. Skatinkite vadovus klauskite darbuotojų kaip jiems labiausiai patinka būti pripažintiems - galbūt nustebsite atsakymais į tą paviršių! “

8. Sukurkite programą „Eik per papildomą mylią“

kūrybiškos darbuotojų atpažinimo idėjos: eikite į papildomų mylių programą

Stateno salos universitetinės ligoninės radiologijos laboratorijos transporto personalui tenka sunkus ir varginantis darbas, kai reikia važiuoti pacientais. Kai jie nesiekė tikslo, reikalingo judesių per valandą skaičiaus, Michaelo C. Finos pripažinimo ekspertai sugalvojo darbuotojo įvertinimo idėja kad gavo ligoninės rezultatus: eikite į papildomą mylią arba GEM programa .

Kai darbuotojas matė, kaip kitas eina per papildomą mylią, jis paskiria juos GEM pažymėjimui gauti. Programa buvo paprasta, tačiau suteikė darbuotojams pripažinimą, kurį jie galėjo laikyti savo rankose, o tai toli siekė, kad jie jaustųsi tikrai vertinami.

9. Šaukite socialiniuose tinkluose

darbuotojų atpažinimas socialiniuose tinkluose

Sent Luiso vaikų ligoninė panaudojo socialinę žiniasklaidą išplėsti darbuotojų pripažinimą pasiekti per savo darbuotojų pripažinimo šventę. Garbės apdovanojimams nominuoti darbuotojai buvo aprašyti „Facebook“ ir jie net stengėsi, kad „Skype“ darbuotojai dalyvautų gale dėl ypatingo pripažinimo, jei to padaryti nepavyko. Specialūs darbuotojai, dirbantys vėlyvomis pamainomis, vis dar buvo teisingai pripažinti. Papildykite bet kokią darbuotojų atpažinimo idėją socialine žiniasklaida .

Darbuotojus taip pat galite atpažinti naudodami juos savo profilio nuotraukose tinkluose. Jūsų geriausių darbuotojų nuotrauka a „Facebook“ viršelio nuotrauka , pavyzdžiui, yra puikus šaukimas tiems, kurie eina papildomą mylią.

10. Žaisk ... realiame gyvenime

Ši idėja iš tikrųjų kilo iš mūsų pačių „Dcbeacon“ narių sėkmės komandos (MST). MST lyderiai Chelsie Lee ir Clay Telfer sukūrė atpažinimo programą, kurios metu komandos nariai uždirba ženklelius už svarbiausių metrikų įvykių pasiekimą.

Pagalvokite apie tai, kad atgyja vaizdo žaidimų pasiekimų programa - kartu su pagal užsakymą pagamintais ženkliukais, skirtais atrakinti etapus ir dalyvauti komandos kampanijose.

amy-b

Komandos savaitiniuose skyriaus susitikimuose MST darbuotojai apdovanojami įmantriai.

Šauniausia yra tai, kad kai kurie laimėjimai laikomi paslaptyje, kol juos atrakinsite, kad patirtis būtų kupina malonumą sukeliančių velykinių kiaušinių.

Norėdami sužinoti daugiau apie šią programą, patikrinkite tai tinklalaidė mes sukūrėme ir šį neįtikėtiną nuoseklų išskaidymą iš Chelsie .

11. Naudokite viešą pripažinimo kanalą (su taškais!)

Kazoo yra konkrečios įmonės pripažinimo ir apdovanojimų platforma, geriausiai tinkanti įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 1 000 darbuotojų. Jų socialinės žiniasklaidos įkvėptas pripažinimo kanalas kelia įvertinimą į priekį ir centrą, darbuotojams atpažįstant vienas kitą, kad visa įmonė galėtų pamatyti ir bendrauti realiuoju laiku.

verslo dovanų idėjos darbuotojams

Be džiaugsmo būti įvertintam, dirba ir darbuotojai uždirbti taškų už kiekvieną pripažinimo kūrinį jie gauna. Komandos nariai gali užsidirbti taškų už įdomų ir prasmingą atlygį bei patirtį - pavyzdžiui, paaukoti pinigų savo mėgstamai labdaros organizacijai, dovanų korteles ar nusipirkti daugiau taškų, kuriuos reikia nusiųsti bendraamžiams (vienas iš labiausiai išpirktų „Kazoo“ apdovanojimų!).

„Visuomenės pripažinimas jaučiasi neįtikėtinai - ir tai leidžia darbuotojams žinoti, kad jie prisideda prie platesnio savo įmonės vaizdo, ypač todėl, kad„ Kazoo “leidžia darbuotojams susieti pagrindinę savo pareigų vertybę.

Naudodamiesi platforma, darbuotojai jaučiasi susiję su savo komanda ir verslu, o nė vienas pasiekimas nelieka nepastebėtas - didelis, mažas ir viskas, kas yra tarp jų “.

12. Atpažinkite savo komandą, atpažindami jų aistras

Omletas darbuotojų pripažinimo idėja apima kiekvieno darbuotojo pagrindo atpažinimą: aistras. Skelbimų agentūra turi programą, kurią jie vadina 60/60 , kuri suteikia darbuotojams dvi valandas kiekvieną savaitę dirbti prie projekto, kurį jie aistringai vertina - ir tai net neturi būti susiję su klientu!

Naudodamiesi programa darbuotojai galėjo dirbti bet ką, pradedant sporto svetainėmis ir baigiant maisto tinklaraščiais. Kai vertinate darbuotojo aistras, jie žino, kad vertinate juos kaip unikalų asmenį.

13. Būk ištikimas savo kultūrai

MINDBODY siūlo internetinę verslo valdymo programinę įrangą. Jų tikslas yra „Sverto technologija, skirta pagerinti pasaulio sveikatingumą“. Šis tikslas informuoja, kaip jie elgiasi su klientais ir jų darbuotojų idėjomis. Jeffas Harperis, MINDBODY vyresnysis žmonių ir kultūros viceprezidentas, sako:

Jeffas-Harperis„Darbuotojų pripažinimas gali turėti nuostabų poveikį įmonės kultūrai ir darbuotojo elgesys kai gerai padaryta. Taikant visus įvairius būdus, kaip pasiekti darbuotojų pripažinimą, kuriant pripažinimo programą, vienas svarbiausių dalykų, kurį reikia atsiminti, yra: būk tikras tam, kas esi. „MINDBODY“ mūsų kultūra yra svarbiausia viskam, ką darome, taigi ir mes kurti savo darbuotojų atpažinimo programas, kad jos atitiktų mūsų įmonės vertybes . Šis požiūris padeda susieti darbuotojų elgesį su tuo, kuo mes tikime, tuo pat metu stiprindamas savo prekės ženklą.

Pavyzdžiui, esame tikslo siekianti organizacija, orientuota į pasaulio gerovės gerinimą. Tai neatsiejama mūsų pačių pagrindinių vertybių ir kultūros dalis, kurią siūlome kitoms įmonėms per „Connect Workplace“ programą. Ši programa suteikia darbdaviams galimybę apdovanoti savo darbuotojus ir išlaikyti juos įsitraukusius skatinant sveiką elgesį per didžiausio šalies sveikatingumo specialistų tinklo paslaugas! “

Atpažinkite darbuotojus taip, kad atitiktų jūsų vertybes Spustelėkite, kad tweetuotumėte

14. Gerai naudokitės savo svetaine

Jūsų įmonės pagrindinis puslapis laikomas svarbiausiu nekilnojamuoju turtu. Kodėl nepaskyrus dalies jo darbštiems darbuotojams? Denverio ryšių įmonė, Pirmojo aukšto terpė , drožia turtingą jų vertingos pagrindinio puslapio erdvės skyrių, skirtą darbuotojų istorijoms .

darbuotojų pripažinimas svetainėje

Be griežtai verslo biografijų, pirmame aukšte taip pat yra „Tikra istorija“, todėl žmonės gali būti atpažįstami dėl savo gyvenimo ir aistrų bei nuostabaus darbo įmonėje.

15. Suraskite penktadienio skambutį „Crush-It“

The „Crush-It“ skambutis yra „Dcbeacon“ laikų tradicija. Kiekvieną penktadienio popietę visa „Dcbeacon“ komanda glaudžiasi ir mes einame aplink kambarį nurodydami 2 dalykus:

      1. „Sutriuškinkite“ ką nors iš komandos, kurio darbą jie nori pripažinti ir kodėl
      2. Kažkas, už ką esi dėkingas

Tai puiki proga žmonėms ne tik vienas kitą atpažinti ir pasinaudoti pozityvus mąstymas , bet taip pat atkreipkite visos komandos dėmesį į sunkų šio žmogaus darbą. Paaugus mūsų komandai, tai suteikia galimybę visiems pamatyti nuostabų žmonių, su kuriais jie nedirba, darbą.

Peržiūrėkite šį vieno iš naujausių „Crush It Calls“ vaizdo įrašą:

16. Dovanų individualių veiksmų figūros

darbuotojo veiksmo figūra

„RoundPegg“ užsiima kultūros ir įsitraukimo verslu. Jie žino, kaip išlaikyti kūrybines darbuotojų atpažinimo idėjas neužsisenėjusių savo sienose. Jie siūlo kiekvieną naują darbą jų pačių veiksmo figūra .

17. Padarykite, kad darbuotojų atpažinimas būtų jūsų kalbos dalis

Kartais, pasak turinio vadybininkės Chloe Deiulio, viskas, ko reikia, yra paprastas „ačiū“. Apdovanojimų vartai , darbuotojų įsitraukimo platforma, teikia skaitmeninę padėką per savo tarpusavio atpažinimo programą, kur pritaikytos el. kortelės padeda išryškinti įmonės vertybes. Ji sako,

Chloe-Deiulis„Aš atvirai bandau atpažinti savo kolegas visame pasaulyje per įvairius kanalus, privačiai ir lauke. Vienas iš mano mėgstamiausių būdų tai padaryti yra tarpusavio atpažinimo el. Kortelės.

Jie nėra piniginiai, juos paprasta siųsti ir tai puikus būdas padėkoti. Yra be galo daug el. Atvirukų, kuriuos darbuotojai gali siųsti naujoms darbuotojų motyvacijos idėjoms. Be to, kadangi jie yra socialūs, visa įmonė gali peržiūrėti ir pridėti reakcijas “.

18. Švęsk daugiau!

Aleksandras Kjerulfas, dar žinomas kaip Vyriausiasis laimės pareigūnas , su sąlyga, kad jis įvertins darbuotojus:

aleksandras-kjerulfas„Įmonės turi mažiau susitelkti į atlygio vertinimą (kuris, kaip įrodyta, sumažina vidinę motyvaciją) ir pradėk švęsti pasirodymą . Tai galima padaryti įvairiais būdais, tačiau esmė yra pabrėžti ir įvertinti darbuotojus ir komandas, kurie įdėjo įspūdingų pastangų, pasiekė puikių rezultatų ar padėjo kitiems juos pasiekti. Švęsti sėkmę yra smagu ir energinga, o darbuotojai parodo, kad jų pastangas mato lyderiai ir jų bendraamžiai “.

19. Komisijos užsakyti aliejiniai paveikslai

Mobiliųjų žaidimų hitų gamykla Taikiai moka stilingai atpažinti darbuotojus.

Pirma, jų kampanijoje „Savaitės žvėris“ pripažįstamas didelis komandos narių indėlis su taure, socialinių tinklų šauksmais ir trokštama pageidaujama automobilių stovėjimo vieta.

Tačiau tortą tikrai ima jų darbo jubiliejai. Bendrovė juos švenčia nepaprastai, gamindama pagal užsakymą pagamintus samurajų kardus ir vienetinius aliejaus darbuotojų aliejaus paveikslus. Tai yra vieni iš labiausiai unikalios dovanos už darbuotojų pripažinimą, su kuriuo kada nors susidūrėme.

menkai tarnautojų aliejinė tapyba

Šios šventės ne tik atitinka įžūlią Scopely kultūrą, bet ir protingą išlaikymo strategiją.

Daugiau nei milijono respondentų tyrimas nustatė, kad darbuotojai greičiausiai pakeis darbą per vienerius metus. Tiesą sakant, kiekvienais paskesniais jubiliejais pastebimas savanoriškos apyvartos šuolis.

Jubiliejų minėjimas padeda priminti darbuotojams, kad jais rūpinamasi ir juos vertina - tai padės išlaikyti juos šalia, jei jie yra ant tvoros ir nesilaiko.

20. Arba norint pasirinkti biudžetui palankesnį variantą ...

darbuotojų pripažinimo karikatūra

„Two Rivers Marketing“ turi ne mažiau unikalią, tačiau daug ekonomiškesnę idėją:

Jie suteikia savo darbuotojams a asmeninės karikatūros kai jie įmonėje buvo metus. Jie iš to pasijuoks, prisimins ir, svarbiausia, pasiliks amžinai kaip padėkos ženklą.

21. Išbandykite atsitiktinius linksmybių veiksmus

Jūs tikriausiai įsivaizduojate, kad dirbti alaus darykloje yra smagu. Jeigu „Deschutes“ alaus darykla , tu esi visiškai teisus. Tam pritaria alaus daryklos personalo direktorius Patas Gerhartas nuostabiai įdomi veikla, kuri švenčia kiekvieną kompanijos žmogų .

„„ Deschutes “alaus darykloje mūsų darbuotojų pripažinimo programa nėra specialiai sukurta tam, kad būtų išryškinta viena individuali ar maža grupė, bet sukurta parama visai mūsų darbo aplinkai, visiems. Pavyzdžiui, mes dažnai darome tai, kas galėtų būti vadinama „atsitiktiniais linksmybių aktais“.

Ar yra sniego? Padarykime sniego batų žygį su statine alaus ir burrito prie prieglaudos bon ugnies. Tai gražus vasaros vakaras? Paremkime vietos bėgimo / pasivaikščiojimo bendrasavininkius ir smagiai praleiskime laiką kartu su alumi ir dalijamės istorijomis po renginio. Ar mieste yra krūva pašėlusių dviratininkų? Išsiųskime savo ciklokroso komandą prisijungti prie linksmybių ir varžybų ir surengsime didžiausią šventę, kurią Bendas matys kasmet!

Mums patinka gyventi pagal pagrindines vertybes - ir tai atspindėtų „Švęskite amatinio alaus kultūrą“. “

22. Pamirškite pasirodymą, pripažinkite holistinius pasiekimus

stiprios darbuotojų pripažinimo idėjos

Kai kurios įmonės pripažįsta savo darbuotojus už įmonės tikslų pasiekimą. Kiti juos pripažįsta už asmeninių tikslų pasiekimą. Ergodyne , apsauginių darbo drabužių gamintojas, skatina darbuotojus pateikė atpažindamas jiems, kai jie pasiekia savo tinkamumo ar mitybos tikslus . Tai primena darbuotojams, kad įmonė investuojama į juos kaip į žmones, o ne tik kaip į apatinę eilutę.

23. Sukurkite milžinišką sieninį laikrodį savo mėnesio darbuotojo apdovanojimui

Ši idėja kilo iš paties „Dcbeacon“ pardavimo (ir Tikras gyvenimas ) roko žvaigždė Joey Joyce'as.

„Vertės Viktoras“ yra mūsų ilgametis ir branginamas mėnesio darbuotojo apdovanojimas. Kiekvieną mėnesį įmonė pripažįsta darbuotojus, kurie įkūnija vieną ar daugiau pagrindinių įmonės vertybių. „Value Victors“ mėgaujasi pageidaujama automobilių stovėjimo aikštele, taure, milžinišku sveikų užkandžių maišeliu (natūraliai) ir savo bendraamžių susižavėjimu.

Tačiau Joey manė, kad galime padidinti programos viešo pripažinimo veiksnį. Kadangi kiekvienais metais yra 12 „Value Victors“ ir 12 valandų per dieną, kodėl gi nesukūrus milžiniško „Value Victor“ laikrodžio ekrano? Dirbdamas kartu su klientų sėkmės viceprezidente Chelsie Lee, Joey pasamdė dizainerius, kad jie sukurtų karikatūrą, panašų į animacinius filmus, kiekvienam vertės Viktorui. Tada jie buvo išdėstyti aplink milžinišką sieninio laikrodžio ekraną. Kiekvienam naujam vertės Viktorui užsakomas naujas portretas, kuris dedamas į laikrodį.

vertės nugalėtojo laikrodis

Šiandien šis laikrodis mūsų fojė yra gerai matomas tiek darbuotojams, tiek lankytojams, o „Value Victor“ darbuotojo apdovanojimo šlovė tęsiasi visus metus.

24. Pripažinkite kitus jų talentus

nepakartojamų darbuotojų talentų

Jūs tikriausiai įsivaizduojate, kad jūsų komanda turi talentų ne tik tai, ką jie atneša į darbo vietą. „OpenDNS“ teikia interneto saugumo sprendimus, tačiau jie atpažįsta savo darbuotojus demonstruodami savo vidinį kūrybiškumą per darbuotojų atpažinimo programą, vadinamą „ ' „OpenDNS“ meno patirtis . '

pratimai, kuriuos reikia atlikti prie jūsų stalo

Naudodamasi programa, įmonė parodo savo darbuotojams, kad jie vertina savo talentus muzikoje,menasir šokiai, be jų indėlio į kompaniją.

25. Susirinkite ir nudžiuginkite vienas kitą

Ashley Pelliccione, žmonių direktorė Būtent , personalo programinės įrangos kompanija, tiki prestižu, atsirandančiu dėl grupės pripažinimo. Ji sako,

Ashley-Pelliccione„Aš sakyčiau šaukimas visos bendrovės susirinkime. Aukšti atlikėjai, žinoma, dirba ne tik dėl pripažinimo. Bet kad jūsų vardas būtų paminėtas visos kompanijos akivaizdoje, o po to - minios džiaugsmai, tai yra atlygis, didesnis nei dovanų kortelė, didesnis nei pietūs už padėką. Tai tikras įvertinimas, ir tai yra galinga.

Mes kas mėnesį rengiame visų rankų susitikimus būtent. Mes suburiame visus įdomioje vietoje, pavyzdžiui, restorane ant stogo ar linksmoje teatro erdvėje, ir pristatome didelius projektus, kuriuose visi dirba. Didelę reikšmę turi darbuotojų pripažinimas “.

26. Pripažinkite pagalbos kitiems vertę

„Limeade“ biuro apdovanojimo idėja pataria atpažinti darbuotojus, kurie padeda kitiems. Jų Mėnesinis apdovanojimas „Padaryk kitus puikius“ atpažįsta darbuotoją, kuris rodo tokį bendradarbiavimą ir komandinį darbą, kurio reikia norint padaryti kitus puikiais.

„Limeade“ suteikia kitiems puikų mėnesinį apdovanojimą

The pasirinktas darbuotojas bus atpažintas per klausimų ir atsakymų įrašą tinklaraštyje ir gaus garbę mėnesį išlaikyti geidžiamą kalkių spalvos batą.

27. Šiek tiek žaidimų eina ilgą kelią

darbuotojų atpažinimo žaidimai

Žaidimai. Mes visi juos grojome, gerai visi juos myli ... net jei bandytume tai nuslėpti. Žaidimai įsiurbia mus iš karto apdovanodami. Mes nužudome blogą vaikiną ir einame mušdami stebuklingų monetų maišą. Ką daryti, jei atlygis ir pripažinimas darbo vietoje gali būti toks pat greitas ir matomas? Naujų įrankių dėka tai gali būti.

Naujų žaidimų įrankių tikslas - padaryti darbo vietas panašesnes į žaidimus, siūlant taškų ir ženklelių už gerą darbą. Taikinys naudoja gamificatio n atpažinti jos kasininkus. Padėję klientui, jie gauna balą, kuris akimirksniu atpažįsta jų veiklą, o valdymas nereikalingas.

Naudokite žaidimą, kad atpažintumėte savo komandą Spustelėkite, kad tweetuotumėte

28. Pažink savo darbuotojus

Neapgalvotos kelionės siūlo unikalius nuotykių kelionių maršrutus savo klientams. Jie mieliau laikosi unikalaus požiūrio ir į darbuotojų pripažinimą. Jų rinkodaros direktorius Šiaurės Amerikoje Leighas Barnesas mums pasakė:

Leigh-Barnesas„Padarykite pripažinimą įdomų ir patrauklų. Pasistenkite sužinoti, kokie yra jų interesai, ir atpažinti suasmenintu pranešimu.

Užrašas, amatinis alus ... asmeniškai pažinkite savo darbuotojus ir sužinosite smulkmenas, kurios tikrai juos motyvuos “.


29. Naudokite senosios mokyklos „pasiūlymų dėžutę“

„Drip Club“ išlaiko senąją mokyklą.

Interviu „Awesome Office“ laidai Generalinis direktorius Mike'as Zhangas apibūdino, kodėl jo komanda teikia pirmenybę pasiūlymų langeliui, kad jie pripažintų darbuotojus.

„Mes turime senosios mokyklos„ komentarų laukelį “, kuriame galite išmesti kortelę, jei pamatysite kolegą, bendradarbį, vadovą - kas bebūtų - įkūnijantis ar gyvenantis vertybes. Kitame visų rankų susitikime mes atpažįstame visus žmones, kurie gavo šias atvirutes su dovanų kortele ar kitu padėkos ženklu. “

Mums patinka šis pasiekimų pripažinimo metodas ne tik todėl, kad jis paprastas, bet ir dėl to, kad anonimiškumas yra tikras autentiškumas - jūs žinote, kad atpažintojas nieko nenori iš pripažinimo. Pasiūlymų laukelis taip pat gali būti puikus būdas demonstruoti darbuotojų įvertinimą leidžiant visiems pasiūlyti įdomių komandinių užsiėmimų ir idėjų darbo vietoje, kad patobulintumėte biurą.

30. Nelaukite, kol parodysite darbuotojų įvertinimą

TINYpulsas turi daugybę idėjų, kaip parodyti darbuotojų įvertinimą, įskaitant bendradarbių pasirašytus „ačiū“ marškinėlius. Kai mes paprašėme jų darbuotojų idėjos, jie patarė būti laiku ir konkrečiai. Laura Troyani, rinkodaros direktorė Tinypulse sako:

Leigh-Barnesas„Mane apibendrino mūsų naujausios darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo ataskaitos išvados, parodžiusios, kaip jausmas, kad esi vertinamas darbo vietoje, iš tikrųjų reikšmingai įtakoja darbuotojų išlaikymą.

Vadovams, kuriems tikrai rūpi pripažinimas, ir jiems tikrai reikėtų, aš visada rekomenduoju būti laiku ir būti konkretiems. Pamatę, kad vyksta kažkas puikaus, nedelsdami parodykite savo įvertinimą ir pasakykite, kodėl manote, kad tai buvo puikus darbas. Tai užtikrina, kad nepamirštumėte to padaryti vėliau, ir padeda sustiprinti elgesio tipus, kuriuos norite nuolat matyti “.

31. Dizaino privilegijos aplink jūsų įmonės istoriją

„New Belgium Brewing“ prasidėjo po įkūrėjo 1989 m. Dviračių žygio per Belgiją. Jokelionėper alų mėgstantys Europos kaimai jį taip įkvėpė, jis nusprendė įsitikinti, kad „New Belgium Brewing“ darbuotojai galėtų pasidalinti patirtimi su juo.

Kai alaus daryklos darbuotojai patenka į penktus metus, jie gauna mokamą kelionę į Belgiją. Alaus darykla atpažįsta darbuotojus su nuostabia kelione, leisdama jiems dar labiau įsisavinti įmonės kultūrą.

32. Dole darbuotojų pripažinimas atliekamas kasdien

Kasdienės darbuotojų atpažinimo idėjos

Paskambino konsultacinė firma „Pasienio“ projektas siūlo nuostabų fitneso privilegijos savo darbuotojams. Dar svarbiau yra tai, kad vadovybė yra užsidegusi geru darbuotojų pripažinimu. Pagrindinis vedėjas Stevie Toepke sako:

Stevie-Toepke„Pripažink tai: mes visi praleidžiame per daug laiko darbe, kad jaustumėmės, jog mūsų atliekamas darbas nėra svarbus. Geri vadovai priverčia savo darbuotojus jaustis vertinami. Puikūs vadovai priverčia savo darbuotojus jaustis vertinamais.

Taip, yra skirtumas. Šis skirtumas susiveda į pripažinimą - ne tik jei duodi, bet ir kaip suteiki. Darbuotojų įvertinimo programos egzistuoja jau kurį laiką ir dažnai pasireiškia tuo, kad giria ar akcentuoja darbuotoją už kadenciją ar bendrą nuostabumą (pagalvokite: mėnesio darbuotojas).

Geriausi lyderiai nepriverčia savo darbuotojų laukti iki mėnesio (ar metų) pabaigos, kad praneštų, jog jie daro didžiulį darbą. Vietoj to, jie pripažįsta gerą pasirodymą teikdami neformalų ir dažnai teigiami atsiliepimai apie konkretų elgesį - pokalbyje, el. laiške ar net trumpame ranka parašytame užraše.

Geriausia apie šią atpažinimo priemonę? Tai nieko nekainuoja. Ir jūs galite dole tai kasdien - net kelis kartus per dieną. O ne tik padeda savo darbuotojui jaustis vertinamu, bet ir labiau supranta (ir daro) tai, kas jiems ir įmonei seksis sėkmingai “.

Darbuotojų atpažinimo patarimas: išmeskite tai kasdien Spustelėkite, kad tweetuotumėte

33. Poveikis turi būti aiškus

Įkūrėjas Sužavėtas , darbuotojų įsitraukimo platforma, Srikantas Chellappa pasidalijo geriausia darbuotojų pripažinimo praktika:

Srikant-Chellappa„Vienintelis dalykas, kurį darbdaviai gali padaryti, kad atpažintų savo darbuotoją, yra socialinė pagyrimas ir aiškus komunikavimas apie darbuotojo teigiamą poveikį ir pripažinimas, kur darbuotojas viršijo savo darbo aprašymą. Nors piniginės paskatos yra geros, jos turi nedidelį poveikį ir dažniausiai yra trumpalaikės. Darbuotojai turi jausti, kad jų darbas yra vertinamas ir kad jie turi jaustis investuoti į bendrą organizacijos, kurioje jie yra, tikslą. “

34. Sukurkite „peer-to-peer“ sistemą

Tarpusavio pripažinimas užima 3 vietą pagal pageidaujamą darbuotojų pripažinimo formą. Allison Citino, reklamos agentūros komunikacijos direktorius Pirmoji komanda ,atkreipia dėmesį į bendraamžių galią:

„Sukurkite sistemą, skatinančią bendraamžių pripažinimą.

Mes turime vidinę darbuotojų atpažinimo programą, kur galite išsiųsti kolegoms padėkos raštą, tada jie taip pat dalyvauja laimėti dovanų kortelę arba biuro dovana . Sukurkite korteles taip, kad žmonės didžiuotųsi jas demonstruodami! “

35. Palaikykite tai, ką jie nori paremti

Skelbimų agentūra Drake'as Cooperis atpažįsta darbuotojus per filantropinius šalutinius projektus. Jie turi „Svajonių didelę programą“, kur leidžia darbuotojus pasirinkite ne pelno organizaciją kad agentūra galėtų dirbti nemokamai. Darbuotojams skirti laiko dirbti aistros projekte ir daryti gera yra puikus būdas pasiūlyti pripažinimą.

labdara-bendruomenė-programa

36. Eik aplankyti

Personalo pripažinimo tinklaraščio „Baudville“ ekspertai savo viršuje pateikė paprastus vizitus 7 paprasti būdai, kaip įtraukti komandą per 10 minučių ar mažiau paštu. Veido laikas ne tik priverčia darbuotojus jaustis vertinamais, bet ir padeda ekspromtu pažinti darbuotojus.

Darbuotojų atpažinimo idėja: paprasti vizitai Spustelėkite, kad tweetuotumėte

37. Parodykite darbuotojų sėkmės istorijas

Disney universiteto mokymosi vadovas Pete'as Blankas rekomenduoja parodyti darbuotojų sėkmės istorijas, siekiant parodyti, kad įmonėse yra galimybių judėti aukštyn. „Disney“ demonstruoja kiekvieną paaukštinimo ir darbuotojų sėkmės istoriją ir kiekvieną galimybę.

„Disney“ vidiniame naujienlaiškyje „Akys ir ausys“ pateikiama viskas, pradedant sveikatos ir sveikatingumo patarimais, darbuotojų įvertinimo apdovanojimais ir gairėmis, baigiant „Stebuklingomis akimirkomis“ tarp dalyvių ir svečių.

38. Pripažinkite įgūdžius (ir talentus), kuriuos jie vertina patys

Kai žmonės turi natūralių įgūdžių ir talentų, jie kartais ir turi sunku suprasti tikrąją vertę tuo, ką jiems sekasi geriausiai. Dėl to neapdorotas talentas gali būti ignoruojamas, o ne ugdomas, o talentingas darbuotojas neišnaudoja visų savo galimybių. Kai tai vyksta masto - visos įmonės neturi savo tikrojo potencialo.

Štai kodėl kiekviena įmonė turėtų atpažinti darbuotojus ne tik už pasiekimus, atsirandančius dėl sunkaus darbo ir atsidavimo, bet ir už pasiekimus, sutelktus į atskirus talentus.

Suteikite aukščiausio lygio pripažinimo apdovanojimus, kurių temos atitiktų talentus, kuriuos tikitės ugdyti. Šie apdovanojimai kiekvieną mėnesį gali išryškinti vis kitą asmenį. Tokiu būdu visi gauna pripažinimą, net jei jie nedalyvavo viename iš naujausių jūsų įmonės išskirtinių projektų. Pavyzdžiui, galite skirti apdovanojimus už:

  • Patalpų vadovaujantis viešas kalbėjimas
  • Žmogaus skaičiuoklės matematikos įgūdžiai
  • Einšteino idėjos
  • Tinklų kūrimas

39. Paprašykite pagalbos

geriausios kompanijos kultūros pavyzdžiai

Prašydami darbuotojų pagalbos, jūs galite sakyti „savo pinigus ten, kur yra tavo burna“. Atpažinti darbuotoją už talentą videografijoje yra vienas dalykas, o to paties darbuotojo paprašyti pagalbos dėl didelio garso vaizdo įrašo projekto - kitas dalykas. Pastarasis suteikia pripažinimą ir parodo darbuotojams, kad pakankamai vertinate jų talentus, kad galėtumėte juos tinkamai panaudoti; tai taip pat parodo pasitikėjimą, kai jūs suteikiate darbuotojams vadovaujančias pozicijas svarbiuose projektuose.

Kaip paaiškėjo, konkretūs pasitikėjimo įrodymai yra galinga darbuotojų pripažinimo forma. Pranešimas apie kai kurias jo tyrimo išvadas Harvardo verslo apžvalga , Paulas J. Zakas - Neuroekonomikos studijų centro direktorius ir knygos autorius Pasitikėjimo faktorius: didelio našumo bendrovių kūrimo mokslas - sako:

„Palyginti su žmonėmis mažai pasitikinčiose įmonėse, žmonės labai pasitikinčiose įmonėse praneša: 74% mažiau streso, 106% daugiau energijos darbe, 50% didesnis produktyvumas, 13% mažiau nedarbingumo dienų, 76% daugiau įsitraukimo, 29% daugiau pasitenkinimo su savo gyvenimu 40% mažiau perdegimo “.

Premijos idėja: suteikite jiems slapyvardžius

Pravardės padidina bičiulystę darbo vietoje ir gali būti puikus humoro šaltinis. Priskirtos strategiškai, slapyvardžiai taip pat gali būti subtilus, ilgalaikis būdas suteikti darbuotojui pripažinimą.

Užuot skambinę žmonėms sutrumpinta savo pavardžių versija ar radę išskirtinę fizinę ar asmenybės savybę, kas būtų, jei komandos draugams suteiktumėte pravardes, simbolizuojančias jų stipriąsias puses ir talentus? Įsivaizduokite, kad paskambinsite antrajam vadui „Hemingway“, kad pagirtumėte jo glaustą rašymo stilių. Talentais ar įgūdžiais pagrįstos pravardės akivaizdžiai verčia darbuotojus jaustis pripažintais ir vertinamais, tačiau jie taip pat galėtų padėti darbuotojams atitikti reputaciją ir netgi ją viršyti. Laikui bėgant žodžiai, įskaitant vardus, gali formuoti suvokimas ir elgesys, kad galiausiai paveiktų rezultatus.

Premijos idėja: pasigirk jais

mėnesio darbuotojo pripažinimas

Nors darbuotojai mėgsta nuoširdų, individualų pripažinimą, jie taip pat mėgsta būti pripažinti visoje įmonėje. Kadangi dauguma žmonių vengia tokio pasigyrimo, kuris sukelia visos įmonės pripažinimą, vadovai gali būti geriausi jų darbuotojų evangelistai. Kai vadovai perduoda savo komandos pasiekimus didesnei grupei, tai sustiprina individualų pripažinimą ir atneša naują ir džiuginančią išdidumo dozę pasiekimo atmintyje.

Štai keletas būdų, kaip galite pasigirti savo komanda, neerzindami visų savo įmonėje:

  • Atidžiai klausykitės susitikimų metu; jei kam nors reikia pagalbos srityje, kurią neseniai išmoko vienas iš jūsų darbuotojų, tada pasikalbėkite, paaiškinkite naujausius pasiekimus ir pasiūlykite savo darbuotojo paslaugas. Net jei atitinkamas darbuotojas nedalyvavo posėdyje, jis bus pamalonintas išgirdęs apie jūsų pritarimą.
  • Pateikite savo komandos pasiekimus savo naujienlaiškyje, svetainėje, skaitmeninėje skelbimų lentoje, socialinės žiniasklaidos kanaluose ar bet kurioje kitoje vietoje, kurioje jūsų įmonė skelbia naujienas. Žmonės, kuruojantys šių ryšių turinį, visada ieško medžiagos, o jūsų komandai bus malonu matyti jų pavardes spausdintais. (Jie netgi gali išsaugoti įrašą savo iškarpų albumams ar aplankams.)
  • Rezervuokite lizdą kitoje įmonės rotušėje, kad galėtumėte visiems sužinoti apie reikšmingus pasiekimus. (Kambarys, kuriame gausu aplodismentų, yra puikus būdas sustiprinti pripažinimą.)

Premijos idėja: Būkite ne toks slaptas gerbėjas

darbuotojas-padėkos-užrašai

Kas nemėgsta gauti staigmenos laiško ar atviruko? Taip dažnai rašykite savo pripažinimą raštu ir palikite apgalvotus užrašus ant darbuotojų stalų ryte, prieš jiems ateinant į darbą. Jūsų užrašai gali pagirti darbuotoją už tai, kad jis apskritai yra nuostabus, arba išryškinti jūsų dėkingumą už konkretų darbą įgyvendinant pastarąjį projektą. (Net turime krūva pašto / laiško / kortelių šablonai galite pritaikyti, kad atpažintumėte darbuotojus beveik už viską!) Pateikdami pripažinimą tokiu formatu, galite planuoti iš anksto, iš anksto rašydami laiškus ir užtikrindami, kad darbuotojai sulauks nusipelno pripažinimo, net jei dienos linkusios nuo jūsų nutolti. dar nespėjus įveikti sveikos dozės komplimentų.

Premijos idėja: Įgyvendinti darbuotojų atpažinimo programinė įranga

Daugelis organizacijų kovoja su darbuotojų atpažinimo programų valdymu. Štai kur gali būti naudojami darbuotojų atpažinimo įrankiai. Šios programinės įrangos platformos naudoja elgesio motyvus, kad pagerintų įmonės kultūrą ir padėtų sumažinti darbuotojų perdegimą . Jie naudojasi matomomis informacijos suvestinėmis, norėdami pabrėžti tuos, kurie savo vaidmenimis eina aukščiau ir toliau, ir teikia pripažinimą bei atlygį tiems, kurie pavyzdžiuoja įmonės kultūrą.

Mūsų mėgstamiausi:

Trumpas aprašymas

Geriausias
Dėl

Kredito kortelės nereikia

Nemokamas bandymas

„Bonusly“ yra linksma, asmeninė pripažinimo ir apdovanojimų programa, praturtinanti jūsų įmonės kultūrą ir pagerinanti darbuotojų įsitraukimą.

10–250
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

„Fond“ yra pasaulinė platforma, sujungianti darbuotojų atlygius ir pripažinimo procesus į vieną lengvai naudojamą sprendimą. Naudodamiesi „Fond“ darbuotojai gali atpažinti vienas kitą, išpirkti atlygį, naudotis išskirtinėmis įmonių nuolaidomis ir įvertinti sėkmę, todėl personalo skyriai praleidžia mažiau laiko programų valdymui ir daugiau laiko vairuoja rezultatus.

500+
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

Asamblėja yra nemokama darbuotojų pripažinimo ir įtraukimo platforma, kuria siekiama sukurti teigiamą komandos kultūrą. Naudodamiesi šia platforma, komandos gali matyti bendraamžių pripažinimą, jubiliejus, gimtadienius, kultūros apdovanojimus ir ženklelius.

3 - 500
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

„Blueboard“ yra darbuotojų pripažinimo ir skatinimo platforma, paremta rankomis kuriama patirtimi. Mes palengviname įmonėms reikšmingą darbuotojų atlygį, paskatas ir dovanas - pradedant vienkartine ir baigiant patirtimi.

100 - 250
Darbuotojai

Sužinokite daugiau

Premijos idėja: Darbuotojų atpažinimo kaiščiai

Darbuotojų pripažinimo kaiščiai yra puikus būdas parodyti dėkingumą ir dėkingumą. Jūs galite apdovanoti darbuotojus už efektyvumą, už specialių projektų įgyvendinimą, už tai, kad jie yra skyriaus „MVP“, už tai, kad darbe pasiekėte daugiau ir daugiau ir dar daug daugiau. Be to, darbuotojai galės atsegti smeigtukus aplink biurą a kuprinė ar biuro gabalas.

Kaip paaiškėja, tarp jų yra stipri koreliacija pripažinimas ir darbuotojų pasitenkinimas .

Taigi, kokia yra puiki darbuotojo pripažinimo idėjos formulė? Padarykite tai asmenišką, aktualią, savalaikę ... o svarbiausia - suteikite jai šiek tiek širdies. Kadangi perskaitėte visas šias idėjas, žinome, kad galite sugalvoti tobulą idėją, atitinkančią jūsų įmonės kultūrą.

Tikimės, kad radote keletą idėjų darbuotojams įvertinti! Kaip jūsų įmonė atpažįsta sunkų komandos darbą ir gerą charakterį? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose.

Premijos idėja: Jūs esate DAUGIAU nei vien dovanų kortelė ...

„MeetSnappy“ už darbuotojų pripažinimą

Šmaikščios dovanos sutrikdo darbuotojų pripažinimą, sukurdamas dovanų teikimo platformą, kurioje darbuotojai gali pasirinkti tai, ko jie iš tikrųjų nori, iš kuruojamos labai individualizuotų galimybių kolekcijos.

Kokios dovanos?

Ką apie vietos patirtį, pvz., Dviračių ir maisto gaminimo pamokas į tarptautines atostogas, taip pat apie populiariausius šiandienos produktus, tokius kaip „Google Home Mini“ ir „Fire Tablet“. Tai yra geriau nei gauti dovanų kortelę už 50 USD, kurioje parašyta: „ačiū už viską ... jūs verta 50 USD įmonei“. Jūsų darbuotojai pajus jaudulį, kai gaus savo pirmąją skaitmeninę iškrapštymo kortelę, o jūs ( kaip vadybininkas ) sukurs ilgalaikį poveikį, kuris garantuoja, kad jie jausis įvertinti ir mylimi.

Jenny„Snappy paslaptis kuriant pozityvumo kultūrą yra išlaikyti mūsų komandą laimingą.

Kai darbuotojai mėgsta tai, ką daro, klientai gali pasakyti. Investuodami į savo komandą, jie supranta, kad jūs juos vertinate, o pripažinimas yra ilgas! “

Pažvelkite į Šmaikštus komanda, sunkiai dirbanti ir linksminasi „SHRM 2019“:

Premijos idėja: duokite jiems ką nors iš jų norų sąrašų

darbuotojų pripažinimo-norų sąrašas

Tarp tokių svetainių kaip „Amazon“, „Pinterest“ ir „Giftster“ beveik visi turi internetinį norų sąrašą, kurį tikriausiai galite rasti, jei šiek tiek ieškosite. Pripažinkite darbuotojus už gerai atliktą darbą, suteikdami jiems norimą daiktą iš vieno iš šių sąrašų.

Apsvarstykite šią taktika pagrįstą dovanų teikimą. Galų gale, jūs galėtumėte atlikti panašius tyrimus, jei pirkote gimtadienio proga šventinės dovanos . Ši taktika užuot atpažinusi darbuotojus dovanomis vien dėl to, koks metų laikas, pripažįsta ir apdovanoja darbuotojus už gerą darbą.

Jei jums patinka ši idėja ir norite ją naudoti plačiu mastu, galite ją standartizuoti pasirinkdami norų sąrašo generavimo įrankį. Turi viską įlaipinami darbuotojai užpildyti jų sąrašus. Žinodamas, kad už juos gali būti apdovanotas vienas iš jų norų sąrašo elementų, kai kurie darbuotojai netgi gali būti motyvuoti eiti aukščiau ir anapus.

Premijos idėja: sudarykite „nepakeičiamo“ sąrašą

Šiuolaikinėje mūsų darbo kultūroje daugelis darbuotojų yra sąlygoti ir kartais aiškiai pasakomi, kad jie yra keičiami. Darbuotojai nuolat girdi tokius dalykus: „tūkstantis neseniai baigusių absolventų nužudytų šį darbą“ arba „mes galėtume užimti šią vietą iki savaitės pabaigos“ arba „mes pasirinkome jus iš ilgo kvalifikuotų kandidatų sąrašo“.

Tiesą sakant, net daugumoje biurų jaučiama nuostata, kad darbuotojai turi padaryti įspūdingus dalykus, kad jie taptų nepakeičiami.

Nors darbuotojams svarbu žinoti, kad jie visada turėtų daryti viską, kas įmanoma, baimė būti pakeistam gali kai kuriems būti psichologiškai žalinga ir motyvuojanti. Norėdami pripažinti ir apdovanoti savo superžvaigždžių darbuotojus, sudarykite jiems vienetinį „nepakeičiamą sąrašą“.

Tiesiog sukurkite šabloną (arba sukurkite jį) ir užpildykite jį bent 5 savybėmis, kad pripažintiems darbuotojams parodytumėte, kokie nepakeičiami ir nepakeičiami. Būkite kūrybingi ir išsirinkite unikaliausias savybes, kurias galite sugalvoti - tokių, kokių neturi niekas kitas. Nurodykite sąrašą matiniu ir įrėmintu, tada pateikite jį darbuotojui.

Štai pavyzdys:

Marta: Sertifikuota būtina

  • Už tai, kad visada prisiminė „genialią idėją“, visi kiti pamiršo iš paskutinio susitikimo
  • Jai „kažkam reikia apsikabinimo ar kavos“ 6-ojo pojūčio
  • Jai 6 sigmos burtininkai
  • Už jos „kickass“ idėjų lavinimo lyderystės įgūdžius
  • Užkrečiausias juokas pasaulyje

Aišku, gal tu gali techniškai pakeisti darbuotoją, tačiau ši taktika padės jums pasakyti, kad nenorite.

Premijos idėja: rūpinkitės jais

darbuotojų pripažinimas-taupymas

Išmokti darbuotojų pripažinimą padidinto saugumo pavidalu. Siūlykite finansines premijas, kurios skiriamos tiesiogiai darbuotojų pensijai, lanksčioms santaupoms ar skubios pagalbos fondų sąskaitoms.

Ši idėja gali būti ne tokia prašmatni kaip kai kurios kitos galimybės, tačiau ji geriausiai pasirodžiusiems darbuotojams parodo, kad jums rūpi jų gerovė ir kad esate pasirengęs į juos investuoti. Tai subtiliai parodo, kad darbdavio ir darbuotojo santykius vertinate kaip ilgalaikius abipusiai naudingus susitarimus. Tai rodo, kad jei jie laikosi ir sunkiai dirba, jūs jais pasirūpinsite taip pat, kaip jie rūpinasi jūsų įmonės interesais.

Premijos idėja: suteikite norą

Įkvėpta „Make-A-Wish Foundation“, ši darbuotojų pripažinimo idėja suteiks nuostabių prisiminimų ir gerų istorijų.

Kartą per metus pasirinkite tikrai išskirtinį darbuotoją ir suteikite jiems galimybę „norėti“. Galite pasiūlyti iš anksto supakuotas patirtis, iš kurių jie gali pasirinkti, arba suteikti jiems galimybę išreikšti atvirą norą ir, jei reikia, derėtis dėl detalių. (Žinoma, jūsų darbuotojas visiškai nusipelno susitikimo su mėgstamiausia televizijos laida, tačiau šis noras gali būti šiek tiek viršesnis.)

Kaip papildomą premiją galite paskelbti apie norą savo įmonės tinklaraštyje ar svetainėje. Dalydamiesi istorija su visais darbuotojais, galite perteikti, kokiomis savybėmis ir pasiekimais žmogus norėjo. Tai išlaikys darbuotojų motyvaciją vieną dieną bandyti užsitarnauti savo norus.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie darbuotojų pripažinimą

K: Kokia gera darbuotojo pripažinimo idėja 2021 m.

A: 2021 m. Gera darbuotojų pripažinimo idėja yra susijusi su personalizavimu. Naudodamiesi šiuo padėkos momentu parodykite savo bendradarbiams, kad iš tikrųjų pažįstate juos ir prasmingai pripažįstate jų gerą darbą, prisidedant prie tvirtesnės įmonės kultūros. Kai kurios iš mūsų mėgstamiausių darbuotojų atpažinimo idėjų:

  • Viešas pripažinimas kitame įmonės visų rankų ar komandos susitikime
  • Individualūs veiksmo skaičiai su unikalia super galia / užpakaline istorija
  • Asmeninės karikatūros pagal jų „LinkedIn“ profilio nuotrauką
  • ... daugiau

Klausimas: kas yra darbuotojų pripažinimas?

A: Darbuotojų pripažinimas grindžiamas prielaida, kad teigiamo darbo elgesio ir veiklos pripažinimas lemia geresnį bendrą darbuotojų darbą. Pripažįstant komandos narius už jų sėkmę, tai sukuria naudą, teigiamai veikiančią verslo rezultatus. Apklausėme geriausias įmones, kurios pabrėžia darbuotojų įvertinimą, kad būtų geriausi būdai sukurti savo pripažinimo programą čia .

Klausimas: Kodėl darbuotojų pripažinimo programa yra svarbi 2021 m.

A: 2021 m. Kuriant darbuotojų pripažinimo strategiją yra daugybė naudos. Įmonės priskiria geresnę darbuotojų moralę, geresnį klientų aptarnavimą, mažesnę apyvartą ir padidėjusį produktyvumą. Visa tai rodo faktą, kad darbuotojų pripažinimas gali paskatinti didelę IG.

Klausimas: kaip jūs vertinate darbuotoją?

A: Darbuotojų įvertinimas gali būti administruojamas įvairiais linksmais ir kūrybingais būdais. Su viskuo, pradedant bendraamžių atpažinimo platformomis, žaidimais visame biure, šventės renginiais ir asmeniniais pranašumais. Peržiūrėkite mūsų viršų sąrašą 39 pripažinimo ir įvertinimo idėjos pradėti kurti atpažinimo kultūrą biure.

K: Iš kur šie darbuotojų pripažinimo pavyzdžiai?

A: Šie kūrybingi darbuotojų atpažinimo pavyzdžiai buvo surinkti iš tikrų įmonių, kurios pirmenybę teikė tam, kad darbuotojai darbe jaustųsi vertinami ir gerbiami. Mūsų tyrimai ir interviu su verslo profesionalais buvo sudaryti taip, kad pamatytumėte, kaip gerai šios įvertinimo idėjos gali veikti jūsų biure.

Klausimas: kokie yra darbuotojų pripažinimo apdovanojimų pavyzdžiai?

A: Mes rekomenduojame pasirinkti apdovanojimus, kurie tinka tiek darbuotojui, tiek jūsų įmonės kultūrai. Mūsų atpažinimo idėjų sąrašas gali padėti rasti tinkamą komandai skirtą programą, nesvarbu, ar tai būtų žaidimai, biuro šventės, socialinės žiniasklaidos šauksmai ar kitos kūrybinės idėjos.

K: Kada turėčiau atpažinti darbuotojus?

A: Daugelis pripažinimo ekspertų, su kuriais kalbėjome, rekomenduoja laiku pripažinti darbuotojus asmenine dovana, atlygiu ar šaukimu. Demonstruodami sėkmę ir kasdien švęsdami savo komandos pergales, galite sukurti darbo aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir vertinami kaip visumos prisidėtojai.

Klausimas: Kaip aš galiu įvertinti savo darbuotojus?

A: Nesvarbu, ar norite išleisti viską, ar leisti kamuolį dėl biudžeto, pradėkite viską nuo tinkamos darbuotojų įvertinimo idėjos. Mes turime 39 variantus čia pasirinkti, bet nepamirškite būti kūrybingais!

internetiniai žaidimai virtualioms komandoms

Nemokama premija: Atsisiųskite visą mūsų darbuotojų apdovanojimų šablonų biblioteką . Apima apdovanojimų šablonus, skirtus mėnesio darbuotojui, darbo jubiliejui, MVP, metų naujokui, dvasiai ir „The Extra Mile“. Lengvai pritaikykite kiekvieną apdovanojimą savo įmonei ir gavėjui!

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

Naudokite šiuos darbuotojų įvertinimo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)