17 efektyvių darbuotojų skatinimo programos idėjų darbui 2021 m

Darbuotojų skatinimo programos idėjos darbuiDarbdavių ir darbuotojų dinamikos pasaulyje egzistuoja viena paprasta tiesa, su kuria daugelis darbdavių tiesiog nenori susidurti: atlyginimas ir tvirtas išmokų paketas nėra paskatos.

Darbuotojai įpranta gauti reguliarų atlyginimą ir daug žmonės net nesijungia užmokestį, kurį gauna už atliktą darbą.



Štai kodėl, žinoma, atsižvelgiant į jūsų įmonę, norint pasiekti optimalių rezultatų, reikia darbuotojų skatinimo programų, kurios įkvėptų darbuotojus stengtis kuo geriau.

Kaip Simonas Sinekas sako knygoje „Pradėk nuo kodėl“,

'Yra tik du būdai paveikti žmogaus elgesį: galite juo manipuliuoti arba galite įkvėpti'.



'Yra tik du būdai paveikti žmogaus elgesį: galite juo manipuliuoti arba galite įkvėpti'. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

Sukurkite arba patikslinkite savo skatinimo planus naudodamiesi toliau pateiktomis idėjomis. Rasite visko, pradedant paskatinimais darbuotojo įsipareigojimas į finansines paskatas, uždirbtas vykdant pardavimus.

Turinys

Kas yra darbuotojų skatinimo programa?

Darbuotojų skatinimo programa yra sistema, kurią verslas naudoja įkvėpti ir skatinti geresnius darbo rezultatus ir vykdymą. Nors šios programos gali skirtis dėl savo poveikio verslo procesams dydžio ir apimties, jos dažnai apima atlygius, privilegijas ir pripažinimo taktiką siekiant skatinti didesnius įmonės tikslus ir vertybes.



Kas yra darbuotojų skatinimo programa

Komandos formavimo žaidimai nuotoliniams darbuotojams

Darbuotojų skatinimo programos nauda

Darbuotojų skatinimo programos nauda gali būti reikšminga, ypač jei sukūrėte programą, skatinančią elgesį ir veiksmus, kurie naudingi jūsų įmonės tikslams. (Žr. Ankstesnį skyrių.)

Taigi, nors tam tikra nauda įvairiose įmonėse skiriasi, yra daug ilgalaikių finansinių ir emocinių privilegijų, kurias daugelis kompanijų patiria visose srityse.

  • Žvaigždžių produktyvumas. (Tam gali pritarti Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) žmogiškųjų išteklių ekspertai.
  • Aukštesnė darbuotojų moralė. Kas nemėgsta būti apdovanotam ir paskatintam padaryti viską, kas įmanoma?
  • Pagerėjęs sveikatingumas , ypač jei siūlote sveikatos ir sveikatingumo paskatas.
  • Draugiškesnis biuro komandinis darbas , nes daugelis paskatų skatina bendradarbiavimą ir bendradarbiavimą.
  • Pagerinta reputacija , kai darbuotojai teigiamai vertina prekės ženklą.

Darbuotojų skatinimo darbui programos

Pradėkite planuoti savo skatinimo programą naudodamiesi toliau pateiktomis idėjomis, kurios apima tiek skatinimo programos temas, tiek elgesį, kurį galbūt paskatinsite.

Nepriklausomai nuo pasirinktos programos, nepamirškite išlaikyti motyvacijos užtikrindami, kad skatinimo pagrindas (pvz., Puikus lankomumas) būtų pasiekiamas, o pati paskata (pvz., Nemokama atostogų diena) yra pageidautina.

1) Skatinkite pavyzdinį komandinį darbą ir naudingumą

Apdovanokite savo ankstyvuosius paukščius Kas tai:

Ši programa apdovanoja darbuotojus, kurie taip gerai dirba su savo komandomis, jie įkvepia ir visus kitus bendradarbiauti. Šie darbuotojai visada ieško būdų, kaip padėti kitiems. Siūlydami šią paskatą visi jūsų darbuotojai gali tapti komandos žaidėjais.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

smagu pažinti jūsų veiklą
  • Nektaras . Nektaras siūlo tvirtą darbuotojų pripažinimo programos taip pat būdas informuoti savo skatinimo programą stebint komandinį darbą ir paslaugumą. Darbuotojai gauna reikiamų išteklių, kad galėtų geriau dirbti savo komandose, o darbdaviai - idealų įrankį, skatinantį komandinį darbą visoje organizacijoje.
  • „CaringBridge“ . Ši svetainė suteikia darbuotojams paruoštą šaltinį, kad būtų kuo naudingesni savo bendradarbiams. Tai padeda įmonėms užmegzti ryšius su darbuotojais, taip pat ugdo gilų rūpestingumo jausmą, skatinantį nesustabdomą komandinį darbą.

2) Siūlykite privilegijas už apsistojimą kompanijoje

Siūlykite privilegijas už apsistojimą kompanijoje Kas tai:

Jei jau dabar esate patenkintas darbuotojais, pridėjus atlygį tiems, kurie pasiekia tam tikrus kadencijos etalonus, jūsų darbuotojų išlaikymo rodikliai pakils į aukštas naujas aukštumas.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Premija . Naudokite „Bonusly“, kad įsteigtumėte ir net pritaikytumėte jubiliejinius apdovanojimus. Platforma palengvina šios skatinimo programos vykdymą ir taip pat padeda sukurti „buzz“, kuris visus darbuotojus jaudina sutikti kitą didelę sukaktį.
  • Plumfund senatvės fondai . Ši svetainė leidžia lengvai atlyginti darbuotojams už pasilikimą su pensijai reikalingomis lėšomis. Tokią programą, kaip ši, galima lengvai keisti pagal kadenciją. Tai netgi gali įkvėpti kai kuriuos darbuotojus eiti į priekį ir likti įmonėje, kol išeis į pensiją.

3) Pasakykite jiems, kad pasitikite jais, kad jie reprezentuotų jūsų prekės ženklą

Pasakykite jiems, kad pasitikite jais, kad jie atstovautų jūsų prekės ženklui Kas tai:

Duokite savo geriausiems atlikėjams kompaniją ir jūs ne tik neleisite jaustis vertinamiems, bet ir sukursite prekės ženklo evangelistus, kurie pakalbės apie jūsų įmonę ir įtvirtins jūsų reputaciją.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • „Swag.com“ . Raskite tūkstančius dovanų, kurias jums patiks jūsų darbuotojai, platformoje, kuri palengvina pyragą, kurį galite pritaikyti ir išplatinti.
  • „Moo“ vizitinės kortelės . Palepinkite savo darbuotojus keliomis ištaigingomis vizitinėmis kortelėmis, kad jie jaustųsi įmantriai ir susijaudinę, kad jūsų prekės ženklas bus populiarus ir stilingas.

4) Saldinkite didelių projektų uždarymą

Saldinkite didelių projektų pabaigą Kas tai:

Komandos nariai gali pajusti išsekimą po ilgo projekto, ypač jei sudėtingi projektai vykdomi reguliariai. Siūlant paskatas atlikus didelę užduotį, parodomas ne tik jūsų įvertinimas už atliktą projektą; ji taip pat primena darbuotojams, kodėl jie turėtų džiaugtis pasinerdami į kitą projektą.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Miesto alaus turai . Paminėkite projekto pabaigą su epine laiminga valanda, kuri taip pat švenčia jūsų miestą ir jo siūlomus skanius virimus. Darbuotojai skaičiuos dienas, kol baigs kitą projektą.

5) Apdovanokite savo ankstyvuosius paukščius

Apdovanokite savo ankstyvuosius paukščius Kas tai:

Darbuotojai, kurie visada pasirodo pirmi, yra labiausiai motyvuoti ir entuziastingi - pagrindiniai jūsų įmonės tikslų vykdytojai. Įkvėpkite juos išlaikyti savo požiūrį, naudodamiesi atlygio programa, kuri įrodo, kad pastebite ir vertink jų pastangos.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Kavos klubo „Atlas“ prenumerata . Kavos pranašumas tiems, kurie atsibunda anksti, kavos prenumerata suteiks energijos pirmiesiems keliantiems žmonėms ir jiems patiks pripažinimas, kurį jie gauna už patikimą punktualumą.
  • „Pajama Gram“ . Anksti kylantys žmonės turi kuo geriau išsimiegoti. Paduokite jiems ranką su prašmatniomis jaukiomis pižamomis, taip pat pateikite dovaną, kurios geidžia kiti darbuotojai.

6) Pradėkite ekologišką skatinimo programą, kad sumažintumėte atliekų kiekį

Pradėkite ekologišką skatinimo programą, kad sumažintumėte atliekų kiekį Kas tai:

pratimai išeiti iš darbo

Apsvarstykite galimybę siūlyti ekologišką atlygį darbuotojams, kurie ėmėsi priemonių, kad sumažintų įmonės atliekas, arba kurie dalyvauja pasidalijimo važiavimo programose ir kituose aplinką tausojančiuose sprendimuose. Ši programa gali sumažinti išlaidas ir galbūt net visos įmonės anglies dvideginio pėdsaką, tuo pačiu rūpindamasi aplinka, kurią jūsų darbuotojai taip aistringai jaučiasi saugodami.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Ekologiškas „Swag.com“ krepšys . Padėkite darbuotojams sportuoti aplinkai nekenksmingus dalykus, kurie leidžia jiems jaustis gerai, taip pat siunčia pranešimą, kad esate ekologiška įmonė.
  • Viešųjų prekių dovanų kortelės . Leiskite jiems įsigyti reikalingų daiktų iš elektroninio prekybos tinklo, kuris didžiuojasi siūlydamas stilių ir tvarumą.

7) Pasiūlykite „Spot Awards“ apdovanojimus

Pasiūlykite „Spot Awards“ apdovanojimus Kas tai:

Spot apdovanojimai veikia beveik kaip pop viktorinos. Niekada negali tiksliai žinoti, kada jie ateis, todėl tai įkvepia visada elgtis geriausiai. Ši paskata taip pat turi staigmeną, kuri skatinimo programą išlaiko dinamišką, suteikdama jums laisvę apdovanoti skirtingą elgesį ir veiksmus skirtingu metu.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Caroo . Parduokite „Caroo“, kad už gerą elgesį atsilygintumėte puikiai sutvarkytomis ir pritaikytomis dėžutėmis, užpildytomis skanėstais ir gėrybėmis. Pasirinkę dovanų dėžutes, jūs galite keisti savo paskatas taip dažnai, kaip keičiate elgesį, už kurį apdovanojate.
  • „AirB & B“ patirtis . Suteikdami geriausiems atlikėjams nepamirštamų įspūdžių, užtikrinate, kad jie niekada nepamirš atlygio ir to, ką padarė, kad jį uždirbtų. Tikėtina, kad jie visą laiką parodys tokį elgesį, tikėdamiesi užsitarnauti dar vieną nuostabią patirtį.

8) Suteikti profesinio tobulėjimo galimybes

Suteikti profesinio tobulėjimo galimybes Kas tai:

Įkvėpkite darbuotojus dirbti gerą darbą, siūlydami paskatas tobulėjimo galimybių forma, kad jie galėtų atlikti dar geresnį darbą. Darbuotojai nori profesinio tobulėjimo; 92% vienos apklausos respondentų kvalifikacijos kėlimą pagal svarbą vertino kaip kompensaciją.

Siūlydami šią paskatą, jūs skatinate nuolat tobulinti darbą, kuris skatina ilgalaikę sėkmę.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Mąstantis . Puikiai tinka didelėms įmonėms, „Thinkific“ siūlo viską, ko reikia norint pradėti savo vidinį profesinį tobulėjimą ir įmonių mokymo programa .
  • edX verslui . Pasinaudokite internetine mokymosi platforma, kad pasiūlytumėte mokymosi sprendimus, pritaikytus jūsų darbuotojams.

9) Skatinkite bendradarbių įvertinimą ir bičiulystę

Skatinkite bendradarbių įvertinimą ir bičiulystę Kas tai:

Skatinimo programa, kuria atlyginama darbuotojams už tai, kad jie vertina ir rūpinasi savo bendradarbiais, turi daug privalumų: sustiprintą išlaikymą, aukštą moralę ir vaisingą bendradarbiavimą. Tokia programa taip pat gali atkreipti dėmesį į darbuotojus, kurie gali jaustis palikti dėl pasiekimais pagrįstų paskatų, kurių jiems nepasiekia.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • „QuizBreaker“ . Naudokite „QuizBreaker“, kad sukurtumėte ir pristatytumėte nemokamas viktorinas, leidžiančias bendradarbiams geriau pažinti vienas kitą, suteikiant jiems dar daugiau galimybių įvertinti vienas kitą.
  • „OpenMe“ . Supažindinkite darbuotojus su „OpenMe“, kad jie galėtų taupyti biudžetą, kad jie galėtų švęsti vieni kitus.

10) Siūlykite ieškomus sveikatos ir sveikatingumo stimulus

Siūlykite ieškomus sveikatos ir sveikatingumo paskatas Kas tai:

Apdovanokite darbuotojus už elgesį, kurį vertinate naudodamiesi norimomis sveikatos ir sveikatingumo privilegijomis. Šios paskatos gali būti lengvai įtrauktos į standartinių išmokų paketą, tačiau jų pasiūla skatinimo pagrindu padidina jų vertę ir įkvepia mentalitetą virš ir už jos ribų.

pratimai išeiti iš darbo

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • „ClassPass“ . Lankstesnė nei klasikinė sporto salės narystė, „ClassPass“ yra skatinamasis fitneso riešutas, kuris bus uždirbtas.

11) Paramos priežastys ir labdara

Paramos priežastys ir labdaros organizacijos Kas tai:

Žmonės mėgsta padėti kitiems. Siūlydami paskatas, kurios naudingos labdaros organizacijoms ar kitiems tikslams, potencialiai galėtumėte padidinti darbuotojų darbo rezultatus daugiau nei norėtumėte pasiūlyti individualius atlygius. Darbuotojai kovos, kad gautų paramą dėl priežasčių, kuriomis jie tiki, ir jie niekada nesijaus godūs siekdami užsidirbti atlygio.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Fundly . Naudodamiesi „Fundly“ darbuotojai gali steigti lėšas tiems, kurie jiems rūpi ir prie kurių darbdaviai gali lengvai prisidėti, kai fondo savininkas gauna paskatą.
  • SavanorisMatch . Darbuotojai gali ieškoti šioje svetainėje priežasčių, kurias nori palaikyti. Jūsų paskata gali būti laisvas laikas dalyvauti savanorių veikloje.

12) Padarykite važiavimą mažiau skausmingą jiems

Padarykite važiavimą mažiau skausmingą Kas tai:

Siūlykite kelionės į darbą ir atgal išmokas ir stipendijas, skatinančias bet ką - nuo dalyvavimo mokymuose iki pirmininkavimo komitetui. Be to, gerindami darbuotojų keliones į darbą ir atgal, jūs juos tinkamai nusiteikėte, kad praleistumėte puikias darbo dienas.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • „WageWorks“ priemiestinių išmokų programa . Šis raktų sprendimas sujungia darbuotojus su transporto paslaugų teikėjais ir suteikia platformą lengvam administravimui. Siūlymas pakeliui į darbą ir atgal gali atrodyti komplikuotas, tačiau tai gali būti lengviausias dalykas, kurį darai visus metus.
  • „Edenred Commuter“ nauda . Kitas „viskas viename“ sprendimas - ši platforma leidžia pasiūlyti paskatas dėl įvairių lanksčių važiavimo į darbą ir atgal variantų. (Tam darbuotojui, kuris visada norėjo išbandyti dalijimosi dviračiu paslaugą, pasisekė!)

13) Užpildykite kišenes

Užpildykite jų kišenes Kas tai:

Piniginiai atlygiai gali būti patys sklandiausi, visiems tinkamiausi stimulai, kuriuos gali pasiūlyti darbuotojai. Naudodamiesi šia programa, naudos gavėjai gauna tai, ko žinote, kad nori ir gali absoliučiai naudoti, nesvarbu, ar jūs siūlote pardavimo paskatas, ar bandote dalytis pelnu, kad paskatintumėte pelningumu pagrįstą veiklos rodiklį, ar siuntimo premijos žmonėms, kurie į jūsų įmonę atneša kokybiškų kandidatų į darbą.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • „SimplyMerit“ . „Simply Merit“ yra specialiai piniginėms premijoms valdyti sukurta platforma, leidžianti lengvai paskirstyti ir administruoti atlyginimo už nuopelnus.
  • „Jobvite“ rekomendacijos . Darbuotojai gali naudoti šį įrankį norėdami nukreipti kvalifikuotus kandidatus į jūsų atviras pareigas, tuo pačiu užsidirbdami saldžių, mielų paskatų.

14) Parodykite jums puikų lankomumą

Parodykite jums puikų lankomumą Kas tai:

Ši programa švenčia darbuotojus, kurie visada pasirodo su šypsena. Suteikite jiems dėkingumo ir motyvacijos, kad jie galėtų išlaikyti savo patikimą darbą, skatindami juos atsižvelgdami į paskatas.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Atsitiktinis rinkėjas . Naudokite šį įrankį, kad paskirtumėte darbuotojams loterijos stiliaus numerius kiekvienai pasirodžiusiai dienai. Metų pabaigoje atsitiktinai nupieškite skaičių. Aišku, bet kas galėtų laimėti, bet tie, kurie puikiai lankys, turės didžiausias galimybes.

15) Suteikite jiems papildomą priežastį siekti ketvirčio tikslų

Suteikite jiems papildomą priežastį siekti ketvirčio tikslų Kas tai:

Atšvęskite sunkų savo pardavimų komandos darbą arba įvertinkite ilgas rinkodaros komandos praleistas valandas, siūlydami paskatas prisidėti prie to, kad jau tenkintumėte ketvirčio tikslų įgyvendinimą. Darbuotojų tikslų sėkmės rodiklis gali padidėti, o tai reiškia jūsų įmonės augimą ir sėkmę.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Įprasti vynai . Vyno dovana yra puikus šventinis tostas visiems, švenčiantiems tiek dideles, tiek mažas sėkmes.
  • Eoniq . Išbandykite senovinę paskatą pasiūlyti klasikinius laikrodžius savo geriausiems atlikėjams.

16) Tegul jie uždirba kūrybines garbes ir teises pasigirti

Tegul jie uždirba kūrybines garbes ir pasigyrimo teises Kas tai:

Ši programos idėja siūlo paskatas, pagrįstas kūrybine išeitimi. Pavyzdžiui, mažos įmonės, neturinčios kūrybos agentūros, gali pasiūlyti paskatų darbuotojui, kuris įvardija naują produktą. Net stambių įmonių savininkai gali svarstyti konkursų paiešką, norėdami rasti svarbių iniciatyvų ar aktualių problemų sprendimus.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Audros lenta . „Stormboard“, virtuali idėjų šturmo priemonė, padeda darbuotojams pasiruošti kūrybiškumui, kurį švenčia jūsų skatinimo programa.
  • „BrightIdea“ . Ši platforma pateikia paruoštą sprendimą, leidžiantį objektyviai ir tinkamai valdyti bei vertinti darbuotojų idėjas net abstrakčiomis temomis.

17) Pripažinkite gerai praleistą laiką, kai nedirbate

Patvirtinkite gerai praleistą laiką su laisvu laiku Kas tai:

Dauguma darbuotojų vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, net laikydami tai svarbiu veiksnių pasirinkimo veiksniu. Daugelis darbuotojų netgi pateiks papildomų darbo valandų, jei yra galimybė jas sugrąžinti. Įkvėpkite darbuotojus eiti aukščiau ir anapus, siūlydami jiems laiko pailsėti ir vėliau subalansuoti.

Įrankiai, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti šią darbuotojų skatinimo programą:

  • Palikite datas . Naudodamiesi šia stebėjimo priemone nepraleiskite laisvalaikio paskatų tapti logistiniu košmaru.
  • „Pack Up + Go“ . Suteikite darbuotojams spontaniškų ir gaivių būdų, kaip panaudoti savo uždirbtą laisvalaikį dovanų kortele paslaugai, kuri smalsius keliautojus siunčia nustebinti.

Ką turėtumėte įtraukti į darbuotojų skatinimo programą?

Veiksminga darbuotojų skatinimo programa turėtų apimti šiuos elementus:

1) Kas iš tikrųjų nusipelno paskatos?

pratimai, kuriuos reikia atlikti darbe
  • Atsakykite į šį klausimą nustatydami veiklos metriką ir (arba) darbuotojų ypatybes bei elgesį, kurie naudingiausi jūsų įmonės tikslams. Tai, ką pasirinkote skatinti, turėtų atitikti jūsų įmonės kultūrą ir prekės ženklą. Pvz., Jei klientų aptarnavimas yra svarbiausias jūsų prekės ženklo aspektas, galite pasiūlyti paskatų pelnyti aukštus klientų atsiliepimus.

2) Ką jūs tikitės pasiekti naudodamiesi šia skatinimo programa?

  • Tai gali būti svarbiausias klausimas. Atsakymas padės išlaikyti dėmesį visą įgyvendinimą ir matavimą.

3) Kaip darbuotojai skatina?

  • Šis atsakymas turi būti konkretus ir išmatuojamas, kad jūsų skatinimo programa nepasitaikytų savavališkai, atsižvelgiant į atskirų vadovų užgaidas. Tai taip pat naudosite norėdami pranešti darbuotojams, ką jie turi padaryti norėdami paskatinti.

4) Kokia paskata?

  • Pačios jūsų paskatos taip pat turėtų atitikti jūsų įmonės kultūrą ir prekės ženklą. Tęsiant pirmiau pateiktą pavyzdį, jei klientų aptarnavimas yra svarbiausias jūsų prekės ženklo aspektas, jūsų paskatos gali apimti klientų aptarnavimo klases ar laiką savanoriauti.

5) Kodėl darbuotojai nori šios paskatos?

  • Jei norite, kad jūsų programa veiktų, jūsų motyvatoriai turi būti gerai ... motyvuojantys.

6) Kaip pateiksite ir valdysite minėtas paskatas?

  • Šis atsakymas bus ilgas. Norėdami gerai į tai atsakyti, turėsite parengti įgyvendinimo planą ir reklaminį planą.

7) Kaip įsitikinsite, kad jis veikia?

  • Kaip tikriausiai spėjote, atsakymas į šį klausimą laukia jūsų plano, kaip stebėti ir vertinti programos sėkmę siekiant užsibrėžto tikslo.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie darbuotojų skatinimo programas

Klausimas: Kaip sukurti darbuotojų skatinimo programą?

  • A: Sukurkite darbuotojų skatinimo programą:
    • Nustatyti skatinimo kampą, kuris naudingas darbuotojams ir įmonei
    • Sukurti ilgalaikį įgyvendinimo ir skatinimo planą
    • Našumo metrikos nustatymas ir stebėjimas po paleidimo
    • Duomenų naudojimas programoms optimizuoti
    • Pradėkite nuo pirmojo žingsnio, patikrindami šiuos dalykus skatinimo kampai ir įgyvendinimo ištekliai .

Klausimas: kokias skatinimo programas galiu naudoti darbuotojų motyvavimui?

  • A: Norėdami motyvuoti darbuotojus, galite naudoti efektyvumo, kūrybines ir lankomumo skatinimo programas. Nepriklausomai nuo stiliaus skatinimo programa pasirenkate, galite išlaikyti motyvaciją užtikrindami, kad būtų pasiektas skatinimo pagrindas (pvz., puikus lankomumas), o pati paskata (pvz., nemokama atostogų diena) yra pageidautina.

K .: Kodėl skatinimo programos veikia?

  • A: Skatinimo programos veikia todėl, kad jos yra abipusiai naudingos, suteikdamos darbuotojams ir darbdaviams kažką, ko nori ar ko reikia.

Klausimas: kokie yra darbuotojų skatinimo pavyzdžiai?

  • A: Kai kurie darbuotojų skatinimo pavyzdžiai apima pensijų stipendijų suteikimą darbuotojams, kurie pasiekia nustatytus etato kriterijus, arba planuoja laimingą valandą švęsti ilgą projektą.

Klausimas: Ar darbuotojų skatinimo programos veikia?

  • A: Tai priklauso! Darbuotojų skatinimo programos veikia tada, kai jos apgalvotos ir yra stebimos. Pavyzdžiui, vienas tyrimas parodė, kad programa, specialiai sukurta siekiant patenkinti unikalius vienos įmonės poreikius, beveik dvigubai padidino jų teigiamų rezultatų ataskaitas. Kita vertus, atlikus kitokį tyrimą nustatyta, kad aklai grynaisiais pinigais išmokėti pinigai neturėjo jokios įtakos rezultatams.