11 Duomenimis pagrįstos darbuotojų sveikatingumo programų, apie kurias turite žinoti, nauda

meditacija biure-sveikatingumo programa

Panašu, kad darbuotojų sveikatingumo programos teikia akivaizdžios naudos. Žinoma, yra bendra savijauta ir sveikata, laimė ... ir siekti daugiau laimės?



Kitaip tariant, gali būti stebėtinai sunku suformuluoti bet kokius konkrečius darbuotojų sveikatingumo programų pranašumus, ypač verslo požiūriu. Tačiau, jei norite, būtent tai turite padaryti pareikšti tvirtą programos atvejį jūs galvojote apie įgyvendinimą.

Nepavykus pateikti svarių argumentų, o jūsų įvertinimas svarbiausiems sprendimų priėmėjams gali būti vertas tokių atsakymų:

  • „Žinoma, sveikatingumo programos darbuotojams atrodo linksmos ir skamba kaip gera idėja, bet ar jos tikrai teikia kokių nors privalumų?“
  • „Sveikatingumo programos iš tikrųjų neveikia; įmonės jas įgyvendina tik tam, kad turėtų gerų metinių ataskaitų taškų “.
  • 'Kodėl verta įgyvendinti programą, skirtą pasiekti abstrakčią koncepciją kaip sveikatingumas?'

Bet ar dar neatsisakote - ruošiatės gauti visą informaciją, reikalingą vandeniui nelaidžiam atsakymui į šiuos ir kitus klausimus.



Sudarėme įtikinamų anekdotinių įrodymų apie naudą sąrašą darbuotojų sveikatingumo programos . Remiantis įvairiais kriterijais, nuo finansinė strategija Darbuotojų išlaikymui darome išvadą, kad darbuotojų sveikatingumo programos tikrai nusipelno jūsų įmonės dėmesio ir investicijų.

filmas „padaryti per“

Galite naudoti mūsų įrodymais pagrįstą sąrašą, kad sukurtumėte nenugalimą atvejį, kuris jūsų svajones dėl darbuotojų sveikatingumo programų gali tiesiog paversti realybe.

Patarimas: mes netgi turime infografiką, kurioje iliustruojami kai kurie sveikatingumo programų pranašumai. Pasiimkite kopijas į savo aikštelę, kad taškai būtų įsimintini. Atsisiųsti dabar>



1 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos didina sveiką elgesį ir mažina su gyvenimo būdu susijusių ligų riziką.

sveiki-biuro-užkandžiai

Įkalčiai:
Baigiant a Darbo vietos sveikatingumo programų tyrimo ataskaita paskelbė „Rand Health Quarterly“, mokslininkai rašo:

„Atsižvelgdami į ankstesnius tyrimus, pastebime, kad gyvenimo būdo valdymo intervencijos, kaip sveikatingumo programos komponentas, gali sumažinti rizikos veiksnius, tokius kaip rūkymas, ir padidinti sveiką elgesį, pavyzdžiui, mankštą. Mes pastebėjome, kad šie padariniai laikui bėgant yra tvarūs ir kliniškai reikšmingi. Šis rezultatas yra nepaprastai svarbus, nes jis patvirtina, kad sveikatingumo darbo vietose programos gali padėti suvaldyti dabartinę su gyvenimo būdu susijusių ligų epidemiją, pagrindinę ankstyvo sergamumo ir mirtingumo bei sveikatos priežiūros išlaidų priežastis JAV “.

Ataskaitoje teigiama, kad sveikatingumo programos gali turėti didelį teigiamą poveikį darbuotojų sveikatai ir jų gyvenimui. Tai gali neatrodyti didelė problema, bet iš tikrųjų tai yra didelis pasiekimas, liudijantis darbuotojų sveikatingumo programų galią.

visuomenės sveikatos perspektyva , sveikatos elgesio pokyčius sunku pasiekti. Jei darbuotojų sveikatingumo programos gali motyvuoti ilgalaikius elgesio pokyčius, tai jos turi kur kas didesnę vertę nei tradicinės, ne tokios efektyvios, sveikatos intervencijos, orientuotos į individualią valią.

Šiuo atveju: darbuotojų sveikatingumo programos gali būti raktas į ilgalaikę sveikatą.

Pateikite savo atvejį: Gerai vykdoma darbuotojų sveikatingumo programa ilgainiui gali padaryti mūsų darbuotojus sveikesnius. Jei įgyvendinsime programą ir dokumentuosime rezultatus, turėsime dar vieną įtikinamą darbuotojo naudą, kuri pritraukia ir išlaiko neįtikėtiną talentą. Sveikų darbuotojų nauda yra tai, į ką nereikia žiūrėti.

2 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos padidina įsitraukimą.

darbuotojų įtraukimo idėjos, kurios veikia

Įkalčiai:
Tarnybos atliktoje ataskaitoje Ekonomisto žvalgybos skyrius ir remiama „Humana“, mokslininkai rašo:

„Tačiau kritiškiausiai darbdaviams EIU tyrimas pateikia akivaizdžių įrodymų, kad sveikatingumo programos labiau suderina darbdavio ir darbuotojo tikslus. Jie padidina darbuotojų įsitraukimą į įmonės misiją ir tikslus. Darbuotojai taip pat dažniau mato savo sveikatingumą kaip susietą su profesine sėkme. Įmonės, kuriančios sveikatingumo kultūrą, įgyja ne tik labiau sutelktą ir įsitraukusią darbo jėgą, bet ir mano, kad ta kultūra naudinga jų karjerai “.

Pateikite savo atvejį: Įrodymai rodo, kad darbuotojų sveikatingumo programos gali paskatinti darbuotojų įsitraukimą ir milžinišką darbuotojų įsitraukimo nauda veda prie pagerėjo išlaikymas ir produktyvumas. Be to, darbuotojų sveikatingumo programa įtraukia darbuotojus į naudą ne biure, todėl jie labiau jaučia, kad jų darbas turi teigiamą poveikį daugeliui jų gyvenimo aspektų, ir jie greičiausiai liks su mumis ilgai. terminas.

Tai reiškia, kad ši programa laikui bėgant taip pat gali sumažinti įdarbinimo, įdarbinimo ir mokymo išlaidas.

3 nauda: darbuotojai nori sveikatingumo programų.

laimingas darbuotojas darbe

Įkalčiai:
Johns Hopkins Bloomberg visuomenės sveikatos mokyklos ekspertai išanalizavo apklausas, kad nustatytų bendrą sveikatingumo programų suvokimą iš darbuotojų ir darbdavių perspektyvų. Jų duomenų analizė atskleista kad apie 59,4% darbuotojų mano, kad darbdaviai turėtų stengtis pagerinti savo darbuotojų sveikatą.

Ką iš tikrųjų rodo ši statistika? Tai rodo, kad populiari nuomonė palaiko įmonių įsitraukimo į mūsų sveikatą idėją. Kai daugiau įmonių priima sveikatingumo programas, greičiausiai padidės jų reikalaujančių darbuotojų skaičius.

Kurdamos sveikatingumo metodikas ir infrastruktūrą, įmonės gali atsilikti nuo paklausos dabar. Taikant šią iniciatyvią strategiją išvengiama šurmulio kuriant vertingą programą, kai darbuotojų sveikata subręsta į privalumą.

Pateikite savo atvejį: Mes galime naudoti savo darbuotojų sveikatingumo programą kaip įdarbinimo įrankis . Įrodymai rodo, kad darbuotojai nori, kad jų darbdaviai aktyviai dalyvautų sveikatos srityje, taigi, jei galėtume parodyti potencialiems darbuotojams, kad esame investuoti į jų gerovę, įgysime pranašumą prieš įmones, siūlančias tik plika kaulo išmokas.

4 nauda: savijauta padidina prisitaikymą.

biuro-stalo darbo našumas

Įkalčiai:
Geriausi „Gallup“ tyrėjai nustatė, kad darbuotojai, kurie užsiima darbu ir taip pat patiria aukštą gerovės lygį, 45% dažniau nei kiti darbuotojai prisitaiko prie pokyčių.

Momentinės komunikacijos priemonės, globalizacija, atsakomybės perėmimas ir daugybė kitų veiksnių reikalauja visų darbuotojų, tiek didelių, tiek mažų, darbuotojų prisitaikymo. Programos, skatinančios prisitaikymą, yra naudingos bet kuriai organizacijai.

Prisitaikantys darbuotojai negaišta laiko siaubdamiesi dėl pokyčių; jie tiesiog atsikvėpia ir kyla ta proga. Prisitaikantiems darbuotojams nereikia viršininkų, kad jie apibūdintų veiksmus, kurių reikia imtis; jie tiesiog šokinėja ir atlieka darbą.

Pateikite savo atvejį: Turime padidinti prisitaikančių darbuotojų, žmonių, kurie gali suktis su smūgiais ir keistis keisdami atsakomybę, sąrašą, pasirodo, prisitaikymą galima ugdyti.

Įgyvendindami darbuotojų sveikatingumo programą, mes galime padėti labiausiai įsitraukusiems darbuotojams prisitaikyti prie pokyčių, padidinti jų darbo rezultatus ir sumažinti streso lygį.

5 nauda: specializuotos sveikatingumo programos suteikia tvirtą investicijų grąžą.

paruošimas-tūkstantmečiai valdymui

Įkalčiai:
The Bendruomenės prevencinių paslaugų darbo grupė (CPSTF) atliko sistemingą rodomų programų apžvalgą rizikos sveikatai vertinimai su grįžtamuoju ryšiu ir sveikatos mokymu. Jie nustatė, kad už kiekvieną dolerį, investuotą į sveikatos intervenciją, darbuotojai susigrąžino nuo 1,40 iki 4,60 USD, išvengdami medicininių išlaidų ir produktyvumo nuostolių.

Pateikite savo atvejį: Sisteminga visuomenės sveikatos specialistų grupės literatūros apžvalga rodo, kad sutaupysime daugiau medicinos išlaidų ir produktyvumo nuostolių, nei išleisime solidžiai darbuotojų sveikatingumo programai. Įgyvendinę programą galime palikti geresnę padėtį nei buvome anksčiau; tai iš tikrųjų galėtų mums sutaupyti pinigų.

6 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos padidina produktyvumą.

kaip paleisti produktyvų susitikimą „vienas prieš vieną“

Įkalčiai:
Remiantis tyrime, paskelbtame Darbo ir aplinkos medicinos žurnalas , kai darbuotojai pasinaudojo sveikatingumo programomis, kad pakeistų gyvenimo būdą, jie galiausiai sutaupė savo įmonėms apie 353 USD atgaunant produktyvumą - produktyvumą, kurį jie įgijo dėl savo naujai atrasto sveikatingumo.

Pateikite savo atvejį: Darbuotojų sveikatingumo programa galėtų mums sutaupyti pinigų praradus produktyvumą. Gerbiami tyrimai rodo, kad per metus galime sutaupyti net 353 USD asmeniui. Mes turime 571 darbuotoją, todėl darbuotojų sveikatingumo programa galėtų mums sutaupyti apie 201 563 USD per metus.

7 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos galėtų pakelti įmonės kultūrą.

komanda-darbovietė-kultūra

Įkalčiai:
Į „Virgin Pulse“ tyrimas rastas kad 85% darbdavių tikėjo, kad jų sėkminga sveikatingumo programa turėjo teigiamos įtakos įmonės kultūrai.

Įmonės kultūra apima daugybę kintamųjų, ir daugelį jų yra sunku, o gal net neįmanoma tiksliai nustatyti. Štai kodėl pozityviosios kultūros pakilimas susieti su konkrečiu veiksmu yra toks reikšmingas.

Pateikite savo atvejį: Įrodymai rodo, kad darbuotojų sveikatingumo programa galėtų būti naudinga mūsų įmonės kultūrai, o mūsų apklausos rodo, kad mūsų darbuotojai ieško patobulinimų šioje srityje. Darbuotojų sveikatingumo programa darbuotojams galėtų suteikti būtent tai, ko jie nori.

8 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos gali padidinti rinkos vertinimą.

darbo vietoje - produktyvumas

Įkalčiai:
Kitame ataskaita, paskelbta Darbo ir aplinkos medicinos žurnale , mokslininkai padarė išvadą, kad:

'Šis tyrimas remia ankstesnius ir vykdomus tyrimus, įrodančius aukštesnį socialiai atsakingų įmonių, investuojančių į savo darbuotojų sveikatą ir gerovę, palyginti su kitomis viešai prekiaujama įmonėmis, rinkos vertinimus - Volstryto investuotojų verslo sėkmės patvirtinimą'.

Tyrėjai įspėja, kad sveikatingumo programų ir rinkos vertinimo ryšys nėra nei tiesioginis, nei betarpiškas, tačiau jie skatina įmones kurti ilgalaikius planus ir investicijas, kad būtų sukurtos tikrai veiksmingos programos, kurios vieną dieną gali būti naudingos akcijų efektyvumui.

Pateikite savo atvejį: Kai kurie tyrimai sieja išskirtinius finansinius rezultatus su išskirtinėmis sveikatingumo programomis. Sveikatingumo programoms reikia laiko. Jei kada nors tikimės išugdyti tokias sveikatingumo programas, kurios galėtų įsiskverbti į visus mūsų įmonės aspektus ir pagerinti mūsų bendrą veiklą, turime pradėti planuoti ir įgyvendinti dabar.

9 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos gali sumažinti depresiją.

darbuotojo susirinkimas

Įkalčiai:
Vienas „Nutrition“ tyrimas nustatė, kad speciali sveikatingumo ir sveikatingumo programa, koronarinės sveikatos gerinimo projektas (CHIP), iš tikrųjų lėmė depresijos sumažėjimą kaip papildomą naudą gerinant mitybą.

Tyrėjai kaip matą naudojo Becko depresijos aprašą (BDI) ir siūlo, kad be mitybos veiksnių, prisidedančių prie depresijos sumažėjimo, galėjo padėti ir socialinė sąveika bei teigiamas programos stiprinimas. (Šis tyrimas taip pat rodo, kad socialinė sąveika ir teigiamas stiprinimas gali būti dar viena darbuotojų sveikatingumo programų nauda. Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. 10 pranašumą.)

Pateikite savo atvejį: Ar nebūtų puiku, jei mes galėtume padaryti savo darbuotojus laimingesnius? Siūlydami darbuotojų sveikatingumo programą, galėtume padėti darbuotojams kovoti su depresija, nes jie gerina savo sveikatą.

10 nauda: darbuotojų sveikatingumo programos suburia darbuotojus ir kuria bičiulystę.

komandos formavimas-susitikimai

Įkalčiai:
Pagal savo pobūdį darbuotojų sveikatingumo programos priklauso nuo kelių darbuotojų dalyvavimo. Taigi nesvarbu, kokią programą pasirinksite, garantuojama, kad darbuotojai suartės tam tikru lygiu.

Sveikatingumo programos apima bendrus tikslus ir kovas, o gal net grupinius susitikimus, palaikymo grupes. ir sveikatingumo veikla. Kai darbuotojai kartu stengsis pagerinti savo sveikatą, seks draugystė ir bičiulystė.

Kaip minėjome išmokoje Nr. 9, socialinė sąveika ir teigiamas stiprinimas, susijęs su grupės dalyvavimu sveikatingumo programose, gali suteikti vertingų, jei nenorima, privalumų.

Pateikite savo atvejį: Mūsų apklausose metai iš metų darbuotojai kaip įmonės problemą įvardija „bendravimo trūkumą darbo vietoje“. Įgyvendinus darbuotojų sveikatingumo programą, žmonės dirbs kartu siekdami to paties tikslo - nesilaikydami įprastų darbo pareigų. Tai neabejotinai pagerintų įmonės bendravimą ir palaikytų gerą sveikatą.

11 nauda: Darbuotojų sveikatingumo programos, orientuotos į meditaciją, gali sumažinti stresą.

meditacija biure-sveikatingumo programa

Įkalčiai:
Sukurkite darbuotojų sveikatingumo programą, orientuotą į dėmesingumą, ir jūs galite pastebėti, kad labai sumažėja stresas darbo vietoje. Remiantis tyrimu paskelbta Amerikos medicinos asociacijos leidinyje , meditacija gali padėti pagerinti nerimą, stresą ir depresiją.

Jei galvojate apie į meditaciją orientuotą sveikatingumo programą, tada jums pasisekė; meditacija yra gana nebrangus ir be rūpesčių menas, kurį reikia praktikuoti. Jei turite nedidelį biudžetą, galbūt galėsite įgyvendinti darbuotojų sveikata programa, naudojant tik vieną ramią konferencijų salę ir keletą nemokamų vadovaujamų sąmoningumo meditacijų.

Pateikite savo atvejį: Darbuotojų dauguma dirba įvairiuose darbuose ataskaita susiduria su dideliu su darbu susijusiu stresu.

Galima sakyti, kad daugelis mūsų bendradarbių jaučia stresą dėl dalykų, su kuriais susiduria darbe. Stresas yra nesveikas ne tik asmenims, bet ir nesveikas visai mūsų įmonei; tai lemia nereikalingas nedarbingumo dienas, padidina darbo klaidas ir paprastai mažina produktyvumą.

Mes galėtume pagerinti kelis įmonės veiklos aspektus, siūlydami sveikatingumo programą, skirtą stresui darbo vietoje sumažinti.

Ar esate pasirengęs padaryti savo žingsnį?
Tikimės, kad šis sąrašas suteikė visus privalumus ir patvirtinimus, kurių jums reikia norint kovoti dėl darbuotojų sveikatingumo programos, kurią norite įgyvendinti savo įmonėje.

Be to, kad susipažintumėte su įrodymais, patvirtinančiais jūsų programą, rekomenduojame sudaryti ir a detalusis programos planas tu meti. Kodėl? Pardavę vadybininkus apie programos pranašumus apskritai, jiems kils daug klausimų dėl konkrečios informacijos.

gydytojas, kuris yra Jono varpas

Būtinai turėkite biudžeto parką, kuriame būtų nurodytos skirtingos išlaidos, susijusios su jūsų siūloma programa.

Tikėtina, kad lyderiai taip pat parodys darbo eigą. Jie norės sužinoti, ar jiems reikia samdyti naujus darbuotojus vien tam, kad valdytų šią programą.

Sušvelninkite jų baimes siūlydami išsamų išsiaiškinimą, kaip bus atliktas darbas ir kas tai atliks. (Savaitės valandų, kurias tai gali užtrukti, įvertinimas būtų didelė premija.)

Jūs ketinate prikišti šį pikį!

Ar mes palikome svarbiausius darbuotojų sveikatingumo programų pranašumus? Pakomentuokite, kad pasakytumėte apie naudą, kurią pastebėjote.

Darbuotojų sveikatingumo ištekliai:

121 darbuotojų sveikatingumo programos idėjos, kurios patiks jūsų komandai

6 paprasti būdai, kaip sumažinti stresą darbe (ir būkite laimingi)

45 sėkmingos įmonių sveikatingumo programos darbuotojams patiks

42 įmonių sveikatingumo įmonės, kurios keičia darbo vietos sveikatą ir laimę

13 paprastų būdų, kaip sukurti „Zen“ biuro erdvę biudžetu

23 „Patikimi būdai“ pagerinti darbuotojų gerovę

Kaip sukurti „Killer Office“ kūno rengybos iššūkį

25 biuro pratimai: patogūs darbastaliui būdai, kaip susitvarkyti

Viskas, ko reikia norint pradėti išsamią darbuotojų sveikatos apklausą

9 paprasti įsilaužimai, kad būtumėte sveiki darbe

Kas yra darbuotojų sveikatingumo programa?