121 kūrybinis būdas atlyginti darbuotojus, kurie 2021 m. Spardo [Atnaujinta]

Apdovanojimai yra galinga darbuotojų įtraukimo priemonė. Labai svarbu efektyviai pripažinti ir apdovanoti savo darbuotojus išlaikant aukščiausią talentą ir patenkinti darbuotojus.

Raktas į sėkmingą darbuotojų atlygį yra kūrybiškumas ir apgalvojimas. Daugelis kompanijų netgi pradėjo naudoti atlygius verbavimas kaip jie tapo jų dalimi įmonės kultūra (pamatyti Mėlynoji lenta ).

Įkvėpė mūsų sąrašas 121 darbuotojų sveikatingumo idėja , mes ieškojome visų būdų, kaip įmonės gali atlyginti savo darbuotojams.

Žemiau pateikiamas 121 atlygio darbuotojams būdų, kuriuos galite lengvai įgyvendinti savo biure, sąrašas. Nesvarbu, kaip atrodo jūsų įmonės kultūra, čia yra kažkas bet kokiam verslui.

Bet pirma…

Čia yra populiariausi darbuotojų atlygiai, už kuriuos balsavo mūsų skaitytojai.

Balsuokite už savo mėgstamą darbuotojo atlygį žemiau (ir sužinokite, kaip balsavo kiti):

Nemokamas atsisiuntimas: Atsisiųskite visą šį sąrašą kaip PDF . Lengvai išsaugokite jį savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti, arba atsispausdinkite, kad gautumėte ateities atlygio idėjų.

121 būdas apdovanoti darbuotojus:

1. Prasminga patirtis, kurianti ryšį ir bendruomenę, kol mes dirbame nuotoliniu būdu

Nėra geresnio atlygio nei suteikti savo darbuotojams patirtį, kurios jie visada norėjo. Nesvarbu, ar tai yra aistros mėginimas (t. Y. Prancūziškos virtuvės kulinarijos pamokos), ar iššūkis komforto zonai (t. Y. Treniruotės su treneriu norint įveikti pirmąjį maratoną), Mėlynoji lenta ar jūs aprėpėte. Nesvarbu, ar tai paprasta, ar prabangu, prasminga ir nepamirštama patirtis bendradarbiams yra puikus būdas atlyginti darbuotojams.

Nors mes socialiai atsiribojame, jie siūlo rinkinį „In-house“ patirties, kuria siekiama skatinti gerovę, ryšį ir suteikti darbuotojams galimybę užsiimti naujais pomėgiais - sužinokite daugiau čia ir praneškite jiems, kad „Dcbeacon“ jus atsiuntė!

Norų išsipildymas daugelį metų, apdovanojimai ir pripažinimo kompanija Mėlynoji lenta suteikia darbuotojams galimybę įgyvendinti savo svajones kiekvieną dieną teikiant neįtikėtiną patirtį. Turėtumėte apsvarstyti patirtinis darbuotojo atlygis jubiliejinėms programoms, darbuotojų rekomendacijoms, pardavimo skatinimo priemonėms, vietos pripažinimui ir kt.

2. Pasiūlykite pasirinkti reikšmingą atlygį, kad pagreitintumėte savo darbuotojų įtraukimo programą

Premija yra įtraukimo programa, kurią žmonės iš tikrųjų naudoja, kuriama bendraamžių pripažinimo ir atlygių katalogo šimtai atlygio partnerių , įskaitant mažmenininkus, tokius kaip „Amazon“, restoranus, tokius kaip „Chipotle“, ne pelno organizacijas, tokias kaip WWF, ir individualius atlygius. Kai jūsų darbuotojai pamatys, kaip lengva atpažinti vienas kitą ir sutaupyti norimam atlygiui, jie bus prikaustyti! Premija taip pat siūlo patogias pokalbių programų integracijas, taip pat mobilias programas vartotojams, todėl dalyvavimas yra nenugalimas.

„Chobani kompanijos kultūrą labai anksti skatino dovanojimo dvasia. Papildomai mūsų darbuotojams dar lengviau paaukoti mūsų palaikomoms reikmėms, pvz., Operacijai „Homefront“, nes jie gali uždirbti savo pinigus tiesiogiai labdarai per „Bonusly“ programą. “

-Andrew Schraderis, „Chobani“ personalo vadovas

Sužinokite daugiau apie „Bonusly“ pripažinimo ir apdovanojimų platformą čia!

3. Ryšys su darbuotojais ne biure dėl bendro intereso

Apdovanokite savo darbuotojus tuo, ką jie jau mėgsta - alumi! Du dešimtmečius trukusio „Gallup“ apklausos rezultatai rodo, kad alus yra geresnis už vyną ar stipriuosius gėrimus. „City Brew Tours“ siūlo ekskursijas po alaus daryklą užkulisiuose. Šiaurės Amerikos miestų ir tiesioginiai virtualaus alaus renginiai per vaizdo konferenciją - puikiai tinka komandoms, kurios dirba nuotoliniu būdu.

Įmonių alaus turai yra puikus būdas išvesti savo komandą iš biuro ir parodyti jiems, kaip jie vertinami! Darbuotojams bus teikiamos VIP paslaugos geriausiose alaus daryklose, sidruose ir spirito varyklose; iki 15 alaus degustacijų; ir puikiai suporuotas maistas. Ekskursijos apima pervežimą į abi puses su daugybe priedų ir pritaikymų, kad jūsų renginys būtų unikalus. Net ir didelės grupės gali dalyvauti linksmybėse - „City Brew Tours“ gali surengti kelionę iki 500!

Bet ką daryti, jei jūsų komanda dirba nuotoliniu būdu, ar norite apdovanoti kelių biurų darbuotojus?

Pasirinkite internetinį renginį ir pasimėgaukite alaus amatų patirtimi tiesiai prie savo namų slenksčio! Miesto alaus turai “ virtualūs įvykiai „dovanų krepšelio“ koncepciją pakelkite į naujas aukštumas su tokiais pasiūlymais kaip „Beer & Cheese Pairing Experience“ ar internetinė alaus gamybos „Live Homebrew Experience“.

4. Sumažėjusios receptinių vaistų išlaidos yra puikus būdas išlaikyti darbuotojus laimingesnius ir sveikesnius

Kokybiškų ir prieinamų sveikatos priežiūros paslaugų teikimas yra vienas iš svarbiausių privalumų pritraukiant ir išlaikant darbuotojus. Tačiau net ir geriausi draudimo planai gali palikti noro. Dėl šios priežasties, tūkstančiai bendrovių prideda nemokamą sprendimą iš „GoodRx“ sumažinti receptinių vaistų kainą savo darbuotojams. Pvz., Nors draudimo planuose yra 15 ir 20 USD kopijos, tūkstančiai vaistų „GoodRx“ kainuoja mažiau nei 10 USD.

Daugelis stebisi, kaip dažnai „GoodRx“ teikia mažesnes kainas nei net „geras“ draudimas. Vienas iš tokių atvejų yra „GoodRx“ darbuotojo, kuriam buvo paskirtas modafinilas, padedantis miego apnėjos ir dienos nuovargio atvejais. Nepaisant gero draudimo, jis sužinojo, kad šis generinis vaistas nebuvo įtrauktas į planą, o mažmeninė trisdešimt 200 mg tablečių kaina bus 798 USD! Tačiau nuolaidų kaina per „GoodRx“ už tuos pačius vaistus siekė tik 26 USD, o tai yra daugiau nei 95% mažmeninės kainos!

„GoodRx“ priimama daugiau nei 70 000 vaistinėse ir yra 100% NEMOKAMA darbdaviams ir darbuotojams. Be to, nėra atskaitymų, išankstinių leidimų ar vaistų pakopų - tiesiog puikios receptinių vaistų kainos, kurių jūsų darbuotojai turi išlikti sveiki.

5. Suteikite pasirinktą atlygį ženklu E-dovana

Išsirinkti visiems tinkančią dovaną yra nelengva. Visi darbuotojai turi skirtingą skonį ir pageidavimus, todėl gali būti keblu patenkinti visus, tuo pačiu išvengiant alergijos, mitybos apribojimų, lyčių lygybės elementų ir daiktų, kurių gavėjai tiesiog nenaudoja.

Siunčiant E-dovana yra puikus sprendimas! Skirtingai nuo dovanų kortelių, kurios gali palikti dovanų davėjams likutį arba priversti juos išleisti daugiau nei nominali vertė už jų geriausią dovaną, CorporateGift.com dovanų platforma leidžia išsiųsti kuruojamą dovanų variantų pasirinkimą, kad kiekvienas gavėjas galėtų pasirinkti savo mėgstamiausią.

Kaip automatizuotas sprendimas , CorporateGift.com leidžia jums nustatyti tokias taisykles kaip dovanų kategorija, kaina, palūkanos ar kiti atributai, arba pasirinkti savo pasirinkimą didelėje unikalių ir pritaikomų daiktų rinkoje. Taip pat galite nustatyti automatinius aktyviklius, pvz., Gimtadienius, darbo jubiliejus ar šventes.

Kai dovana išperkama, ji išsiunčiama tiesiogiai darbuotojui pagal pareikalavimą - nereikia sandėliuoti ar tvarkyti.

Kai kurios iš mūsų mėgstamiausių kategorijų, kurias reikia ištirti CorporateGift.com :

• • Darbuotojų apdovanojimai ir apdovanojimai
  • Virtualūs vakarėliai
  • Sveikata ir sveikata
  • Tech
  • Individualios valgomosios dovanos

6. Priežiūra supakuotos dovanų dėžutės

Apdovanokite darbuotojus gerais dalykais, daiktais, kurių jie iš tikrųjų nori: jūsų pripažinimas + krūva šaunių dalykų. The „Caroo“ priežiūros platforma palengvina apčiuopiamą atlygį, kuris aiškiai parodo, kiek rūpi. Kiekviena dovanų dėžutė yra atlygis, parodantis, kad galvojate už dėžutės ribų. Pasirinkite aukščiausios kokybės dovanas ir gėrybes, tada pridėkite savo asmeninį bruožą, kad kiekvienas atlygis būtų visiškai asmeniškas ir nepamirštamas.

7. Sudarykite profesinio tobulėjimo biudžetą

Tokia situacija pasitaiko nuolat: darbuotoja užklysta į konferenciją, į kurią norėtų vykti. Renginys yra aktualus, labai vertinamas ir jame gausu tinklų kūrimo galimybių. Tada ji pastebi registracijos mokesčius, kurie atrodo tikrai dideli. Ji net nėra tikra, ar skaičius pagrįstas, ir net nežino, kas pritartų jos dalyvavimui. Ji eina toliau, nes yra užimta ir galiausiai pamiršta apie konferenciją.

Nustatydami ir pranešdami apie plėtros biudžetą - pinigus, specialiai skirtus konferencijoms ir profesinio mokymo galimybėms, jūs apdovanojate darbuotojus, kurie turi ambicijų mokytis. Šis atlygis sako: „Jūs verta investicijos“ ir suteikia darbuotojams bendrą ženklą, reikalingą rimtai apsvarstyti asmeninį tobulėjimą.

8. Ranka parašyta pastaba

Tai senoji mokykla, bet efektyvi. Parašykite savo darbuotojui užrašą, kuriame pasidalykite savo dėkingumu už juos ir jų darbą. Tai gali būti paprastoje kortelėje arba pirmajame žurnalo puslapyje, kurį jiems pateikiate.Be to, nuoširdus užrašas gali būti prisegtas prie darbuotojo sienos daugelį metų, o beprasmis tchotchke gali atsidurti šiukšliadėžėje.

9. Firminė technologija

Koks dar geresnis atlygis už naujausias technologijas? Naujausios technologijos, pažymėtos jūsų įmonės logotipu!

Patarimas: firminių technologijų derinimas su tam tikra biuro atlygio / paskatos forma yra puikus būdas padidinti produktyvumą ir moralę. Kiekvieną ketvirtį rengiame sveikatingumo varžybas „Dcbeacon“, o nugalėtojas gauna firminę porą Bose belaidės ausinės . Patikėk manimi ... Žmonės MĖGSTA nemokamą firminę technologiją.

Šis šypseną sukeliantis darbuotojo atlygis yra ranka pasiekiamas „Swag.com“ . Ši įmonė siūloelektronikos asortimentas- įskaitant el. Skaitytuvus, garsiakalbius ir ausines - visa tai galite pritaikyti ir pasiruošę užsisakyti savo fantastiškiems darbuotojams.

10. Sporto renginių bilietai

Kam nepatinka geras žaidimas? Premijos taškai, jei jų komanda yra ne iš miesto, ir jūs gausite jiems bilietus į žaidimą, kai jie žaidžia vietinę komandą.

11. Slaptas lėtas plojimas

Sudėkite kuo daugiau žmonių į kambarį ir paprašykite atlygio darbuotojo nesąmoningai. Pradėkite lėtą plojimą, kuris ploja ovacijomis. Skamba juokingai, bet dar nesu sutikęs nė vieno, kuris nevertintų gero lėtojo plojimo.

12. Mokamos mokamos atostogos

Ne, tai nėra klaida. HR programinė įranga bendrovė „BambooHR“ siūlo darbuotojui tam tikrą pinigų sumą, kurią galima skirti atostogoms kartą per metus. Mokama GTV suteikia daug privalumų, įskaitant geresnį įsitraukimą ir lojalumą, geresnę savijautą, pranašumą įdarbinant ir pusiausvyrą darbuotojams.

13. Žaisk su šuniukais

Išsinuomokite paslaugą arba dirbkite šalia jūsų esančioje prieglaudoje, kad atvežtumėte šuniukus į biurą, kad jūsų darbuotojai galėtų žaisti. Tai ne tik nuostabu, bet ir įrodyta numalšinti stresą .

14. Stovintis stalas

Nuolatiniai stalai vis dažniau paplitę biuruose ir dėl geros priežasties. Buvo sakoma, kad sėdėjimas yra naujas rūkymas. Sėdėjimas valandomis po vieną gali sukelti rimtą neigiamą šalutinį poveikį jūsų sveikatai. Oristandas neseniai išėjo su stovinčio stalo priedu tik už 35 dolerius.

15. Dunk tanko diena

Leiskite savo darbuotojams atkeršyti, ko jie visada norėjo. Pasirinkite gražią vasaros dieną ir išsinuomokite rezervuarą. Kiekvienas gali pakaitomis bandyti užmušti savo vadybininką. Derinkite jį su maistu ir gėrimais, ir tai garantuotai bus įdomus renginys.

16. Vakarienė ant viršininko

Išveskite savo darbuotojus vakarienei į namus. Visi mėgsta maistą, o pavalgyti viršininką yra daug naudingiau, nei gaminti patiems.Be to, šis atlygis atneša darbuotojams lyderystės laiką, kai jie trokšta labiau nei bet koks apčiuopiamas atlygis.

17. Metų pabaigos vakarėlis su apdovanojimais

Mūsų draugai per TINYpulsas turi keletą didelių apdovanojimų, kuriuos skiria kiekvienų metų pabaigoje, įskaitant metų naujoką, papildomą mylią, MVP ir kitas dovanas darbuotojams. Jie yra nominuoti bendraamžių ir cituoja „mes visi išeiname“, įskaitant vaizdo nominacijas ir didžiulį vakarėlį.

18. Gran Patron 750 ml platinos tekila

Padarykite atmintį naudodami graviruojamas „Gran Patron Platinum“ tekilos butelis . Kiekvienas išgraviruotas butelis yra rankų darbo iš krištolo, pasirašytas ir sunumeruotas ir yra elegantiškas pristatymo dėklas. Puikiai tinka geriausiems atlikėjams, pensijai, paaukštinimams ir puikių pasiekimų atminimui.

19. Plokštės

Su šiais apdovanojimais būkite kūrybingi, kaip norite. Žmonės mėgsta demonstruoti savo pasiekimus.

Čia yra vienas iš mūsų pačių apdovanojimų Komunikacijos direktoriui Jeffui Murphy

20. Sostas, kurio jie nusipelno

Tikėtina, kad jūsų darbuotojai sėdi didžiąją dienos dalį. Na, dabar jie sėdės ant modernaus dizaino „memory foam“ kėdės, kurios temperatūra reguliuojama ir masažuojamos.

21. „Vintage Party Bus“ dovanų kolekcija

Kas yra gražiau nei mikrobusas, pilnas šokolado, džiovintų vaisių, pyragaičių, trūkčiojančių, tapų, spragintų kukurūzų, trapios tešlos ir kt. padėkoti savo talentui žygiams su komanda?

22. Nubraukite

Atlygis, kuris vis duoda. 20 dolerių kainuojančių nuolaidų yra įdomiau nei dovanų kortelės ir jos gali atsipirkti.

darbo dienos klausimas

23. Ačiū video

Tai gali būti vienas iš apgalvotiausių apdovanojimų / dovanų, kurias galite kam nors įteikti. Yra nuostabi kompanija, vadinama Duoklė , todėl vaizdo įrašų įrašymo ir tvarkymo procesas yra paprastas. Išbandykite juos ir apdovanokite savo darbuotojus vaizdo įrašu, rodančiu jūsų dėkingumą.

24. Individualus kavos puodelis

Sukurkite dizainą ir išgalvokite kavos puodelį, kuris leistų jiems kiekvieną rytą parodyti savo atlygį, kol gauna kofeino. Galite sukurti dizainą Canva nemokamai.

25. Įmonės išorinis puslapis

Bendrovės išorė yra puikus būdas atsilyginti už komandos tikslų įgyvendinimą. Tai gali būti viskas, pradedant vietiniu boulingu, baigiant ekstravagantiška savaitgalio slidinėjimo kelione kalnuose. Užsienio svetainė yra puikus atlygis, kuris taip pat skatina komandos formavimą ir padeda stiprinti jūsų įmonės kultūrą.

26. „Alo“ perkelia metinę abonementą

Padovanokite jogą ištisus metus kartu su „Alo“ perkelia skaitmeninę prenumeratą . Apima tūkstančius jogos, fitneso ir meditacijos užsiėmimų pagal pareikalavimą kiekvienam lygiui nuo pradedančiųjų iki pažengusių.

27. Pirmadienio nakties futbolas

Surenkite pirmadienio vakaro futbolo žiūrėjimo vakarėlį komandai / įmonei. Užsisakykite keletą picų, gaukite gėrimai ir švęsk jų sunkų darbą.

28. Duokite jiems „aistros leidimą“

Apdovanokite darbuotojus, suteikdami jiems laiko siekti savo aistrų, ir jūs turėsite pilną biurą patenkintų, įkvėptų asmenų. Duokite visiems laisvą valandą, kad galėtumėte įgyvendinti projektą, kurį jie aistringai vertina, susijusį su darbu ar ne. Kai kurie darbuotojai gali dažyti; kiti pateks į riedučių parką. Kad ir ką ryžtųsi, jie grįš į darbą jausdamiesi atgaivinti. Šis atlygis parodo darbuotojams, kad nevertinate jų vien už darbą, kurį jie dirba įmonėje; jūs taip pat vertinate juos už patrauklius asmenis, kokie jie yra.

29. Autoportreto aliejinė tapyba

Iš pradžių išgarsėjo Taikiai , tai juokinga ir nuostabu tuo pačiu metu. Kas nenorėtų, kad gražus aliejinis paveikslas, pastatytas virš jų, būtų pastatytas virš židinio? Išgirskite apie kitus beprotiškus „Scopely“ apdovanojimus (įskaitant 11 tūkst. Įvyniotų į šoninę) jų interviu Nuostabi biuro paroda .

30. Stebina gimtadienio dovanas darbuotojams

Įdarbinimo programinės įrangos įmonė, „RecruiterBox“ , apdovanoja savo darbuotojus nustebindami juos per savo gimtadienį su dovana, išsiųsta jų namų adresu.

31. Filmo bilietai

Kino bilietų kuponai padės jūsų darbuotojams nakčiai išeiti iš namų. Įmeskite ir spragėsių, nes tai beprotiškai brangu.

32. Valgomasis išdėstymas

Šokoladiniai artimųjų vaisiai gėlių pavidalu yra puikus atlygis kiekvienam. Gali eiti į Valgomieji susitarimai ir pristatykite juos tiesiai į biurą.

33. Penkių minučių žurnalas

Penkių minučių žurnalas yra vienas iš apgalvotesnių apdovanojimų, kuriuos galite kam nors suteikti. Kaip sako pavadinimas, tai žurnalas, kuris užtrunka vos penkias minutes per dieną, kad padėtų praktikuoti dėmesingumą.

34. Čempionų pusryčiai

Maitinkitės arba atsineškite pusryčius komandai. Parodyk savo dėkingumą už jų sunkų darbą, kol jie maitinami ateinančiai dienai. Štai keletas sveikų biuro pusryčių idėjos norėdamas pradėti.

35. Šlovės siena

Padarykite šlovės sieną ir apdovanokite savo darbuotojus vieta, kur jų paveikslas gyvuoja neribotą laiką.

36. Individualūs telefonų dėklai

Gaukite savo komandos, įmonės logotipo ar bet ko kito nuotrauką ir suasmeninkite dažniausiai naudojamą daiktą.

37. „Netflix“ prenumerata

Paprastas atlygis, kurį beveik garantuotai bus panaudota. Įkelkite 50 dolerių į „Netflix“ dovanų kortelę ir keletą mėnesių pamaitinkite jų įpročius žiūrėti.

38. Karaokės diena

Skirkite antrą dienos pusę karaokės aparatui ir leiskite savo darbuotojams dainuoti širdį. Galbūt norėsite paruošti kai kuriuos ausų kamštukus.

39. Pakelkite bilietus

Jei esate aplink kalną ar keletą slidinėjimo trasų, apdovanokite savo darbuotojus keliais keltuvo bilietais. Tai padės jiems išeiti iš namų ir aktyviai veikti žiemos mėnesiais.

40. „Uber“ / „Lift“ kreditas

Visiems kartais reikia pasivažinėti. Gaukite savo darbuotojams „Uber / Lyft“ dovanų kortelę kitam vakarui. Tai taip pat gali būti visos komandos atlygis, nustatant reklamos kredito kodą, kurį jie galės naudoti savaitgalį.

41. Fitneso užsiėmimai vietoje

Stiklinės durys , kuris neseniai buvo paskelbtas geriausia darbo vieta, apdovanoja savo darbuotojus fitneso pamokomis vietoje ir patiekė pietus.

42. Futbolo šalmas / lipdukai

Jei norite perkelti į kitą lygį, galite nukopijuoti Ohajo valstijos „Buckeyes“ futbolo komandą su šalmo lipdukais. Įsigykite visiems mini šalmus ir apdovanokite juos lipdukais kiekvieną kartą, kai jie padaro ką nors puikaus.

43. Atneškite savo šuns dieną

Apdovanokite biurą su savo šunimi į biuro dieną. Tai palengvins nuotaiką ir, kaip įrodyta, malšins stresą.

44. Negabaritinis trofėjus

Darbuotojas paskatos būna visų formų ir dydžių. Tačiau yra per didelis trofėjus, dėl kurio jų pasiekimas bus šiek tiek mielesnis.

45. Fathead

Apdovanokite savo darbuotoją paties dydžio lipduku. Juokingesnis vaizdas, tuo geriau. Galite sukurti savo pasirinktinį lipduką ant jų Interneto svetainė .

46. ​​SPA diena

Skirkite atsipalaidavimo atlygį. Jiems to reikia po viso sunkaus darbo.

Kalbant apie tai, palepinkite savo talentą socialiai nutolusiu SPA poilsiu prabangios „Cru de Provence“ levandų vanilės kolekcija .

47. Valgio gaminimo pamokos

Daugelis žmonių bando gaminti maistą, o dauguma nesugeba. Skatinkite savo darbuotoją , arba maža komanda, su maisto gaminimo pamokomis vieną dieną po darbo. Jie daug ko sužinos ir galės valgyti puikų maistą.

48. „Airbnb“ kreditas

Gaukite jiems „Airbnb“ dovanų kortelę / reklamos kodą. Tai yra kitas geriausias dalykas, išsiunčiant juos atostogų. Tegul jie nusprendžia, kur nori eiti, ir padengia savo būstą jiems būnant.

49. Individualus kuravimas

Vienas vertingiausių dalykų darbuotojui, norinčiam tobulėti. Jie nori mokytis iš žmonių, turinčių patirties. Apdovanokite juos keletu mentorystės sesijos su vienu iš vadovų.

50. Pakeiskite darbus dienai

Gal ne dėl visų pareigų, bet tiek, kad būtų smagu. Jie gerai praleis laiką ir pažvelgs į tai, ką kiti kompanijos žmonės daro kasdien.Daugelis įmonių reguliariai keičiasi darbo vietomis, kad įsitikintų, jog kai kurie darbuotojai žino kelių skirtingų vaidmenų esmę. Ši praktika suteikia dar vieną paslėptą atlygį: darbuotojai gali atostogauti ir būti tikri, kad kažkas yra pasirengęs ir kvalifikuotas užpildyti. naujausia apklausa , maždaug 22% amerikiečių atostogauja ne dėl to, kad „negali skirti laiko laisvai“.

51. Natūralaus dydžio išpjova fojė

Leisk savo darbuotojui dieną pasveikinti visus vestibiulyje. Paprašykite iš jų iškirpti natūralaus dydžio ir palikite jį prie savo įėjimo, kad visi galėtų pamatyti.

Vaizdas priklauso Aronas iš „Flickr Creative Commons“.

52. Kasdienių suknelių diena

Jei jūsų biure yra „aprangos kodas“, paskatinkite įmonę pasirinkti dieną / savaitę, kai žmonės gali rengtis atsainiai.

53. „Custom Veuve Clicquot“ ir „Godiva“ dovanų dėžutė

Niekas nesako dėkingumo nei geriausias klasėje šampanas ir šokoladas ! Išgraviruokite medinę atminimo dėžutę su ačiū, savo įmonės logotipu ir pasirinktinai suasmenintu pranešimu.

pratimai, kuriuos reikia atlikti biure

54. Savanoriaukite pasirinktoje labdaros organizacijoje

Jūsų vienintelė reali prekė yra laikas. Duokite dalį jo tiems, kuriems to labiausiai reikia. Tyrimai parodė savanorystė daro žmones laimingus, o poveikis didėja, kai žmonės daugiau savanoriauja. Be to, kaip „Helpguide.org“ pažymi, kad savanorystė taip pat suteikia puikių galimybių išbandyti įvairius darbo vaidmenis ir netgi sukurti naujų karjerai svarbių įgūdžių.

55. Gimtadienio kardaninis velenas

Visiškai priimtina švęsti gimtadienius vaikystėje, tačiau dėl tam tikrų priežasčių, kai tik sulaukiame pilnametystės, mes linkę praleisti šventes ir elgtis su savo gimtadieniais kaip su bet kuria kita diena. „BambooHR“ suteikia savo darbuotojams gimtadienio GTV be jokių įsipareigojimų. Jie pastebi, kad suteikę darbuotojams šiek tiek „man“ laiko, darbuotojai gali šiek tiek atsipalaiduoti ir sugrįžti labiau susitelkę bei įsitraukę.

56. Kūdikis laive

„Menlo“ naujovės atlygina savo darbuotojams, leisdamas jiems parą atsivesti savo kūdikį / šunį. Tai padeda jų darbuotojams atsipalaiduoti ir smagiai praleisti dieną su artimaisiais. Be to, kas nemyli kūdikių ir šuniukų?

57. „FitBits“

Savo judesių stebėjimas yra puikus būdas išlaikyti motyvaciją siekiant sveikatos tikslų. Jūs netgi galite juos atiduoti visai komandai ir surengti varžybas su prizais.

58. Investuokite į jų tęstinį mokymąsi

Tai yra didelė paskata jūsų transformuojantiems darbuotojams. Padėkite jiems pereiti į kitą išsilavinimo lygį. Investavimas į jų švietimą ne tik apdovanos juos, bet ir atlygins bendrovei.

59. Generalinis direktorius dienai

Apdovanokite savo darbuotoją, leisdami jiems dieną naudotis viršininkų kabinetu. Bus smagu ir jie paragaus, kaip yra viršuje.

60. Įrankis bet kam

Jei jūsų darbuotojui patinka lauke, apdovanokite jį „viskas viename“ įrankiu. Jie tai įvertins kitą kartą, kai išeis į mišką.

61. Napo laikas

Nebereikia slapstytis snaudžiant prie stalo. Savo biure nustatykite miego zoną, kur darbuotojai galėtų pasislėpti ir pagauti kelis Z.

62. Šokio pamokos

Padėkite savo darbuotojams atsikratyti kairės kojos. Galite pasiūlyti šokių pamokas biure arba įrengti jas vietinėje studijoje šauniam komandos vakarui. Tai yra įdomus būdas palaikyti formą ir išlaikyti smegenis sveikas.

63. Dienos leidimas

Leiskite jiems bet kada pasiimti laisvą dieną, be jokio įspėjimo ir jokių klausimų. Tikimės, kad tai nėra didelė susitikimų diena.

64. Skalbk skalbinius

Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti po ilgos darbo dienos, yra skalbimas. Nustatykite jiems skalbimo paslaugas, kurios skalbinius atsiims / išmes biure. Washio yra viena iš daugelio paslaugų, kuriomis galėtumėte naudotis.Šis atlygis suteikia darbuotojams ne tik švarius skalbinius; tai taip pat padeda atkurti tam tikrą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kuris iš šių darbuotojų, jūsų manymu, bus laimingesnis ir produktyvesnis? Tas, kuris šeštadienio rytą praleidžia namuose skalbdamas, ar tas, kuris penktadienio vakarą grįžta namo su švariais skalbiniais ir leidžiasi į šlovingą šeštadienio-ryto žygį?

65. Ping-pong

Nusipirkite stalo teniso stalą biure. Tai smagu ir leis jūsų darbuotojams judėti. Be to, dauguma, kai jie nenaudojami, gali sulankstyti ir lengvai susidėti.

66. „Menlo“ naujovės

Mūsų draugai per Menlo turi vieną šauniausių kompanijų kultūrų. Kartu su darbuotojų leidimu atnešti savo šuniukus į darbą jie taip pat apdovanoja juos komandine veikla, pavyzdžiui, „whirley ball“. Norėdami sužinoti daugiau apie nuostabią „Menlo“ kultūrą, apsilankykite Nuostabus „Office“ interviu su jų generaliniu direktoriumi Richardu Sheridanu.

67. Grupinės golfo pamokos / „Mini Putt“

Įsigykite komandai grupinę golfo pamoką arba pasiimkite ją žaisti „Mini Putt“. Pagaliau galite išmokti kaip pataisyti savo gabalėlį ir padidinti atstumą Arba tiesiog išeikite lauke saulei parai. Tiesiog įsitikinkite, kad dirbate su savimi dėti grąžtus prieš ranką.

68. Sutvarkykite savo laikrodžius

Paprašykite savo darbuotojų atsinešti visus sugedusius ar reikalingus naujus akumuliatorius laikrodžius ir juos sutvarkyti. Tai paprasta padaryti, bet niekada nepatenka į darbų sąrašą.

Nebereikia pateisinti vėlavimo į tuos pirmadienio ryto susitikimus.

69. Pusės dienos penktadieniai

Daugelio įmonių našumas vasaros mėnesiais smuko. Šių mėnesių penktadieniai bus pusdienis darbuotojai laimingi ir netgi parodė, kad padidina produktyvumą.

70. Maisto sunkvežimio pietūs

Gaukite maisto sunkvežimį, kad ateitumėte į biurą papietauti.

71. Ledo kavos statinaitė

Arba ledinės kavos augintojai. Bet kokiu atveju tai yra gražus tempo pokytis nuo tradicinio puodo kavos pertraukų kambaryje.

72. Transporto išlaidų kompensavimas

Jei jūsų biuras yra judriame mieste, yra tikimybė, kad daugelis jūsų darbuotojų naudojasi alternatyviais transporto būdais. Apdovanokite juos kompensuodami jų išlaidas savaitei.

73. Vyno degustacija

Priklauso nuo jūsų vietos, bet jei šalia yra vynuogynų, nusiųskite komandą į vyno degustacijos dieną.

74. Darbas iš namų diena

Tegul jūsų darbuotojai turi dieną dirbti iš savo sofos. Tai bus malonus darbo biuro pasikeitimas.

75. Pižamos diena

Ženkite vieną žingsnį už atsitiktinio ir leiskite savo darbuotojams dieną vilkėti pižamą.

76. „Nalgene“ vandens buteliai

Vanduo yra nepaprastai svarbus sveikatai ir sveikatingumui. Sulauk savo komandos „Nalgene“ vandens buteliai padėti jiems išlikti hidratuotiems. Patikrinkite tai 9 įsilaužimai į sveikatą darbe , viename yra jūsų vandens butelis.

77. Mėnesio darbuotojas

Mėnesio darbuotojas. Dar viena senosios mokyklos idėja, kuri vis dar labai efektyvi. Jūs netgi galite juos įtraukti į savo svetainę, kad gautumėte papildomų paskatų.Jei ieškote įkvėpimo, tada turime daugybę netradicinės mėnesio darbuotojos programos idėjos dėmesys sutelkiamas į darbuotojų pagerbimą už konkrečius pasiekimus, savybes ir pagrindines vertybes, kurias stebės kiti darbuotojai, o vėliau sieks jų mėgdžioti.

78. Ekstrasensas biure

Kelias valandas atsineškite ekstrasensą į biurą ir leiskite savo darbuotojams smagiai praleisti laiką mokydamiesi, ar jie gaus tą paaukštinimą, kuriame dirbo.

79. oro balionas

Apdovanokite savo darbuotojus pasivažinėjimu oro balionu. Tai gali padėti jiems ką nors išbraukti iš jų sąrašo, tuo pačiu praleidžiant laiką.

80. Cheminis valymas

Pasirūpinkite viena iš tų varginančių užduočių, kurias jūsų darbuotojai turi atlikti ne darbo metu. Paprašykite, kad jie atsineštų savo drabužius ir juos išvalytų.

81. Plaukų kirpimai

Nesvarbu, ar dieną vietoje, ar kuponais vėliau. Apdovanokite juos šviežiu pjūviu savaitgaliui.

82. Lipduko veidas

Sukurkite darbuotojo veido lipduką ir išdalykite juos kitame komandos susitikime. Jūsų komanda gali smagiai praleisti laiką su jais ir pripažinti darbuotojo pasiekimus. Stickermule turi itin paprastą ir prieinamą individualizuotų lipdukų paslaugą.

83. Batų poliravimas

Vienai dienai į biurą atsineškite batų šlifavimo priemonę, kad atsigaivintumėte savo darbuotojų suknelę.

84. „LinkedIn“ rekomendacijos

Apdovanokite savo darbuotojus, kad jų vadovai parašytų jiems „LinkedIn“ rekomendacijas. Jie yra puikus būdas įmonei išreikšti savo dėkingumą ir padėti darbuotojo karjerai.

85. Namų valymas

Išsinuomokite valymo paslaugą, kad eitumėte į savo darbuotojo namus ir valytumėte jiems dirbant. Jie grįš į švarius namus ir galės atsipalaiduoti.

86. Siuvimas

Pasiimkite siuvėją į biurą, kad gautumėte darbuotojų išmatavimus ir pritaikytumėte jų mėgstamus kostiumo / suknelių marškinius.

87. Įmonės drabužiai

Sukurkite naują įmonės įrangą ir atiduokite ją kaip atlygį. Marškiniai, kepurės, kojinės, viskas, ant ko galite užsidėti logotipą.

88. Koncertų bilietai

Gaukite bilietus į vietinį koncertą ir apdovanokite savo darbuotojus vakaru ir gera muzika.

89. Menas rodo

Vertinantiems meną apdovanokite keliais bilietais į vietinę meno parodą / galeriją. Su jais galite mesti vakarienę dviems.

verslo dovanos klientams

90. Rezervuokite komandai unikalias biuro patalpas

Rezervuokite vietą komandai vienai dienai dirbti už biuro ribų. Nesvarbu, ar tai parkas, ar kavinė, tai bus malonus žingsnio pokytis nuo biuro.

91. Nauja biuro įranga

Įsigykite naujos įrangos biure. Atnaujinkite į stovinčius stalus, naujus monitorius, netgi patogumui sukurtas klaviatūras ir pelės kilimėlius. Visi gauna didžiulį atlygį ir parodo savo darbuotojams, kad jums rūpi.

92. Tegul darbuotojai atlygina vieni kitiems

Geri žmonės per „ZipRecruiter“ naudoti bonus.ly leisti darbuotojams nusiųsti mikrobonus savo bendradarbiams. Jie taip pat apdovanoja savo geriausius atlikėjus kelione į Kosta Riką.

93. „Crossfit“ narystė

Pradėkite juos nuo mėnesio narystės vietinėje „crossfit“ sporto salėje. Jie galės išbandyti ką nors naujo, mesti sau iššūkį ir išlikti sveiki.

94. Maisto pristatymas savaitei

Savaitei nusineškite maisto gaminimo naštą. Nustatykite savo darbuotojui pristatymo paslaugą, kuri suteiks jiems mėgstamus patiekalus pietums ar vakarienei.

95. Alaus daryklos turas

Nuveskite komandą į ekskursiją į vietinę alaus daryklą. Jie gali išgerti gero alaus ir sužinoti apie jo procesus.

96. Plėtros konferencijos

Visi bando įvaldyti savo amatą. Padėdamas savo darbuotojams tobulėti asmeniškai ir profesionaliai, ne tik atlygis jiems, bet mainais už jūsų įmonę.

97. Kietos kojinės

Jūs man parodote žmogų, kuris sako, kad nemėgsta šaunių kojinių, o aš jums parodysiu melagį. Patikrinkite „YoSox“ ir apdovanokite savo darbuotojus stilingomis kojomis.

98. Prizo ratas

Jūs pataikote į tikslą ir sukate ratą. Kas yra ant rato? Viskas, ko norite. Šiuo metu skaitote 121 idėjos sąrašą.

99. Svajonių automobilių nuoma

Nors jūs tikriausiai negalite sau leisti pakelti kainos, kad jie galėtų nusipirkti sportinį automobilį, kurio jie visada norėjo, galite jį išsinuomoti savaitei. Įmonės turi egzotiškų automobilių nuomos paslauga tai yra puiki vieta pradėti.

100. Telefono sąskaita

Skambučiai, teksto žinutės, duomenys, srautas, bet koks dalykas, kurį jie gali sugalvoti įmonėje per mėnesį.

101. Beržo dėžutė

Apdovanokite savo darbuotojus keletu mėnesių Beržo dėžutė . Jie galės išbandyti įvairius produktus ir rasti jiems patinkančius produktus.

102. Garsinė sąskaita

Pradėkite savo darbuotojus nuo mėnesio Girdimas . Garsinės knygos yra puikus būdas išplėšti savo skaitymo sąrašą.

103. WWE diržas

Apdovanokite savo geriausius atlikėjus, leisdami jiems tapti pasaulio biuro čempionu. Tai yra iki kitos kovos dėl titulo ...

104. Naujas ir patobulintas pareigos

Apdovanokite jų sunkų darbą nauju pareigos pavadinimu. Šis atlygis nieko nekainuoja ir reikš daug.The Harvardo verslo apžvalga aptariamas pareigybių pavadinimų tyrimas, kuriame siūloma darbuotojams, kurie pasirenka pareigų pavadinimus, atspindinčius jų tikslą, o talentai jaučiasi mažiau emociškai išsekę ir labiau pripažinti. Jie taip pat jautėsi laisvai rizikuodami daugiau.

105. „Super Soaker 9000“

Apdovanokite savo komandą vandens ginklų kova karštą vasaros dieną. Tai puikus būdas atsigaivinti ir vėl elgtis kaip vaikas.

106. Dažasvydžio išėjimas

Priklauso nuo biuro asmenybių, tačiau jei jūsų komanda pasiruošusi, dažymas rutuliais gali būti puikus atlygis. Yra daug vietų, kuriose atliekamos didelės rezervacijos ir yra grupiniai pasiūlymai.

107. Pinigai asmeninio augimo patirčiai

Mūsų geri draugai per 15Penki atlyginkite savo darbuotojui 500 dolerių, kuriuos išleisite asmeniniam augimui. Vienintelis laimikis yra tai, kad jie turi pasidalinti tuo, ko išmoko, su komanda ... o, o parašiutas yra asmeninio augimo patirtis.

108. Namų ruošimo rinkinys

Alaus gaminimas yra puikus hobis, apdovanojantis alumi, kuris yra nuostabus. Suteikite savo darbuotojui atlygį, kuris nuolat naudingas.

109. Pradėkite varžybas

Nesvarbu, ar tai yra žingsnis, ar daugiausia pardavimų per mėnesį, surenkite konkursą, kuriame darbuotojai gali varžytis dėl geriausios vietos. Nudge Rewards yra puiki galimybė leisti darbuotojams varžytis per programą ir rinkti atlygius!

110. Paspauskite trasą

Pasiimkite komandą į kartingą pusę dienos ar po darbo. Atminkite, kad jei jūs ne pirmas, jūs paskutinis.

111. Bendrovės el. Paštas

Nors ranka rašyti užrašai yra puikūs, atviroje žinutėje yra kažkas, kas daug reiškia. Siųskite įmonės el. Laišką, padėkodami darbuotojui ir švenčiant jų pasiekimus. Taip pat galite paskelbti pranešimą savo įmonei pripažinimo platforma suteikti savo padėkai papildomą impulsą!

112. Įmonės akcijos

Duokite jiems akcijų kompanijoje, kurią jie myli. Tai ne tik naudinga jiems, bet ir palaiko investuotojus į įmonę ir parodo, kad juos vertinate.

113. Individualus portfelis / krepšys

Pastatykite juos su specialiu krepšiu, kad galėtumėte nešti jų daiktus. Siuvinėkite įmonės logotipą ir jų inicialus, kad parodytumėte savo dėkingumą. Populiariausi dizainai yra puiki vieta rasti aukštos kokybės portfelius / kuprines.

114. Duokite darbuotojams kreditus, kad išpirktumėte atlygį ir patirtį

Vienas iš darbuotojų atlygių lyderių „YouEarnedIt“ naudoja programą, suteikiančią savo darbuotojams galimybę išpirkti kreditus už atlygį ir patirtį. Žemiau yra keletas įdomių pavyzdžių.

115. Studentų paskolų įnašai / švietimo užsiėmimai

Daugelis darbuotojų svajoja baigti ar tęsti mokslą. Išlaikyti geriausi jūsų darbuotojai padėdami jiems sumokėti studentų paskolas arba apmokėti dalį savo švietimo išlaidų. Tai reiškia ne tik grynųjų grąžinimą ir gali palengvinti jų užsitęsusį mokėjimą.

116. Žurnalų prenumerata

Įsigykite jiems mėgstamiausio žurnalo metų prenumeratą.

117. Pasamdykite jiems asmeninį padėjėją

Ši darbuotojų paskata yra įdomus būdas padėti jiems palengvinti stresą. Kiekvienas asmuo, naudodamasis asmeniniu asistentu, galėtų pasirūpinti užduotimis, kurių negali pasiekti. Apdovanokite savo darbuotoją samdydami asmeninį asistentą dienai, savaitei ar mėnesiui. „FancyHands“ yra internetinė galimybė, kuria lengva naudotis.

118. Nešiojamieji įkrovikliai

Puikus atlygis už platų kainų diapazoną. Mažesni dydžiai, kuriuos galite laikyti kišenėje, prie didesnių, galingesnių modelių, skirtų stovyklavimui. Idealiai tinka darbuotojams, mėgstantiems keliauti ar stovyklauti.

119. Gitaros / muzikos pamokos

Padėkite savo darbuotojams išmokti naujų įgūdžių, kurių jie norėjo. Atneškite mokytoją į kabinetą ir leiskite komandai suktis 30 minučių arba atlikite grupinę pamoką.

120. Tapyba vynu

Išveskite komandą į Vynas ir drobė , ar panaši grandinė, mėgautis tapyba ir gėrimais. Galite atrasti kitą „Picasso“.

121. Asmeninis virėjas

Pasamdykite asmeninį virėją, kuris eitų nakčiai į darbuotojų namus ir išvirtų jiems vakarienės. Tai pareikalaus streso ruošiantis ir žengs dar vieną žingsnį į vakarienę.

Premijos būdai, kaip atlyginti savo darbuotojams ir darbuotojams:

Automobilių plovykla

Padovanok jiems dovanų kortelę vietinei automobilių plovyklai arba eik į papildomą mylią ir nuplauk ją jiems, kol jie yra biure.

Sveikatos klubo narystė

Verpimo klasė , joga, crossfitas ar nemokamas mėnuo sporto salėje. Visi vertina geros sveikatos dovaną.

Jų mėgstamiausias alkoholinis gėrimas

Amžiaus apribojimas (21+) šiam atlygiui. Priklauso nuo žmogaus, bet jei jis turi mėgstamą viskio, alaus ar vyno prekės ženklą, apdovanokite jį gerų daiktų buteliu.

„Kindles“

„Skaitymas yra protas, o kas yra kūnas“. - Josephas Addisonas. „Kindles“ yra palyginti pigūs ir už tai gauna didžiulį atlygį. Jie motyvuos jūsų darbuotojus toliau skaityti ir plėsti savo išsilavinimą.

Sveiki užkandžiai

Laikydami pertraukų kambarį sveiki biuro užkandžiai išlaikys jūsų darbuotojus rūpestį ir produktyvumą visą ilgą darbo dieną.

Išskirtiniai svečių pranešėjai

Pradėkite svečiams skirtų paskaitų ciklą su įkvepiančiais pramonės lyderiais. Darbuotojams bus malonu gauti pramonės perspektyvą iš įmonės ekspertų. Jiems taip pat patiks klausytis didelių vaizdų temų, kurios iš esmės susijusios su jų darbu, bet nėra konkrečiai skirtos apie tai. Prisijunkite prie savo darbuotojų tinklo: paprašykite, kad sužinotumėte, kas žino ką nors, kas galėtų skaityti gerą paskaitą. Savo įmonėje tikriausiai turite daug kontaktų, kad užpildytumėte visus metus.

Šaunūs susitikimai

Kas gali būti naudingiau, nei darbo dienos, kuriose gausu susitikimų, kuriuos darbuotojai iš tikrųjų mėgaujasi? Norėdami patobulinti savo įmonės susitikimų žaidimą, apsvarstykite, kaip galėtumėte „ženklinti“ savo vidaus susitikimų procesą. Jūs turite vieningą išvaizdą ir misijos išdėstymą, tad kodėl gi ne suvienodinti, kaip jūs vedate susitikimus?

Naudinga susitikimų strategija kiekvienoje įmonėje atrodys kitaip. Galbūt jūsų įmonėje, sveiki užkandžiai ir nuostabūs ledlaužiai turėtų pasirodyti kiekviename posėdyje. Galbūt jūsų darbuotojai norėtų, kad muzikos pertraukos kas 15 minučių. Būkite kūrybingi ir leiskite savo kultūrai sužibėti susitikimuose.

Darbuotojų naktis

Dauguma darbuotojai trokšta pripažinimo nuo įmonės vadovavimo. Apdovanokite nuostabų darbą suteikdami darbuotojams galimybę pareikšti savo idėjas ir pakeisti savo įmonę. Siūlykite kas mėnesį vykstančias sesijas su vadovavimu skirtinguose padaliniuose ir leiskite darbuotojams pasirinkti, kuriai grupei „pasistatyti“. Sukurkite užsiėmimų struktūrą, kad būtų galima skirti daug laiko aikštelei ir tiek pat (jei ne daugiau) laiko Atsiliepimas . Vadovavimas turėtų rimtai įvertinti aukštį ir išsamiai paaiškinti idėjos privalumus ir trūkumus. Ei, jūs tiesiog galite atrasti savo įmonės milijardo dolerių idėją!

Atnaujinkite virtuvę

Jūsų darbuotojai nusipelno visų namų ir kai kurių patogumų. Investuokite į keletą Vitamix maišytuvai kad darbuotojai patys galėtų pasigaminti sulčių ir kokteilių. (Vienintelis laimikis yra valymo politika!) Pasiimkite kokybišką espreso kavos virimo aparatą su pieno putotoju. Sukurkite „Panini“ spaudos stotį. Yra įdomus ir puošnus prietaisas, atitinkantis bet kokį biuro stilių.

Ausinės

Turbūt labiausiai vertinamas objektas biure ir dažnai neteisingas. Šios paprastos dovanos darbuotojams kartais reiškia daugiausiai.

Komandos virtuali laiminga valanda

Tegul komanda eina išgerti gėrimų ir kai kurių užkandžių, o įmonė pasiima sąskaitą. Tai ne tik puikus atlygis, bet ir leidžia jūsų darbuotojams susipažinti ne tik biure.

Apdovanojimų programa už darbuotojų pripažinimą ir įvertinimą

„Kudos“ Pagarba už jų darbuotojų pripažinimo ir atlygio platformą, kuri leidžia jums lengvai pritaikyti tai, kaip parodote komandai, kad atpažįstate ir vertinate jų indėlį.

Pagarba yra šiek tiek kitoks, nes jie pabrėžia, kad pripažinimas - per jų platformą siunčiamų pranešimų forma - yra pats galingiausias atlygis. Sunku įveikti nuostabų jausmą iš paprasto komandos nario „ačiū“ ar „gero darbo“. O pripažinimas yra patikrintas būdas įkvėpti darbuotojus eiti dar daugiau.

„Kudos“ platformoje uždirbti taškai (nuo komandos narių pripažinimo) galima užsidirbti iš didžiulio dovanų kortelių pasirinkimo ar pritaikomų atlygių, tokių kaip jūsų firminės prekės, vietinės dovanų kortelės, laisvas laikas ar visada mėgstama VIP automobilių stovėjimo aikštelė.

Šis asmeninis „Kudos“ prisilietimas leidžia jums pasiūlyti daugiau apdovanojimų… naudingų.

Išvada

Darbuotojų atlygiai yra būdas išskirti savo įmonę nuo kitų. Jie praneša jūsų komandai, kad jų sunkus darbas yra pripažįstamas ir netgi gali tapti jūsų dalimi įmonės kultūra .

Taigi, kokias idėjas naudojate apdovanodami ir įvertindami savo darbuotojus? Jei pasigedome kokių nors šaunių idėjų, praneškite mums toliau pateiktose pastabose.

Nemokamas atsisiuntimas: Atsisiųskite visą šį sąrašą kaip PDF . Lengvai išsaugokite jį savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti, arba atsispausdinkite, kad gautumėte ateities atlygio idėjų.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus apie būdus, kaip atlyginti darbuotojams:

Klausimas: Kaip galėčiau atlyginti darbuotojams už jų sunkų darbą 2020 m.

• • • A: Norint išlaikyti aukščiausius talentus ir išlaikyti darbuotojus, labai svarbu efektyviai pripažinti ir apdovanoti darbuotojus. Suprantame, kad kiekvienas vadovas dirba su skirtingu biudžetu, galimybe ir laiku apdovanoti savo darbuotojus. Atsižvelgdami į tai, mes nusprendėme sukurti galutinį vadovą Kūrybiški būdai, kaip atlyginti darbuotojus, kurie 2020 m . Šis unikalus darbuotojų atlyginimo būdų sąrašas įkvėps jus švęsti tuos, kurie viršija pareigos ribas!

K: Kokie yra geri būdai atlyginti darbuotojams neišleidžiant pinigų?

• • • A: Galite apibendrinti vienu žodžiu: Suasmeninimas . Skirdami laiko darbuotojui atpažinti, galite jaustis puikiai, tačiau jie tai dar labiau įvertins, jei suteiksite jam ką nors, kas kalba apie jų asmenybę. Nesvarbu, ar tai būtų jų mėgstamos įžymybės / sportininko sveikinimo užrašas, ar atsispausdinamas paveikslėlis, galite juos apdovanoti įvairiais būdais, nepažeisdami banko.

K .: Kaip atlyginti darbuotojams, dirbantiems namuose?

• • • A: Atlyginimo namuose dirbantiems darbuotojams būdai labai skiriasi nuo būdų, kurie yra vietoje. Yra daugybė ekonomiškai efektyvių internetinių atpažinimo priemonių, puikiai tinkančių bendrauti su darbuotojais, kurie galbūt dirba namuose ar nuotoliniu būdu kitame pasaulio krašte. Norėdami gauti daugiau idėjų, mes išvardijome savo mėgstamiausi atlygio už darbuotojus būdai ir jų yra daugiau nei šimtas, daugelis jų puikiai tinka WFH.

• • Kaip įdomiai atpažinti darbuotojus?
  • Ką dovanojate darbuotojams per darbo jubiliejų?
  • Kokia gera nauda darbuotojams?
  • Ką pasakyti, norint atpažinti darbuotoją?
  • Kaip sukurti mėnesio darbuotojo programą?
  • Kaip geriausios įmonės atpažįsta savo darbuotojus?
  • Ką sakote teikdamas pripažinimą?
  • Kaip išlaikyti talentingus darbuotojus?
  • Kodėl komandinis darbas yra svarbus darbo vietoje?
  • Kaip pradėti darbuotojų persiuntimo programą?