33 juokingai įdomūs ledlaužių žaidimai ir veikla 2021 m. - jūsų kitam susitikimui

Ledo laužytojo žaidimai darbui Kiek sveria baltasis lokys? Užtenka pralaužti ledą.

Ar dabar nesijaučiate geriau, kai mums tai pavyko?



Ledlaužio žaidimai pagerina susitikimus, atlaisvindami visus ir perjungdami juos į „susitikimo režimą“. Apsvarstykite ledlaužio susitikimo apšilimą - pratimą, kurio jums reikia norint išvengti nemalonių mėšlungių viso susitikimo metu.

Nepaisant atkaklių klišių, ledlaužiai suaugusiems neprivalo laikytis jokio konkretaus formato, ir jie tikrai neturi būti šlubuoti. Prieš susitikimą galite naudoti beveik bet kokį žaidimą ar veiklą, kurią norite įveikti ledu, jei tik tai priverčia žmones kalbėtis ir šypsotis. Gerai suplanuotas virtualaus ledlaužio veikla taip pat gali būti puikus būdas sumažinti įtampą prieš konferencinį pokalbį su bendradarbiais. (Premijos taškai linksmiems ledlaužiams už susitikimus, kurie palaiko jūsų kultūros vertybes!)

Be tolesnių veiksmų ...



(- Padarykite daugiau su * Padėjėjas - asistentų parengtas nemokamas savaitinis naujienlaiškis padėjėjams.)

1. Ledlaužis „Kelionė į Paryžių“

Kaip geriau pažinti savo komandą nei keliauti kartu?

Apsilankykite Prancūzijoje su Woyago virtualiais ledo laužymo turais per Paryžių! Nors ekskursijos yra įdomus ir informatyvus būdas sužinoti apie Šviesų miestą patogiai ant jūsų stalo, jos taip pat yra meistriškai sukurtos, kad paskatintų aktyvų komandos narių dalyvavimą bendradarbiaujant ir pasiruoštų dalyvauti prieš kitą susitikimą. Tai taip pat puikus būdas įtraukti naujus darbuotojus ir priversti juos iš tikrųjų pasijusti jūsų komandos dalimi.



„Woyago“ virtualus Paryžiaus ledlaužis

Tonas yra neabejotinai humoristinis ir lengvabūdiškas, tačiau neapsigaukite - kelionių vadovai yra profesionalai, palengvinantys interaktyvią grupės veiklą ir užtikrinantys, kad visi prisidėtų prie grupės patirties.

Patarimas: Derinamas su sūriu ir vynu, Virtualios Woyago kelionės į Paryžių taip pat puikiai veikia kaip post-work komandos formavimo veikla .

2. Vieno žodžio ledlaužis

medis-kubas-abc-kubas-raidės-48898

Įmonės kultūros lyderiai Surinkimas (nemokama darbuotojų atpažinimo programinė įranga ) kad viskas būtų paprasta, kiekvienam reikia apibūdinti savo dabartinę nuotaiką vienu žodžiu. Galite paprašyti žmonių paaiškinti savo vieno žodžio nuotaikos aprašą, jei norite suteikti daugiau informacijos apie ledlaužio veiklą, bet taip pat galite tiesiog eiti su srautu ir mėgautis tuo, kad kai kurie atsakymai gali būti paslaptingi.

Jaučiu alpaką.

3. Ledlaužis „Start Happy Hour Early“

Sumaišykite dalykus su a linksma virtuali laiminga valanda ledlaužiui pradėti paskutinį savaitės susitikimą laisvai. Šiame internetiniame interaktyviame ledlaužio renginyje yra skanių gėrimų komandos nariai, kurie gali gurkšnoti sutriuškinę didelį susitikimą ir kibdami į reikalus.

samurajų jack finale apžvalga

Pagaminti amatų kokteiliai sugalvojo visiems mėgautis virtualiu kokteiliu patogiai savo namuose.

Patarimas: Norintiems nealkoholinio gėrimo, čia taip pat galima užsisakyti kokteilių. Pasiūta pristato į Los Andželą, San Franciską, Čikagą, Majamį, Vašingtoną, Niujorką, Dalasą ir Ostiną.

Keturi. Virtualus žaidimas ledlaužis

Kas atsitiks, kai derinsite linksmus internetinius žaidimus su įmontuota vaizdo konferencijų technologija? Galutinis ledlaužis!

„Roam“ virtualiosios komandos kūrėjas buvo sukurtas specialiai atsižvelgiant į nuotolines komandas. Žaidimai (smulkmenos, šaradai, apsimetinėjimai) parodys naujas, linksmas jūsų kolegų puses. Kad gautume papildomą pažinimo gerumo sluoksnį, „Let’s Roam“ į žaidimą integruoja individualizuotas žaidėjų smulkmenas - ar gerai pažįstate savo komandos draugus? Jūs netrukus sužinosite!

„Pro-Tip“ patarimas: susiekite savo virtualaus žaidimo ledlaužį su kuratoriumi vienkartinis priežiūros paketas per „Caroo“ .

5. „Online Quiz Icebreaker“

„QuizBreaker“ yra tikrai įdomus ir lengvas įrankis, kuris padės jūsų komandai kiekvieną savaitę šiek tiek daugiau pažinti vieni kitus per ledo laužytojų viktorinas.

Kai užsiregistruosite, kiekvienas jūsų komandos asmuo atsakys į įdomius ledlaužio klausimus, tokius kaip „Koks yra jūsų mėgstamiausias visų laikų televizijos šou“, „Kurį gyvą ar mirusį žmogų labiausiai norėtumėte pakviesti vakarienės“ ar „Kurioje parduotuvėje maksimaliai išnaudotumėte“ savo kredito kortelę, jei to būtinai turėtumėte? “. Kiekvieną savaitę kiekvienas komandos narys el. Paštu gauna viktoriną, kurioje turi atspėti, kuris komandos narys atsakė!

„Quizbreaker“ ekrano kopija

Tai paprastas žaidimas, kurį naudoja didelės ir mažos komandos visame pasaulyje, įskaitant tokias kaip „Google“, „Salesforce“ ir „Mars Confectionary“. Tai taip pat yra nemokama bandomoji versija.

6. „Office Charades Icebreaker“

Pradėkite susitikimus žaisdami keletą šaradų, kur vedėjai gali pasirinkti tik su biuru susijusius dalykus. Jei esate aprūdijęs savo šaradų įgūdžius, čia galite greitai atnaujinti:

  • Pasirinkite „vedėją“, kad pradėtumėte viską.
  • Paprašykite vedėjo pagalvoti apie biuro daiktą ar veiklą. Jie gali paskelbti kategoriją, tačiau tai yra paskutinis kartas, kai jie gali kalbėti.
  • Tuomet vedėjas gali paaiškinti elementą naudodamas tik gestus. Bet kokie ištarti žodžiai nedelsiant atmetami.
  • Daug juoktis. Visi šaradų vadovai sutinka, kad žaidimo negalima žaisti be daug juoko ir rėkimo.

7. Išspręskite žmogžudystę

„Cue The Office“ tema ... Michaelas Scottas įžengė ... „Buvo žmogžudystė ...“

Nuoširdžiai sakant, Maiklas iš tikrųjų buvo kažko linkęs! Nužudymo paslapties sprendimas gali būti puikus būdas pralaužti ledą su savo komanda. Patikrinkite „Outback“ virtualių įkalčių nužudymo paslaptis visų tipų paslapties žaidimams, skirtiems fizinėms ir virtualioms darbo vietoms, kurios padeda plėtoti komandinį darbą, bendravimą ir kultūros formavimą.

Prisimink ... Jei visa kita nepavyks ... Gausu pirštų ginklų ... Ryšku

Patarimas profesionalams: jei esate nuotolinis darbuotojas arba esate komandos narys su nuotoliniais darbuotojais ir ieškote efektyvaus būdo palaikyti ryšį, rekomenduojame išsiregistruoti pirmadienis.com . Pagalvokite apie tai kaip apie savo komandos virtualų biurą ir puikų būdą pralaužti ledą su savo kolegomis, nepaisant fizinio artumo!

angelai ir eteris mums nereikia šnabždėtis

8. „Trivia Results Icebreaker“

Vandens aušintuvo smulkmenos suteikia jums ir jūsų komandai kas savaitę viktorinas, kurios sukelia pokalbį ir konkurenciją. Smulkmenos yra labai pritaikomos, todėl galite pasirinkti savo komandai tinkamas kategorijas ir sunkumus. Jūs netgi galite pasirinkti „individualizuotą“ kategoriją, pvz., „Coffee“, „NYC“ ar „Tech“, kurią jų profesionalūs klausimų rašytojai parašys būtent jums.

Tai kaip visa smagu užeigos smulkmenose, bet be logikos, kad galėtum pateikti klausimų arba suburti visus tuo pačiu kambariu tuo pačiu metu.

Geriausias būdas naudoti „Water Cooler Trivia“ kaip susitikimų ledlaužį? Nustatyti viktorinos, kad rezultatai būtų išsiųsti iškart, kai prasideda jūsų savaitinis susitikimas. Tada jūsų komanda gali švęsti nugalėtoją ir juoktis iš juokingiausių atsakymų, kaip lengvabūdiškas būdas pralaužti ledą. Tūkstančiai kompanijų naudoja „Water Cooler Trivia“, kad jų darbo savaitė būtų linksmesnė nemokamas keturių savaičių bandymas .

„Aš turėjau kamuolį. Įdomu konkuruoti su kolegomis kitoje šalies pusėje, su kuria paprastai nebendrausčiau “.

- „General Catalyst“ investuotojas

9. „Foodie Icebreaker“

Kas nemėgsta kalbėti apie maistą? Pjaustytas, meistras virėjas, virtuvė „Cutthroat“, geriausias virėjas, tortų viršininkas, restoranas: neįmanoma ... Yra net vyriausiojo virėjo jaunimo žmonės ... Esmė yra: maistas yra bendras dalykas, kuriuo dalijamės visi, ir puikus būdas pralaužti ledą.

Bambukas , įmonė, skirta padėti mažoms įmonėms patenkinti žmogiškųjų išteklių poreikius , mano, kad valgymas yra fantastinis komandos ryšys ir ledlaužis naujiems darbuotojams.

Maistas taip pat gali būti puiki tema trumpam ledlaužiui. Visi valgo, o dauguma žmonių mėgsta valgyti, todėl tai yra puiki galimybė išeiti iš biuro grupėje, kad sužinotumėte daugiau apie vienas kitą.

„Gyvenimas ir darbas Los Andžele turi daug privalumų: oras, gamtovaizdis, keturios dienos per metus, kai nėra eismo. Tačiau vienas mėgstamiausių dalykų yra maistas. Pasaulyje garsėjanti virtuvės patiekalais, mūsų komanda mėgaujasi pranašumais, paimdama kąsnį valgyti su naujuoju darbuotoju arba po visos darbo dienos atsipalaiduoti “.

-Emily Hill ant Bambukas komanda.

Pertraukite ledą klausdami visų, kokį patiekalą jie norėtų paruošti komandai. Paklauskite jų, kaip jie išmoko tai sukurti, kodėl tai jiems reikšminga ir kokią galingą atmintį jie su ja sieja.

10. „Statybinių jungčių“ ledlaužis

„pexels-photo-697059“Kurkite gilesnius santykius linksmindamiesi kartu „Brightful“ susitikimų žaidimai !

Patekite į žaidimų kambarį ir išsirinkite iš lengvabūdiškų ar gilių klausimų sąrašo, kad geriau pažintumėte savo komandos draugus. Arba, jei norite, galite praleisti laiką prie kortų žaidimo, „Vilkolakio“ ar „Draw It“, kad smagūs laikai vyktų organiškai!

Ryškus darbas su visa vaizdo konferencijų programine įranga. Nėra ką atsisiųsti ar įdiegti.

vienuolika. „Logo Love Icebreaker“

michael-swagŠio ledlaužio metu nuo Amerikos vadybos asociacija , dalyviai pasirenka prekės ženklo logotipą, su kuriuo identifikuojasi, ir paaiškina, kodėl. Štai kaip žaisti:

  • Išdalinkite vardų etiketes ir rašiklius.
  • Paprašykite dalyvių parašyti savo vardus ir piešti jiems patinkančius logotipus.
  • Ar visi pasidalins, kodėl pasirinko savo logotipus. Dalinkitės grupėje arba paprašykite visų pasidalinti mintimis su savo kaimynais.

12. „Yankee Swag Swap Icebreaker“

Ar kažkas pasakė suktis ???

Susitikimas su kortelėmis

Čia yra kūrybinė idėja, kurią galite išbandyti per kitą įmonės susitikimą ir kuri greitai padės įveikti ledus ir priversti visus šypsotis:

  1. Kiekvienam dalyvaujančiam asmeniui užsisakykite po vieną gabalėlį suktis svyruoja pinigine verte
  2. Meskite visus vagos gabalėlius į dėžę ar maišą, kurį galite laikyti virš jų galvos
  3. Prasidėjus renginiui, priskirkite visiems skaičių nuo 1 iki… X
  4. Pradėkite nuo 1 asmens
  5. Tas asmuo eina įaklaipasirinkti ( 3 sekundes ) iš „swag“ prekių asortimento
  6. Jų pasirinktas gabalas tampa jų ... kol kas ... Pereikite prie 2 asmens
  7. Šis naujas asmuo dabar atsitiktinai renka kitą daiktą ir… (tada įvyksta TIKRA linksmybė) ... tada jie gali pasirinkti sukeisti daiktus su vienu iš atskleistų kūrinių arba pasilikti tai, ką pasirinko
  8. Skalaukite ir kartokite, kol paskutinis asmuo išsirinks paskutinį daiktą ir jis galės jį laikyti arba pakeisti
  9. Grįžtate namo su tuo, ką turite rankoje

Šoninė pastaba: tai taip pat puikus grįžtamojo ryšio mechanizmas, kuris padės jums nustatyti, kuriuos gabalus žmonės tikrai nori pagal tai, kiek kartų jais prekiaujama.

Tai yra keletas iš mūsų mėgstamiausių „užmautų“ elementų „Dcbeacon“ „Yankee Swag Swap“ :

13. Prekybos kortelių ledlaužis

„pexels-photo-1059111“ Žaidimų šturmas rekomenduoja pradėti susitikimus, kad visi padarytų prekybos korteles, kad atspindėtų jų asmenybę.

  • Išdalinkite rodyklių korteles ir žymeklius.
  • Liepkite visiems nupiešti autoportretą ir parašyti savo vardus, slapyvardžius (tikrus ar menamus) ir įdomų faktą.
  • Visi pašoka ir prekiauja kortomis. Žmonės gali prekiauti tiek kartų, kiek nori, tačiau prieš prekiaudami turi perskaityti kiekvieną gautą kortelę.
  • Po kelių minučių paprašykite visų paskelbti vardą kortelėje, su kuria jie atsidūrė. Žmonės gali paprašyti net kortelės savininko klausimų.
  • Tegul pokalbiai sklando!

14. „Boss Q&A Icebreaker“

„pexels-photo-1020313“Įveskite savo skyriaus ar projekto vadovą ir skirkite visiems 15 minučių, kad jie galėtų užduoti bet kokius klausimus. Šis ledlaužis gauna visus galvoju apie temą jūsų susitikimo. Tai netgi gali paaiškinti kai kuriuos klausimus, kuriuos siekiama išspręsti susitikimo metu.

15. Filmo pikio ledlaužis

Kitas mėgstamiausias Premija , suskirstykite žmones į grupes ir paprašykite kiekvienos grupės sugalvoti norimą filmą. Kiekvienas žmogus turėtų paruošti trumpą aikštelę per 10 minučių. (Šis filmas yra Keršytojai susitinka Mano mažasis ponis .) Tegul visi nustato savo žingsnį, o tada turi viską virtualus susitikimas dalyviai balsuoja, kuri idėja nusipelno „finansavimo“. Nugalėtojai iškart nepersijungs į išankstinę gamybą, tačiau jie gali gauti sveiką užkandį už savo kūrybiškumą.

16. Problemos sprendimo ledlaužis

„pexels-photo-267202“Puiki strategija pabrėžti jūsų įmonės kultūra , skirkite maždaug dešimt minučių visiems, kad išsirinktų didžiausias problemas, kurias mato biure, ir greitai sugalvotų sprendimus. Žmonės gali savanoriškai pristatyti savo idėjas. Skatinkite kūrybinį mąstymą paskelbdami kambarį saugia zona, net jei viršininkas yra kambaryje. Šios greito ledo laužymo idėjos pralauš storiausią ledą, ir tai netgi gali įkvėpti kai kuriuos projektus, jei kas nors sugalvos idėją, kuri skambės kambaryje.

17. Greitas „pasimatymų“ ledlaužis

Ar visi sėdi šalia žmonių, su kuriais nedirba. Liepkite visiems pažvelgti į dešinę ir pranešti, kad jie praleis kitas 5 minutes greitu tinklu su šalia esančiu asmeniu. Tikslas: 5 pokalbiai per 5 minutes. Nustatykite laikmatį; kiekvieną kartą, kai pasigirsta garsinis signalas, laikas žmonėms susirasti naują pokalbio partnerį.

18. Batų ledlaužis

„pexels-photo-1083623“Šis ledlaužis iš Chronas reikia nulio paruošimo ir labai nedaug laiko, kad tai būtų galima atlikti, tačiau tai nepamirštama. Tegul visi palieka vieną batą prie durų. Perskirstykite batus taip, kad visi turėtų vieną batą, kuris jiems nepriklauso. Nustatykite laikmatį penkioms minutėms ir pasakykite visiems, kad jie surastų bato savininką, tada užmegzkite 2 minučių pokalbį, pageidautina apie temą, išskyrus batus.

19. „Marshmallow“ iššūkis

Tai iššūkis iš Tomo Wujeco , verslo vizualizacijos ekspertas, yra puikus ledlaužio ir komandos formavimo hibridas. Suskirstykite susitikimo dalyvius į keturias grupes. Duokite kiekvienai grupei po 20 lazdelių spagečių, 1 jardą juostos, 1 jardą virvelių ir vieną zefyrą. Paprašykite jų pastatyti aukščiausią laisvai pastatomą konstrukciją, kokią tik gali. Atsisėskite ir pamatysite, kas nutiks. Štai Tomas Wujecas kalba apie „Marshmallow Challenge“ komandos formavimo dorybes:

20. „Mindfulness“ ledlaužis

Susitikimai kartais gali žlugti dėl to, ką jiems atnešame, ir mes nekalbame apie sąsiuvinius ir mobiliuosius telefonus. Jei susitikimo dalyviai jaučia stresą, ypač dėl paties susitikimo, darbotvarkėje vyraus įtampa. Sumažinkite stresą atidarydami susitikimą su „mindfulness“ ledlaužiu. Pradėkite nuo trijų minučių tylaus apmąstymo ir tada leiskite visiems užsirašyti, kas jiems kelia stresą. Kai visi baigs rašyti, liepkite suplakti savo stresą. Įdėkite visus laužus į dubenį ant stalo.

21. Minų laukas: kliūčių ledlaužis

Šis klasikinis užsiėmimas klasėje nuo Mokyti minties tampa puikiu susitikimo ledlaužiu. Padėkite „kliūtis“ aplink konferencijų salės stalą. (Mes rekomenduojame ką nors nepavojingo ir juokingo, pavyzdžiui, girgždančius žaislus.) Dabar visi pakaitomis naršo kliūtis užrištomis akimis, vadovaudamiesi tik komandos draugų šūksniais ir kryptimi.

22. „Props Icebreaker“

pikseliai-foto-174938Norėdami surengti šį įkvepiantį ledlaužį, skirkite visiems penkias minutes laiko pagalvoti apie naujausią situaciją, kai vienas iš jų bendradarbių juos išpūtė savo įgūdžiais ir gerumu. (Tai yra pagrindinis pliusas, jei situacijoje kažkas dalyvauja susitikime!) Dabar visi pasakoja istorijas likusiai grupei.

23. Įmonės istorijos ledlaužis

„SignUpGenius“ ledlaužis padeda darbuotojams sužinoti vertingą įmonės istoriją. Sudarykite sąrašą ledlaužio klausimai , užmeskite juos į projektorių ir paklauskite darbuotojų, ar jie žino atsakymus. (Individualūs garsiakalbiai gali būti visiškai šaunūs, jei turite tokių po ranka!) Štai keletas klausimų idėjų:

  • Misija
  • Steigimo metai
  • Didžiausias tikslas
  • Steigėjo vardas
  • Darbuotojų skaičius
  • Didžiausias konkurentas

24. „Ne besišypsantis ledlaužis“

Govloop turi priešiniciatyvų ledlaužį, kuris iš tikrųjų sukelia daug juoko. Pasakykite visiems, kad jie negali šypsotis per pirmąsias penkias susitikimo minutes. Nustebsite, kokie juokingi tampa kai kurie žmonės, kai jiems liepiama nesišypsoti. Pasiruoškite fotoaparatą fotografuoti kvailas nuotraukas.

25. „Instagram“ ledlaužis

„pexels-photo-601170“Vykdyti šią idėją nuo Williamas Josephas , tiesiog suteikite darbuotojams keletą minučių, kad galėtumėte peržiūrėti savo „Instagram“ nuotraukas ir pasirinkti momentinę nuotrauką, kuria jie nori pasidalinti su grupe. Jie gali pasidalinti nuotrauka ir paaiškinti, kodėl ją pasirinko. Tai padės kai kurioms asmenybėms sužibėti, ypač jei jūsų komandos žmonėms reikia pažinti vienas kitą. Taip pat galite pasirinkti nuotrauką kartu su antrašte ir suplanuokite „Instagram“ įrašą kuriam laikui apžvelgti kitame susitikime. Jei ieškotumėte komandos ledlaužių - tai būtų vienas.

26. Draugiškas debatų ledlaužis

„pexels-photo-711009“Naudokitės šia į studentą orientuota ledlaužio idėja Pedagogikos kultas kitame susitikime. Pirmiausia pateikite nekenksmingą klausimą, kuris skatina žmones pasirinkti pusę. Štai keletas pavyzdžių:

  • Kuris maistas yra geresnis: pica ar „tacos“?
  • Ar verčiau leistis į žygį ar į filmą?
  • Koks įgūdis yra vertingesnis: kūryba ar logika?
  • Kas blogiau: nuobodžiauti ar per daug užsiimti?

Tegul visi fiziškai suskirstomi į šonus - pro picą dešinėje; pro taco į kairę. Tegul visi bendraminčiai kurį laiką diskutuoja apie savo pozicijos dorybes, o tada atstovas bando parduoti kitą kambario pusę. Tai suteiks visiems galimybę pamatyti dalykus iš skirtingų perspektyvų. Tai atvers visų mintis produktyviam susitikimui.

27. Darbuotojų valdomas ledlaužis

Šis ledlaužis lengvai ima tortą. Tegul kiekvienas susitikimo dalyvis atsineša savo mėgstamą ledlaužį. Šis „ledlaužis“ gali būti a juokingas pokštas , citata, frazė, veikla - visai kas. Šis ledlaužis veikia, nes pašalina „Kodėl verčiate mane tai daryti?“ faktorius. Viskas, ką daro darbuotojai, bus pati sau.

28. Elektrinės tvoros ledlaužis

Šis ledlaužis iš Toggl pakelia darbuotojus ir juda, kai jie stato įsivaizduojamą elektrinę tvorą ir bando ją peržengti be elektros smūgio. Padarykite tvorą, susiedami virvelę tarp dviejų kėdžių. Jie gali pereiti tvorą taip, kaip jiems patinka, jei tik jos nepraeina.

29. Bendras daiktų ledlaužis

Tai „FairyGodBoss“ ledlaužis padeda komandos draugams pažinti vienas kitą giliau, atrandant tai, kas bendra. Suskirstykite žmones į grupes ir pasakykite jiems, kad sužinotų, kiek jie turi bendro. Laimi grupė, kuri atranda daugiausiai bendrų dalykų, todėl verta būti atkaklia ir apgalvota. (Fizinės savybės ir drabužių spalvos nesiskaito!) Kiekviena grupė praneš likusiai grupei tai, kas bendra. Ar visi kiti turi pakelti ranką, jei jie taip pat turi bendrą dalyką.

visi linksmieji miršta 2

Nemokama premija: Atsisiųskite visą šį sąrašą kaip PDF Lengvai išsaugokite jį savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti, arba atsispausdinkite ir pasidalykite su kolegomis.

30. Konfliktų sprendimo vaidmenų žaidimas

Daugelis žmonių, ypač darbo aplinkoje, vengia konfliktų kaip maras. Tai nuostabu tiesa? Kodėl neturėtume visi tiesiog sutikti? Nes tiesiog „susitvarkyti“ nėra taip paprasta visą laiką. Ir jei dauguma žmonių vengia konflikto, tai dauguma žmonių tikriausiai nežino, kaip jį spręsti, arba, dar svarbiau, išspręsti, kai jis atsiranda. Šis vaidmenų ledo laužytojas pateikia keletą konfliktų sprendimo būdų, taip pat atkreipia visų dėmesį ir skatina juos susitikti. Kodėl? Kadangi šis pratimas apima dramą ir yra nedaugelis dalykų, kurie žmonėms atrodo labiau įtikinami. Pirmiausia pasirinkite konflikto prielaidą. Galite susikurti patys, remdamiesi asmenine biuro patirtimi, arba panaudoti / pasiskolinti kai kuriuos iš jų įkvėpimui. Kad viskas būtų paprasta, laikykitės tik dviejų „simbolių“.

  • Adomas susiduria su Mimi, supykęs, kad ji gavo paaukštinimą, kurio jis norėjo.
  • Agata klausia Martino, kodėl jis numušė idėją, kurią prieš tai daug kartų aptarė per visų rankų susitikimą.
  • Andrė klausia Timo, kodėl šiemet nesulaukė pakėlimo.
  • Lena pasakoja Marijai, kad jos naujausias darbas yra nepakankamas.

Sukurkite savo diskusijos klausimus. Tai yra klausimai, kuriuos aptarsite kaip grupė, kai vaidmenų žaidimas bus baigtas. Dizaino klausimai, verčiantys žmones išnagrinėti veikėjų konfliktų sprendimo sėkmę ir ištirti, kaip viskas galėjo būti tvarkoma kitaip. Pavyzdžiui:

  • Kaip manote, kaip kiekvienas žmogus jautėsi po šių mainų?
  • Ką būtum pasakęs, jei būtum Mimi?
  • Kaip jūs įsivaizduojate, kaip šie du elgsis vienas kitam, kai susitiks dar kartą?

Kai ateis susitikimo laikas, paprašykite 2 savanorių suvaidinti personažus. Pasakykite jiems savo prielaidą ir nustatykite laikmatį 5 minutėms. Įsitikinkite, kad jie žino, jog gali elgtis taip, kaip nori, ir pasakyti viską, ko nori. Žmonės gaus daugiausiai naudos iš šios veiklos, jei ji bus tikrai organiška ir atvira. Pasibaigus skitui, nustatykite laikmatį 10 minučių ir užduokite savo grupei diskusijos klausimus.

31. Sužaisti „Spyfall“ raundą

Spyfall yra vaidmenų ir atspėjimo žaidimas, sujungtas į vieną. Galite žaisti telefonuose ar kompiuteriuose, o norint pradėti, jums nereikia jokių medžiagų. Žaidimo santrauka: sąsaja priskiria kiekvienam žaidėjui tapatybę. Vienas žmogus yra „šnipas“. Visi ne šnipai yra toje pačioje vietoje (jų tapatybės priskyrimai nurodo, kokia yra ši vieta). Šnipo asmens tapatybėje nėra vietos.

  • Ne šnipų tikslas yra atspėti, kas yra šnipas.
  • Šnipo tikslas yra atspėti visų kitų buvimo vietą.

Norėdami žaisti, visi užduoda vienas kitam apgalvotų klausimų, kol kas nors turi pakankamai įkalčių, kad galėtų spėti. „Spyfall“ yra puikus ledlaužis, nes tai priverčia žmones mąstyti kritiškai, kalbėtis tarpusavyje ir taip pat gauti precedento neturintį supratimą apie tai, kaip veikia jų bendradarbių protas. Tai taip pat nepaprastai smagu. (Dauguma žaidimų trunka mažiau nei 15 minučių.)

32. Minties eksperimento ledlaužis

Prieš didįjį susitikimą su minties eksperimento ledlaužiu sušildykite visų aktyvius mąstymo raumenis. Minties eksperimentai ruošia žmones ginčyti prielaidas ir status quos bei mąstyti už rėmų. Šis ledlaužis bus ypač naudingas prieš minčių audrą.The „Thiagi Group“ turi priemonių rinkinį tai padės jums pradėti keletą susitikimams tinkamų, greito minčių eksperimentų, kurie paskatins dalyvius atsižvelgti į darbo kompetencijas ir įgūdžius, kuriuos jie patys vertina labiausiai.

33. „Artsy Icebreaker“

Paruoškite savo susitikimų stalą su meno reikmenimis. Visiems pateikite bent po 2 popieriaus lapus ir 1 pieštuką. Bet jei manote, kad jūsų komanda tai įtrauks, tada eikite iš proto su spalvotais pieštukais, dažais, klijais, sausais makaronais ir viskuo, ką galite priklijuoti ant popieriaus. Suteikite visiems raginimą išvengti kūrybinio blokavimo. Mes mylime Artwork Achieve’s „Iliustruokite priežastį ar dabartinį įvykį, dėl kurio esate aistringas“. Skirkite 10 minučių kūrimui ir 10 minučių dalijimuisi bei diskusijoms.

1 premija žvilgtelėkite į vienas kito namų biurą / darbo sritį

Ledlaužis paskirstytoms komandoms, geri žmonės Laiko daktaras rekomenduokite pratimą, skatinantį komandos narius virtualiai atverti savo namų biurus / darbo vietas. Kiekvienas komandos narys padarys trumpą vaizdo įrašą, kuriame parodys savo namų biurą / darbo vietą ir keletą mėgstamiausių dalykų. Ši veikla leidžia komandos nariams pažinti vienas kitą asmeniškesniu lygiu ir gali sukelti malonumą ir draugiškumą. Ši veikla gali labiau tikti mažoms komandoms, tačiau tai neabejotinai yra puikus būdas pajusti asmeninį jausmą. Kitas būdas tai padaryti yra leisti vienam komandos nariui parodyti savo namų biurą / darbo vietą kiekvienos savaitės darbo susitikimo pradžioje komandos nario gimtadienis arba per savo komandą virtuali laiminga valanda .

Premija Nr. 2 Įkvepiantis garsiakalbių ledlaužis

Pašalinkite susitikimo dalyvius iš dėmesio ir pakvieskite įkvepiantį pranešėją pralaužti ledą prieš susitikimą. Pasirinkite žmogų, turintį patirties, ką daro jūsų įmonė ar ką jūs susitikinėjate. Paprašykite vedėjo, kad pokalbis būtų itin greitas, kad būtų daug laiko klausimams ir atsakymams.

Premija Nr. 3 Asmenybės viktorinos ledlaužis

Įsitikinkite, kad visi turi savo išmaniuosius telefonus. (Abejojame, ar tai bus problema.) Siųskite visiems nuorodą į asmenybės viktoriną, kurios, jūsų manymu, jie norėtų. Kadangi tikriausiai cirkuliuoja daugiau nei milijonas viktorinų, žinome, kad bus viena, kuri sukels jūsų susidomėjimą. Visi gali atlikti viktoriną ir paskui atskleisti savo rezultatus grupei. Tegul visi paaiškina, kodėl sutinka ar nesutinka su rezultatais.

Premija Nr. 4 Tualetinio popieriaus ledlaužis

Ši idėja iš „Lifehack“ reikalauja minimalių pastangų ir minimalių lėšų. Norėdami žaisti, aplenkite tualetinio popieriaus ritinį ir leiskite visiems nuplėšti, kiek jie paprastai sunaudotų. Visi tikriausiai pamanys, kad esi išprotėjęs. Kai tualetinis popierius padarys visą ratą, paprašykite visų suskaičiuoti savo kvadratus. Kiekvieno žmogaus paimtų kvadratų skaičius yra įdomių faktų, kuriuos jie turi atskleisti apie save, skaičius.

(- Padarykite daugiau su * Padėjėjas - asistentų parengtas nemokamas savaitinis naujienlaiškis padėjėjams.)

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie ledlaužių žaidimus

Klausimas: Kaip ledlaužiai gali padidinti darbo našumą?

  • A: Ledlaužio žaidimai pagerina susitikimus atlaisvindami visus ir perjungdami juos į „susitikimo režimą“. Greitai užsiimdami 5 minutėmis, darbuotojai bus energingai įveikę susitikimą su entuziazmu. Vienintelė sunki dalis yra rasti tinkamą veiklą savo komandai. Norėdami pradėti, mes sukūrėme savo unikalų sąrašą ledlaužių žaidimai pabandyti kitame susitikime.

Klausimas: Kokie įdomūs ledlaužių žaidimai skirti darbui 2021 m.

Klausimas: Kur galėčiau rasti gerų ledlaužių žaidimų kitam susitikimui?

Ar turite mėgstamų linksmų ledlaužių, kuriais norėtumėte pasidalinti? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose.

Motyvuoti ir valdyti darbuotojų išteklius:

39 apgalvotos darbuotojų atpažinimo ir įvertinimo idėjos 2021 m. [Atnaujinta]

141 Įkvepiančios ir motyvuojančios citatos darbui

21 beprotiškai efektyvūs darbuotojų motyvavimo būdai

11 beprotiškai galingų ir motyvuojančių vaizdo įrašų jūsų komandai

Tūkstantmečio darbų valdymas darbo vietoje: nustokite jį komplikuoti

17 pamokų Dauguma pirmą kartą dirbančių vadovų pasiseka sunkiai

Kaip surengti produktyvų susitikimą „vienas prieš vieną“

14 esminių komandos valdymo įgūdžių pirmą kartą dirbantiems vadovams

45 beprotiškai linksma komandos formavimo veikla darbui

31 dalykas, kurį daro sėkmingi žmonės, norėdami padidinti savo produktyvumą darbe