17 „Mėnesio darbuotojų programos perversmo idėjų“ 2021 m

programos darbuotojas

Mėnesio darbuotojo programa skamba puikiai, bet ką tai reiškia iš tikrųjų? Neaiškus terminas jaučiasi gerai apdovanojimą gaunantiems darbuotojams, tačiau kitiems darbuotojams gali kilti klausimas, kokios savybės lemia nugalėtoją. Tai skamba gana apmaudžiai, tiesa?



Jei darbuotojai negali nustatyti, kas daro pavyzdinį darbuotoją (bent jau pagal vadovybės standartą), įsitraukimas smarkiai sumažės, nes visi lieka spėlioti, ką tiksliai jie turi padaryti, kad būtų pripažinti. Be taktinių tikslų ir aiškių lūkesčių jie gali pradėti klaidžioti, pamiršdami pasiekimo kelią be nurodymų, kad nukreiptų savo pastangas.

Kai įmonės pateikia aiškius parametrus mėnesio darbuotojui, apdovanojimas sustiprina pagrindines vertybes, pagal mūsų standartus gana galingą įrankį. Kai apdovanojimai bus tiesiogiai susieti su bendromis vertybėmis, visa kompanija susivienys aplink susikaupusį šauksmą, o tokio tipo galia nusisuks net iki mažiausių kasdienių užduočių.

Pvz., Svetainėje plūduriuojantis žodis „vientisumas“ savaime reiškia šalia nieko ... net jei jis yra paryškintas arba kūrybiškas, keistas šriftas. Tačiau kai apdovanojate Nancy už sąžiningumo demonstravimą, kai jai įvyko bjauri apskaitos klaida, kurią ji padarė praėjusio mėnesio skaičiais, darbuotojai praktiškai gauna puikų sąžiningumo pavyzdį.



mėnesio darbuotojo pripažinimas

Susipažinkite su savybėmis, kurias vertinate savo darbuotojams, naudodamiesi naujomis naujomis senojo mėnesio darbuotojo programomis.

Šios idėjos sutelktos į darbuotojų pagerbimą už konkrečius pasiekimus, savybes ir pagrindines vertybes, kurias kiti darbuotojai gali stebėti ir siekti mėgdžioti.



Šios pavadinimo idėjos apibūdina kriterijus apdovanojimo pagrindimas Švarus; darbuotojai, gaunantys įvertinimą, mėgsta girti už konkrečius pasiekimus, o darbuotojai, norintys gauti apdovanojimus, tiksliai žinos, ką jie turi padaryti, kad jų rezultatai būtų lygūs.

Stebėkite įsitraukimą, kai apdovanoti darbuotojai siekia dar aukščiau, o trokštantys darbuotojai grįžta į savo darbą su nauja motyvacija daryti viską. Raskite daugiau naudingų patarimų, kad sužinotumėte daugiau motyvacija darbo vietoje „Caliber Office Furniture“ svetainėje .

Šiek tiek pateisinate visas mėnesio darbuotojo pastangas?

Apklausos rodo, kad pripažinimas ir apdovanojimai gali būti dar labiau motyvuojantys nei kitos paskatos 67% darbuotojų sakydamas, kad juos labiau motyvuoja vadybininkų pagyrimai ir pagyrimai, nei kitas grynųjų pinigų ir ne kasos privilegijas.

Gerai, kad gana galinga, todėl nardykime.

smagu pažinti tave žaidimus

1. Visiškas įkvėpimo apdovanojimas

Švęskite darbuotoją, kuris moka jus pasveikinti ryte, kad jaustumėtės jaudindamasis darbe. Vos vienu sakiniu šis asmuo gali jums priminti, kodėl jūs aistringai domitės savo kompanija ir savo misija. Susitikimų metu jie skleidžia jums patinkančias ir palaikomas idėjas taip pat stipriai, kaip ir bet kurią jūsų užrašytą idėją.

Šiam įkvepiančiam mėnesio darbuotojui reikia įkvėpto prizo, pvz „Caroo's Amplify Box“ , kuris yra supakuotas su užkandžiais iš visų BIPOC ir moterims priklausančių prekių ženklų, taip pat naudingas besikeičiančiam filantropinių priežasčių pasirinkimui.

2. Turime mūsų nugaros apdovanojimą

Šiuo apdovanojimu pagerbiami darbuotojai, kurie visada turi savo įmonės (ir (arba) bendradarbių) nugarą. Tai yra žmonės, nuo kurių visi žino, kad gali priklausyti, žmonės, kurie išlieka visada patikimi, tvirti, net kai laikas būna grubus.

išdaigos traukti bendradarbius

Koks yra geriausias tavo nugaros apdovanojimas? Puiki, stilinga kuprinė.

Sukurkite prizą naudodami pilną pritaikoma kuprinė iš „Swag.com“ . Jūs netgi galite užpildyti pakuotę visomis norimomis gėrybėmis, atnaujindami asortimentą, kad atitiktų kiekvieno apdovanotojo pageidavimus - išsiųskite firminę kuprinę per nuotolinio įlaipinimo patirtis taip pat yra puikus būdas bendrauti su virtualiais darbuotojais.

„Dcbeacon-Swag-Backpack“

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Patikimumas
  • Misija pagrįstas mąstymas
  • Komandinis darbas
  • Bendradarbiavimas ir bendradarbiavimas

3. Vertė Viktoras

vertės nugalėtojo laikrodis

Čia, „Dcbeacon“, mėnesio darbuotojai vadinami „vertės nugalėtojais“, nes jie įkūnija vieną ar daugiau pagrindinių mūsų vertybių. Apdovanojimą gauna pageidaujama automobilių stovėjimo aikštelė, taurė ir milžiniškas maišelis sveikų užkandžių (natūraliai).

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

Darbuotojai, pavadinti „Value Victors“, iliustruoja šias pagrindines vertybes:

  • Sveikata visų pirma
  • Parodykite kruopas be ego
  • Tarnauti ir įkvėpti
  • Siekite amžino augimo
  • Skleiskite džiaugsmą ir optimizmą

Keturi. GEM programa (iš Stateno salos universitetinės ligoninės radiologijos laboratorijos)

GEM programa reiškia Eikite į „Extra Mile“ programą iniciatyva, kuri įgauna naują, tiesioginę reikšmę, kai sužinosite, apdovanoja ligoninės darbuotojus už greitą ir efektyvų pacientų judėjimą ligoninėje.

Pagal programą darbuotojai paskiria vieni kitus daryti viską, kas pagerina skyriaus darbą. Vadovavimas kiekvieno mėnesio pabaigoje susumuoja nominacijas, kad surastų nugalėtoją.

Programa parodė kiekybiškai įvertinamą sėkmę - ligoninės darbuotojai judėjo per valandą nuo 2,2 iki 2,8.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Naudingumas
  • Efektyvumas, didinant paciento judėjimą per valandą

5. Padaryk kitus puikius

darbuotojų tobulinimo programa

„Limeade“, darbuotojų įdarbinimo įmonė, žino, kaip įtraukti savo darbuotojus. Jie sugalvojo mėnraštį Padaryk kitus puikius apdovanojimas, skirtas padėkoti komandos nariams, kurie „bendradarbiaudami ir dirbdami komandoje padeda kitiems atlikti savo geriausią darbą“. Šis apdovanojimas apeina bet kokį galimą pavydą apdovanodamas veiksmus, kurie padeda kitiems, užuot pripažinę išskirtinį individualų darbą. Na, gal tai neaplenkia visi galimas pavydas; Padarykite kitiems Puikūs gavėjai mėnesį gali išlaikyti blizgančią žalią avalynę.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Pirmas komandos požiūris
  • Aktyvus paslaugumas

6. Mėnesio bendradarbiavimas

Mėnesinis pripažinimo apdovanojimas ne visada turi būti skiriamas tik vienam asmeniui. Jei bandote pagerinti bendravimą savo biure, apsvarstykite galimybę skirti išskirtinį bendradarbiavimą, kuris paskatino įmonę ar padalinį laimėti. Kiekvienas dalyvaujantis darbuotojas gali gauti apdovanojimą, o bet koks jūsų komunikatas apie gavėjus turėtų būti sutelktas į tai, kodėl, kaip ir kas yra pasiekimas, kad kiti darbuotojai galėtų pasisemti idėjų, kaip galėtų sekti jų pavyzdžiu.

Štai pavyzdys:

Maxas ir Tina kuria naujovišką naują produktą

Kodėl: Mokymų specialistė Tina žinojo savo internetinius kūrimo modulius naujų darbuotojų buvo nuobodu, bet jai trūksta dizaino įgūdžių, kad galėtų ką nors padaryti. Bendrovės laimingoje valandoje susitikusi su „Digital Designer Max“, Tina nusprendė išsiaiškinti, ar Maxas turėjo laiko dirbti su ja pagal projektą, nors jis dirbo kitame skyriuje.

Kaip : Tina atsiuntė Maxo vadybininkui el. Laišką, kad būtų gerai susisiekti ir patikrinti Maxo pralaidumą. Ji pakėlė nykščius ir Maxas sakė, kad jam bus malonu padėti.

: Bendradarbiavimas leido įmonei gauti apdovanojimą už pavyzdį mokomoji medžiaga internete neseniai vykusioje pramonės vitrinoje.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

internetiniai žaidimai virtualioms komandoms
  • Tarnybinis komandinis darbas
  • Vaisingas bendravimas
  • Noras suskaidyti silosus
  • Motyvacija inicijuoti procesus, kurių nėra įmonėje darbuotojo vadovėlio šablonas

7. Mėnesio pasiekimas

mėnesio pasiekimas

Šis apdovanojimas gali skambėti taip, kaip anksčiau siūlė jūsų pradinė mokykla, bet galbūt tam yra rimta priežastis. Išryškinti pasiekimus duoda pasiekėjai jų nusipelno ir suteikiamo pripažinimo būsimų pasiekėjų pavyzdžių ir įkvėpimo.

Kurdami pasiekimą, būtinai padenkite įmonės poreikį ar naudą, kurį jis patenkino, ir pateikite šiek tiek pagrindinės informacijos, paaiškinančios, kaip darbuotojas pavertė pasiekimą realybe.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Kompetencija dėl pasitenkinimo
  • Vertinimas tiems, kurie dirba už darbų sąrašo ribų
  • Troškulys nuolat tobulėti

8. Klientų aptarnavimo apdovanojimas

Šiam apdovanojimui galite sugalvoti daug kūrybinių pavadinimų, priklausomai nuo to, kaip jūsų įmonėje atrodo paslaugų kultūra; Jūs netgi galite naudoti apdovanojimą, norėdami pagirti puikų aptarnavimą kitiems darbuotojams ir klientams. Pavyzdžiui, Solt Leiko grafystė siūlo apdovanojimą Širdis , kuriuo švenčiamas darbuotojas, parodęs pavyzdingą rūpestį klientui ar kitam darbuotojui.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Atsidavimas puikiam aptarnavimui visiems
  • Rūpinimasis klientais ir darbuotojais

9. Problemų sprendimo apdovanojimas

problemų sprendimas darbe

Kai kurie darbuotojai pasižymi spaudimu - tais įtemptais laikotarpiais, kai atrodo, kad viskas negerai, visi jūsų planai atsiduria smulkintuve, o laikrodis tiksi. Šie darbuotojai įprastomis aplinkybėmis gali nesiekti papildomos atsakomybės, tačiau iškilus problemai jie ieško sprendimo ir siekia daugiau. Kita vertus, darbuotojai, pasižymintys kasdieniu darbu, gali panikuoti, kai viskas nesiseka. Svarbu atpažinti įvairių įgūdžių rinkinius, kad išlaikytume subalansuotą, apdovanotą ir patenkintą komandą.

Apdovanokite savo pirmos klasės problemų sprendėjus už jų sugeneruotus sprendimus kas mėnesį skirtu „Problemų sprendimo“ apdovanojimu, kad atkreiptumėte dėmesį į darbuotojus, kurie žino, kaip chaosą paversti sėkme. Šis apdovanojimas gali paskatinti kitus darbuotojus kritiškai mąstyti, kaip jie gali išspręsti problemas, ir taip pat paskatins jūsų problemų sprendėjus pasirūpinti kita didele problemų grupe, jei jie iš tikrųjų pakels negražią galvą.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Kritinis mąstymas
  • Ramiai veikiamas slėgio
  • Kūrybiškas, strateginis požiūris į problemas

10. Mėnesio prožektorius

Pripažinkime: visi jūsų darbuotojai yra puikūs. Jūs samdėte visus savo komandoje, nes jie atstovauja pagrindinėms vertybėms, kurias branginate savo darbuotojams. Jei norite įsitikinti visi gauna vertą pripažinimą , tada galite atlikti mėnesio prožektorių, o ne mėnesio darbuotoją.

Mėnesio dėmesio centre kiekvieną mėnesį išryškėja vis kitas žmogus ne dėl konkretaus pasiekimo ar vieno konkretaus bruožo, bet todėl, kad jie yra vertinga jūsų komandos dalis. Atsitiktinai pasirinkę darbuotoją, skirkite minutę laiko ir pagalvokite, kurią iš jūsų pagrindinių vertybių jis geriausiai reprezentuoja. Galbūt Deivas praeitą mėnesį nenugalėjo jokių pardavimo rekordų, tačiau visada, visada demonstruoja pagirtiną atvirumą padėti ir imtis naujų projektų.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

Konkrečios pagrindinės vertybės, kurias palaiko darbuotojas, gali keistis kiekvienam asmeniui, arba galite pabandyti rasti būdų, kaip kiekvienas darbuotojas atspindi visas jūsų pagrindines vertybes. Yra vienas pagrindinis bruožas, kurį visada pabrėšite:

  • Nuolatinis pagrindinių vertybių įsikūnijimas kasdieniame darbe

11. „Office Cheer“ apdovanojimas

laimė darbe

Kiekvienam biurui reikalingas tas vienas žmogus, kuris be nesėkmės visada pasirodo su šypsena. Šis asmuo į biurą atneša energijos ir džiaugsmo. Nors šypsenos nerodo stipraus popieriaus darbo, pozityvumo ir visų su tuo susijusių galių reikėtų pagirti.

mankšta daryti prie savo stalo

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Teigiamas, geresnis požiūris
  • Noras su šypsena atlikti papildomas užduotis
  • Gebėjimas nugalėti pirmadienio bliuzą

12. „Šviežių naujų įgūdžių“ apdovanojimas

„Naujų naujų įgūdžių“ apdovanojimu pripažįstama darbuotoja, kuri asmeniškai praleido laiką griežtai viešojo kalbėjimo pamokai, kad pagerintų savo klientų pasirinkimą. Šis aukščiau ir anapusinis požiūris rodo aistrą jūsų įmonės darbui - tai bruožas, už kurį reikia apdovanoti ir skatinti.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Ambicijos ir iniciatyva sukurti vertingas mokymosi galimybes
  • Karjeros įsipareigojimas
  • Nuolatinio tobulėjimo dvasia

13. Nemonacija

Į bonus.ly post išryškino „Nemonations“ - kompanijos, atsakingos už „, pripažinimo programą Mygtukas mobiliosios prekybos platforma. Produktų demonstravimo metu darbuotojai aplenkia prikimštą Nemo (iš „Disney“) Žuviukas Nemo ) simbolizuoti ėjimą per papildomą mylią. (Filme Nemo tėvas nuvažiuoja kelis tūkstančius papildomų mylių, kad surastų savo sūnų.) Iškamšytas gyvūnas yra žavingas ir tarnauja kaip stiprus vizualinis inkaras kolegų mėgstamoms naudingoms savybėms.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Eiti papildomą mylią padėti kolegoms

14. Viltingas apdovanojimas

pikseliai-foto-165907

Viltingas apdovanojimas, kitas bonus.ly pabrėžti, yra „Piktochart“ apdovanojimas, kuriuo švenčiamos įmonės vertybės, išdėstytos akronimu HOPEFUL. Nors apdovanojimas ne tik švenčia viltį, jie pasirinko santrumpą, nes „jie yra viltingas“ krūva.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

„Piktochart‘s“ vilties apdovanojimo gavėjai įkūnija šiuos dalykus įmonės vertybės :

  • H - nuolankus
  • O - atsiverk
  • P - aistringas
  • E - Puiku
  • F - linksmas
  • U - orientuotas į vartotoją (kodėl čia nėra brūkšnio?)
  • Aš myliu

15. Geriausia nauja klaida

Svajojo „SurePayroll“, geriausios naujos klaidos apdovanojimas skatina darbuotojus rizikuoti ir išbandyti naujus dalykus, primenant, kad naujovės neišvengiamai atsiras kartu su keliais žagsuliais, ir tuos žagsulius reikia švęsti už naujoves, už kurias jie ginasi.

Šis apdovanojimas pabrėžia, kaip svarbu apdovanoti visus darbuotojus, kurie nori pokyčių - ir ne tik laimingus darbuotojus, kurių idėjos virsta klestinčiomis iniciatyvomis ir augančiu pelnu.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Rizikavimas
  • Padaryti klaidų, kurias lemia tvirtos, novatoriškos idėjos

16. „Legacy Award“ įkūrėjas

Volto „Disney“ palikimo apdovanojimas skiriamas „Disney Parks Cast“ nariams, kurie įkūnija kultūros vertybes, kuriomis gyveno garsus bendrovės įkūrėjas ir bendravardis Waltas Disney'as, ir tikrai plotų, jei jis būtų šalia šiandien.

Nuotrauka mandagumo Disnėjaus institute

Nuotrauka mandagumo Disnėjaus institute

verslo dovanų idėjos darbuotojams

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Įkvėpti kitus
  • Naudingumas
  • Įkūnykite įmonės vertybes teikdami „Disney“ magiją

17. Sutrikimo apdovanojimas

Pagal Inc., Ryšių įmonė „ADG Creative“ išdalija kasmetinį pripažinimo apdovanojimą, kad pripažintų sutrikimus - ne kūrybine, bet tiesiogine prasme, o tai reiškia, kad atlygis skiriamas taip sunkiai dirbusiam darbuotojui ir jų gyvenimas buvo visiškai sutrikdytas.

Atlygis nėra skirtas priversti darbuotojus manyti, kad jiems reikia palaužti save, kad gautų pripažinimą, tačiau jis siekia priversti tuos, kurie anksčiau atėjo ir vėlavo, pajusti, kad jų pastangos yra vertinamos ir vertinamos.

Pripažintos charakteristikos ir pasiekimai:

  • Negailestingumas
  • Pirmos įmonės požiūris
  • Nesavanaudiškumas

Tikimės, kad šios idėjos paskatins jus galvoti apie tai, kaip kūrybiškas, konkretus mėnesio darbuotojo apdovanojimas galėtų atrodyti jūsų įmonėje. Mūsų mėgstamiausi pasirinkimai yra konkretūs, jų pavadinimai ir vertybės nerandate jokioje kitoje įmonėje.

Jei rengiate naują pripažinimo programą, žemiau esančiuose komentaruose praneškite mums, į ką jūs patekote.

Darbuotojų pripažinimo ir įvertinimo ištekliai:

39 įtakingos darbuotojų įvertinimo ir pripažinimo idėjos 2019 m. [ATNAUJINTA]

Naudokite šiuos darbuotojų įvertinimo kalbos pavyzdžius, kad parodytumėte savo komandai, kuri jums rūpi

12 efektyvių įrankių ir strategijų komandiniam darbui gerinti

Jūsų darbuotojų persiuntimo programos vadovas: nauda, ​​patarimai, paskatos ir įrankiai

21 nepamirštamos darbo jubiliejaus idėjos [ATNAUJINTA]

16 nuostabių darbuotojų privilegijų, kurias patiks jūsų komanda

71 Darbuotojų atpažinimo citatos, kurias turėtų žinoti kiekvienas vadovas

Kaip išlaikyti darbuotojus: 18 praktinių galimybių iš 7 atvejų analizės

Padidinkite savo darbuotojų atpažinimo įgūdžius ir žodžius (įskaitant šablonus)