17 privalomų nuotolinių darbuotojų privilegijų, apie kurias turite žinoti (mūsų mėgstamiausia yra # 11)

17 privalomų nuotolinių darbuotojų privilegijų, kurias turite žinoti (mūsų mėgstamiausia yra # 11!)

Nuotolinės darbuotojo privilegijos apima kur kas daugiau nei tik, žinote, darbą namuose ir lanksčias darbo valandas.



Visą darbo dieną dirbanti namuose patirtis smarkiai kontrastuoja su patirtimi biure. Bendrovės turi pasiūlyti įvairius pranašumus, kad suapvalintų tą patirtį ir išpildytų nuotolinius darbuotojus.

pažinti jūsų veiklą

Siūlo tvirtą nuotolinio valdymo pultą darbuotojų privilegijos gali…

  • Padidinti išlaikymą
  • Optimizuokite produktyvumą
  • Sustiprinti nuotolinio darbo kultūra
  • Puoselėk laimę
  • Pagerinkite fitnesą

Galimybių sąrašas tęsiasi ir tęsiasi. Toliau pateiktame nuotolinių darbuotojų privilegijų sąraše galite sužinoti daugiau potencialių pranašumų.



Rasite daugybę idėjų, nesvarbu, ar visada buvote nutolusi įmonė, ar dėl COVID-19 pandemijos turėjote pereiti prie nuotolinio nustatymo.

Turinys

1) Nuotolinio darbo peržiūra: sveikatingumo programos

Pakilimas su darbu susijęs stresas gali pastūmėti ieškančius darbo ieškoti kompanijų, kurioms rūpi jų psichinė sveikata ir sveikata, ir pasiūlyti tvirtas programas, įrodančias šį įsipareigojimą. Nuo sveikatingumo programų gali sustiprinti darbuotojų sėkmę fiziniais, emociniais, psichiniais, finansiniais ir karjeros klausimais, pradedant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvomis, kurias sprendžia žmogiškieji ištekliai, ir tinkamumo iššūkiams, kuriuos valdo grupė savanorių.



Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Premija

Premija - namų kanalas

Naudoti Premija platforma jūsų pašarui sveikatingumo programos iniciatyvos turėdamas pripažinimo galią. Paraginkite darbuotojus atpažinti bendraamžius, kuriuos jie mato dalyvaujant jūsų „Apple-A-Day“ iššūkyje. Jūs netgi galite sukurti individualų atlygį, pvz., Šaudyti su savo vadovu, darbuotojams, kurie atitinka sveikatingumo programos kriterijus.

Suporuokite visus su sveikatingumo draugais

Sveikatos bičiulisDaugelis iš mūsų sutelkia dėmesį į grėsmingus bendraamžių spaudimo aspektus. Tačiau, kai bus nukreipta į sveikatingumo programos tikslus, Rita gali būti tik tai, ko reikia Ritai iššokti iš lovos ir į sportbačius.

Paskirkite visiems savo įmonėje sveikatingumo partnerius. Raginkite juos bent kartą per savaitę užsiregistruoti tarpusavyje ir pasisekę jie kasdien vaikščios.

„Sonic Boom“ sveikata

Jūs arba mėgstate bėgioti, arba nekenčiate bėgimo, tiesa? Bet ką daryti, jei neprieštaraujate bėgimui ir paprasčiausiai renkatės jogą ar sunkumų kilnojimą (ar kryžminimą, ar plaukimą ar ...)?

Mūsų sveikatingumo tikslai ir pageidavimai yra tokie patys niuansuoti ir įvairūs, kaip ir mūsų asmenybės. Mūsų asmeniniai tikslai ir pageidavimai laikui bėgant gali keistis. Štai kodėl daugeliui darbuotojų sveikatingumo programų sunku uždirbti dalyvavimą - jie per daug „viduje dėžutės“ ir per daug susitelkę į paprastus bėgimo / ėjimo konkursus.

Dirbkite su „Sonic Boom Wellness“ pasiūlyti sveikatingumo programą, kurią žmonės mėgsta ir iš tikrųjų nori dalyvauti. Kodėl ji veikia? Nes darbuotojai gali pritaikyti savo iššūkius, dalyvaudami jiems tinkamoje veikloje, pavyzdžiui, mėgstamoje senoje sportinių batelių poroje. Be naudos, kurią teikia sveikatos įpročių tobulinimas, „Sonic Boom“ platforma padeda darbuotojams susisiekti, palaikyti ir mesti iššūkį, nesvarbu, ar jie dirba greta, ar skiria tūkstančius mylių.

2) Nuotolinio darbo persiuntimas: įtraukimo į el. Paštą veikla

Kalbant apie nuotolinius darbuotojus, dalykai, kurie gali būti beprotiški trukdžiai tradiciniame biure, tampa ryšio centru. Socialinės žiniasklaidos kanalas arba el. Pašto dėžutė tampa klestinčiu komunikacijos ir ryšio centru. Įdiekite šią įtraukimo el. Paštu veiklą, o darbuotojai labiau norės patikrinti savo el. Pašto adresus, nei atsisakyti prenumeratos.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Vandens aušintuvo smulkmenos

„Water_cooler_trivia“Naudokite Vandens aušintuvo smulkmenos sukurti ir siųsti el. paštu viktorinas apie savo komandą. Net ir nenaudodamas atsitiktinių pokalbių ir pietų, jūsų išsibarsčiusi komanda sužinos tiek daug, jei ne daugiau, atsitiktinių faktų apie vienas kitą, nei sužinotų, jei jie visą dieną sėdėtų šalia.

„QuizBreaker“

viktorina„Ei, aš sužinojau iš viktorinos, kurios niekada nematei„ Žvaigždžių karų “! Ką darai su savo gyvenimu? “

Tai tik vienas iš fantastinių klausimų „QuizBreaker“ jūsų nuotolinė komanda gali įkvėpti.

Naudokite šį patogų įrankį, norėdami siųsti el. Paštu sprogimo viktorinas (ir šviesius rezultatus), kuriose pabrėžiami įdomūs faktai apie tolimus jūsų darbo draugus. Kaip ir viktorinos, kurias atlikote mokyklos laikais, šios socialinės viktorinos padės išmokti ir išlaikyti žinias. (Pasisekus, tai bus linksmos ir (arba) nepatogios žinios, kurias galėsite išmesti kitoje įmonės laimingoje valandoje.)

El. Pašto šiukšlių ieškotojas

maitėda medžiotiEl. Pašto nuotolinio valymo medžioklė paskatins darbuotojus pasidalinti asmenine informacija, kai jie pasineria į praktinę veiklą. Iš esmės galite išsiųsti el. Paštu sąrašą „įkalčių“, taip pat dalykų, kuriuos norite, kad darbuotojai pasidalytų nuotraukomis.

Pavyzdžiui:

  • Jūsų mėgstamiausia skaitymo vieta
  • Jūsų sidabro dirbinių stalčius
  • Šaldytuvo vidus (valyti negalima)

Raskite dar išsamesnes instrukcijas „Mergaičių vadovas projektų valdymui“ .

3) Nuotolinio darbo persiuntimas: išstumkite juos

Ką darbuotojai visada prisimena apie tą technologijų konferenciją San Franciske?

Nuostabus šleifas. Nemokamos gėrybės džiugina jūsų biuro darbuotojus ir nuotolinę darbo jėgą. Tačiau nuotoliniams darbuotojams, kurie kartais egzistuoja grynai skaitmeniniame pasaulyje, šiek tiek apčiuopiamas malonumas gali suteikti neįkainojamą ryšį su įmone ir bendradarbiais.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

„Swag.com“

„Swag.com-Swag-Dovanų dėžutė“ „Swag.com“ internetinis apsipirkimo dangus yra tarsi jūsų svajonių saldainių parduotuvė. Jaučiatės taip, kaip norite, ne, būtinai turite turėti viską. Paprasčiausiai negalima tikėtis, kad pasirinksi.

Pritaikykite iš pažiūros nesibaigiančią daiktų kolekciją - nuo drabužių iki stiklo dirbinių - naudodami savo įmonės prekės ženklą ir logotipą, kad nuotoliniai darbuotojai suteiktų ryšį, kurio jie trokšta.

Swagup.com

swagupNesvarbu, kur jie bebūtų, nuotoliniai darbuotojai, gavę „a“, jausis jūsų didelės, laimingos įmonės šeimos dalimi vaga pakuotė pripildyta pritaikytų reikmenų, gėrybių, raštinės reikmenų ir kt.

Visa komanda netgi gali apsivilkti tuos individualizuotus marškinėlius, kad jie visi galėtų rungtyniauti jūsų rytinio budėjimo metu.

Perdirbtas / rankų darbo „Swag“

suktisNeturite biudžeto? Nesijaudink. Užsiimkite kurdami rankų darbo akvarelės sveikinimo atvirukus ar nuoširdžius ranka parašytus užrašus. Pasikratėte tiekimo spintos, norėdami sužinoti, ar radote kokių nors „senovinių“ įrankių iš praėjusių konferencijų ir komandos formavimo renginiai .

Jūs netgi galite organizuoti apsikeitimo sandorį, kai darbuotojai veteranai prekiauja, tarkim, pirmojo leidimo įmonės kamuoliukų dangteliai krepšiui iš naujoko įlaipinimo ar orientacijos grobio.

4) Nuotolinio darbo peržiūra: darbuotojų atpažinimas ir įvertinimas

Nuotoliniams komandos nariams reikia pripažinimo ir įvertinimo. Nuotoliniai darbai gali priversti žmones jaustis izoliuotais ir nematomais, ir net kažkas maža, pavyzdžiui, paprasta „Slack“ atpažinimo žinia, gali jiems priminti, kad jie yra komandos nariai.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Fonas

Fonas leidžia nustatyti pasirinktines atpažinimo progas, kad galėtumėte sukurti programą, pritaikytą unikaliems įmonės poreikiams. Nesvarbu, ar tai atitinka jūsų įmonės pagrindines vertybes, ar daro pažangą siekiant pagrindinio įmonės tikslo, programą galima sukonfigūruoti taip, kad ji padėtų jūsų tikslams.

Fonas remia tarpusavio pripažinimą, paslaugų apdovanojimus, skatinimo programas, išskirtines įmonių nuolaidas ir daug daugiau vienoje supaprastintoje platformoje, leidžiančioje kaip niekad lengvai palaikyti kultūrą.

Surinkimas

Asamblėjos-darbuotojų atpažinimo-programinė įranga Surinkimas intuityvius įrankius, leidžiančius atpažinti bendraamžius, leidžia atokių darbuotojų ranka. Vos keliais paspaudimais kiekvienas jūsų įmonėje gali praleisti dieną kitam, pripažindamas savo sunkų darbą pasirinktiniu ženkliuku ar kultūros premija.

Tai „uždaro atpažinimo kilpą“, todėl kažkas nori padaryti tai, ką visi gali lengvai padaryti.

Kazoo

„Kazoo-2“ Kazoo yra darbo centras, susiejantis pripažinimą su darbuotojų karjeros tikslais. Darbuotojai įveda tikslus, o sulaukę pripažinimo, atsiliepimų ir vertinimo rezultatų, „Kazoo“ seka jų sėkmę. Ši akivaizdi pažanga motyvuoja darbuotojus augti ir tobulėti.

Nuolatinis grįžtamasis ryšys ir nuolatinis tobulinimas tampa kasdienio darbo dalimi, o ne tik veiklos apžvalgomis.

Socialinis šauksmas

Vienas iš mūsų mėgstamiausių darbuotojų atpažinimo idėjos , paprasta socialinė žiniasklaida šaukia, yra nemokama ir praktiškai nereikalaujama pastangų, tačiau tai verčia darbuotojus pasijusti milijonu dolerių. Pabandykite pažymėti nuotrauką ir išvardyti talentą, kuriuo žavitės, arba paskelbti pirmosios dienos biure nuotrauką.

5) Nuotolinio darbo peržiūra: komandos formavimo renginys

Virtualūs komandos formavimo renginiai yra svarbūs kuriant ir palaikant stiprią nuotolinę įmonės kultūrą tarp darbuotojų, kurie neturi bendro darbo erdvės. Šie renginiai dažnai gali būti pagrindinė vieta, kur darbuotojai gali susisiekti ir geriau pažinti vienas kitą.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

„Outback“ komandos formavimas

outback komandos formavimasKreipkitės į šiuos profesionalus, kai jums reikia nepriekaištingai linksmo virtualaus renginio grupėms iki 300. „Outback“ komandos formavimas pasinaudos savo ilgamete komandos formavimo patirtimi, kad net ir tolimiausi virtualios komandos nariai galėtų jaustis pakankamai arti, kad apkabintų savo bendradarbį - visa tai jiems prisimenant per žmogžudystės paslaptis, žaidimų šou ir daug daugiau.

Suplanuokite virtualią laimingą valandą

virtual_happy_hourKad ir kaip paprasta, virtuali laiminga valanda tikrai yra tiltas, jungiantis nuotolinius darbuotojus visais atstumais.

Virtualią laimingą valandą nuotoliniai darbuotojai gali pasidalinti visomis stebuklingomis (ir savaime suprantamomis) biuro akimirkomis, kai jūs, kol laukiate kavos virimo aparato, rasite visą informaciją apie savo bendradarbio mažylį ar visą išsamią informaciją apie savo kubo draugo datą laukiu kito susitikimo.

Raskite tonų virtualių laimingos valandos idėjų čia .

„Eiti“ žaidimas

„The-Go-Game“ „Eiti“ žaidimas padės suplanuoti komandos formavimo renginius, kurie jaučiasi magiškai priversti, pasiekdami tą sunkiai suvokiamą autentiško ryšio jausmą, tuo pačiu visiškai išvengdami priverstinio ir paviršutiniško.

Jų ekspertų renginių vedėjai išlaikys jūsų renginio tempą ir privers juoktis jūsų svečius, kai jūs atkuriate garsius meno kūrinius (tokius), plūstate per naujienų turus ir dar daugiau.

6) Nuotolinio darbo peržiūra: technika ir įrankiai

Nors technologijos neabejotinai yra labai svarbios visoms komandoms, jos yra būtinos virtualiosioms komandoms. Šios komandos remiasi savo technologijomis, įrankiais ir „wifi“, kad išlaikytų produktyvų darbo grafiką ir palaikytų ryšį su bendradarbiais. Žemiau pateiktos priemonės pasaldins bet kurio nuotolinio darbuotojo gyvenimą.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

pirmadienis.com

pirmadienisPaprasta sąsaja pirmadienis.com sukuria virtualią aplinką, kurioje nuotoliniai darbuotojai gali užsiimti, bendradarbiauti ir bendrauti taip, lyg jie būtų fiziniame biure. Su „Monday.com“ nuotoliniai darbuotojai žino, kad gali nueiti tik į vieną vietą ir rasti viską, ko reikia tikslams pasiekti.

„Amazing“ dėžutė

langelis_azinaTai nemokama internetinis naujienlaiškis pateikia visas technologines naujienas, įkvėpimą ir žinias, kurias darbuotojai turi įkvėpti ir galbūt net sužinoti keletą praktinių patarimų apie naujausias ir geriausias priemones.

„Toggl“ planas

„TogglPlan-Remote-Work“ programinė įrangaSusėdate į savo savaitinį susitikimą „vienas su vienu“. Jūs žinote, kad norite kalbėti apie tą didelį rinkodaros projektą, bet tiesiog negalite prisiminti, kur yra visos judančios dalys. (Juk tai pirmadienis.) Maždaug po dešimties minučių ieškodami užrašų, vėl grįžote į savo vėžes.

Nuotoliniams darbuotojams niekada nereikės gaišti laiko vėl grįžti į savo vėžes „Toggl“ planas . Šis projekto valdymo įrankis, skirtas visų įgūdžių vartotojams, padeda visiems pasiekti ir išlaikyti kelią.

7) Nuotolinio darbo peržiūra: įlaipinimas ir HR

Bortas ir personalo nuotolinio personalo privilegijos turėtų būti kuriamos atsižvelgiant į gyvenimo namuose „namuose“ niuansus. Šios privilegijos išlaiko paskirstytas komandas, užtikrindamos sėkmę ir ryšius su žmonėmis, su kuriais dirba, bei misijomis ir tikslais, kurių jie siekia kiekvieną dieną.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Bambukas

Bambis-produktas Užsakyti atsidavęs, kvalifikuotas personalo specialistas, sutelkiantis dėmesį tiesiai į jūsų nuotolinius darbuotojus. A Bambee HR guru gali būti patikimas virtualių darbuotojų kontaktinis taškas arba nindzė, kuri kuria nuotolinio darbo politiką. Trumpai tariant, jie gali būti tas žmogus, kurio jums reikia, kad jūsų nuotoliniai darbuotojai būtų sėkmingi.

Atsakykite į visus klausimus, kurių jie negali „Google“

Naujiems darbuotojams, ypač naujiems nuotoliniams darbuotojams, paprastai kyla daugybė klausimų - apie konkrečią įmonę galite atsakyti tik jūs arba kiti vidiniai sąjungininkai.

Suteikite galimybę atsakyti į visus jų klausimus sukurdami „Slack“ kanalą, intraneto puslapį ar paprastą „Google“ dokumentą. Paprašykite naujų darbuotojų pateikti klausimus ir tada kartą per savaitę užsirašykite atsakymus. Laikui bėgant, nauji darbuotojai greičiausiai ras atsakymus į savo klausimus šiame gyvame dokumente.

„Zenefits“

zenefitsNaudokite tvirtą „Zenefits HR“ platformą, kad galėtumėte lengvai sujungti darbuotojus bet kurioje vietoje su visais jiems reikalingais procesais, privalumais ir bendra informacija. Jūs netgi galite automatizuoti procesus ir pateikti darbuotojams visą jiems reikalingą ir reikalingą informaciją vos keliais mygtuko paspaudimais. Pavyzdžiui, galite naudoti „Zenefits“ išsiųsti pasiūlymo laišką ir išmokų pasiūlymą greičiau, nei galite parašyti 3 sakinių el. laišką.

8) Nuotolinio darbo peržiūra: pašalinkite juos iš namų

Nors tradiciniai darbuotojai dažnai stengiasi įvaldyti savo kelionę į darbą ir atgal darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra , daugeliui atokių darbuotojų tereikia išeiti iš namų. Kiekvienas, dirbantis namuose, įvertins privilegijas, kurios padeda nubrėžti švarią ribą tarp darbo ir žaidimo, primindamos jiems išeiti ir padaryti pelnytą pertrauką.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Miesto alaus turai

city_brew_toursSuteikite darbuotojams didžiausią mini alaus katijoną su patrauklia, skaniai putojančia miesto alaus kelione, supakuota su istorija, alaus smulkmenomis ir, žinoma, skaniausiu vietiniu alumi.

Surinkite „City Brew Tours“, kad padėtumėte savo darbuotojams patraukti alų šiose vietose .

Operacija „Gamta“

gamtaPasirinkite puikų gamtos orientyrą savo vietovėje. Tai gali būti žygio dalis, parkas ar net tiesiog puikus medis. Paprašykite visų nuotolinių darbuotojų nufotografuoti save šioje vietoje.

Vėliau toje pačioje vietoje galite sukurti ir išplatinti žavų visų savo nuostabių darbuotojų nuotraukų koliažą.

Pabėgimo žaidimas

„Escape Game“ virtualus pabėgimo kambarysDuokite nuotoliniams darbuotojams nuotykių įkvėpti gryno oro. Jūsų darbuotojai galės pasirinkti temą (nuo kalėjimo iki gilios kosmoso) ir pasinerti tiesiai į žaidimus, kurie verčia juos pabėgti ne tik iš iššūkių keliančio scenarijaus, bet ir iš realybės, kaip jie tai žino.

Raskite vietą tolimesniam nuotolinių darbuotojų nuotykiui.

Tegu klajoja

Leisti„Roam“ pasiųs nuotolinius darbuotojus į nepamirštamą nuotykių ieškotojų nuotykį, kurio metu jie pamatys savo miestą naujomis akimis. Kiekviena skaitmeniniu būdu valdoma šiukšlintojų medžioklė be vargo veda darbuotojus nuotykių metu, verčia juos įminti mįsles ir sužinoti neaiškius faktus, kuriuos jie gali naudoti norėdami pradėti daugybę pokalbių.

Gaukite savo darbuotojų bilietai į nuotykius .

9) Nuotolinio darbo peržiūra: prikabinkite juos prie fitneso įrankių ir treniruoklių

Nors išlikimas aktyvus skatina visų žmonių savijautą, tai dar svarbiau nuotolinio darbo darbuotojams, kurie eidami į biurą ir atgal ar per pietų pertraukas gali net nesuspausti. Daugumai žmonių reikia tik šiek tiek paskatinimo, kad jie jaudintųsi dėl tinkamumo. Šios privilegijos atliks darbą.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Sporto salės ar kūno rengybos svetainės narystė

sporto salėSuteikite darbuotojams raktą į fizinį pasirengimą naudodamiesi visiškai ar iš dalies subsidijuojamomis narystėmis ar sporto salių ar fitneso svetainių, pvz „FitFusion“ arba Stiprus .

mėnesio darbuotojos kalbos

Sporto šou ir pasakok

Sukurkite „Slack“ kanalą, intraneto puslapį arba paprastą „Google Doc“. Paprašykite visų pasidalinti mėgstamais treniruočių ištekliais, svetainėmis, sveikatingumo patarimais ir kt.

Galų gale šis centras gali sukelti grupinius bėgimus, kūno rengybos iššūkius ar net namuose sukurtas jogos sesijas.

Individualūs sportiniai bateliai

visi paukščiai-sportbačiai-1568334912Niekas neatgaivina bėgiojimo kaip nauji batai, ypač patogūs Allbirds bet arba moterys —Pritaikyti pagal jūsų įmonės spalvas ir logotipus.

Kas žino, galbūt vieną dieną visi gali atlikti komandos maratoną ir pasirodyti epinio atitikimo stiliumi.

10) Nuotolinis darbo perėmėjas: finansuokite jų profesinį tobulėjimą

Darbuotojai įvairaus dydžio įmonėse, pradedant mažomis įmonėmis ir baigiant įmonių įmonėmis, trokšta profesinio tobulėjimo. Jie visi tiesiog nori žinoti, kad įgyja naujų įgūdžių ir stiprina savo profesionalumą.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Nuotolinės konferencijos trukmė

konferencijaSiūlykite nuotolines ir asmenines konferencijos stipendijas, skirtas laiko ir finansinei pagalbai. Jei darbuotojams nereikia naudoti savo pinigų ar atostogų laiko norint dalyvauti konferencijose, galite pastebėti, kad dalyvavimas konferencijose ir vėlesni to mokymosi pranašumai išaugs.

Teikti laiko išmokas nemokamiems internetiniams kursams

klasėDaugelis darbuotojų norėtų išklausyti nemokamus internetinius kursus, tačiau jie tiesiog neturi laiko. (Be to, jie nenori išnaudoti laisvadienių profesiniam tobulėjimui.) Leiskite nuotoliniams darbuotojams skirti pakankamai laiko nuo įprastų pareigų, kad galėtų kokybiškai mokytis internete.

sveiki užkandžiai smaližiams

Klasių biudžetai

Parūpinkite nuotoliniams darbuotojams skirtą biudžetą užsiėmimams lankyti. Įkvėpkite juos pasinaudoti dirbdami sistemoje „naudok arba pamesk“. Suburkite likusį biudžetą į kitas praturtinančias programas.

11) Nuotolinio darbo persiuntimas: padėkite juos gerai

Skanūs, sveiki valgiai ir užkandžiai paverčia paprastą namų biurą vieta, kur kiekvienas gali klestėti. Atokios komandos atstumas nuo įmonės virtuvės džiaugsmų yra darbdavio galimybė pritraukti įmonės virtuvę pas juos.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

„Caroo Work-From-Home“ sveikatingumo užkandžių dėžutės

Pristatykite visus didžiausius įmonės pertraukų kambario hitus tiesiai į savo darbuotojų namų biurus. Jiems patiks gaivinantys, jaustis gerai ir jiems tikrai patiks, kai nereikės jais dalintis su niekuo.

Sveikatingumo trečiadienio receptų mainai

ReceptasKą tu gamini? Mes mėgstame užduoti vienas kitam šį klausimą biure. Pateikite tą gurmanų smalsumą internete naudodamiesi organizuotu receptų keitimu.

Kiekvieną trečiadienį kas nors pasidalykite sveiku receptu. Pakvieskite visus pasidalinti savo specialiojo patiekalo lėkščių nuotraukomis. (Jei jaučiatės ambicingas, netgi galite sukurti savo komandos tinklaraštį ir apsimesti maisto tinklaraštininkais.

Marley šaukštas

marley šaukštasGalbūt negalėsite išsiųsti Martos Stewart į savo darbuotojų namus plakti skanių patiekalų, tačiau galite atsiųsti jiems savo verto virėjo valgio rinkiniai.

12) Nuotolinio darbo persiuntimas: paruoškite savo namų biurą

Vietos įmonės investuoja į biuro patalpų patobulinimus, dekoracijas ir patobulinimus. Nuotoliniai darbuotojai nusipelno ir šių aplinkos privilegijų! Toliau pateikiami keli būdai, kaip nuotolinio biuro nustatymą paversti pasitenkinimo tašku, o ne stresu.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Namų biuro tobulinimo išmoka

namų tobulinimasKitas nuotolinio darbo nauda ar dabar galite sutaupyti grynuosius pinigus, susikaupusius iš visų su jūsų biuro erdve susijusių išlaidų, susitelkti į nuotolinį darbuotojų atlygį. Skirkite mėnesinę ar metinę pašalpą, kad darbuotojai galėtų pasistatyti namų biuro patalpas, suteikiančias jiems galimybę dirbti laimingai ir sveikai.

Siųskite įkvepiančias citatas spausdinti ir rodyti

įkvėpiančios citatosPadėkite darbuotojams pakelti protą savo namų biure, kiekvieną savaitę išsiųsdami naują motyvacinę ar įkvepiančią citatą. Jie gali juos atsispausdinti ir pridėti prie skelbimų lentų arba tiesiog skirti penkias minutes apmąstymų.

Stovai visiems

Nuolatinis stalasDaugelis darbuotojų dabar tikisi rasti stovinčius stalus fiziniuose biuruose. Išplėskite šią privilegiją nuotoliniams darbuotojams, siųsdami visiems stovintį stalą arba suteikdami didelę nuolaidą.

13) Nuotolinio darbo peržiūra: padovanokite jiems laimingus vaikus ir švarius namus

Dirbant namuose yra tendencija neryškinti linijas, todėl kai kurie žmonės jaučia spaudimą visa tai tvarkyti - maisto gaminimas, valymas ir vaikų priežiūra - tik keli prioritetai. Sumažinkite šį spaudimą ir padėkite nuotoliniams darbuotojams jaustis laisvi, o ne kalti, nepaisydami pareigų namuose, kai jie dirba namuose.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Siūlykite vietinę vaikų priežiūros ar dienos priežiūros programą

vaikų priežiūraPagalba darbuotojams padengiant vaiko priežiūros išlaidas gali turėti reikšmingą finansinį poveikį namų ūkiams. Pagal Ekonominės politikos institutas , pavyzdžiui, vidutiniškai uždirbanti šeima Mičigane gali išleisti iki 19% savo pajamų tik vieno kūdikio priežiūrai.

Siūlykite namų priežiūros dienas atostogų metu

vaikaiSiūlykite papildomą laisvalaikį, skirtą tokiai veiklai, kaip likimas namuose su mažais vaikais, pagalba vaikams įgyvendinant svarbius projektus, būtinų namų remonto darbų atlikimas ar net tiesiog namų valymas. Turėdami papildomo laiko šiems daiktams atlikti, padidinsite darbuotojų dėmesį, kai ateis laikas pradėti dirbti.

Vietinio valymo paslauga

Darbo namuose darbuotojai gali keletą minučių pailsėti čia ir ten, kad išsiurbtų grindis ar net nušveistų orkaitę. Vis dėlto tuos dalykus reikia padaryti. Prijunkite darbuotojus su nemokama valymo paslauga, ir jiems nebus jokių problemų ignoruoti tą vietą ant prekystalio ir pradėti dirbti.

14) Nuotolinio darbo peržiūra: įkvėpkite karjeros

Priminkite darbuotojams, kad jie dirba ne tik namuose; jie dirba turiningą ir naudingą karjerą. Be biuro gyvenimo gaudyklių - gražių kampinių biurų ir puikių vaizdų, atsirandančių kartu su paaukštinimu, kai kurie darbuotojai gali įvertinti kitas privilegijas, kurios jiems primena, dėl ko jie dirba.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

„Muse Illuminate Box“

apšviesti_dėžutęTai prenumeratos langelis teikia įvairių skanėstų, tokių kaip knygos ir tikslų lapai, kuriuos motyvuoti asmenys mėgsta naudoti, kad susitvarkytų ir susitelktų į savo svarbius tikslus.

Karjeros tobulinimo sesijos su vadovais

Padovanokite nuotoliniams darbuotojams laiko, kurį jie gali praleisti rimtose karjeros diskusijose su savo viršininkais.

Tai padės nutolusiems darbuotojams, kurie dažnai negali dalyvauti tokiuose biuro susitikimuose, kurie gali paskatinti pažangą, pasirūpinti savo karjera ir pasinaudoti trokštamomis galimybėmis.

„MasterClass“

Meistrų klasėPadėkite darbuotojams įkvėpti žinomus meistrus įvairiuose įgūdžiuose ir srityse, įskaitant bendravimą ir derybas. Kai šie įtraukiantys ekspertai diskutuoja apie savo keliones ir patirtį, darbuotojai pajus savo potencialą, kylantį į paviršių.

15) Nuotolinis darbo pašnekovas: praturtinkite jų gyvenimą kelionėmis ir nuotykiais

Norint pritraukti ir išlaikyti aukščiausius talentus, reikia siūlyti privilegijas, viršijančias normą ar minimumą. Siūlykite atostogas ir patirtines privilegijas, kad galėtumėte giliai praturtinti darbuotojų gyvenimą, suteikdami jiems naudos, kurios jie tikrai negali gauti niekur kitur.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Mėlynoji lenta

mėlynoji lenta„Blueboard“ suteikia galimybę greitai ir lengvai apdovanoti nuotolinius darbuotojus nepamirštama patirtimi, kuri kitu atveju reikalautų mėnesių planavimo. Mėlynoji lenta poros apdovanoja gavėjus konsjeržu, kad jie pasirūpintų visomis detalėmis, reikalingomis norint išpirkti ir visapusiškai mėgautis kiekviena patirtimi.

Siūlykite neribotą atostogų laiką

atostogosRemiantis duomenimis iš Iš tikrųjų , siūlantys neribotą apmokamą laisvalaikį, nuo 2015 iki 2019 m. išaugo daugiau nei 100%. Peršokti į vagoną, kad nuotoliniai darbuotojai būtų pailsėję ir įkvėpti.

Pradėkite kelionėmis pagrįstą apdovanojimų programą

KelionėSudarykite kelionių planus grupėje žmonių, ir beveik visi dalyvaus. Žmonės mėgsta kalbėti apie keliones, planuoti keliones ir akivaizdžiai vykti į keliones. Padėkite savo nuotoliniams darbuotojams keliauti daugiau džiaugsmo keliančių kelionių, naudodamiesi panašios įmonės kelionių atlygio programa Aukščiausio lygio susitikimai ir paskatos .

16) Nuotolinio darbo peržiūra: suteikite jiems galimybę grąžinti

Grąžinti jaučiasi gerai. Tai suteikia darbuotojams tikslo jausmą ir netgi gali jiems padėti įgyti naujų verstinų įgūdžių . Atokių įmonių verslo savininkai gali suteikti savo darbuotojams privilegijas, kurios skatina ir palaiko altruistinę dvasią.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Pateikite labdaros dovanas kaip darbuotojų apdovanojimus

labdaraPripažinkite geriausius atlikėjus aukodami savo vardu savo pasirinktai labdaros organizacijai. Tai ne tik pripažįsta jų išskirtinį darbą, bet ir suteikia daugeliui žmonių gerą savijautą.

Pasiūlymo tarnyba / savanorių valandos

Duokite darbuotojams papildomo laisvo laiko dalyvauti savanorystės darbuose ar labdaros tikslais. Tai leidžia jiems rasti darbo ir filantropinio gyvenimo pusiausvyrą.

Derinkite darbuotojų aukas

Derinkite darbuotojų aukas

Derinkite darbuotojų labdaringas aukas, kad padidintumėte visų filantropinį pėdsaką.

17) Nuotolinio darbo persiuntimas: derėtis dėl nuolaidų

Priverskite nuotolinius darbuotojus pasijusti VIP nariais derantis dėl nuolaidų dėl prekių ir paslaugų tik jiems.

Būdai, kaip nustatyti šį nuotolinį pranašumą jūsų įmonėje

Internetinė paslauga su nuolaida

internetasNuotoliniams darbuotojams reikia patikimo namų interneto, kad jie galėtų dirbti optimaliai. Jie įvertins šiek tiek atleidimą nuo mėnesinių sąskaitų.

Derėtis dėl vietinių prekių ir paslaugų nuolaidų

Vietinės nuolaidosAtsiųskite greitą apklausą, kad sužinotumėte, kuriomis vietinėmis prekėmis ir paslaugomis labiausiai domina jūsų darbuotojai. Kalbėkite su tomis įmonėmis, kad sudarytumėte sandorius; atnešite daugybę verslo, jei jie suteiks sveiką nuolaidą.

Srautas ar žaidimai su nuolaida

Video žaidimasSiūlykite darbuotojams nuolaidas atsipalaidavimo pagalbininkams, pavyzdžiui, televizijos ar žaidimų srautams. Jie įvertins, kaip jums rūpi jų poilsis po darbo valandų.


Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie nuotolines darbuotojų privilegijas

Klausimas: kas yra nuotolinės darbuotojų privilegijos?

  • Į: Nuotolinė darbuotojo privilegija Tai yra nauda, ​​įrankiai ir ištekliai, kuriuos patys pasirenka darbuotojai, dirbantys namuose. Šios privilegijos yra skirtos atsverti unikalius iššūkius, su kuriais jie susiduria.

K: Kokios yra geriausios nuotolinės darbuotojo privilegijos?

  • A: Tarp geriausių nuotolinių darbuotojų privilegijų yra komandos formavimo renginiai, apsikeitimas ir papildomas atostogų laikas. Raskite išsamų privilegijų, kurias galite išbandyti, sąrašą šį įrašą .

Klausimas: Kodėl svarbu siūlyti nuotolines darbuotojų privilegijas?

  • A: Svarbu pasiūlyti nuotolines darbuotojų privilegijas, kad padidėtų išlaikymas, optimizuotų produktyvumą, sustiprintų nuotolinio darbo kultūrą ir dar daugiau.

K: Kokios yra nemokamos nuotolinio darbuotojo privilegijos?

  • A: Kai kuriose nemokamose nuotolinėse darbuotojo privilegijose yra el. Pašto šiukšlių ieškotojas, senovinis klegesys ir atsakymai į visus jų klausimus. Čia rasite dar daugiau nemokamų ir mokamų idėjų nuotolinių privilegijų sąrašas .