36 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos 2021 m

Turint viską, kas yra jūsų lėkštėje, gali būti viliojanti leisti jubiliejaus šventėms pakrypti.

Tačiau jų nepaisymas gali pasirodyti brangia kultūrine klaida. Taip yra todėl, kad darbo sukakčių minėjimas nėra tik malonus gestas jūsų darbuotojams ar bendradarbiams - reikia stipriai įvertinti verslo jubiliejų, kad jūsų įmonės prioritetas taptų prioritetu.



Darbo jubiliejaus rekomendacijos:

Mėlynoji lenta todėl įmonėms labai lengva padovanoti darbuotojams jų sukaktis su asmenine patirtimi, pradedant gitaros pamokomis, baigiant virtualaus gyvenimo instruktavimu ir vaikams pritaikytais STEM rinkiniais (smagu visai šeimai!). Nesvarbu, koks yra darbuotojas, įmonės gali suteikti jiems patirties, kuri yra aktuali būtent dabar ir įsimins amžinai.

(Mėgstamiausia darbo jubiliejaus idėja: Meistriškumo pamokos )



Fonas atima rankinį darbą švenčiant jubiliejus automatiškai paskirstant taškus ir pripažinimą, kai tik darbuotojas peržengia šį etapą. Bendraamžiai gali pasidžiaugti sveikinimais per visos įmonės socialinius šaltinius, o darbuotojai gali užsidirbti taškų už tūkstančius atlygių.

(Mėgstamiausia darbo jubiliejaus idėja: Pasiekimų laiko juosta )

Skamba keistai? Viskas priklauso nuo to, kad mūsų emocijos ir mūsų pasirodymas yra glaudžiai susiję.



Daktaras Glennas Foxas vadovauja programų kūrimui USC Performance Science Institute ir yra ekspertas, kaip emocijos, tokios kaip dėkingumas ir optimizmas, skatina pasirodymą. Jo nuomone, gebėjimas reguliuoti emocijas yra svarbiausias gyvenimo sėkmės prognozuotojas.

Tai teisinga ir darbo vietoje, ir bet kur kitur. Kadangi dėkingumas ir optimizmas daro įtaką rezultatams, įmonės, kurios aktyviai skatina šias teigiamas emocijas per pripažinimo kultūrą, automatiškai įsitraukia į tuos, kurie to nedaro. „Bonusly’s Automated Anniversary Award“ dalija premijas parodykite savo darbuotojams ar bendradarbiams, kad jie yra prižiūrimi ir vertinami, taip pat padeda sukurti emocinį ryšį, kuriuo remiasi visos labai įsitraukusios, gerai pasirodančios komandos.

darbas-jubiliejus-bot

Be to, yra tai, kad darbo jubiliejai turi gana didelę IG - jūs gaunate didelę grąžą už nedaug laiko ar pinigų. Tereikia šiek tiek planuoti, šiek tiek kūrybiškumo ir nuoširdaus įvertinimo.

Bet tai veikia tik tuo atveju, jei tai darai teisingai. Čia pateikiami pagrindiniai patarimai, taktika ir įmonės jubiliejaus idėjos darbuotojams, padėsiančios jums kuo geriau išnaudoti darbo sukaktis.

Kad būtų lengviau, šias darbo jubiliejaus dovanas suskirstėme pagal metus, nes kiekviena sukaktis turi šiek tiek kitokių sumetimų.

Nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos:

1 metai

„Gen Xers“ jūsų darbo vietoje tikriausiai šaiposi iš šios idėjos, tačiau darbuotojų, kuriems pavyko pasiekti vienerių metų ženklą, šventė yra gyvybiškai svarbi išlaikymo strategija.

Pagal Harvardo verslo apžvalga , atlikus daugiau nei milijono respondentų tyrimą, nustatyta, kad savanoriška apyvarta pasiekė aukščiausią lygį praėjus metams nuo jų pradžios datos. Švenčiant tą pirmąjį jubiliejų darbuotojai vėl įsijungia kritinėje situacijoje ir suteikia emocinį pakilimą, kai darbuotojai greičiausiai pamatys, ar kitur žolė tikrai žalesnė.

Sakė, nereikia peržengti. Yra daugybė biudžeto ir laiko taupančių būdų, kaip išlaikyti savo komandą šioje kritinėje situacijoje.

Kūrybinės dirbtuvės „Staigmena ir malonumas“

Kadangi šiais metais tūkstantmečiai sudaro daugiau nei 50% darbo jėgos, niekada nereikėtų pamiršti vienerių metų sukakčių. Grynųjų pinigų ir dovanų kortelės yra lengvai pamirštamos ir nepasidalijamos. Pasakykite savo darbuotojams: „Sveikiname vienerius metus!“ su dailės pamokomis, amatų dirbtuvėmis ir kepimo pamokomis, kad išplėstų jų kūrybinį akiratį.

Vietinė patirtis yra puiki dovana vienerių metų jubiliejams nes yra labai daug galimybių rinktis. Su Mėlynoji lenta , darbuotojai gali pasirinkti, kuri patirtis jiems labiausiai atsiliepia - ar tai būtų meno ir vyno naktis, kaligrafijos meno mokymasis ar savęs atradimo kelionės pradžia - ir jie visą sunkų kėlimą ir logistiką tvarko per individualizuotą konsjeržo paslaugą. Tai reiškia, kad jūs galite atsipūsti ir stebėti, kaip auga jūsų pripažinimo IG.

Vietinė „Blueboard“ patirtis

Norite nustebinti ir pradžiuginti savo komandą suasmenintomis patirtimis, tokiomis kaip šis? Apsilankykite „Blueboard“ ir sužinokite daugiau!

Individuali dėžutė, pilna priežiūros

Jei manote, kad prasmingos priežiūros akimirkos negali būti įvykdytos, tada pagalvokite dar kartą! „Caroo“ profesionaliai kuruotos dovanų dėžutės palengvinkite savo klientams ir komandos draugams išsiųsti įsimintinus jūsų priežiūros ir dėkingumo ženklus.

Švęskite samdymo klases

Jei esate augančios komandos narys, švęsdami darbo sukaktis, galite greitai išaugti į nelengvą užduotį.

Pavyzdžiui, „Dcbeacon“ nėra negirdėtas atvejis, kai mes įlaipiname į 15 ar daugiau žmonių samdomą klasę, kuriai visiems kasmet bus tas pats darbo jubiliejus.

trofėjai

Taigi vietoj įmantrios šventės kiekvienam šios grupės darbuotojui švęskite visą grupę ir padovanokite kiekvienam savo jubiliejaus trofėjus .

Mes iš tikrųjų skatiname savo samdymo klases įvardyti save ir susikurti savo tapatybę. (Taip mes atsidūrėme grupėse pavadinimu „SnackNasty“, „Young Money“ ir „The Wolf Pack“.)

Skatindami savo samdymo klases susikurti savo tapatybę, ne tik lengviau valdyti sukaktis, bet ir sukuriate dar vieną galimybę plėtoti linksmybių ir bendrystės kultūrą, o visos organizacijos žmonės sukuria galimybę jus pažinti.

„Pro“ patarimas: jei esate įlaipinami nuotoliniai darbuotojai , galite planuoti apdovanoti juos ypatingą dieną dovana ar patirtimi, kuria jie galės mėgautis patogiai savo namuose / bendruomenėje.

Ranka parašyta pastaba

ranka užrašyti užrašai

Niekada nenuvertinkite poveikio, kurį gali padaryti ranka rašytas užrašas.

Ši žemų technologijų idėja yra paprasta, bet labai efektyvi. Tai, kad jis parašytas ranka, rodo rūpestį, kurį įvertins jūsų komanda.

Rengdami šią pastabą, būtinai pagalvokite apie visus dalykus, kuriuos vertinate apie šį asmenį. Būkite konkretus - ar ji sunki darbininkė? Aršus problemų sprendėjas? Ar ji skleidžia džiaugsmą ir optimizmą visame biure? Paskambinkite ir praneškite jai!

Reta įmonės dalis „Swag“

Ne visi suktis pagamintas tas pats ...

Nustebsite, kaip dažnai darbuotojai iš tikrųjų norėtų sūpuoti unikalų gabalą. Tai tampa tarsi garbės ženklu, kurį ištikimi / laimingi darbuotojai mielai nešios viešumoje - neabejotinai ir geriausias rinkodaros būdas!

Šios dovanos raktas yra tai, kad tai turėtų būti kažkas unikalaus ir sunku gauti:

Prizinis ratas

Gaukite prizų ratą (jie lengvai pasiekiami „Amazon“ ) ir pasiūlykite savo darbuotojams galimybę suktis už tokius prizus kaip dujų kortelės, „Amazon“ ar restorano dovanų kortelės, knygos ar nemokamos plovyklos. Padarykite tai didelės įmonės ar komandos susitikimo metu, kad visi tikrai įsitrauktų. (Tai taip pat yra lengvas būdas įnešti jaudulio į šiaip nuobodų susitikimą!)

Šuniukų vakarėlis

layla-dog-pet-office

Kabinti su šuniukais yra smagu ir naudinga jūsų sveikatai. Gyvūnai biure įrodyta, kad jie pašalina stresą darbo vietoje.

Jei jūsų biuras paprastai nėra draugiškas šunims, dirbkite su netoliese esančia prieglauda, ​​kad šiai dienai atvežtumėte šuniukus. Viena tokių pastogių yra Šuniukų nuoma įsikūrusi Jutoje. Jie naudoja „šuniukų vakarėlio“ modelį, kad pristatytų gyvūnus iš prieglaudų be žudymo vietos šunų mylėtojams (t. Y. Potencialiems įvaikintojams).

Norėdami sužinoti daugiau (pavyzdžiui, daugiau nei 117) metų šventės idėjų, patikrinkite mūsų mega darbuotojų atlygio idėjų sąrašas .

100–200 USD šmaikšti dovana

Šmaikštus Gifas

Vienų metų sukaktims „Snappy“ siūlo dovaną, kuri yra nuo 100 iki 200 dolerių. Kai kurios mėgstamiausios „Snappy“ dovanos šiame biudžeto diapazone yra „Waterford“ vyno degustacijų rinkinys, graži kuprinė ar populiari technikos priemonė, tokia kaip „JBL Clip“ vandeniui atsparus „Bluetooth“ garsiakalbis, „Fitbit Versa 2“, „Kindle“ ar belaidės ausinės.

Šis biudžeto asortimentas puikiai tinka tam pradiniam darbo jubiliejui, nes yra daug populiariausių variantų, tačiau taip pat lengviau planuoti biudžetą. Snappy tai rado77% darbuotojų mieliau renkasi dovaną, nei jiems paims dovaną. Suteikdami darbuotojams daugybę įdomių galimybių, jūsų komanda jausis patenkinta galimybe pasirinkti tai, ko jie iš tikrųjų nori.

„Labai ačiū, kad galvojai apie mane ir atsiuntėte nuorodą, kaip pasirinkti dovaną mano vienerių metų jubiliejui. Tai labai nuostabu, o dovanos, iš kurių buvo galima rinktis, buvo VISOS fenomenalios! Tai padarė mano dieną ir esu labai dėkinga už malonią mintį. Kokia nuostabi kompanija dirbti! “

-Tomika, „Snappy“ dovanos gavėja

Karjeros planavimo sesija

Jauni darbuotojai (ar net tiesiog nauji darbuotojai) dažnai palieka įmones po pirmų metų. Nėra taip, kad šiems darbuotojams nepatinka jų įmonės. Daugelis naujų darbuotojų tiesiog nuobodžiauja ar nerimsta atlikdami savo vaidmenis. Jie nori išbandyti kažką naujo.

Daugelis įmonės politikos krypčių palaiko horizontalų judėjimą, tačiau jauniems specialistams ar naujiems darbuotojams gali būti sunku paskatinti pokalbius apie pokyčius. Jie gali nežinoti, kaip tokie pokalbiai būtų priimami. Jie gali įsivaizduoti, kad atskleidus susidomėjimą kitomis galimybėmis, kiltų pavojus dabartinėms jų pozicijoms.

Štai kodėl įmonės turėtų apsvarstyti galimybę švęsti vienerius tarnybos metus karjeros planavimo sesijoje, kurioje nėra jokių apribojimų. Šios sesijos metu pakvieskite darbuotojus į visiškai atvirą pokalbį, kuriame jie gali aptarti viską ir viską, ką gali norėti padaryti įmonėje. Įsitikinkite, kad darbuotojai žino, jog gali kalbėti apie bet kurią įmonės sritį, net ir apie tuos, kuriuose jie neturi mokymo ar patirties.

Ši jubiliejaus šventė sužadins ir paskatins naujus darbuotojus, be to, ji suteikia įmonėms galimybę parodyti, kad vertina ir pripažįsta kiekvieno žmogaus unikalią asmenybę, įgūdžius, intelektą ir darbo etiką.

Kitaip tariant, ši idėja suteikia įmonėms galimybę parodyti gilesnį pripažinimo lygį, kuris viršija ne tik kiekvieno darbuotojo „vykdomų“ užduočių ir procesų įvertinimą.

2 metai

Dveji metai yra didelė problema, ypač jei jūsų darbo jėga iškreipta jaunesnė. Žmonėms nuo 21 iki 23 metų vidutinė kadencija vos viršija metus, todėl pataikymas į tą antrąją sukaktį tikrai yra šventės priežastis.

Kaip ir per vienerius metus, taip ir dvejų metų sukaktis žymi dar vieną kritinę situaciją bet kokiuose įmonės ir darbuotojo santykiuose. Šiuo metu žmonės, nusprendę pasilikti įmonėje dar metams, norėdami sužinoti, kaip „viskas vyks“, gali perkainoti jų ilgalaikius planus ir tikslus.

Darbuotojai gali nuspręsti nutraukti santykius su įmone po dvejų metų dėl tų pačių priežasčių sako ekspertai mylėtojai nusprendžia nutraukti santykius po dvejų metų:

  • Jaudulys praeina. Po kelerių metų net norintys darbuotojai gali pradėti pripažinti savo dabartinį darbą - tai ne svajonių darbas, kurio jie tikėjosi.
  • Jie nustoja norėti, kad tai veiktų. Dveji metai yra daug laiko sąžiningam suderinamumo vertinimui. Dalykai, su kuriais susidūrėte per 6 mėnesių ženklą, staiga tampa sandorių laužytojais.
  • Viskas tampa tikra. Per pastaruosius kelerius metus tiek viršininkai, tiek darbuotojai elgiasi geriausiai. Kai abi šalys pradeda atsipalaiduoti, gali kilti problemų. Gal bosui nėra taip lengva, kaip ji apsimetė. Gal darbuotojas nėra toks ambicingas, kaip apsimetė.

Vienkartiniai patirties paketai, orientuoti į augimą ir plėtrą

Po dvejų metų darbuotojai ieško papildomo tobulėjimo ir iššūkių, kurie padėtų jiems augti tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Darbdaviai gali parodyti, kaip jiems tai rūpi, suteikdami mokymosi ir tobulėjimo galimybes iš karto, kai apdovanojami dvejų metų jubiliejai, pavyzdžiui, vadovavimo instruktavimas, improvizuotų komedijų kursai, skirti viešam kalbėjimui, ar net tapybos užsiėmimai, padedantys sustiprinti kūrybiškumą.

„Blueboard“ patirtinės dovanos padėkite savo darbuotojams augti naujiems iššūkiams ir parodykite jiems, kad jų darbdaviui rūpi ne tik jų kasdienybė, bet ir labai svarbu jų ateitis.

„Blueboard“ 2 metai

Norite nustebinti ir pradžiuginti savo komandą suasmenintomis patirtimis, tokiomis kaip šis? Apsilankykite „Blueboard“ ir sužinokite daugiau!

darbas iš namų komandos formavimas

Pasiekimų laiko juosta

Jei darbuotojas praleido dvejus metus jūsų įmonėje, tai yra saugus statymas, kurį jie padarė svarbiu indėliu. Tokios atpažinimo platformos kaip Fonas palengvinti ne tik darbuotojų atpažinimą šiuo metu, bet ir istorinio žurnalo apie visus vertingus darbuotojo indėlius tvarkymą. Pasibaigus dvejų metų jubiliejui, gali būti nepaprastai prasminga peržiūrėti visus pripažinimus, kuriuos darbuotojas yra gavęs per visą savo kadenciją įmonėje. Sudėjus visas šias mažas padėkos natas, bus pasiektas didelis emocinis poveikis, ir darbuotojai netrukus nepamirš šio itin individualizuoto gesto.

Dovanos laisva diena arba nuotolinė diena

Štai ko galbūt nežinote: jūsų komanda trokšta lankstumo, bet tikriausiai galėtų panaudoti šiek tiek daugiau. Štai kodėl nuotolinis darbas yra puiki dovana.

nuotolinis darbas kaip apdovanojimas

Tai pasakojama „Dcbeacon 2017“ Įmonės būklės ataskaita , kuriame analizuoti tūkstančiai duomenų apie mūsų nacionalinę įmonių kultūros apklausą. Ataskaitoje nustatėme, kad „lankstus darbo laikas“ buvo įvertinta trečia pagal svarbą privilegija (87% respondentų teigė, kad tai jiems „svarbu“ arba „labai svarbu“), tačiau tik 46% respondentų teigė, kad ši lengvata yra jiems prieinama.

Dvejų metų ženklas yra tinkamiausias laikas padovanoti tai, kas jums daug nekainuos, bet už kurią jūsų darbuotojai tikrai jus mylės.

Įrėminta nuotrauka

Neseniai „Globoforce“ tyrimas atskleidė, kad darbuotojai, neturintys darbe artimų draugų, teigė, kad jie labiau priims darbo pasiūlymą, nei darbuotojai, kurie darbe turi kelis artimus draugus. Nors jūs negalite padovanoti darbuotojams draugų jubiliejų, galite padėti jiems švęsti užmegztus santykius.

Raskite nuotrauką iš įmonės išvykos ​​ar vakarėlio, kai darbuotojas šypsosi su bendradarbiais. (Jei tokio neturite, atrodo, kad turite suplanuoti improvizuotą vakarėlį!) Atspausdinkite ir įrėminkite paveikslėlį, kad darbuotojas galėtų nepamiršti darbo draugystės.

Tapatybės puodelis

Paprašykite aplink biurą žmonių apibūdinti švenčiamą darbuotoją vienu žodžiu. Naudokite tuos žodžius, kad sukurtumėte pritaikytą žodis-debesis puodelis . Darbuotojams bus malonu išgirsti visus žodžius, kuriuos bendradarbiai vartojo jiems apibūdinti, ir jie kiekvieną dieną gali naudoti puodelį - nuolat primenantį savo biuro tapatybę.

200–300 USD šmaikšti dovana

2 metai

Dvejų metų jubiliejams Snappy siūlo atsiųsti dovaną, kuri yra nuo 200 iki 300 USD.Kelios mūsų kolekcijos jubiliejinės dovanos, populiarios šiame biudžeto asortimente, yra espreso kavos aparatas, gražus papuošalas, prabangus sporto klubo abonementas ir 3 dalių bagažo rinkinys.

Kiekvienais metais padidinus jubiliejinių dovanų kainų diapazoną, darbuotojui kyla laukimas ir pranešama, kad suprantate, jog jie auga ir mokosi kartu su įmone. Pranešimas komandai, kiek juos vertini, yra neatsiejama vadovo dalis, tačiau tęsti praktiką yra dar svarbiau.

„Labai ačiū už šią nuostabią 2 metų darbo jubiliejaus dovaną! Man tai patinka. Koks įdomus, puikus būdas parodyti dėkingumą darbuotojams. Mane taip sužavėjo daiktų, iš kurių galima rinktis, kokybė ir pasirinkimas “.

- Colleen, „Snappy“ dovanų gavėja citatos vaizdas

Penkių minučių žurnalas

Remiantis pozityvia psichologija, The Penkių minučių žurnalas jūsų komandai neįtikėtinai lengva pradėti dėkingumą. Gavėjai naudoja žurnalą vardydami dalykus, už kuriuos jie dėkingi, įvardija savo ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus bei pristabdo apmąstymus.

penkių minučių žurnalas

Mums patinka ši dovana ne tik todėl, kad ji yra paprasta ir prieinama, bet ir todėl, kad ji padeda sustiprinti asmeninio augimo ir tobulėjimo svarbą ir signalizuoja jūsų komandai, kad esate investuotas į jų sėkmę.

3 metai

Treji metai yra laikas priminti savo darbuotojams, kodėl jie mėgsta dirbti jūsų įmonėje, todėl iš tikrųjų sutelkite dėmesį į tai, kad viskas būtų įdomu, individualu ir socialu.

Patirtiniai atlygiai, kurie atgaivina aistras ir puoselėja visą save

Treji metai laikomi ilgais darbo laikotarpiais tūkstantmečiais vyraujančioje darbo jėgoje (kurios vidutinė darbo trukmė dabar yra 3,2). Šiuo metu gali tekti iš naujo kalibruoti jūsų darbuotojų darbinį ir asmeninį gyvenimą. Parodykite jiems, kad vertinate jų sunkų darbą, apdovanodami patirtimi ir galimybėmis pritaikyti savo gyvenimą už darbo ribų tuo, kas skatina jų laimę ir visas aš .

Mėlynoji lenta padeda darbdaviams siųsti individualizuotą informaciją jubiliejaus apdovanojimai darbuotojams masto su „Anniversary Engine“ produktu, suteikdami jums brangų laiką ir papildomą pagarbą iš darbuotojų, kurie grįžta švytėdami po savo patirties.

Pavyzdinis meniu iš „Blueboard“:

Norite nustebinti ir pradžiuginti savo komandą suasmenintomis patirtimis, tokiomis kaip šis? Apsilankykite „Blueboard“ ir sužinokite daugiau!

Sėdynė prie stalo

Po 3 metų daugelis darbuotojų nori stipresnio balso įmonėje, ir jie taip pat gali būti tam pasirengę. Užuot įteikę apčiuopiamą jubiliejaus dovaną, pabandykite įteikti kvietimą, kuris labiau nei bet kokia dovana perteikia pasitikėjimą ir pripažinimą.

Apsvarstykite, kokiuose susitikimuose darbuotojas gali būti pasirengęs dalyvauti, ypač tuose, kuriuose žmonės priima svarbiausius sprendimus ar keičiasi strateginėmis idėjomis. Jei norite įsitikinti, kad darbuotojas turi atidaryti dovaną, pasiūlykite ranka rašytą kortelę, kurioje būtų paaiškintos visos priežastys, dėl kurių, jūsų manymu, darbuotojas yra pasirengęs dalyvauti posėdyje.

Keli mokami mėnesiai madingos fitneso klasės

Darbuotojų gyvenimui naudingi privilegijos ne vienu, o kitu būdu padidina darbuotojų lojalumą. Palengvinkite darbuotojams treniruotes ir jie norės pasilikti dar kelerius metus. Ši jubiliejinė dovana suteikia tikrą vertę darbuotojų kasdienybei ir bendram gyvenimui. Darbuotojams, norintiems „pakratyti daiktus“, naujos fitneso kelionės gali būti patrauklesnės nei naujų darbų ieškojimas.

Riebalų galva arba nestandartiniai marškinėliai

Vaizdas priklauso Aaronui iš „Flickr Creative Commons“.

Praneškite savo vyresniems komandos nariams, kad rūpinatės jais, įteikdami jiems dovaną.

Turėti gyvenimo dydžio išpjovą arba Fathead padaryto žmogaus ir nustebina jį tuo pakabinęs šalia savo stalo, kad atrastų. Arba paprašykite, kad jūsų komanda vilkėtų specialius marškinėlius, papuoštus asmens veidu. Bet kokiu atveju tai yra linksmas variantas, kurio jie greitai nepamirš.

Sukurkite „pasidaryk pats“ vaizdo įrašą

Tai idėja, kuria pasinaudojome dideli gimtadieniai čia, „Dcbeacon“, tačiau jis puikiai tinka ir darbo sukakties proga.

Tai reikalauja šiek tiek papildomo laiko ir pastangų (ir tam reikia pagrindinių vaizdo įrašų redagavimo įgūdžių), todėl tikriausiai geriausia šią idėją pasilikti įvykių jubiliejams (mes galvojame trejus ar daugiau metų).

Bet neabejotinai apsvarstykite. Pasirinktas vaizdo įrašas yra asmeniškas, juokingas ir dalijamasi, ir žmonėms tai tikrai patinka.

Štai paprasta formulė, kaip sukurti vaizdo įrašą, kuriame švenčiama nepakartojama jūsų darbuotojų asmenybė ir visi jų indėliai į jūsų įmonę:

  • Sugalvokite juokingų klausimų sąrašą ir užduokite grupę iš 5–10 žmonių, kurie dirba su gavėju ir gana gerai jį ar ją pažįsta.
  • Užduokite kiekvienam asmeniui savo klausimus ir įrašykite jų atsakymus į telefoną ar vaizdo kamerą. Svarbu - įsitikinkite, kad interviu vedate atskirai, kad žmonėms ankstesnių atsakymų nedarytų įtakos. Norite tikrų, ne rankogalių atsakymų.
  • Redaguokite atsakymus kartu naudodami pasirinktą vaizdo įrašų redagavimo programinę įrangą. ( Štai sąrašas iš dešimties geriausių mobiliųjų vaizdo įrašų redagavimo programų.)
  • Vaizdo įrašą debiutuokite per didelį komandos ar skyriaus susirinkimą. Tai yra raktas - idėja yra išplėsti šventę į didesnę komandą.

Štai keletas pavyzdžių klausimų, kurie padės jums pradėti:

  • Kuo _____ labiausiai žinomas aplink biurą?
  • Kokia buvo pirmoji _____ mintis pabudus šį rytą?
  • Jei _____ nedirbtų šioje įmonėje, kur ji dirbtų?
  • Kokia keisčiausia jūsų pirmojo pokalbio su _____ dalimi?
  • Jei _____ būtų apleistoje saloje, kokių trijų dalykų jis norėtų su juo?
  • Kas jums labiausiai patinka dirbant su _____?

„Flash Mob“ / Lėtas plojimas

„Dcbeacon“ mes visi esame apie šventes, kurios įtraukia visą įmonę, ir iš tikrųjų nėra nieko geresnio už lėtą biuro plojimą.

Štai ką tu darai - nurodytu laiku priversk visus savo komandos ar padalinio susirinkti prie gavėjo stalo. Pradėkite nuo ilgo, ištempto grupinio plojimo, kuris įgauna greitį ir intensyvumą. Maždaug per trisdešimt sekundžių šis lėtas plojimas turėtų sukelti ovacijas. Spontaniški švilpukai ir aukšti penketukai taip pat atitinka kursą.

Lėtas plojimas yra įdomus būdas nustebinti ir pradžiuginti visą biurą, kartu švenčiant asmenį. Be to, plojant ir penkiems penketams išsiskiria oksitocinas, vienas iš mūsų smegenų gerų chemikalų, padedančių sustiprinti socialinius ryšius.

300–400 USD šmaikšti dovana

Trejus metus sukaktis Snappy siūlo įteikti dovaną, kuri yra nuo 300 iki 400 dolerių. Kai kurios populiarios „Snappy“ dovanos iš šio biudžeto apima virtualios realybės žaidimų laisvų rankų įrangą, viršgarsinį plaukų džiovintuvą, triukšmą slopinančias ausines ir išmanųjį laikrodį.

Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad89% gerovės iniciatyvas remiančių įmonių darbuotojų dažniau rekomenduoja savo įmonę kaip gerą darbo vietą (Amerikos psichologų asociacijos darbo ir gerovės tyrimas, 2016). Taigi vadovams svarbu ir toliau atpažinti savo komandą net ir po pirmų poros metų. Darbuotojai gali pateikti vertingų nuorodų į jūsų įmonę, ir jie bus labiau linkę į pokalbį atvesti savo talentingus draugus, jei žinos, kad įmonė turi nuolatinį įvertinimą visiems, kurie prisijungia prie komandos.

„Ačiū už 3 metų jubiliejaus dovaną. Tai turi būti pats šauniausias dalykas, kurį kada nors padarė darbdavys per mano sukaktį “.

-Jennifer, „Snappy“ dovanos gavėja citatos vaizdas

Juodas diržas arba kompetencijos ženklas

Švęskite darbuotojus padarydami ženklą (diržas ar ženklelis puikiai veikia), kad įvertintumėte ir pripažintumėte įgūdžius ar dalykinę sritį, kurią žmogus įvaldė ar tiesiog labai mėgsta.

Skirkite šiek tiek laiko ir pasvarstykite, kodėl ši idėja veikia. Tai šio asmens 3-osios metinės; šis asmuo tikriausiai praleido 3 metus tobulindamas vieną pagrindinį įgūdį, ir jiems tikriausiai patiktų tam tikras pripažinimas, kaip gerai jie tapo tuo konkrečiu dalyku.
Nors darbuotojai vertina laiko, kurį praleido įmonėje, pripažinimą, dauguma tikrai tai padarytų meilė būti pripažintiems už tam tikroje srityje įgytą patirtį.

4 metai

Padidinkite savo dovanų žaidimą ketveriais metais. Taikomos visos tos pačios sąvokos, tačiau iš tikrųjų, prieš tai, kad jūsų įvertinimas būtų žinomas.

Jūsų 4 metų darbuotojai įrodė savo lojalumą laikydamiesi; jie aiškiai rado ilgalaikius darbo namus jūsų įmonėje. Nuoširdi jubiliejinė dovana padeda darbdaviams siųsti aiškias padėkos žinutes, kurios patikimus darbuotojus džiugins ir įsidarbins darbe.

Patirtis, kuri ugdo aistras per meistriškumo pamokas

Uždegdamas savo darbuotojų aistras trečiais metais, laikas padėti jiems pereiti į kitą lygį ketveriais metais. Apdovanokite savo darbuotojų lojalumą investuodami į jų ilgalaikes aistras, kad ugdytumėte darbo ir gyvenimo integraciją. Padidėjęs pasitenkinimas ne darbo metu suteikia galimybę jūsų įmonei pasiekti didesnį produktyvumą, įsitraukimą ir sėkmę.

Nesvarbu, ar tai būtų prancūzų virtuvės meno įsisavinimas, ar savo namo šiltnamio statybos, Mėlynoji lenta patirtinio atlygio meniu gali padėti įgyvendinti šias svajones. „Blueboard“ konsjeržo komanda bus su jūsų darbuotojais kiekviename žingsnyje, pridėdama papildomų staigmenų ir malonumų, kurie privers visus kalbėtis ir laukti, kol gaus savo „Blueboard“ atlygį.

Pavyzdinis meniu iš „Blueboard“:

Norite nustebinti ir pradžiuginti savo komandą suasmenintomis patirtimis, tokiomis kaip šis? Apsilankykite „Blueboard“ ir sužinokite daugiau!

Nuolatinis stalas

geriausios kompanijos privilegijos bėgimo takelio stalo treniruoklių salė

Nuolatiniai stalai jums atsieis apie 200 USD, taigi ketveri ar daugiau metų yra tinkamas etalonas norint pateisinti dovaną, kuri kainuoja šiek tiek daugiau.

Geriausia tai, kad savo komandai padovanosite papildomos sveikatos ir gerovės dovaną. Keli tyrimai parodė, kad sėslus biuro darbas turi ilgalaikį kenksmingą poveikį sveikatai. Stovintis stalas padeda sušvelninti šiuos padarinius, kai dirbate įtraukdami kojas ir šerdį.

400–500 USD šmaikšti dovana

Ketverių metų jubiliejams Snappy siūlo dovaną, kuri yra nuo 400 iki 500 USD. Populiarios šio biudžeto dovanos „Snappy“ apima nemokamas keliones lėktuvu, 50 colių išmanųjį televizorių, „Apple Ipad Air“, „Google Pixel“, vidaus irklavimo mašina, „Xbox One“ su „Kinect“ ir pripučiama vonia.

Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, kuriose dirba daug darbuotojų, yra 21% pelningesnės (Gallup, Kaip darbuotojų įsitraukimas skatina augimą, 2013), ne paslaptis, kad vertinimas skatina motyvaciją ir įsitraukimą. Darbuotojams, švenčiantiems 4 metus įmonėje, gali būti pažįstamas jausmas, kuriuo vadovai turėtų pasinaudoti. Rekomenduojama pritaikyti dovaną ir priminti darbuotojui, kad tai ne tik bendra dovanų kortelė. Personalizavimas eina ilgą kelią su darbuotojais; paprasčiausiai praneškite jiems, kad rūpinatės jais, sukuriate ilgalaikį įspūdį!

„Labai ačiū, kad pripažinote mano sukaktį! Aš taip smagiai praleidau savo „Snappy“ dovaną! Man labai patiko, kad galėjau rinktis iš tiek daug galimybių “.

-Lyle, „Snappy“ dovanos gavėja menkai tarnautojų aliejinė tapyba

Labdaros auka

Tikslo siekiančios įmonės veikia geriau. A „Deloitte“ tyrimas nustatė, kad jūsų sugebėjimas pranešti apie įmonės tikslą turi tiesioginį ryšį su jūsų komandos dalyvavimu (todėl daro įtaką jų rezultatams).

Naudodamiesi darbo jubiliejais, priminkite savo komandai apie didesnį vaizdą, aukodami labdaros vardą jų vardu. Labdaros organizavimą suderinkite su savo įmonės misija arba su tikslu, kuris jam arti yra prie širdies. Pavyzdžiui, jei žinote, kad jūsų darbuotojas yra gyvūnų mylėtojas, paaukokite vietos gyvūnų prieglaudai.

Pripažinkime - daugeliui iš mūsų yra pakankamai daiktų. Ne visiems mums reikia ar norisi dar vieno gobtuko ar vandens buteliuko, tačiau yra daugybė mūsų, kurie turi prie širdies priežasčių. Be to, misija yra didelė kuriant įsitraukusią komandą, o susitelkimas į dovanojimą padeda sustiprinti ir išaiškinti šią misiją.

5 metai +

Mūsų darbo tūkstantmečio darbuotojų amžiuje vidutinis darbo laikas JAV visų pramonės šakų (ir visų amžiaus grupių) darbuotojams yra tik 4,4 metai. Penkerių ir daugiau metų sulaikymas yra tikrai priežastis šventei. Štai kelios darbuotojų jubiliejinių dovanų idėjos, kad jūsų biuro veteranai pajustų meilę.

„Palepink save“ patirtis su kibirų sąrašu

Penkerių metų jubiliejaus apdovanojimai turėtų būti ne tik prasmingi ir nepamirštami, bet ir patirtis, kuria jie galėtų pasidalinti su savo artimaisiais. Visų pirma, jų artimieji yra žmonės, palaikantys juos per geras ir blogas dienas - tegul darbuotojai taip pat dalijasi meile su jais!

Kai grįšime į įprastą būseną, darbuotojai trokš nuotykių - nuo idiliškų šeimos atostogų kalnuose iki šiaurės pašvaistės gaudymo iki Everesto kalno mastelio, Mėlynoji lenta padeda darbuotojams pasitikrinti savo grupių sąrašą, suteikiant galimybę patirti kartą per gyvenimą. Jūsų darbuotojai grįš iš savo nuotykių su atnaujintu meilės jūsų įmone jausmu ir daugybe prisiminimų, kuriuos išsaugos visą gyvenimą. Be to, jie evangelizuos apie savo kelionę ne tik pas kitus darbuotojus, bet ir savo draugus bei šeimas. Kalbėkime apie laimėjimą!

Norite nustebinti ir pradžiuginti savo komandą suasmenintomis patirtimis, tokiomis kaip šis? Apsilankykite „Blueboard“ ir sužinokite daugiau!

Samurajų kalavijai

Gerai, nėra prasmės kiekvienai įmonei duoti savo darbuotojams samurajaus kardų, tačiau LA įsikūrusiai mobiliųjų žaidimų studijai „Scopely“ tai yra visiškai prasminga.

Scopely darbo jubiliejai yra tik dar viena galimybė išreikšti savo linksmą, negarbingą ir visiškai vienetinę kultūrą. Jie tai daro padovanodamas darbuotojams linksmos, dažnai absurdiškos dovanos, įskaitant pagal užsakymą pagamintus samurajų kardus ir individualizuotus aliejinius paveikslus.

geriausios kompanijos privilegijos atostogos

Nors šis požiūris, be abejo, yra liežuvis, vis dėlto praktikoje slypi rimta strategija. Tai padėjo „Scopely“ užsitikrinti puikios darbo vietos reputaciją, o tai padėjo jiems įdarbinti ir išlaikyti talentą, reikalingą tam, kad kiekvienais metais išnaudotų populiariausius mobiliuosius žaidimus.

Paimkite užuominą iš „Scopely“ ir traktuokite darbo jubiliejus kaip galimybę sustiprinti tai, kas jūsų kultūroje yra unikali.

Akcijų pasirinkimai

Apsvarstykite galimybę veteranams darbuotojams suteikti šiek tiek odos žaidime. Daugybė privačių bendrovių naudojasi darbuotojų akcijų pasirinkimo programomis (ESOP) ir kitomis nuosavybės vertybinių popierių programomis, kad kartu su jais buvę darbuotojai suteiktų tikrą nuosavybės jausmą.

Nesate susipažinę su ESOP? Štai greitas pradžia:

svorio metimo iššūkis darbe

ESOP suteikia darbuotojams teisę (bet nereikalauja) pirkti būsimas įmonės akcijas pagal dabartinį vertinimą. Dėl šios priežasties jie dažniausiai diegiami augimo stadijos versle, kur yra didelis neigiamas potencialas. Turint padorų advokatą ir tinkamą steigimo tipą, juos palyginti lengva nustatyti.

Jie gali būti netinkami kiekvienam verslui, tačiau tokio tipo programos suteikia darbuotojams tikrą nuosavybės dalį įmonėje, o tai leis jiems labiau įsitraukti ir asmeniškai investuoti į jūsų verslo sėkmę.

Mokamas sabatas

5 metai

Sabatai yra dar vienas vis dažnesnis būdas įmonėms atlyginti savo darbuotojams.

Puikus pavyzdys yra „Media Temple“, LA pagrįstas domenas ir prieglobos paslaugų teikėjas. „Media Temple“ darbuotojai, pasiekę penkerių metų ženklą, raginami mokamą mėnesį pailsėti, norėdami išmokti naują pomėgį, dalyvauti vietos paslaugų projekte ar patirti naują kultūrą užsienyje.

O kai sakome, kad jie paima mėnesį atostogų, tai turime omenyje. Darbuotojams per šį laiką draudžiama tikrinti darbo el. Laiškus ar dirbti su įmonės projektais.

Žiniasklaidos šventykla nėra viena. Tonų kompanijos dovanoja iki penkių savaičių laisvą darbo laiką penkeriems metams.

Jei manote, kad negalėtumėte sau leisti prarasti geriausių darbuotojų vienu mėnesiu, pagalvokite, kad po penkerių metų penkios savaitės yra tik 2% darbuotojo kadencijos.

Nauda paprastai nusveria visas suvokiamas išlaidas. Tai ne tik puikus įdarbinimo įrankis („Media Temple“ darbuotojai įvardija šabo praktiką kaip pagrindinę įstojimo į įmonę priežastį), bet darbuotojai grįžta iš šių kelionių su naujomis idėjomis, naujomis perspektyvomis ir atnaujinta energija, norėdami įgyvendinti savo kitus didelius projektus. .

Vadovavimo mokymai

Keletą metų jūsų įmonėje dirbantys darbuotojai tikrai uždirbo dovaną, kuri galėtų padėti jiems žengti kitą karjeros žingsnį. Ši jubiliejinė dovana turi keletą naudingų sluoksnių. Tai privers darbuotoją pasijusti vertinamu kaip pagrindiniu komandos nariu. Tai taip pat suteikia senbuviams darbuotojams (kurie akivaizdžiai suinteresuoti laikytis pažangos kartu su įmone) išteklių, kurių jiems reikia norint efektyviai paversti savo ilgametę patirtį vadovavimo įgūdžiais, kurie skatina visapusišką augimą.

500 USD + šmaikšti dovana

citatos vaizdas

Penkerių metų sukakčiai Snappy siūlo įteikti dovaną, kurios vertė yra 500 USD ar daugiau. Populiarios „Snappy“ dovanos šiame biudžeto diapazone yra namų kino teatras, 3D spausdintuvas, „Peloton“ dviratis, „Shiatsu“ masažo kėdė ir „In Ground Basketball“ sistema.

Darbuotojams, kurie sulaukia tikrai įspūdingų darbo sukakčių, „Snappy“ siūlo peržengti ir išreikšti savo dėkingumą už jų įsipareigojimą įmonei. Tarp puikiausių jubiliejinių „Snappy“ dovanų variantų yra paslaptinga kelionė kelione, Tailando kulinarinė patirtis ir atostogos rojuje, „Louis Vuitton“ krepšys, 7 dienų kruizas Karibuose, pasivažinėjimas oro balionu ir dar daugiau!

„Snappy“ platforma taip pat suteikia jums galimybę parašyti asmeninį užrašą gavėjui, kad įsitikintų, jog jis žino, kaip vertinate juos už viską, ką jie daro. Vertinimas eina kartu su dėkingumu, todėl suteikdami savo komandai erdvės pasakyti ačiū, einate ilgą kelią! Šios pastabos taip pat veikia kaip puikūs pokalbio pradininkai. Darbuotojas, palikęs padėkos raštą savo vadovui už naują „Kate Spade“ apyrankę, yra lengvas būdas vadovui paskatinti diskusiją ir užmegzti su jais ryšį.

„Koks nuostabus siurprizas gavus šį dovanų variantą už 20 tarnybos metų. Labai vertinu pripažinimą ir laukiu dar daugelio metų su kompanija. Tai lemia tokie dosnūs gestai, kaip šis. Ačiū iš visos širdies “.

- Chuckas, „Snappy“ dovanos gavėjas darbas-jubiliejus-idėjos-vakarienė-vakarėlis

Vakarienė generalinio direktoriaus namuose

Viena ypatinga naktis su aukščiausiu įmonės valdininku galėtų padovanoti daugiau įsimintinų jubiliejaus dovanų nei saujelė kitų darbo jubiliejaus dovanų. Kruopščiai suplanuokite vakarienes, kad įsitikintumėte, jog neapsunkinate generalinio direktoriaus. Atsižvelgiant į įmonės dydį, jums gali tekti planuoti vakarienę tik kartą per kelis mėnesius.

Turi gero pobūdžio komedijos kepsnį

Komedijos kepsnio metu visi juokauja apie garbės svečią. (Popkultūros kepsniai turi gerą reputaciją dėl to, kad tampa bjaurūs ir kartais perauga į skaudžią teritoriją, tačiau jūsų jubiliejaus kepsnyje nebūtina įtraukti pašaipų, kad būtų linksma.)

Jubiliejaus kepsnį pradėkite planuoti bent prieš mėnesį. Pakvieskite visus įmonės darbuotojus pateikti apytikslius „scenarijus“ apie tai, apie ką jie ketina kalbėti kepsnio metu. (Drąsiai prašykite istorijų ir prisiminimų, taip pat anekdotų ir apsimetinėjimų.) Priminkite visiems, kad jų „kepsniai“ išliktų geri, tačiau prieš renginį būtinai perskaitykite visus pateiktus dalykus, kad pamatytumėte viską, kas gali teisėtai pakenkti kažkieno jausmams. . Siųsti kartu nuorodos į keletą kepsnių pavyzdžių su jūsų prašymu padėti visiems sušildyti savo komiškus kotletus.

Patarimas: Vieno renginio metu galite kepti kelias sukaktis.

Surenkite renginį po valandų, geriausia toje vietoje, kur žmonės, norėdami, galėtų pasimėgauti keliais gėrimais. Jubiliejaus garbės svečiams būtinai pasakykite, ko tikėtis renginio metu, kad jie galėtų ateiti su savo žaidimo veidais.

Suteikite jiems garbės vietą

Parodykite savo ilgalaikiams darbuotojams, kad jų indėlis į įmonę pateks į įmonės istoriją

Jei dar neturite, pradėkite garbės sieną su darbuotojų nuotraukomis, vardais ir pavadinimais arba sukurkite įmonės metraštį (fizinį ar skaitmeninį).

Kai darbuotojai pasiekia tą didelę sukaktį, pridėkite juos prie garbės sienos arba įtraukite į metraščio skyrių „Įmonės istorija“.

Kiekvieną kartą, kai taip atsitinka, surenkite mini įvedimo ceremonijas. Meskite keletą konfeti, išpūskite burbulus ir plokite darbščiams darbuotojams, kurie užima savo teisėtas vietas įmonės istorijoje.

Čia jūs turite tai - pagrindinis jubiliejaus kepsnys. Mes raginame jus perdirbti, kad atitiktų jūsų įmonės kultūrą.

Tikimės, kad išmokote naujų būdų, kaip švęsti darbo sukaktį! Kokias kūrybines idėjas jūsų įmonė naudoja švenčiant darbo metines? Mes norime žinoti! Pasakykite mums žemiau esančiuose komentaruose.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie darbo sukaktis

K: Kas yra darbo jubiliejus?

K: Kodėl turėčiau švęsti darbuotojo darbo jubiliejų?

K: Kaip jūs švenčiate savo darbo jubiliejų?

  • A: Kadangi kiekviena sukaktis yra šiek tiek kitokia, mes palengvinome ją ir suskirstėme: 1 metai , 2 metai , 3 metai , 4 metai , 5 ir daugiau metų .

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 įtakingos darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos 2019 m. [ATNAUJINTA]

Naudokite šiuos darbuotojų dėkingumo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

15 idėjų, kaip iš naujo pakeisti mėnesio programą

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)