30 pagrindinių žmogiškųjų išteklių dienoraščių, kuriuos kiekvienas HR specialistas turėtų perskaityti 2021 m

top-30-h-blogs-header-images

Turint tiek daug nuostabių personalo tinklaraščių, net pasirinkimas, kuriuos skaityti, gali būti daug laiko reikalaujantis reikalas.



Jei neturite laiko, jokios problemos ... mes jums išsirinkome!

Apie mūsų personalo tinklaraščio pasirinkimus:

Kai kurieiš mūsų išvardytų svetainių gali atrodyti šiek tiek už HR ribų, nusprendėme įtraukti tokias kritines temas kaip darbuotojo įsipareigojimas ir įmonės kultūra . Šios sritys tampa tokios svarbios išplėstas šiuolaikinio HR pro vaidmuo ko, mūsų manymu, trūksta kituose aukščiausių personalo tinklaraščių sąrašuose.



SN_SwagBox_banner

Čia yra populiariausi „HR“ tinklaraščiai, kuriuos norėsite pažymėti.


1) „Bonusly“ tinklaraštis

bonusly-logo Savininkas: Pripažinimo ir dalyvavimo ekspertai Premija

Mėgstamiausias pranešimas: Atpažinimo menas ir mokslas: 5 geriausios darbuotojų atpažinimo programų praktikos



Kas tai yra: „Bonusly“ tinklaraštyje kalbama apie naujas perspektyvas ir įžvalgas apie darbuotojų įsitraukimą, pripažinimą darbo vietoje, darbuotojų patirtį, įmonės kultūrą ir darbuotojų atlygį. Kadangi jų komanda tūkstančius organizacijų skaičiuoja kaip laimingus klientus, tikėkitės ekspertų patarimų kuriant geresnes darbo vietas. Sužinosite apie įvairiausias temas kaip spręsti didelę apyvartą į darbuotojų pripažinimo veikloje pavyzdžiai .


2) Asamblėjos tinklaraštis

Logotipas-asamblėja

Savininkas: Surinkimas yra nemokama pripažinimo ir įtraukimo platforma, padedanti didinti įmonės kultūrą.

Mėgstamiausias pranešimas: Nuotolinio darbo apėmimas: stiprios kultūros kūrimas su nuotoline komanda

Kas tai yra: Asamblėjos tinklaraštyje pateikiami unikalūs darbuotojų įsitraukimo ir pripažinimo skaitmeniniame pasaulyje būdai. Jie orientuoti į puikaus turinio kūrimą: įmonės kultūrą, darbuotojų grįžtamąjį ryšį, žaidimų kultūrą, darbuotojų išlaikymo strategijas ir daug daugiau. Mes rekomenduojame išbandyti jų nemokama darbuotojų atpažinimo programinė įranga čia pritaikyti šias temas savo įmonėje.


3) „NectarHR“

Savininkas: Nektaras yra „360“ pripažinimo ir apdovanojimų platforma, skirta sustiprinti puikų darbą prasmingu įvertinimu - bet kur ir bet kur.

Mėgstamiausias pranešimas: Pagrindinės įmonės vertybės: 7 dažniausiai vengtinos klaidos

Kas tai yra: „Nectar“ tinklaraštyje daugiausia dėmesio skiriama šiandienos aktualiausioms žmogiškųjų išteklių temoms, įskaitant įmonės kultūrą, darbuotojų patirtį, darbuotojų pripažinimą, darbuotojų įsitraukimą ir įmonių sveikatingumą. Gaukite įžvalgų apie naujausias tendencijas, ypač susijusias su nuotolinio darbo kultūra ir „nauju įprastu“.


4) „Kazoo“ tinklaraštis

Pagrindinis rašytojas: Kiekvienas įrašas yra „Kazoo“ komandos bendradarbiavimas

Mėgstamiausias pranešimas: 9 faktiškai veikiančios darbuotojų išlaikymo strategijos

Kas tai yra: „Kazoo“ tinklaraštis yra apie naujausias tendencijas ir geriausią patirtį darbuotojo įsipareigojimas . Nesvarbu, ar jie aprėpia darbuotojų įvertinimo mokslą, ar įmonės tikslų nustatymo patarimus, ar pirmos dienos naujų darbuotojų patikrinimo sąrašus, „Kazoo“ siūlo praktiškų patarimų įvairiomis žmogiškųjų išteklių temomis.


5) „Blueboard“ tinklaraštis

Pagrindinis rašytojas: „Blueboard“ įkūrėjų komanda ir aistringų „Blueboard“ žaidėjų ir draugų pjūvis

Mėgstamiausias pranešimas: Pristatome patirtį namuose

Kas tai yra: „Blueboard“ tinklaraštis įkvepia personalo lyderius atpažinti savo aukščiausius žmones autentiškiau, prasmingiau. Jų personalo savininkai meta iššūkį status quo, siūlydami naujas perspektyvas ir geriausią savo klientų grupės patirtį, pateikdami idėjų, kurias galite pavogti didžiuotis savo programoms. Anapus pripažinimas ir atlygis , „Blueboard“ apima įvairias aktualias temas, turinčias įtakos visam darbuotojų gyvenimo ciklui, nuo darbdavio prekės ženklo kūrimo iki kvalifikuoto kandidato kūrimo iki tolimų darbuotojų motyvavimo būdų. Taip pat rasite visą jų internetinių seminarų įrašų ir pakartojimų rinkinį, taip pat meilės laiškus iš jų atlygio gavėjų (aww).


6) Blogis HR ledi

HR blogs_evilhrlady Pagrindinis rašytojas: Suzanne Lucas (blogoji žmogiškoji ponia)

Mėgstamiausias pranešimas: Ar įmanoma būti per protingu?

Kas tai yra: „Blogoji žmogiškųjų išteklių dama“ ir jos tinklaraštis yra misijoje: demistifikuoti personalo skyrių ir išsiaiškinti aktualiausius klausimus apie tai, kas vyksta žmogiškuosiuose ištekliuose. Nuo atlyginimų skaičiaus iki diskriminacijos „Evil HR“ panelė atvirai atsako į viską, ko jums gali būti įdomu. Ji net klausinėja elektroniniu paštu.


7) „Dcbeacon“ tinklaraštis

Pagrindiniai rašytojai: Richardas Fendleris,Emilis Shouras, Jeffas Murphy, Ashley Bellas

Mėgstamiausias pranešimas: 48 Virtuali komandos formavimo veikla nuotolinei darbuotojų moralei sustiprinti

Kas tai yra: Taip, mes begėdiškai įtraukėme save į šį sąrašą. Bet paaiškinkime! Šis tinklaraštis įrodo, kad net „netradiciniai žmogiškųjų išteklių tinklaraščiai“ vis dar gali būti svarbūs žmogiškųjų išteklių srityje dirbantiems žmonėms. Tinklaraštis „Dcbeacon“ padeda įmonėms tobulinti kultūrą, tyrinėti naujas sveikatingumo idėjas darbo vietoje ir didinti darbuotojų įsitraukimą. Taigi, jei bandote savo biurą paversti aplinka, kurioje žmonės yra laimingi ir sveiki, patekote į reikiamą vietą!


8) TINYpulsas

mažytis pulsas tinklaraštis Redaktorius: Andrew Sumitani, vyresnysis rinkodaros direktorius„TINYpulse“ tinklaraštis

Mėgstamiausias pranešimas: Galutinis darbuotojų įsitraukimo vadovas

Kas tai yra: Šio įmonės kultūros tinklaraščio temos apima darbuotojų išlaikymą, įdarbinimo strategijas, apžvalgas, organizacinę kultūrą, nuotolinis darbas ir dar daugiau. Kaip papildoma premija, šis tinklaraštis turi humoro jausmą, prajuokinapopuliariosios kultūros nuorodosir paliečia kai kuriuos dalykus, pvz., kiti personalo tinklaraščiai gali bijoti nušviestikeisti bendradarbiai.


9) „RecogNation“, „Baudville“ tinklaraštis

ŽI tinklaraščiai_pripažinimas Pagrindinis rašytojas: Allison, Baudvilio vyresnysis turinio rašytojas.

Mėgstamiausias pranešimas: Kas priverčia jūsų komandą žlugti? Trys strategijos, kaip išvengti nelaimių

Kas tai yra: Kas skiria šį tinklaraštį nuo kitų pakuotėje? Aistra, hiper-asmeniškas balsas ir keletas idėjų, kaip atpažinti darbuotojus. Kalbant apie personalo tinklaraščius, šis yra maždaug taip arti, kad galėtumėte pasidalinti kavos puodeliu su personalo ekspertu. Pagrindinė tinklaraščio rašytoja Allison aistringai dalijasi viskuo, ko išmoko per 20 metų dirbdama biuruose ... ir tai nušviečia visus jos įrašus.


10) Gaukite „Hppy“ tinklaraštį

gauti hppy Pagrindinis rašytojas: „Hppy Apps“ laimės ekspertai

Mėgstamiausias pranešimas: Darbuotojų lojalumas nėra duotybė, jis turi būti uždirbtas

Kas tai yra: Kiekvienam žmogiškųjų išteklių tinklaraščių sąrašui reikalingas viskas, kas susiję su darbuotojais. Tinklaraštyje „Get Hppy“ iš naujo žiūrima į darbuotojus orientuotą turinį, atsakant į visus aktualiausius klausimus apie darbuotojų laimę ir išpumpuojant daugybę nuostabių idėjų, kurias galite lengvai įgyvendinti savo biure.


vienuolika) Būtent Dienoraštis

būtent-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Pagrindinis rašytojas: Žmogiškųjų išteklių, darbo užmokesčio ir ekspertų (ir entuziastų) komanda

Mėgstamiausias pranešimas: Jūsų vadovas žmogiškųjų išteklių karjeros keliuose

Kas tai yra: Būtent apdovanojimų pelnęs tinklaraštis yra šaltinis visiems HR dalykams. Nuo geriausios pramonės praktikos iki naujienų apie atitikties naujienas kiekvienas straipsnis yra skirtas padėti personalo specialistams visais etapais. Tinklaraštyje „Namely“ yra visa reikalinga, kad sukurtumėte geresnę darbo vietą.


12) Žmogiškųjų išteklių kapitalistas

kapitalisto dienoraštis
Pagrindinis rašytojas: Kris Dunn, „Kinetix“ vyriausiasis žmogiškųjų išteklių vadovas

Mėgstamiausias pranešimas: GILIOS MINTYS: Ar puikios darbo vietos stabdo talentų ugdymą?

Kas tai yra: Nors visi kiti tinklaraščiai yra strateginiai, šis konkretus. Iš tikrųjų, „HR Capitalist“ rašytojas Krisas Dunnas sako:

„Mano akys blizga, kai personalo žmonės pradeda kalbėti apie strategiškumą, nebūdami konkretūs.“

Ir tai yra viena iš priežasčių, kodėl jis pradėjo žmogiškųjų išteklių kapitalistą - kurti bendruomenę, kuri strategines idėjas paverčia konkrečiais išsinešimais, kad visur būtų naudinga HR specialistams.


„Work-From-Home-Remote-Box“

13) Workologija (anksčiau Recruiter's Lounge)

darbologija-logotipas

Pagrindinis rašytojas: Jessica Miller-Merrell , darbo vietos technologijos ir žmogiškųjų išteklių antropologas

Mėgstamiausias pranešimas: Kaip NAUDOTI SEO geriausią praktiką, norint pagilinti savo talentų grupę

Kas tai yra: Kai kurie geriausi žmogiškųjų išteklių dienoraščiai sutelkia dėmesį į vieną temą ... kad padėtų jums tapti jos ekspertu. Tai viskas apie įdarbinimą, nesvarbu, ar tai būtų darbo paieška, apsirūpinimas, taktika ar technologijos. Kiekviename įraše nagrinėjamas miglotas ir nuolat besikeičiantis įdarbinimo pasaulis, todėl kiekvieną kartą patekę į tinklaraštį galite tikėtis kažko naujo.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Pagrindinis rašytojas: Tinklaraščio bendravardė Laurie Ruettimann

Mėgstamiausias pranešimas: „Open Office“ aplinka čiulpia ir HR tai žino

Kas tai yra: Laurie Ruettimann nebijo pasidalinti savo patirtimi žmogiškųjų išteklių srityje, net jei tai nėra tiksliai tai, ką norite išgirsti. Šis tinklaraštininkas visada yra tiesioginis, šviežias ir sąžiningas ir dalijasi įrašais, kurie tikrai priverčia susimąstyti apie jūsų darbo būdą. Be to, naudodamiesi įvairiomis temomis, apie kurias ji skelbia, jums niekada nebus nuobodu. Vieną dieną tai interviu klausimai ir kitą dieną tai gali būti veiklos tobulinimo plano rašymas.


penkiolika) Talentės kumštis

talento dienoraštis Pagrindinis rašytojas: GaliūnasHR vadovų bendradarbiavimas

Mėgstamiausias pranešimas: Džiaugiantis nešvariais kamuoliais - kartais pastangos neturėtų būti skaičiuojamos

Kas tai yra: Šis tinklaraštis sujungia visus personalo ekspertus, kuriuos galite perskaityti kituose tinklaraščiuose, kad parašytumėte tinklaraštį, kuris… Na, palieka tai, apie ką galėtumėte skaityti kituose žmogiškųjų išteklių tinklaraščiuose. Kada pasakojant, kaip prasidėjo tinklaraštis , FOT primena pradinių įkūrėjų žodžius:

„Mes norime jus pasamdyti, kad sukurtumėte„ Talentų valdymo “tinklaraštį naujai mūsų svetainei. Kaip ir „HR Capitalist“, bet be visų nuobodžių žmogiškųjų išteklių, tokių kaip teisiniai klausimai ir darbuotojų santykių taktika, - tik seksualūs dalykai “.

Taigi iš esmės rasite daug įdomių įžvalgų ir komentarų apie žmogiškųjų išteklių ir darbo vietos problemas ... bet nesitikėkite, kad nuobodžiuosite.


16) Tinklaraštis „Good.Co“

good.co tinklaraštis Pagrindinis rašytojas: Kiekvienas įrašas yra „Good.Co“ komandos bendradarbiavimas

Mėgstamiausias pranešimas: Darbo vietos siaubo istorijos

Kas tai yra: Tinklaraščio įmonė pavadinta „ „e-Harmony“ ir „LinkedIn“ darbo ieškantis meilės vaikas . “ „Good.co“ padeda žmonėms rasti karjeros rungtynes ​​viktorinomis ir straipsniais, kuriuose naudojamas įmonės patentuotas psichometrinis algoritmas. Kadangi kiti šio sąrašo tinklaraščiai neturi prieigos prie „Good.Co“ nuosavybės teise priklausančių duomenų, jokioje kitoje svetainėje nerasite tokių įrašų kaip jie. Naudodamiesi šiais duomenimis, jų pranešimuose nagrinėjama lyčių lygybė, asmenybės, įmonės, tendencijos ir kt.


17) „Fond“ tinklaraštis

Pagrindinis rašytojas: Kiekvienas įrašas yra „Fond“ komandos bendradarbiavimas

Mėgstamiausias pranešimas: Ko įmonės negauna apie darbo ir gyvenimo integraciją

Kas tai yra: Šiame tinklaraštyje pateikiama naujausia darbuotojų laimė. „Fond“ kompanija siekia padėti biurams rasti būdų, kaip suteikti darbuotojams privilegijas, o jų tinklaraštis natūraliai seka tą pažangą ir pateikia daugybę idėjų apie darbuotojų laimę ir įsitraukimą.


18) „Officevibe“ tinklaraštis

officevibe tinklaraštis Pagrindinis rašytojas: Turinio komanda „Officevibe“

Mėgstamiausias pranešimas: „Dead Dead“: žemo darbuotojų įsitraukimo kaina

Kas tai yra: Šiame tinklaraštyje kalbama apie tai, kaip pasiekti gerą biuro atmosferą, kurios visi nori, bet dažnai taip sunku rasti. Tai apima darbuotojų įsitraukimą, įmonės kultūrą, veiklos apžvalgas ir visa kita, kas daro įtaką jūsų biuro atmosferai ... naudojant nuostabias iliustracijas ir paruoštas infografijas. Bendrovės tikslas yra padaryti geresnes darbo vietas, šis tinklaraštis sukuria labiau sutelktą turinį nei daugelis kitų tinklaraščių.


19) Darbdavio vadovas

HR blogs_employer handbook Pagrindinis rašytojas: Ericas B. Meyeris, Pensilvanijos darbo teisininkas

Mėgstamiausias pranešimas: ADA ir prisitaikymas prie žemės riešutų alergijos darbe

Kas tai yra: Šis tinklaraštis - nuo žemės riešutų alergijos pritaikymo iki meteorologinių darbuotojų atleidimo - padeda jums nustatyti visų jūsų keblių HR klausimų teisėtumą ... ir stumia voką. Jei įdomu, ką teisėtai galite daryti ar ko nedaryti klampiose situacijose, šis tinklaraštis tikriausiai turi atsakymą.


dvidešimt) Bobo Suttono darbo reikalų tinklaraštis

bob sutton darbo reikalai hr dienoraštis Pagrindinis rašytojas: Bobas Suttonas, Stanfordo profesorius ir autorius

Mėgstamiausias pranešimas: Blogai yra stipresni nei geri: kodėl neigiamą šalinti yra svarbiau, nei pabrėžti teigiamą

Kas tai yra: Pagrindinis šio tinklaraščio rašytojas Bobas Suttonas taip pat yra bestselerių knygos autorius, Nėra asilų taisyklės , kuris tiesiogiai kovoja su negatyvumu darbo vietoje. Kaip ir jo knyga, Suttonas rašo šį tinklaraštį verslo ir personalo vadovams, kurie nori išnagrinėti giliausias savo biuruose slypinčias problemas ir, dar svarbiau, ką nors padaryti dėl jų. Nors kiti į žmogiškuosius išteklius orientuoti tinklaraščiai dažnai sukasi apie rašytojo nuomonę, Suttonas įsipareigoja laikytis įrodymais pagrįsto jo patarimo.


dvidešimt vienas) Christopheris HR

ChristopherinHR Pagrindinis rašytojas: Christopheris Demersas, dar žinomas kaip HR

Mėgstamiausias pranešimas: Užkurtas

Kas tai yra: Be įprastų HR temų, Christopheris rašo bendri savęs tobulinimo įpročiai, perkeliami į darbo vietą, nesvarbu, kokia jūsų profesija. Jei jūsų biuro personalo komanda kasdien siunčia įkvepiančius el. Laiškus, jie tikriausiai skambėtų panašiai kaip Christopherio įrašai.


22) „Insperity“ tinklaraštis

„Insperity_Logo“ Savininkas: Personalo ir verslo veiklos specialistai iš „Insperity“

Mėgstamiausias pranešimas: 4 paprasti žingsniai kuriant įmonės kultūrą, kurios trokšta jūsų darbuotojai

Kas tai yra: „Insperity“ tinklaraštyje yra vienas pagrindinis tikslas: būti patikimu naujų idėjų ir geriausios verslo praktikos teikėju žmonėms, kuriantiems, vadovaujantiems ir transformuojantiems verslą. Jų tinklaraščio įrašai pateikia išsamią informaciją HR patarimai iš „Insperity“ ekspertų, kurių autoritetą teikia kruopšti analizė, tyrimai ir didelė pramonės patirtis. Jie apima platų šiandien labiausiai aptariamą personalo ir verslo tobulinimo temų ir klausimų spektrą.


2. 3) Darbo ir užimtumo įstatymų tinklaraštis

HR blogs_lelawblog Savininkas: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Mėgstamiausias pranešimas: EEOK svarsto darbdavių sveikatingumo programas

Kas tai yra: Nors kai kurie kiti čia minimi tinklaraščiai mėgsta jus linksminti, Darbo ir užimtumo įstatymo tinklaraštis tiesiog nori įsitikinti, ar esate gerai informuotas apie naujus įstatymus ir kaip jie veikia jūsų darbą . Tačiau jūsų informavimo metu šis tinklaraštis yra nepaprastai linksmas, nes jame pateikiama teisinė informacija, kurią jums reikia žinoti, sutraukiama į užkandžių tinklaraščio įrašus. Sunku stebėti, kaip greitai keičiasi įstatymai, įstatai ir kiti teisės aktai, tačiau šis tinklaraštis jums tai palengvina.


24) Timo Sacketto projektas

tim sackett Pagrindinis rašytojas: Timas Sackettas

Mėgstamiausias pranešimas: Darbuotojai taps tikrai sunkūs!

ledo laužytojų žaidimai grupėms

Kas tai yra: Timas, kuris buvo malonus dalintis kai kuriais išmintis apie darbuotojų įsitraukimą kartu su mumis yra 20 metų HR profesionalas, šiuo metu einantis HRU techninių išteklių prezidento pareigas. Jis beprotiškai išmano verbavimą ir jo rašymo stilius yra tikras. Be to, jis yra gana juokingas vaikinas (jis teigia esąs „svarbiausias pasaulio apkabinimo ekspertas“ savo „Twitter“ biografijoje). Tai yra vienas tinklaraštis, kurį PRIVALOTE pažymėti, jei rimtai žiūrite į žmogiškųjų išteklių problemą.


25) Mažasis Buda

mažytė buda Pagrindinis rašytojas: Lori Deschene, bet patikslinti per jos pačios žodžius ,' Nors aš valdau šią svetainę, ji nėra mano. Tai mūsų. “

Mėgstamiausias pranešimas: Paprastas procesas baimę paversti valdžia

Kas tai yra: Mažasis Budatinklaraštis nėra būdingas žmogiškiesiems ištekliams, tačiau jis patenka į mūsų sąrašą dėl vienos labai svarios priežasties: kiekvienas personalo vadybininkas (ir tikrai kiekvienas žmogus) galėtų savo gyvenime naudoti šiek tiek daugiau zen ir pozityvaus mąstymo. Šis tinklaraštis suteikia skaitytojams nuostabią dozę sąmoningo pozityvaus mąstymo ... tik tai, ko jiems reikia norint valdyti teigiamą darbo jėgą.


SN_SwagBox_banner

26) Darbo vietos psichologijos tinklaraštis

Steve'as Nguyenas, daktaras Pagrindinis rašytojas: Steve'as Nguyenas, daktaras Vadovavimo ir talentų konsultantas

Mėgstamiausias pranešimas: 100 dalykų, kuriuos reikia žinoti: geriausia vadovų ir personalo praktika žmonėms

Kas tai yra: Dr. Nguyenotinklaraštyje gilinamasi į psichologiją, kad skaitytojai suprastų ir susitvarkytų su tuo, kas vyksta jų biuruose kiekvieną dieną. Tinklaraštis yra suskirstytas į tris pagrindines dėmesio sritis:

  1. Pramoninė-organizacinė psichologija ir kaip naujos teorijos gali būti pritaikytos darbo vietoje
  2. Profesinės sveikatos psichologija ir bendra darbuotojų gerovė
  3. Organizacinis elgesys, būtent tai, kaip žmonės elgiasi darbe

Jie atsiskiria nuo kitų žmogiškųjų išteklių tinklaraščių įsipareigodami pateikti mokslinę informaciją ir žadėdami nurodyti tik patikimiausius šaltinius.


27) užsiimti

HR blogs_engage Savininkas: Parengta Achievers.com

Mėgstamiausias pranešimas: 23 darbuotojų motyvacijos statistika nutildyti naysayers

Kas tai yra: užsiimtituri rimtą aistrą įsitraukti į darbuotojus. Tiek, kad jų postai siekia, kad visi kiti būtų tokie pat aistringi kaip darbuotojai. Jie apima privalumus ir privilegijas, žmogiškųjų išteklių tendencijas, sveikatingumą ir kt.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Pagrindinis rašytojas: Benas Eubanksas, personalo specialistas

Mėgstamiausias pranešimas: Kaip įvertinti įdarbinimo rezultatus

Kas tai yra: „UpstartHR“ žymos eilutė yra „pagerinti žmogiškuosius išteklius, po vieną HR profesionalą“, ir būtent tai siekiama padaryti kiekviename įraše. Šiame tinklaraštyje pateikiamos idėjos, patarimai, geriausios praktikos pavyzdžiai ir netgi knygų apžvalgos, ir autorius tikisi, kad tiek naujieji personalo specialistai, tiek personalo senbuviai turės daug ko pasiimti iš savo tinklaraščio. Trumpai tariant, kiekvienas įrašas įkvėps jus išlaikyti aistrą žmogiškųjų išteklių srityje.


29) „Psychology Today“ tinklaraštis

HR blogs_psychologytoday Pirminis Rašytojas: Visų psichologijos sričių ekspertai

Mėgstamiausias pranešimas: Venkite šių pasitikėjimo mažinančių duobių darbe

Kas tai yra: Žmonių įgūdžiai yra visų personalo vadybininkų įgūdžių rinkinio viršuje, todėl „Psychology Today“ tinklaraštis patenka į mūsų sąrašą. Praleiskite tiesiai į darbo skyrius surasti įrašų lobyną, padedantį suvaldyti naujausius psichologinius tyrimus, ir panaudoti juos tam, kad galėtumėte šiek tiek suprasti, kodėl jūsų biuro žmonės daro tai, ką daro.


30) „iki“ Žurnalas

žurnalo tinklaraštis Savininkas: Powered by „OC Tanner“ ir OC Tanner institutas

Mėgstamiausias pranešimas: Puiki kultūra? Pažvelk į karves

Kas tai yra: Prašmatnus, patogus naudoti įrašų dizainas daro šį vieną iš puikiausių HR tinklaraščių. Be to, kad „a“ Magazine atrodo kaip mėgstamiausias žurnalas, jis taip pat kuria nuostabų HR turinį. Tinklaraščio tikslas, jų pačių žodžiais tariant, yra:

„Padėkite visiems, atliekantiems bet kokį vaidmenį, būti žaidėju, prisidėti prie komandos ir pareikšti savo žaidimą.“

Tinklaraščio turinyje kalbama apie puikius straipsnius apie lyderystę, įsitraukimą, įžvalgas ir dar daugiau.


Premija - 31) „Karjera“ kištukas

„CareerPlug-Logo-FullColor-RGB“ Pagrindinis rašytojas : Natalie Morgan (personalo direktorė) ir Desiree Echevarria ( Turinio rinkodara Vadybininkas)

Mėgstamiausias pranešimas: Paklauskite samdymo eksperto: kaip sukurti samdymo procesą

Kas tai yra: „CareerPlug“ tinklaraštis skirtas padėti žmonėms, dirbantiems ne personalo srityje, geriau įdarbinti; kalbame bet ką, pradedant smulkaus verslo savininkais, baigiant franšizės operatoriais, ir žmonėmis, kurie dar net nėra girdėję termino „kandidatų patirtis“. Jei samdymas nėra jūsų pagrindinė darbo pareiga, „CareerPlug“ yra jūsų tinklaraštis. Tiesą sakant, jie reikalauja, kad kiekvienas jų darbuotojas taptų atestuotais samdymo ekspertais, kad jūs nebūtumėte tokie. Patarimai, kuriais jie dalijasi, yra praktiški ir praktiški. Visa tai paimta iš jų patvirtinto nuomos knygos, kurią jie praleido tobulindami.


Premija - 32) Harvardo verslo apžvalga

HR blogs_hbr Savininkas: Harvardo verslo mokyklos leidyba

Mėgstamiausias pranešimas: Taip, trumpalaikis iš tiesų yra problema

Kas tai yra: Nors techniškai HBR nėra tinklaraštis, tai yra svetainė, kurioje skelbiami ekspertų pranešimai, kuriuos turėtų perskaityti visi verslo atstovai. Šis ne tinklaraštis pateko į geriausių mūsų žmogiškųjų išteklių tinklaraščių sąrašą, nes jis atspindi protingas internetines diskusijas apie verslą, įskaitant žmogiškųjų išteklių temas, pvz., Kartų problemas ir lyderystės ugdymą.


Premija - 33 ) Išvalyti apžvalgos tinklaraštį

neįvardytas
Savininkas: Išvalyti apžvalgos tinklaraštį

Mėgstamiausias pranešimas: 2019 m. Veiklos valdymo tendencijos

Kas tai yra:Tinklaraščiui „Clear Review“ vadovauja žmogiškųjų išteklių ekspertų komanda, kuri labiausiai vertina paprastumą. Skirtas paprastam, be žargono turiniui, generalinis direktorius ir „Clear Review“ įkūrėjas Stuartas Hearnas reguliariai skelbia pranešimus apie viską, kas susiję su veiklos valdymu, įskaitant tai, kaip įtraukti darbuotojus, kaip išvengti perdegimo ir kaip svarbu yra puikūs darbuotojų ir darbdavių santykiai. Jie taip pat kasmet skelbia įrašą, kuriame išsamiai aprašomos būsimų metų veiklos valdymo tendencijos.


Premija - 34) „Kultūros stiprintuvo“ tinklaraštis

cultureamplogo
Pirminis Rašytojas : „Culture Amp“ rašytojų, žmonių mokslininkų ir kitų pramonės ekspertų komanda.

Mėgstamiausias pranešimas: 60 efektyvių rezultatų peržiūros frazių

Kas tai yra: Tai puikus laikas būti žmogiškųjų išteklių srityje. Kai daugiau personalo lyderių gauna vietą prie stalo, o žmonės ir kultūra tampa verslo sėkmės katalizatoriumi, laimi visi. „Kultūros stiprintuvo“ tinklaraštyje paaiškinama, ką reiškia būti sėkmingu žmogiškųjų išteklių ir žmonių vadovu šiandien, į turinį orientuotą į darbuotojų įsitraukimą, veiklą, įvairovę ir įtrauktį, gerovę ir dar daugiau.

Išvada

Norint tapti savo amato meistru, verta skaityti iš pramonės ekspertų. Šie 30 žmogiškųjų išteklių tinklaraščių padės jums sekti viską, ką reikia žinoti, kad būtumėte HR rockstar.

Žemiau esančiuose komentaruose praneškite mums, kurie HR tinklaraščiai baigia žymėti (ar jau yra pažymėti).