11 šokiruojančių darbuotojų laimės statistikos 2021 m., Kuri prapūs jūsų mintis

Visos įmonės ir organizacijos nori laimingesnių darbuotojų.

Problema ta, kad per daug šių bendrovių mano, kad didesnis pelnas yra svarbesnis. Tačiau tai rodo vis daugiau įrodymų darbuotojo laimė yra didžiulė priežastis, kodėl įmonės sugeba uždirbti daugiau ir būti sėkmingesnės.



Ši infografika padės suprasti, kiek ši koreliacija yra iš tikrųjų svarbi.

Pasižiūrėk:

Nemokama premija: Atsisiųskite šią infografiką kaip PDF . Lengvai atspausdinkite arba išsaugokite savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti.



Darbuotojų laimės infografika

Pasidalinkite šiuo vaizdu savo svetainėje

Į šią grafiką įtraukite „Dcbeacon.com“ priskyrimą.
































’Employee



alexis arquette vestuvių dainininkas































1. Įmonės su laimingais darbuotojais lenkia konkurenciją iki dvidešimt%

laimingos kompanijos lenkia konkurenciją

Paprastai laimingi darbuotojai yra tie, kuriems rūpi organizacija ir kurie nori padėti jūsų įmonei pasiekti sėkmės.

Paprasčiau tariant, kai jūsų darbuotojai yra patenkinti, jiems tai rūpi labiau. Jūsų komandos tikslai yra patrauklesni. Jie jaučiasi investuoti į įmonės veiklą.

Priešingu atveju jūsų darbuotojai nebūtų patenkinti ir jie dėtų kuo mažiau pastangų, kad išvengtų atleidimo.

dmc 5 naujas simbolis

Laimingoms komandoms patinka tai, ką jie daro, todėl jų darbas jaučiasi mažiau kaip darbas ir labiau kaip įdomus.

Aš galiu už tai laiduoti nuoširdžiai. Man patinka padėti įmonėms sukurti geresnes biurus darbui, todėl mano darbas mane džiugina ir aš noriu tai padaryti daugiau.

Galite nugalėti savo konkurenciją daugiau dėmesio skirdami žmonėms, kurie sudaro jūsų organizaciją Spustelėkite, kad tweetuotumėte

2. Laimingi darbuotojai yra 12% produktyvesnė

laimingi darbuotojai yra produktyvesni

Paskutinis punktas yra puikus būdas išsiaiškinti, kodėl laimingesnės komandos yra produktyvesnės. Mes tai nustatėme būdamas laimingas darbe reiškia, kad jums patinka tai, ką darote ir kur dirbate.

Bet kodėl tai lemia didesnį produktyvumą?

Viename iš mūsų neseniai pasirodžiusio savaitraščio „ „Crush It Calls“ “, Mūsų komandos narys paminėjo, kaip jam pasisekė, kad pabunda ir jaudinasi pradėdamas dirbti.

Tai privertė prisiminti, koks retas iš tikrųjų yra. Dauguma žmonių pabunda ir bijo eiti į darbą. Taigi jaudintis ir džiaugtis tuo, ką darote, yra vienas geriausių jausmų, nes pripažinkime, kad beveik pusę savo budėjimo gyvenimo praleidžiame darbe ar darbe.

Mėgaujantis tuo, ką darai, paprastai norisi padaryti daugiau. Be to, pastebėsite, kad rasite mažiau priežasčių blaškytis.

Laimingesnė komanda = produktyvesnė komanda Spustelėkite, kad tweetuotumėte

3. 67% visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, turinčių prieigą Nemokamas maistas darbe yra „nepaprastai“ arba „labai“ laimingi dabartiniame darbe

nemokamas maistas laimingas darbuotojas

Nenuostabu, kad nemokamas maistas yra vienas iš geriausių privilegijų, kurių trokšta darbuotojai. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tokios kompanijos kaip „Google“ ir „Facebook“ ją naudoja kaip būdą pritraukti ir išlaikyti aukščiausius talentus.

Vis dar nesate įsitikinę, kad žmonėms rūpi maistas kaip privilegija? Apsvarstykite tai:

Tas pats tyrimas parodė, kad 48% darbo ieškančių asmenų, priimdami sprendimą dirbti įmonėje, sveria įmonės privilegijas, įskaitant ir užkandžių prieinamumą.

Jei jūsų įmonė nesiūlo nemokamo maisto ar užkandžių, atėjo laikas apsvarstyti šuolį. Jei nori gauti biuro užkandžių pristatymas jūsų komandai kiekvieną mėnesį „Dcbeacon“ gali padėti jums pradėti.

Nemokamas maistas yra nauda, ​​daranti įtaką jūsų komandos laimei Spustelėkite, kad tweetuotumėte

4. Laimingi pardavėjai gamina 37% didesni pardavimai

laimingi pardavėjai parduoda daugiau

ragnarok (TV serialas)

Gal esate skeptikas dėl visų šitų „žmonių dalykų“. Galima pagalvoti, kad susitelkimas į įsitraukimą ir laimę yra tik naujo amžiaus mada, kurią tūkstantmečiai mėgsta trimituoti, tačiau tai iš tikrųjų neturi įtakos jūsų įmonei.

Ši statistika iš tikrųjų turėtų viską apžvelgti perspektyvoje.

Vis tiek manote, kad visi šie darbuotojų laimės dalykai nėra svarbūs?

Kiek daugiau galėtų pagaminti jūsų pardavėjai, jei daugiau dėmesio skirtumėte jų laimei? Spustelėkite, kad tweetuotumėte

5. 36% darbuotojų atsisakytų 5000 USD metų atlyginimą, kad būtų laimingesnis darbe

Neseniai „YouTube“ žiūrėjau interviu su skaitmeninės rinkodaros verslininku Neilu Pateliu. Pokalbio metu iškyla darbuotojų išlaikymo tema.

Neilas visame skaitmeninės rinkodaros ir technologijų bendruomenėje yra žinomas dėl labai ištikimos ir atsidavusios komandos. Kokia jo paslaptis?

Jis sako, kad jis rūpinasi jais asmeniškai . Jis žino, kas vyksta jų asmeniniame gyvenime, ir siūlo pagalbą visur, kur tik gali. draugai darbe

Tai lemia, kad jo darbuotojai jaučiasi vertinami ir laimingi, net kai žino, kad galėtų uždirbti daugiau pinigų dirbdami kitur.

Pavyzdžiui, vienas jo pagrindinių dizainerių atmetė darbo pasiūlymą už beveik 3 kartus didesnį už tuo metu uždirbtą atlyginimą vien todėl, kad buvo laimingas dirbdamas su Neilu.

Neilas priešinasi įprastai išmintingai, kad žmonės, palikdami savo darbą, turėtų palikti savo asmenines problemas prie durų.

Vietoj to jis bando suprasti jų asmenines problemas ir tikslus bei padėti jiems tai išspręsti.

Taigi elkitės su savo darbuotojais kaip su savo genties dalimi ir rūpinkitės jais.

Daugiau nei 1/3 darbuotojų atsisakytų dalies savo atlyginimo, kad būtų laimingesni darbe Spustelėkite, kad tweetuotumėte

6. Glaudi darbo draugystė padidina darbuotojų pasitenkinimą penkiasdešimt%

turint draugų darbe, pagerėja laimė

Buvo atlikta begalė tyrimų, kurie įrodo, kad turėdami daugiau draugų pagerėja laimė ir apskritai darbuotojų pasitenkinimas . Taigi visiškai logiška turėti daugiau draugai darbe daro mus laimingesnius.

Billy Joe McCallister nušoko nuo Tallahatchie tilto

Jei pagalvotumėte, paprastai praleidžiate daugiau laiko su žmonėmis darbe, nei su draugais ne darbo metu (ir tuo atveju net su savo sutuoktiniu).

Štai keli greiti patarimai, kaip jūs ir jūsų komanda galite užmegzti geresnę draugystę darbe:

Draugystės palaikymas darbe yra būtinas dalykas Spustelėkite, kad tweetuotumėte

7. Žmonės su geriausiu draugu darbe yra sveikesni ir 7x labiau linkusi visapusiškai užsiimti savo darbu

veiksniai, kurie prisideda prie pasitenkinimo darbu

Nors darbuotojų laimė ir įsitraukimas nėra tas pats, jie paprastai yra susiję. Gana retai galima pamatyti žmogų, kuris mėgsta kiekvieną dieną vaikščioti į biurą, tačiau neranda savo darbe jokios vertės ar tikslo.

tu turi būti blogas, tu turi būti drąsus

Kai tu turi draugai darbe , tau kyla jausmas, kad kažką darai kartu. Jūs, vaikinai, norite pasiekti tą patį tikslą, ir tai yra su žmonėmis, kuriems nuoširdžiai patinka būti šalia. Be to, tvirti socialiniai ryšiai padeda stiprinti protinį atsparumą ir sumažinti kraujospūdį, kaip aprašyta šiame straipsnyje „LifeDojo“ .

Turėti artimų draugų darbe labai panašu į buvimą sporto komandoje. Sporto komandoje tu ne ten žaidi ir varžaisi tik dėl savęs. Jūs žaidžiate kolektyvinėje grupėje ir norite, kad visi laimėtų čempionatą.

Geriausias draugas darbe padidina darbuotojų įsitraukimą 700 proc. Spustelėkite, kad tweetuotumėte

8. 3 svarbiausi veiksniai, lemiantys pasitenkinimą darbu darbo saugumas, galimybės panaudoti įgūdžius ir gebėjimus, organizacijos finansinis stabilumas

100 geriausių kompanijų dirbtiVisi turi tą draugą, kuris uždirba daugybę pinigų, tačiau jie yra visiškai apgailėtini. Jie nesidžiaugia tuo, ką daro, o įėjimas į biurą jiems tampa sielą slegiančia kasdiene praktika.

Ir kartais mes į juos žiūrime kaip į pašėlusius. Mes galvojame sau: „kaip tau gali taip gerai sekti finansiškai, bet tuo pat metu būti tokiam nelaimingam?“

Akivaizdu, kad yra koreliacija tarp to, kiek uždirbi, ir savo laimės. Būti nulūžusiam ir nemokėti sąskaitų beveik visada yra garantuotas nelaimės receptas.

Į Prinstono atliktas tyrimas nustatė, kad kai žmogus uždirba apie 75 000 USD per metus, pajamos nebeturi įtakos laimei.

Taigi atrodo, kad pinigai turėtų būti slenkstis, o ne rodyti, kiek laimingi jūsų komandos nariai.

Atlyginimas yra mažiau svarbus pasitenkinimui darbu, nei jūs manote Spustelėkite, kad tweetuotumėte

9. Darbuotojai, kurie praneša, kad yra laimingi darbe, imasi 10 kartų mažiau nedarbingumo dienų nei nelaimingi darbuotojai

Be to, kad ima mažiau nedarbingumo dienų, Rastas „iOpener“ žmonių ir spektaklio institutas kad laimingi darbuotojai praneša:

  • Darbe užtrunka dvigubai ilgiau nei mažiausiai laimingi kolegos
  • Dvigubai praleisdami laiką darbe daugiausia dėmesio skyrė tam, ką jie moka
  • Tikėdamas, kad jie savo potencialą išnaudoja dvigubai daugiau

Tai yra gana šokiruojanti statistika.

Taigi, kas gali paaiškinti, kodėl laimingesni darbuotojai ima mažiau nedarbingumo dienų?

Tyrimai parodė, kad būti laimingam sustiprina imuninę sistemą . Nelaimė sukelia stresą, kuris gali neigiamai paveikti jūsų širdies ir kraujagyslių bei imuninę sistemą.

Papildomai, juokas ir humoras (paprastai pastebima daugiau tarp laimingų darbuotojų) stiprina imuninę sistemą, didina energiją ir apsaugo nuo streso. atpažink ir apdovanok savo darbuotojus Laimingi darbe darbuotojai užima 10 proc. Nedarbingumo dienų, palyginti su nelaimingesniais kolegomis Spustelėkite, kad tweetuotumėte

10. „Fortune“ „100 geriausių kompanijų dirbti“ akcijų kainos pakilo 14% per metus nuo 1998-2005 m., palyginti su 6% visai rinkai

Knygoje ' Uždirbkite daugiau pinigų, pradžiugindami savo darbuotojus “, - daktarė Noelle Nelson paaiškina, kaip darbuotojų laimė tiesiogiai koreliuoja su tuo, kiek uždirba įmonė.

Ką ji rado yra tai, kad kai darbuotojai jaučia, kad jų įmonė rūpinasi savo interesais ir verčia juos jaustis vertinamais, darbuotojai yra labiau investuojami į įmonės interesus.

Gydytojas Nelsonas patvirtina šį teiginį pateikdamas faktus iš kelių tyrimų, tokių kaip čia paminėtas. Laimingi darbuotojai teigiamai veikia apatinę eilutę Spustelėkite, kad tweetuotumėte

11. Tik 42% darbuotojų džiaugiasi jų įmonės teikiama nauda ir pripažinimu

Ne paslaptis, kad pripažinus darbuotojus jie tampa laimingesni. Žmonės iš tikrųjų nori būti pripažinti už jų pastangas ir pasiekimus.

Į ataskaita iš McKinsey nustatė, kad 1000 USD mokėjimas buvo 10 kartų efektyvesnis motyvuojant ir įtraukiant darbuotojus, kai jis buvo mokamas per pripažinimo programą, nei pridedant prie bazinio darbo užmokesčio.

kada pasirodė žaislų istorija 3

Atsižvelgiant į tai, kad mažuma darbuotojų yra patenkinti jų organizacijos teikiama nauda ir pripažinimu, gali būti laikas persvarstyti, ką jūs teikiate.

Ieškote unikalių būdų atpažinti savo darbuotojus? Patikrinkite mūsų išsamus darbuotojų pripažinimo idėjų sąrašas .

Mažiau nei pusė darbuotojų džiaugiasi jiems teikiama nauda ir pripažinimu Spustelėkite, kad tweetuotumėte

Išvada

Turėti laimingus darbuotojus yra beprotiškai svarbu jūsų organizacijos sveikatai. Laimingesnės komandos dirba daugiau, yra produktyvesnės ir geriau dirba kartu. Praktinių idėjų, kaip padaryti savo darbo dieną malonesnę, rasite šiame sąraše 25 kūrybingi būdai, padedantys jaustis laimingesni darbe .

Kaip jūsų įmonė džiugina darbuotojus? Palikite mums komentarą žemiau.

Nemokama premija: Atsisiųskite šią infografiką kaip PDF . Lengvai atspausdinkite arba išsaugokite savo kompiuteryje, kad galėtumėte greitai sužinoti.

Žmonės taip pat užduoda šiuos klausimus: